办公室后勤工作参考总结范文【5篇】.docx

办公室后勤工作参考总结最新精选范文【5篇】
　　后勤工作总结(一)：
　　今年是我们后勤工作提高的一年，平凡中夹杂了不平凡，同时在繁杂中提高着。也是我本人经受方方面面考验最多的一年。在这一年里，我们在上级领导的正确领导下，在全体后勤人员的大力支持下，与各站室一道紧紧围绕中心整体工作安排，全力做好了后勤各项效劳工作和各项治理工作。能够说，后勤的事多繁杂，后勤的阻碍又特别大，方方面面需协调，尤其是门卫、收发工作和日常的签到工作都有详细人负责，尽管工作面广，仍然完成了各项工作任务。获得了特别多有益的工作结果。
　　一、工作完成情景及存在征询题
　　1.接着加大制度的执行，监视、检查工作力度。尽管中心今年工作量大，业务人员下乡次数较多，但我们仍坚持了每周查岗制度、每月统计制度，全面提升治理工作质量水平。
　　2.接着抓好信息平台建立，充分利用互联网信息量大而广，精而细的材料特点，广泛深化地搜集、利用各种先进信息技术，更好地为“三农”效劳。
　　3.接着抓好做好日常工作的治理检查力度，全面树立后勤窗口形象。重点以爱岗敬业为主要材料，全面严格要求自我为出发点，狠抓工作落实，促进整体工作上档次，全力效劳“三农”。
　　4.接着狠抓了“一制两簿一则“的起草、修订工作。用可操作性强的制度约束人、治理人，充分发挥制度的约束作用，促进中心工作的全面完成。
　　5.全力做好严峻活动及节日平安效劳工作。组织安排施行了卫生清扫活动，栽花种草活动和定期组织卫生工作大扫除。
　　综上所述，尽管做了以上这些详细工作，但离上级“两风”建立要求，还有特别多不适应的地点和需要改善的方方面面，主要体此刻运转中讲治理的较小;实干中缺乏考虑，繁忙中不擅长总结，议事中不擅长协调，竟其缘故主要是：
　　1.思想保守，适应于计划、安排就等于落实的固定方式，缺乏工作创新。表此刻对职工要求上，只要按时上下班，按时交接班，能根本完本钱职工作任务，就能够了。从而在必须程度上没有充分调动职工的工作进取性，阻碍了群众的首创精神的发挥和工作主动性、自觉性及奉献精神。
　　2.后勤工作量大、乱繁杂，自我本拥有限，虽竭尽全力，得效果不好，表此刻：领导要求高，跟领导勾通协调少，新情势变化快，生活节拍快，跟不上开展情势。
　　3.对自我要求较严，对下属要求较松。表此刻对下属工作安排、检查、催促的不够，有倾向手下的思想，有些下属工作尽管做了，但本领水平、思想不一样，完成工作质量也不尽一样，仅有我宁可自我受批判。在必须程度上，阻碍了制度执行的公正性。
　　4.由于自我的特别身份，调动指挥组织本领不强，自我也抬不起头，腰杆不硬。在必须程度上减弱了治理的力度和进取性，表此刻：自我干的多，安排下属干得少，今后须进一步开拓思想，增加对工作的负责精神，提高指挥协调本领水平，更好地做好工作。
　　二、工作整改措施
　　鉴于上述征询题及缺乏，详细整改措施如下：
　　1.加强学习，提高素养，加强工作主动性。今后应进一步统一思想，把在家的工作进取性和思想统一到中心整体工作安排上来，做一些实实在在的事，把工作做实做细。
　　2.与中心班子坚持高度一致，与职工群众共同努力快开展，共同唱响为“三农”效劳的主旋律，共同谱写“为三农”效劳的新篇章。
　　3.加大检查监管力度，公开公平地对待每位同志，工作要开拓一些，胆子要大一些，组织要多协助协调一些，促进自我腰杆要直一些。
　　4.尽心尽力和后勤工作人员一道，努力做好各项效劳工作，共同塑造效劳窗口新形象。
　　后勤工作总结(二)：
