2021年度工作参考总结民办幼儿园年度工作参考总结例文.docx

年度工作参考总结-民办幼儿园年度工作参考总结例文
　　民办幼儿园年度工作总结(一)　　光阴似箭，光阴荏苒。转眼间，20**年度工作已经完毕了。在过去的这一年里，是我园全体教职工团结协作、奋力进取的一年，在我园的开展历程中，也是令人难忘和值得骄傲的一年。一年来，我园的开展规模不断壮大，保教质量更趋完善，社会声誉稳步提高。为了不断地总结成绩，发觉咨询题，以便更好的开展工作，现将一年的工作总结如下：
　　一、根本情况
　　我园现有幼儿180人，开设托班、小班、中班、大班四个班级。共有教职员工21人，其中老师12人，保育员6人，炊事员2人，门卫1人。幼儿园配套设备完善，功能齐全，有大、小型玩具数套，有办公室、教室(6间)、睡室、舞蹈室、厨房、门卫室、储藏室、门卫室、卫生间等，影音设备、消毒设备等一应俱全，有户外活动场地，幼儿园占地面积1200平方米。
　　二、明确办园方向，强化内部治理
　　本年度中，我园接着深化贯彻教育方针和幼教两个法规，坚持保教并重的原则，以促进幼儿体智德美全面开展为目的，全面施行素养教育，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得开展。依照市教育局、中心小学的工作精神和要求，强化“依法治教”观念，将保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位，更新教育观念，探究合适本园的园本课程，开展有效有用的教研活动，认真细致地做好家长工作，美化园内环境，添置幼儿玩具，搞好幼小衔接工作，提高办园质量。
　　我园进一步标准以责任制为核心的现代化治理体制，努力优化幼儿园常规治理，坚持施行层层治理的组织网络。我与班子各成员之间实在做到通力协作、扎实高效，并对各部门、各岗位进展详细分工，责任到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的积极性，发挥其潜能。
　　三、落实素养教育，促进幼儿开展
　　一学年来，我园坚持以施行高质量的素养教育为目的，深化幼教改革，全面推进幼儿教育素养教育工程。各班在施行根底课程的同时，还依照幼儿兴趣爱好，开展了我园特色的兴趣培养。如：绘画、音乐、舞蹈等，使每个幼儿都能充分开展本人的兴趣，发挥本人的专长。各组制定了的活动计划并认真施行，保质保量，注重因材施教，因人而宜。另外，我们还认真开展了元旦兴趣运动会、“六一金色童年”文娱汇演等活动。在这些活动中，我们一直面向全体，给每位小孩有自我表现、获得成功的均等时机，使小孩们自决心得到了加强，个性得到了良好开展。特别是“六一”文艺汇演得到了领导及社会、家长的广泛好评。
　　四、亲密家园联络，发挥教育合力
　　本年度中，我园进一步亲密了家园联络，发挥了家长作用，提高了教育的合力。本年度中，我园分别于20**年9月、，20**年2月、9月召开了家长座谈会，其中也特别对我园的幼儿平安、教育教学活动的组织与施行，素养教育的开展情况，卫生保健知识等进展了宣讲。通过家长会，开辟了家长的视野，增进了他们对幼儿园的理解，提高了家长的育儿水平。本年度中，我园定期更换幼儿园的宣传橱窗，使家长理解幼儿园的教育动态，由各班老师定期更换家长园地，使家长及时理解班级的严重活动，教育内容，交流家长教育子女的经历，同时做到内容丰富，方式多样，家长积极参与。同时，各班灵敏采纳家访，家长联络册，家长接送小孩时间等，针对不同家长个性与家长进展“个性化”交流，多渠道争取了家长对幼儿园工作的支持与配合，收到了良好效果。
　　五、加强后勤治理，提高效劳认识
