2021年工作参考总结干部人事档案专项审核工作参考总结报告.docx

2021年工作参考总结-干部人事档案专项审核工作参考总结报告
　　干部人事档案专项审核工作总结报告
　　为贯彻落实市委组织部《关于印发的通知》精神，按照市干部人事档案治理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。
　　一、专项审核情况
　　在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进展初审，逐卷逐页查征询题，对干部人事档案进展全面审核，初审完成后集中进展复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进展初审，逐卷逐页查征询题，认真排查风险点，对干部人事档案进展全面审核，初审完成后集中进展复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并留意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始按照材料是否标准完好。
　　审核完成后，对存在的征询题进展了集中处理。将专项审核中构成的《干部任免审批表(档案审核专用)》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部根本信息审核确认表》进展入档，并同时搜集整理了2021年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共搜集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进展了装订。按照市委组织部和档案治理中心要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案治理中心集中保管。
　　集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的2021人。
　　1.涂改内容2021人。其中，涂改出生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。
　　2.虚填信息37人。(1)虚填年龄(填大或填小)12人。填大年龄的:其中，为入团填大年龄的0人，为入党填大年龄的0人，为入伍填大年龄的8人，为入学填大年龄的0人，为招工填大年龄的3人，为转干录干填大年龄的0人。其中，填大3个月以内的0人，填大3至12个月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的为3年1月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的1人，为招工改小年龄的0人。其中，填小3个月以内的0人，填小3至12个月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的为1年4月。(2)虚填学历学位25人。其中，不符合报考资历条件，通过虚填学历学位报考并获得上一级学历学位的23人。
　　3.伪造材料0人。
　　二、主要做法
　　集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。
　　1、领导注重，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，集团党委对干部人事档案专项审核工作进展了研究，集团党委书记、董事长2次听取专项审核工作情况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情况进展研究。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政治素养高、组织纪律性强、爱岗敬业的12名同志参加专项审核工作，认真组织审核人员参加市档案治理中心的培训，准确把握相关政策规定。认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订《保密责任书》，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。
　　2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核《操作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作施行方案》等为按照，采取两人“背靠背”独立审核方式进展初审，逐卷逐页查征询题，对干部人事档案进展全面审核，初审完成后集中进展复审。审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否标准完好，是否存在以不实信息获取利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不标准、不完好和虚假材料入档。
　　3、认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核完毕后，对审核中觉察的征询题，集团专项审核工作领导小组屡次请示市委组织部和市档案治理中心，进展了集体研究，严格按照处理方法，提出了处理意见。材料不齐全不标准的，按规定进展补充或说明;干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进展认定。二是从严认定信息。集团专项审核工作领导小组集体研究2次，共认定54人档案征询题。按照认定结果，标准填写，构成了每名干部的《干部任免审批表(档案审核专用)》，存在涂改征询题的，构成了《干部人事档案专项审核认定表》，由所在单位党组织进展反响，与干部本人见面，进展签字确认。关于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、消除顾虑。
　　三、下步工作计划
　　在下一步工作中，集团将进一步提高干部人事档案治理标准化水平，让档案在干部人事工作中发挥根底性作用。
　　1、严格档案日常治理。严格按照中组部《关于进一步从严治理干部档案的通知》和省委组织部《关于严格干部档案日常治理的通知》要求，严把档案治理关键环节，对新纳入治理范围的干部档案进展审核，对拟存档的档案材料进展认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案治理中心的相关规定，在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表，档案工作人员全程陪同。
　　2、加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监视的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进展严格审核。任前审核中觉察存在征询题的，立即查核，未核准前一律暂缓调查并停顿任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的根本信息予以审核确认，标准填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考按照。
　　干部人事档案专项审核工作总结报告
　　按照省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的安排部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的精心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关情况汇报如下。
　　一、根本情况
　　县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案1513人，其中，县级干部3人，正科级干部249人，副科级干部512人，一般干部749人。
　　二、做法和特点
　　组织部领导高度注重，大力支持，协调处理干部档案室2间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，装备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的根底。
　　在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的详细要求，认真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准”字，对搜集上来的归档材料都要严格审查、核对，通过审查凡有疑点的全部退回，并深化审核对象的相关单位实地调查核实。截至目前为止，审核登记档案1513卷，无征询题的780卷，需要调查核实的干部人数300人，已经核实完毕的干部人数433人。应上会认定的档案卷数1513卷，已上会认定780卷，构成认定表的70份。
　　在档案装订的同时，我们将所有的档案材料，包括目录、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案治理软件中，同时连接装备了32寸显示器。比方需要查找某人的档案材料，通过计算机查询其编号或姓名就可以直截了当快速的将个人信息明晰的显示出来，真正做到了一目了然和快捷迅速。
　　三、存在征询题和今后计划
　　尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，获得了一些成效，但仍然存在一些征询题。一是档案材料还存在不齐全征询题。尽管我们在干部档案材料搜集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间长远，一些不准确的材料又不能入档，致使部分干部档案中材料仍不完好。二是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够注重。
　　在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料搜集，强化人事档案日常动态治理，加快信息化进程，使干部人事档案治理工作再上新水平，再登新台阶。
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