　　今年以来，在学校党政领导的关心支持下，后勤治理处党政领导班子遵照“三效劳两育人”的工作主旨，顺利完成了学校交给的各项任务和日常后勤保障工作。同时，按照高校后勤改革的趋势，把握契机，深化改革，加强队伍建立。一年来通过参加学校组织的各种政治学习和教育活动，后勤干部职工的政治思想、廉洁自律、效劳素养、工作效率等方面都有了必须程度的提高，获得了今年年鼓楼区房屋整治小区出新先进单位、南京市节水先进单位、校运会团体第一名等多项荣誉，现就一年来的工作总结如下:
　　一、加强学习，廉政建立与行政工作相结合
　　后勤结合工作实际，认真实践“三个代表”重要思想，组织党员和全体干部职工观看了院纪委组织的廉政教育录相片，开展反腐倡廉和纪律教育。尤其是下半年新一届领导上任后，在院领导的高度注重和各部门的大力支持下，加强班子建立和宣传工作力度，班子成员团结协作，工作有条不紊，构成合力，上下齐心协力干事业，成为学习、工作、廉政建立的带头人。大家勤政廉政认识加强，并在实际工作中完善和落实各项廉政建立制度。主要有:(一)办公会民主团体决策;(二)加强公开招标合同治理，如学生超市招标;(三)推行物资的“阳光采购”和集中采购，如学生床上用品的采购;(四)财务治理、奖金分配公开;(五)坚持礼品礼金上交制度，今年上缴礼品礼金价值约5500元。从机制上防止人为要素和不正之风，加大治理和监视的力度，加强与职工的沟通，提高治理透明度。
　　二、转变观念，职工队伍建立初见效果
　　新任班子在搞好本身建立的同时，对干部职工队伍建立也常抓不懈。数次召开会议，加强思想教育，转变观念，加强效劳认识，改善工作作风，并着重对现任11名科级干部进展了考核。考核工作遭到院党政领导高度注重，组成专门工作小组，制定详细方案，通过开会发动、本部门述职修正、全处大会述职理解民主测评、院系科部门座谈会听取意见、综合意见反响等步骤，发扬民主，加强沟通，增进理解，找出差距，认准方向，改善工作，考核工作到达预期目的。在此根底上，进展了后勤1个办公室、4个中心的负责人岗位面向全院竞聘工作，力图选拔出更胜任、更年轻的同志上岗。竞聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，共有20位同志报名参与，通过前后两轮演讲，面试辩论和民主测评，大家普遍对今后后勤开展做了大胆设想，将有8名同志脱颖而出。此次竞聘，打破了干部能上不能下的用人机制，淡化了后勤行政治理职能，强化了后勤干部的全局认识、岗位职责认识、竞争认识和创优认识，这是后勤改革的一个重要材料，是后勤人事制度改革的开篇，考核竞聘工作的圆满完毕，有助于提高后勤整体素养，逐步构成民主、健全的干部工作运转机制，具有承上启下的作用。
　　此外，后勤分工会充分发挥进取作用，开展了方式多样、健康向上的文体活动，组织职工开展排球、唱歌、舞蹈等各种文娱体育活动，组织职工参加校运会，有力地推进了精神礼貌建立。
　　三、抓住重点，全方位搞好效劳保障
　　坚持为师生、教学、科研效劳的主旨，尽可能把好事办好，实事办实，后勤全体同志不断以高度的主人翁职责感和事业心，留意听取师生员工对后勤工作的意见，不断改善工作方式，将后勤效劳工作做细，将水平做高。在确保日常效劳保障的同时，主要表达出以下几个特点:
　　(一)在学院严峻的工作任务中经受住了考验和锻炼，效劳水平在不断总结中逐步提高。[由Www.QunZou.Com整理]　　1、工作早计划，早安排。上半年完成三味书屋节水系统的技术保障工作，做好学生的思想政治工作。
　　2、暑假高温期间，完成对古平岗校区改造工作，清理、粉刷教学楼和食堂，拆洗换装日光灯、吊扇、门锁、晾衣架等等。
　　3、家属区1#、2#楼平改坡工程中，多方协调，妥善处理各住户的要求。
　　4、在学院各项重要事项中，加班加点，仅学校治理科一年累计加班达405个工作日。
　　(二)提高了突发事件的应急处理本领。为学院各项工作的正常运转做出了重要奉献。