　　本年度中，我们接着执行了定期学习制度，进展热爱幼教事业、热爱小孩的思想教育和《幼儿园工作规程》、《幼儿园指导纲要》(试行)精神的学习，使保育员明确一切为小孩的工作主旨以及幼儿园工作的性质、任务、要求与内容，逐步加强责任感和荣耀感。同时，协助她们掌握根本的幼儿保健理论知识：如幼儿易患的季节性流行病;幼儿意外事故的预防和急救;进餐、午睡治理中的保育工作等等。在幼儿一日活动中，保育员工作琐碎而又繁杂。为了使保育员明确工作任务，克服忙乱现象，我们依照本园的实际情况，拟定了一日保育工作常规，并在工作实践中不断加以完善，根本上构成了良好的工作程序。保育员不仅仅要搞好清洁卫生和照顾好小孩的生活，还积极配合老师组织好教育活动，并在一日活动中随时留意对小孩的思想品德教育和良好的生活、卫生习惯培养。我们按照所制定的“一日活动保育工作细则”，组织保育员学习并施行。如让保育员带午睡，参与班级教育活动等等。如此不仅促进了保教结合，而且锻炼、提高了保育员的组织、治理才能。
　　六、平安隐患排查工作
　　平安工作常抓不懈是我们工作的一贯主旨，平安工作是幼儿园工作的重中之重、头等大事。为了使幼儿园平安工作标准化、制度化，真真正正使平安工作到实处，确实保证幼儿、教职工和国家财产的平安，我园正在进一步完善平安工作的各项制度，加大对制度的落实、执行的检查力度。将平安工作纳入常规，列入日常生过和教育教学当中，提高幼儿的防备认识和防备才能。杜绝恶性事故和责任事故的发生。严格门卫值班制度，全天有专人值班，做好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗(拐)、防意外事故等工作确保幼儿及财产平安。
　　七、财产治理
　　我们制定和建全了相应的财务治理制定，严格现金收付手续，坚持“账钱分管”的原则，制定专业或兼职出纳人员办理。建立现金日记账，逐笔登记现金收支，做到日清日结，账账相符，账实相符。
　　本年度中，我们严格执行学校机构卫生保健治理方法施行细则，依照我园实际，逐步完善了各项卫生保健制度，建齐了各种薄册和幼儿健康档案，并认真记载和评析。老师每天坚持晨检，把好入园关，对患病幼儿加强观察和日常护理，并及时记录。每天全天候理解幼儿健康情况，催促保育人员做好毛巾，桌椅，茶杯，玩具等物品的清洗，消毒工作，并负责检查室内外卫生，指导幼儿养成良好的生活、卫生习惯。认真做好膳食治理，提早一周制订好幼儿食谱，做到搭配合理，营养平衡，保证幼儿的生长需要。定期召开家长委员会会议，广泛听取家长对幼儿的膳食的意见，同时，加强卫生保健用品的治理，购置的药品，用品有登记，有使用记录，保证卫生保健用品的供应，促进全园卫生保健工作迈上新台阶。一年来，我园无任何平安事故的发生。
　　总结一学年以来的工作，我们在获得成绩的同时，也存在着一些缺乏之处，如：自主性治理的探究与实践还不够，部分教职工的主人翁认识还不强;游戏活动的质量还不算高，创新性还不强;老师主动开展教科研的认识还不够等等……但我们深信：在我园不断地总结与进取之中，我们全园教职工将继往开来，以饱满的热情、崭新的相貌、科学的态度和务实的精神向着更新、更高的目的奋进，再创一流佳绩!
　　民办幼儿园年度工作总结(二)　　本年度，我园在市教育局的领导和全体教职员工的关怀支持下，接着坚持效劳先导、质量为本、特色办园，扎实稳步地开展“办家长满意的幼儿园”活动。在深化体制改革、强化机制创新和优化办园质量等方面，获得了较好的成绩。
　　一、本年度工作回忆
　　(一)用活政策，深化体制改革
　　《中华人民共和国民办教育促进法》的出台，为各级各类公办学校参与民办学校的举办提供了法律依照。为了提高市场竞争力，抢占**幼儿教育市场，我们于20**年底买断了**硬质合金集团公司幼儿园20年运营权并于20**年五月成立了**学前教育集团，迈开了公办幼儿园体制改革的步子。因我园办园历史悠久，师资力量强，所买断的**硬质合金集团公司幼儿园接办成功，妨碍较大。今年七月，河西家园小区幼儿园举办者盛情邀请我园合作举办新园。经多方调查与分析，我们认为与家园小区幼儿园合作办园可进一步开辟河西新区生源市场，壮大集团开展。