高校人力资源部个人自我参考总结（通用）.docx

高校人力资源部个人自我参考总结（通用）
　　　　时间在不经意中流逝，转眼间XX年马上过去，XX年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予本人工作极大支持的同事与各位领导的关心，下面我从三方面总结本人这一年来的工作。
　　一、人力资源部工作
　　　　1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进展整理、编排和完善。
　　　　2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人依照院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、挑选简历，对招聘信息进展刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。
　　　　3、人员入职、离任手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，搜集其个人相关材料，并复印其相关材料，从而建立个人档案袋。员工离任时，指导员工办理离任交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。
　　　　4、员工福利。得人心者得天下，院校为表达人性化治理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美妙的生日祝愿。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美妙祝愿;②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提早预备员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。
　　　　5、人力资源月报表。为了更好理解院校的人力资源情况，月初我会制造一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
　　　　6、社保的购置与停退。对经院领导审批后需购置保险的教职员工进展材料搜集，签订合同，去社保局为其购置社保，关于往常在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进展社保转入和续保。社保的停退，及时对离任员工进展社保停退。
　　　　7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。
　　二、辅导员工作
　　　　1、日常治理工作。 ①催费清欠工作，部分学生因各种缘故末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进展教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学惹事宜都会及时传达给班委或学生本人;③学生请假3天以上的，需家长打说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中搜集、装档案。
　　　　2、营建自考本科、考级、考证气氛，建立班级优良学风。 优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资历证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视本人与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法确实是通过自考等途径提高本人的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资历证书。
　　　　3、深化学生公寓，理解学生动态。 坚持每周走访学生宿舍二次以上，及时深化到学生生活中去，亲身理解学生生活和学习情况，妥善处理学生反映的各种咨询题，做学生的贴心人;在班级建立中创立沟通平台，如空间、微博等方式来丰富交流方式，多渠道理解学生的思想动态。学生生活或学习上出现咨询题，我会经常找其谈话，缩短师生间的间隔，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我积极引导，尽最大努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并协助其改正。
　　　　4、通过主题班会、各类竞赛，逐步凝聚班级向心力。 由于大学课程安排较高中时代减少、自由时间增多，学生的独立个性得到充分展现，表现为班级同学感情淡远，整体比拟散漫。针对这些情况，主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来，先后进展了“国庆，回家?旅行?”、“大学生不文明行为我来评”、 “南京14岁少女殴打父亲，元芳，你如何看?”、“一天你都干了啥?旷课，干什么事去了?”、‘‘亲，愿不愿意做啃老族?”等主题班会，为同学们指明了道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等兴趣游戏竞赛。
　　三、其它工作
　　　　1、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
　　　　2、协助吴主任做好共达学院统招录用和已报到学生的地区分布汇总工作。
　　　　3、每月做好员工(老师、辅导员、科级以上除外)的绩效工资考核。
　　　　以上是我从三方面来汇报本人这一年来的工作。在院、系领导以及同事的大力支持、鼓舞和协助下，我尽管获得了一点点的成绩，但也确实存在着不少的缺点和一些不如人意的地点。总之，人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作，又是一件烦琐的工作，今后我将以更高的热情、更强的责任认识、更坚决的信念，全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心效劳教职员工和学生，争取把工作干得更出色。以上是我个人述职，敬请各位领导和同事批判指正。感谢!