　　1、今年6月25日，一场大雨使教育技术楼外地窖水涌入大楼负一层，造成积水约1米深，大楼的配电柜泡在水里。处领导和技术楼的每一名工作人员，严密组织，夜以继日的工作，征询题得到妥善处理，保证了大楼办公教学工作正常进展。
　　2、古平岗校区食堂由于承包金较高，经屡次会谈，在开学前半个月方签订下协议，立即与原承包人进展交接，改善环境，组织招聘工作人员，确保在新生报到前完成了所有工作，保证了师生伙食的正常供应。
　　(三)加强与社会相关职能部门的公关、协作，节约经费，产生效益。
　　1、加强与水、电主管部门联络，为我院用电争取享受居民电价，节约支出约70万元;将学院门面房的营业用水由按学院总用水量30计价调整为小表计量收费，仅此一项，每年为学院节约经费12万元;争取到减免超计划用水加价5万元等等。
　　2、与区老城环境整治办公室屡次交涉，为我院要回相关补偿款126万元。
　　3、平改坡、教学楼亮化工程节约近50万元。
　　实践证明，后勤队伍识大体、顾大局，具有良好的素养和根底，是一支经受得住考验的、值得信任、能战斗的队伍。
　　四、大胆创新，体制机制改革迈出第一步
　　高校后勤社会化改革是大势所趋，目前，后勤治理处用开展的目光，务实的精
　　神，重新整合职能部门，变原先的“科”为“中心”，目的在于淡化行政治理，强化效劳功能，为今后企业化运作打下根底。这仅仅是后勤体制机制改革迈出的第一步，今后高校后勤既具有企业的经济属性，更具有为师生效劳的社会属性。通过稳步推进，确保到达学院稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。
　　后勤改革实践之因而顺利迈出重要一步，主要得益于学院党政领导的高度注重，思想认识的统一，目的明确，敢于决策，措施得力;得益于学院师生的理解、支持所构成的宽松改革气氛，得益于广大后勤职工进取参与的实践勇气。
　　目前，是学院开展的重要时期，新的一年学院各项工作任务更加繁重，后勤全体干部职工要在学院党委行政的领导下，按照学院工作总体部署，调动一切能够调动的进取要素，坚持发奋有为、昂扬向上的精神状态，克服工作中存在的征询题和缺乏，用开展和改革来处理前进中的征询题，由于仅有开展才是处理一切征询题的关键。下一步按照新任科级领导班子的特点和实际，拟定后勤各中心配套的改革方案，推行人事分配制度改革，成熟一个出台一个。注重制度建立，靠制度管人，抓好队伍建立，调发开工进取性，转变观念，提高效劳质量和水平，加强运营效益。加强与师生员工交流沟通，吸纳各方意见，不断改善工作，把效劳工作做细，把水平做高，探究适宜我院特点的后勤保障体系，力争为学院供应一流的后勤保障，让学院领导更加放心，师生员工更加满意。
　　后勤工作总结(三)：
　　20xx年度，后勤治理科在院部的领导和支持下做了特别多、行之有效的工作，现将20xx年的工作总结如下:
　　一、水电平安治理方面:
　　1、20xx年我院各项工作处于高速开展阶段，且我院是全县用电大户，在人员少、事情多的情景下。每周定时组织水、电工到各科室进展后勤行政查房。觉察征询题及时处理，关于无法及时完成的事情，做好记录并立即上报分管领导，经领导同意后，会同外请专业人员妥善安排处理。今年4月份成立十病区，后勤组织相关人员加班加点进展水、电改造。及时的完成上级领导安排的任务。得到领导和大家的一致好评。今年院部领导按照工作安排，确定在10月份前完成等级医院创立工作。我们后勤治理科按照创立标准，组织相关专业人员克服困难、加班对水、电、气供应设备进展改造完善工作。做好创立材料的补充工作。在创立等级医院过程中得到评审专家的高度好评。
　　2、加强水电平安监管力度，后勤治理科与医疗、护理、行政科室领导共同协商制定相关治理制度，共同监管，杜绝滴漏跑冒，有效的节约了水、电费用。
　　3、修旧利废，节约本钱，关于更换的物品做到能用的修复后再次使用。节约了本钱支出。