经园支委会、园长办公会研究决定，我们于今年七月与家园小区幼儿园举办者签订了合作办园的合同，将该幼儿园纳入集团治理，并将其命名为“**市幼儿园金石园”。金石园的创办，使我园办园体制得到了进一步深化。目前，以我园为主体的“**学前教育集团”具有了“政府办园”、“租赁办园”和“合作办园”三种办园方式。我园是“政府办园”;“钻石园”是“租赁办园”方式;“金石园”是合作办园。合作办园的“金石园”由对方出资金办园，我们派出治理人员和优秀师资教学及其治理，对方负担我方派出人员的所有工资福利并向我们交纳一定的品牌使用费。今后，我们将接着深化体制改革，如引入股份制办园方式，让员工持股，同时吸纳社会资本和民间资本，逐步实现集团办园方式的多样化。
　　(二)拓展思维，强化机制创新
　　在走学前教育集团化道路，实现办园方式多样化的同时，我们正确处理了体制与机制之间的关系，让员工能做正确事，把事做正确。
　　1、创新用人机制
　　高质量的效劳是由高素养员工干出来的，高素养的员工是由高素养的干部带出来的，有什么样的人才战略，就会孕育出一支什么样的员工队伍。我们在用人机制上坚持了“四打破”。
　　首先是打破岗位终身制。本年度里有两名保育员因效劳质量不高被互换到洗衣和勤杂岗位。关于临聘员工，我们施行“四工并存”的用工制度。临聘员工表现突出的可从试用工转为合格工，甚至评为优秀工。连续工作三年，经部门推荐的优秀员工可申请录用为正式在编员工。关于特别优秀者，还可破格。20**年，我园临聘员工***被转为正式员工，我们为优秀临聘员工**等购置了养老保险。反之，工作退步了，家长反映不好的临聘员工则由上一个等级向下一个等级转换，甚至被辞退，今年八月，一名临聘保育员因工作欠主动、效劳质量不佳在下学期的自由组合中落聘下岗。除此之外，我园还打破身份的界限、专业的界限和性别的界限。用人不管是正式在编人员，依然临聘人员;不管是幼教专业人才依然其他专业的人才;不管是男依然女，只要热爱幼教事业，我们都为他们搭建实现其自我价值的平台，由于新鲜血液不断地输入，幼儿园在动态平衡中不断焕发出新的活力。
　　2、创新分配机制。
　　20**年，我们接着改革了分配机制，加大了构造工资向一线倾斜的政策。主教岗位工资由每月130元提高到150元，蒙氏教学班主教为180元每月;主教岗位工资由110元提高到130元;保育员岗位工资由80元提高到110元。在今年的构造工资调整中，所有行政后勤人员均未提高工资，主教岗位工资到达副园长的岗位工资水平，远远高于后勤人员和一般治理人员。这种方案施行后，一线职工的效劳认识、质量认识、危机认识明显加强。关于临聘员工，则施行现代企业人力资源治理的薪酬体系，以岗定薪，以能定薪，以绩定薪。特别人才施行谈话工资，这种方案的推出，吸纳了人才，留住了人才。
　　3、创新评价机制。
　　完善的评价机制是员工开展的动力系统，本年度我园评价机制主要由五个组成部分组成。
　　(1)员工自我评价：每月末员工对本人的工作进展评价。这种评价目的在于促进员工的自我反思，使其在总结中进展自我评价，在比照中看到本人的成绩与缺乏，从而为以后的开展确定新的目的。
　　(2)班组评价：如此的评价由因而周围人的评价，更理解情况，因而更为客观公正，同时也起到非常好的监视鼓舞作用。
　　(3)幼儿园评价：这种评价主要是主管领导的评价。对表现好、进步快的员工予以鼓舞或奖励，而对那些与其他员工有明显差距的员工，则采取个别谈话等方式，鼓舞与加压兼用，促进员工成长。
　　(4)家长评价：幼儿园定期开展“家长评老师”的活动，以咨询卷调查的方式让家长直截了当参与对老师的评价，设有“园长信箱”“监视热线”等，针对家长反映的咨询题及时调整处理，办家长满意的园所。
　　(5)幼儿评价：依照幼儿年龄小的特点，我们采纳随机访谈、询咨询的方式，组织幼儿说一说“本人最喜爱的老师”或“最不喜爱的老师”等理解老师的效劳水平。
