工商管理学院年就业及顶岗实习工作参考总结.docx

工商治理学院2021年就业及顶岗实习工作参考总结
XX年，我学院就业工作在上级部门和院领导的正确指导下，坚持以市场需求为导向，与优秀企业建立校企合作关系，为企业培养高素养、技能强的学生为目的，坚持“公平、公正、公开，择优推荐，双向选择，自主择业”的就业方针，建立了完好的就业体系。同时，多层次、有针对性地加强了毕业生的就业指导工作，创立了方式多样合适我院实际的就业市场，获得了较好的成绩，现将XX届毕业生就业工作和XX级顶岗实习工作总结如下：
　　一、工商治理学院XX届毕业生就业工作
　　1．工商治理学院XX届毕业生就业根本情况
　　我院今年XX届毕业生共有275人。其中会计电算化专业102人，市场营销专业86人、物流治理专业87人。三个专业共协议就业253人，灵敏就业4人，专升本1人，贫困生7人全部就业，贫困生就业率为100%，初次就业率93.81%。
　　2．校领导的注重和支持，就业工作全员参与，责任到人
　　为做好我校毕业生就业工作，学校领导召开了专门工作会议研究布置我校毕业生的就业工作。在校领导的注重和支持以及各部门的积极配合和协助下，针对我们学院毕业生相对较多，就业单位用人数量少等咨询题，学院制定了我院就业工作方案，学院就业工作实行“一把手”责任制，成立了就业工作领导小组，由毕春燕院长任组长，李春阳、赵国军两位副主任任副组长，李春阳为执行副组长，成员为三个教研室主任和就业干事，把每一个毕业生的就业责任落实到每一位老师身上，要求每位指导老师都要认识到做好毕业生就业工作的重要意义，做好XX届毕业生就业的各项工作。
　　学院领导定期召开专题会议，研究、部署就业工作。在每周的工作例会上，学院领导第一项强调的确实是就业工作的重要性，每月通过就业顶岗实习考核表，定期考核就业指导老师的工作进展与落实情况，要求全力做好毕业生就业工作。
　　3．学院组织开展就业指导课程，加强学生的就业心理素养
　　从年初开场，我院组织开展就业指导讲座，由我院老师对毕业生进展就业指导，转变毕业生的就业观念，调整就业期望值，提高毕业生的择业才能和择业技巧。引导学生用积极的心态应对就业，在遇到咨询题时协助学生及时调整心态，建立决心。对学生如何抓住时机、参加面试以及如何签约一一作了详细的指导。
　　截至目前，我院就业人数达258人，有17名同学待就业，我院领导要求就业指导老师定期访查已就业同学，同时和学生所在企业领导保持沟通，理解学生近期工作情况，使企业对学院有更加明晰的理解，以到达接着合作的目的。同时，指导老师协助未就业的同学寻找适宜的工作岗位，鼓舞学生先就业再择业，尽快使未就业的同学找到本人满意的工作，同时在学生找到工作之后搜集相关就业材料，由就业干事进展汇总上报，力争我院年终就业率有新的提升。
　　二、工商治理学院XX级顶岗实习工作
　　1．XX级顶岗实习根本情况
　　工商治理学院XX级共有实习学生234人，其中会计电算化专业83人，市场营销专业53人，物流治理专业98人。截止目前，我学院234名同学都已经找到顶岗实习岗位，实习率到达100%，同时全部是专业对口实习。
　　2．搜集就业信息，拓宽就业领域
　　在每周三和周五的下午，我学院都组织用人单位在学校进展现场招聘和面试。这些用人单位都是学院领导通过实地调查，千挑万选出来的信誉有保障的知名企业。辽宁辉山控股（集团）、中外运公司快运东北区域分公司、辽宁安吉结合汽车物流、沈阳苏宁云商销售等几十家企业都曾在我院招聘过人才。学院严格按照学校规定，保障双选会安排有序进展，保证明习专业对口，尊重企业与学生双方意愿，保证学生与企业的双选质量。为更好地做好毕业生的择优推荐工作，我们定期到各班调查理解每一位毕业生的就业情况，确认每位毕业生落实的就业单位，未落实的是否有意向就业。通过及时理解和掌握有实际困难的每一位毕业生的情况，为下一阶段的工作重点提供精确的根据。
　　3．就业指导老师认真负责，严格执行就业工作月考核
　　我们院今年有二十名老师负责毕业生的就业工作。而且学院特别安排了一名专业老师负责全体学生的访查工作，到企业进展实地访查，使学生感到学校的人性化，也让企业更加理解学校，进而提高学校在社会上的知名度。指导老师必须和所指导的学生经常沟通，掌握每一名学生的动向，每月认真填写学院顶岗实习月度考核表，并及时报给教研室主任考核签字，最后由学院主任统一考核。关于有变动的学生，学院主任实行一支笔制度，异动履行环节手续，严格把关，保证异动稳定，指导老师及时跟踪，确保每一个学生都能正常就业，顺利毕业。
　　我院在就业方面尽管获得了一定成绩，但与其他兄弟学院相比还有非常大的差距，我们要不断改良我院的工作质量，总结以往的工作经历，在下学期的就业工作中防止走弯路，更加完善全面的做好就业工作，认真工作，争取使我院毕业生就业工作登上新的高点!