　　4、合理安排时间组织水、电工进展业务知识学习，提高业务知识和效劳技能。
　　二、物资计划、采购治理
　　1、医院运转以来，由于行政后勤人员缺乏，供应保障计划性差，给临床工作带来不便，也不贴合医院财务治理标准，在财务部门指导下，负责医院日常物资的计划制定，实行计划、采购分开治理。首先理解科室上报计划的合理性，掌握科室计划周期的使用量，并作分别统计。
　　2、理解市场价格，坚持“质好价优”原则，杜绝关系进货的不良情况。计划、采购两条线的施行，有效地构成了约束机制，医院物资保障效力得到进一步提高。同时加强医院的后勤物资出、入库治理，杜绝人情单。
　　三、加强氧气、消防、污水处理治理。
　　院领导在人员比较紧张的情景下，及时的安排一名人员充实到消防值班岗位，弥补人员缺乏、事情多的场面。并参加了市消防支队组织的专业技能培训，保证了消防操纵室的正常值班。
　　1、氧气是医院诊疗工作中的重要保障。每日安排专人24小时值班，定时到病房巡查氧气压力、以及有无跑、漏气情景发生。觉察征询题及时处理。保证了临床正常的用氧平安。
　　2、污水处理站关系到医院污水处理排放是否达标的重点科室。按照环保部门的要求，每日8小时定时工作，做好药物投放、详细记录运转时间。保证了污水的达标排放。
　　3、在院部领导、平安消费委员会的领导下，按照工作计划，全年组织2次消防平安知识培训，使我院职工人人理解、掌握必须的消防平安知识及初起火灾扑救、逃生本领。深得消防治理部门的好评。20xx年度被县消防平安委员会评为先进单位和先进个人。
　　四、加强根底设备的维护、维修，医院平安消费和惯性运转得到保证。
　　自医院实行大后勤分工治理以来，后勤科对水、电等工种实行严格治理，坚持每日查房制度。详细做法是:自行巡查电器设备的运转情况，检查水管线有无跑、漏现象，觉察征询题及时处理，每日由水、电专业人员询征询各科室存在征询题和待维修处理征询题。一般征询题当时处理，并交付给科室，实行维修工作签单制。疑难征询题书面向本科负责人汇报，本科组织讨论，拿来源理方案。本院人力、技术等要素不能完成时，立即向分管领导汇报，及时外请人员予以处理。此工作方法防止了拖拉和扯皮现象的发生，提高了工作效率，杜绝了医院平安消费隐患和事故的发生。门卫在人员少的情景下，合理排班。门、急诊、病区遇有特别医患纠纷进取协助医务部门处理相关事务。
　　五、强化医院环境治理，树立公立医院行政职能形象。我院是全县唯一的二级公立医院，承担全县大多数卫生行政职能等行为活动的承办，在数次大型检查、验收、观摩活动中，我院花大力气治理医院环境及公共秩序，9月份完成西大门的安保工作(安装减速带及升降杆)，配合医务科完成平安医院的验收工作。在每次的检查活动中环境相貌均得到上级领导和相关单位确实信，遭到社会一致好评。
　　六、强化食堂治理。
　　医院食堂在医院的开展中起到了举足轻重的作用。如何合理的处理住院病员及我院职工的饮食征询题，是院领导关注的重要事情之一，4月份对食堂进展外包竞标。早、中、晚规定开饭时间。组织各式各样的早点，晚间能保证加班医师的正常用餐。
　　七、20xx年工作计划、安排。
　　20xx年度后勤科主要是围绕院部的工作思路，完善根底设备的配套功能，保证根底设备的平安运转，及时尽量满足临床需求。
　　1、进一步完善、落实考勤考核制度，认真执行请销假制度。
　　2、上半年完成全院被服、工作服调配工作。做好物资治理清
　　3、成立保卫组织，明确职责加强巡查保卫工作。
　　4、进一步加强医院水、电平安治理。
　　5、平安检查，增加监控30只(医患沟通室的录音监控)。
　　6、坚持不懈做好公共卫生间的保洁工作，迎接上级部门检查。
　　7、完成院内环境整治、根底设备维护工作。
　　8、完成领导交办的其他事情。
