林业工作个人工作参考总结（通用）.docx

林业工作个人工作参考总结（通用）
　　总结一：林业个人工作总结
　　花开花落，春去冬来，回忆过去的一年，是繁忙的一年，是全局职工团结一心，实干，创新，谋开展的一年。我们围绕县委和政府工作重心，坚持以生态文明统揽林业，以效劳大局谋划林业，以深化改革激活林业，以重点工程带动林业的理念，努力促进林业建立由生态平安向生态文明转变，由传统数量林业向现代效益林业转变。
　　通过一年的艰辛努力，获得了比拟明显的成绩。作为党组成员、副局长，上半年，协助局长分管林政资源和行政执法及天保工程，下半年调整分工后，协助局长分管造林绿化后续产业和办公室方面的工作，现就分管工作，做以下简要总结。
　　一、上半年工作。
　　1、我个人一直认为，我们资源治理情势非常严峻，矛盾非常突出，体制待完善。年初，依照主要领导的安排，我带着了资源股、森林公安局的同志先后到省内的雨城区、南江县、安岳县、泸定县四个资源大县进展调查学习。调查组一行通过认真听，细心看，深化考虑，总结了别人的先进的可行的经历，提出了加强我县资源治理的建议意见，为局党组完善治理提供了参考依照。
　　2、牵头组织施行了“绿色飓风”行动。组织森林公安、林政、审批及检疫执法，开展了为期三个多月的以打击乱砍乱伐、私拉盗运为主的危害森林资源的违法犯罪行为的执法活动，获得了明显的阶段性的成果。多数时候，我是亲身带队，通宵出勤，亲身咨询材料，不循私情，从严处理。专项行动共出动执法人员200多人次，执法车辆50多车次，检查木材车辆40多车次，收缴无证木材80余立方米，没收名木古树3株，处理违法人员2021人次，收缴罚款近5.0万元。打击了违法犯罪行为，遏制了资源补过度使用的势头，维护了生态平安。
　　3、做好了“林地保护利用、二类资源调查及森林资源信息系统建立三大工程”的初期工作。制定了“三大工程”的工作方案，向党委政府深化汇报了三大工程的重要和艰巨，争取县委和政府的注重和支持;认真调查了施行“三项”工程的企业，向局党组提出了调查意见。
　　4、组织相关股室，做好了集体林权制度改革的省级验收复查迎检工作。集体林改是一项非常艰巨复杂的工作，是经全局职工共同努力，完成了改革的主体，还有待不断完善推进的一项工作。通过认真预备材料，补充完善，顺利通过了省级验收。
　　二，下半年工作。
　　1、牵头组织相关股室做好全省绿化榜样县的检查验收工作。全省绿化榜样县要求高，涉及机关、道路、小区、企业、河流、街道、农村、学校、医院等等，材料和现场预备，任务都是比拟繁重的。各股室，特别是造林股作为牵头股站，办公室搞好后勤效劳，为检查验收获得圆满效果，作了大量的根底工作。营山林业被邀请到全省会议作代表发言，在营山过去的历史上，依然不多的。
　　2、组织完成了“长江防护林三期工程材料”上报，“新增稳固退耕还林成果工程”设计和施行、“造林补贴试点工程”、“森林抚育试点工程”及“珍稀木材基地建立”工程的设计和施行。涉及乡镇多，都做到了实地查看，防止闭门造车，围绕县委县府打造“核桃”、“速丰林”基地的战略，坚持生态优先，做到生态和效益相统一。
　　3、组织开展了后续产业业主规模造林的指导和检查验收。促进社会资金介入造林绿化和产业开展，防止少数人打着开展产业的晃子钻政策空子。拟定了业主规模造林验收补充规定，待党组通过后施行。核桃开展较好，消水河、绿水安固河、黄渡河速丰林较好，需要加强管护，黄渡和绿井的中药材金银花有一定规模，黄渡带河一片规模大，绿井的业主已经修建了加工的房子，争取延长产业链条，是能够鼓舞的事情。
　　4、退耕还林年度检查兑现工作正在进展中。这项工作年年都在做，工作量大，审核难度大，但要做好做细心，根底材料一定不能推到财政农财去，别人是做整个农业口的，而我们是两大工程的施行单位。请相关股室的同志记好。
　　5、办公室完成了日常后勤保障工作，文件起草工作，上传下达工作和综合协调工作。岗位坚决是非常好的，我感受坚决岗位是办公室和公安的同志是最值得学习的。能主动协助配合其它股室工作，比方绿化榜样县的材料搜集工作等。
　　6、完成了严重检查的后勤接待工作。今年上级检查验收比拟多，接待任务非常重，没出什么大的咨询题，也是不容易的。
　　7、做好了各项年度目的考核的迎检工作。
　　8、联络乡镇和对口帮扶工作得到深化开展。安化爬山村，根底设备得到改善，修建了一口能容三千方的水池，也安排了珍稀木材基地建立，还有业主在那儿开展核桃产业。
　　三、几点考虑
　　1、今年是近年来工作量最大，也获得实效的一年。大家为什么能团结一心做好各项工作，我非常赞同别人讲的：用事业鼓舞人，用情感打动人，用待遇支撑人。大家认识到了国家对生态高度注重的大好情势，更由于单位内部团结务实，有干好林业工作的强烈愿望，上下各方建立了良好的工作关系。在这种环境下，能够干事业，能够干好事业。其次，要抓好工作，调动积极性，增加凝聚力和活力，离不开以情感人，以待遇留人。待遇不是万能的，但物质是根底，不讲待遇不是市场经济。同时，也不能只讲待遇，一是待遇有限，二是情感有时高于待遇，所谓士为知己者死。对职工的详细咨询题，单位能协助的，尽力给予支持，比方评职称的咨询题，职级待遇咨询题，家庭困难咨询题，有时仅是职工出面难度非常大。单位的尽力提供力所能及的协助，会让职工感遭到集体的暖和，才会生工作的动力。我觉得，这几个方面，今年是做得比拟好的，才构成了活力，充满了生气。特别是执法的同志，和搞工程设计的同志，任务都是非常重的，大家加班加点，不讲节日假日，保证按时完成任务，是非常难得的。