　　后勤工作总结(四)：
　　一年来，在学校正确领导和关心协助下，本人认真学习“三个代表”的重要思想，结实树立，按照学校确定的工作思路，以微笑效劳为己任，以学生满意为主旨，立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好效劳工作。现对自我的工作总结如下：
　　一、勤奋学习，与时俱进
　　理论是行动的先导。作为后勤效劳人员，我深化体会到理论学习不仅仅是任务，同时是一种职责，更是一种境地。一年来我坚持勤奋学习，努力提高理论水平，强化思维本领，注重用理论联络实际，用实践来锻炼自我。
　　1、注重克服思想上的“惰”性。
　　坚持按制度，按时参加理论学习。首先不把理论学习视为“软指标”和额外负担，自觉参加学校举行各种政治学习;其次是按自我的学习计划，坚持个人自学，发扬“钉子”精神，挤时间学，正确处理工作与学习的矛盾，不因工作忙而无视学习，不因任务重而放松学习。
　　2、注重理论联络实际。
　　在工作中用理论来指导处理实践征询题，学习目的再于应用，以理论的指导，不断提高了分析征询题和处理征询题的本领，加强了工作中的原则性、系统性、预见性和制造性。我注重把理论转化为自我的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路方法，进取研究新情景，处理新征询题，走出新路子，克服因循守旧的思想，力戒“经历主义”，拓展思维。
　　二、立足本职，爱岗敬业
　　作为后勤效劳人员，我不断坚持“把简单的事做好确实是不简单”。工作中认真对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是进取、努力的去做;全身心的投入到工作中去一年来，为了能进取贯彻学校提出的“效劳周到，保障有力”效劳主旨，为了使自我更好地为学生效劳，我一边向老同志谦虚请教，努力学习和借鉴她们的工作经历，一边严格要求自我，对学生反映的征询题，自我能处理的就进取、稳妥的给予处理，对自我不能处理的征询题，进取向学校如实反映，争取尽快给学生回复。
　　以上是自我对全年工作的总结，但自我深知还存在一些缺乏之处，离上级的要求还有差距，一是工作经历欠缺，实际工作中存在破绽。二是工作创新不够。三是工作中有急躁情绪，有时急于求成。在下步工作中，要加以克服和改善。
　　后勤工作总结(五)：
　　一、健全制度，标准治理，确保各项工作顺利开展。学校后勤治理工作在学校治理和开展中具有根底性、保障性的重要作用。因而，我校的后勤工作，以“双效劳”为主旨，结实树立效劳育人的思想，求真务实，科学治理，开源节流，增收节支，把有限的财力、物力合理地用在了学校建立、治理之上，充分发挥学校后勤的保障作用，确保学校实现持续稳步开展。为了更好地加强后勤工作的治理，充分调动后勤职工的工作进取性，我校正照《学校工作治理手册》建立健全了一整套后勤各类人员的规章制度以及各个岗位的职责。各项制度的健全，使我校全体员工得以认真对照，履行自我的职责，扎扎实实地工作。
　　二、标准财务行为，管好固定资产，做到节约持家。
　　我校后勤财务人员认真学习法律规章、财经制度，做到帐目日清月结，帐款相符无过失;建立预算支出财会专业人员把好第一关，校长审核的层层把关制，做到收支有计划、有审批、有手续;做好校长的参谋和助手，为学校当家理财。协助校长坚决执行市教育局、物价局文件，标准学校收费工作，做好各项费用的申报、审批、收交、结算工作;严格遵守国家和上级规定的财经纪律，为学校管好、用好钱;坚持一支笔审批，对重要开支，及时向校长汇报，进取出主意、想方法、寻求处理征询题的有效途径。加强收费行为治理，严肃财经纪律，禁止乱收费，做到收支两条线，所有收费必须进入财务处并上交“财政集中支付中心”。
　　按照教育、教学和师生生活中的需求，及时购置教育、教学用品，确保教学工作正常进展。坚持合理开支的原则，修旧利废，把节约每一分钱当作大事来抓。
　　明确固定资产的治理范围，按照财务部门的治理标准进展治理，建好由财政部门统一监制的固定资产总分类账，并做到账实相符。学校办公用品购置后及时登记，入帐，并建立损失赔偿制度。对学校的固定资产及时核查，按规定进展上报、审批。科学地治理学校的资产，利用暑假期间为教室安装了防盗网和防盗门，确保我校固定资产的平安。
　　三、按部就班、合理运用资金，努力改善办学条件。
　　后勤部门管的情景特别多特别杂:吃、喝、拉、撒、睡、生、老、病、死、退等，无所不包。这些工作关系到师生员工的切身利益。后勤人员仅有为学校师生员工的工作生活供应方便，满足他们的合理要求，才能解除他们的精神负担，使他们能够专心致志地从事工作和学习。
　　本年度，按照"立足现实，着眼今后，科学规划，分步施行"的原则，我校克服资金的困难，做了如下实事:
　　1、为优化、美化学校，学校派专人治理，进展树木的剪修、草地绿化，栽花种花，优化师生工作、生活环境，美化学校。
　　2、学校投入了特别多的财力、物力对我校老化的电线电路进展改造。利用暑假为每个教室安装了电扇，确保教师和学生有一个良好的学习环境。为确保冬季取暖的正常运转，提早对暖气管道进展了全方面的排查、更换。
　　3、小班化实验区的工程建立完成后，做到教室内电教设备、钢琴、空调各种设备配套到位，清洁工具、课桌椅统一购置、编号、登记治理。
　　4、进取做好勤工俭学工作，强化临时工治理，对水、电、绿化、清洁等详细工作勤检查。开源节流、节约持家，确保实现少花钱、多办事、办好事。
　　5、做好教师工资、职称评定考核工作，做好老干部和计划生育工作。
　　四、综合治理，平安稳定，充分发挥后勤的保障作用。
　　认真学习和执行河北省教育厅《关于学校平安与治安治理工作的假设干规定》，结实确立平安第一的认识，把学校平安工作列入学校治理的重要议事日程，建立一套行之有效的学校平安治理体系。对活动区的器械天天检查，杜绝事故隐患。学校锅炉有专人负责，不让学生接近。我们后勤人员紧紧配合学校抓常规治理，做到学生课间有教师监视，活动区域有教师跟踪，落实保卫工作的一日常规，建立交接班制度。加强学校财产保卫和学生保卫工作，进取与公安机关配合建立“人防”、“物防”、“技防”的平安体系。
　　总务处与教育处亲切配合，在学生中成立了纪律、环境、卫生、平安检查组，利用课余休息时间对全校的纪律情景、环境卫生情况、平安防范措施进展巡回检查，觉察征询题及时纠正，并倡导师生如觉察学校有不平安隐患可随时向总务后勤反映。同时，在后勤工作中还充分发挥教师的参与评议作用，由食品卫生平安工作教师监视，对学校食堂的卫生、饭菜质量等随时检查监视，提出改善方案，极大地促进了食堂工作、食品卫生平安工作和学校后勤的治理工作。
　　五、新开展、新思路
　　随着办学规模的扩大，随着学校新教学楼的建立和施工，学生宿舍、食堂等已无法适应学校开展的需要。应对存在的征询题，我们后勤工作要充分运用学校的人流、物流、时间流、信息流提高办学质量，树立学校大后勤观念，将学生宿舍、食堂、门卫治理、卫生保健、学校绿化美化等后勤治理效劳方面通盘研究，不断完善各种制度，搞活用人机制，建立一支热心为教学效劳，熟悉业务，能动手实干，异常是具有高度食品卫生平安认识和职责感的后勤工作队伍，使后勤工作成为学校开展的坚强后盾。改变“等”、“靠”、“要”的思想，大胆创新，变“治理”为“效劳”，变“花钱”为“挣钱”，使学校后勤工作走上市场化和社会化的新路子。构成学校大后勤工作的强大合力。我们相信，在局领导的正确指导下，在学校领导班子的精心谋划下，在全体教师的共同努力下，我校的后勤工作将会创始出一片新的天地。