　　今年，我们还对所有员工的表现实行了星级评价制度，凡表现优秀的均可获得星加的奖励，工作不合格的记星减，进展奖金扣发。获星的多少直截了当与考核、奖金挂钩，利于员工及时调整本人不合格的行为，争创优秀员工。
　　用人机制、分配机制、评价机制的创新，调动和激发了广大员工工作的积极性，提升了老师的素养，促进了老师的主动开展。
　　(三)完善治理，优化办园质量
　　内在的治理是幼儿园开展的灵魂，是实现教育现代化、提高保教质量的重要保证。本年度，我园坚持从细节入手，重抓常规工作，力争效劳质量的进一步提高。通过科学化、标准化的治理，从根本上提高办园质量。
　　1、教育教学方面：重常规，抓教研，在反思中推新去陈
　　(1)实行“推门式”治理制度。今年年初，我们制定了幼儿园新的治理方案，重点在于对教育教学实行“推门式”治理制度。查班人员不只是检查教学活动，还注重观察班级常规、幼儿习惯的培养。要请教保人员做到有人检查无人检查一个样，教保人员必须把教育贯穿到一日生活之中，而不是为迎接检查而作秀。
　　(2)注重园本课程研究。本年度，我们大胆进展幼儿园教育课程改革。将原来统一的标准化的课程改革为多元化、灵敏性的园本课程，各班设立了符合幼儿年龄特点的，习惯幼儿开展需要的主题，且围绕主题设立了教育目的，进展各种活动，如富有特色的区域活动等。此外，在湖南省教科院规划办专家组指导下，依照专家意见，我们将幼儿在园活动划分为教学活动、生活活动、体育活动、专长开展活动等四个板块，从而将我园课程构造初步确定为“一主多辅、四维立体”课程方式，研究在教学活动、区域活动、生活活动、体育活动、特色教育活动中开发幼儿多元智能的教育策略;开发“随机观察评价”、“活动情景评价”、“档案袋成长评价”和“终结性综合评价”等四种幼儿素养开展(含多元智能开展)评价的方法。
　　(3)强调创新精神。本年度，我们注重老师对本身教育行为的反思----实践，处理教改新咨询题，提高保教质量，协助老师做一个有思想的新情势下的老师。反思---实践----实践的改良----进步的反思，确实是在这个不断循环、螺旋式的上升过程中，老师获得成长，教育实践得以改良。幼儿园鼓舞大家争做反思型、创新型的老师，在不断的反思中寻求新的方式方法，提高教育教学水平。规定各班每月有一新的亮点，新的举措。大家争相考虑，争相创新，把班级建立搞得红红火火，得到了家长好评。其中突出的做法有蒙一班带头兴起的将新入园宝宝每日变化情况上传幼儿园网站供家长理解等。另外，创新精神不但表达在老师方面，也表达在治理层方面。现在年8月份，我园在我市领先实行“幼儿园试入托”，吸引了不少幼儿家长参与活动。
　　2、后勤效劳方面：重细节，抓落实，在“超前”认识中搞好效劳
　　20**年，我们向后勤部门提出“超前”效劳的思想，一切围绕幼儿开展，一切从小孩出发，一切都想在前面，重细节，抓落实，实在为家长效劳，为幼儿效劳，为教学效劳。一年来，后勤部门的车队、医务卫生、食堂等工作均做到了无严重平安事故，保障了幼儿的生命平安。
　　二、本年度重要活动与所获得的成绩
　　(一)本年度重要活动：
　　1、“推门式”治理制度的出台
　　2、新园“金石园”的举办
　　3、个性化幼儿园网站的开通
　　4、多元智能楼的全面维修与装修
　　5、“多元智能楼”、“金蝴蝶艺术楼“、“蒙特梭利教育实验楼“分别更名为“太阳楼”、“星星楼”和“月亮楼”
　　6、“幼儿试入托”活动的开展。
　　7、学前教育集团车队标志性车贴投入使用
　　8、建园50周年园庆系列活动的开展(名家讲座、亲子书画、园庆电视晚会)
　　9、省级课题“幼儿多元智能开发与研究“中期迎检
　　10、蓝猫儿童电子图书馆建立
　　11、迎元旦“走进童话乐园”亲子游园活动
　　(二)本年度所获得的成绩
　　1、幼儿美术书法作品在全国“双龙杯”上获“钻石杯”奖1人，金奖4人，银奖9人，铜奖5人，优秀奖3人，并荣获集体一等奖;
　　2、在**区幼儿美术、书法大赛中荣获一等奖37个，二等奖43个，三等奖40个，优秀指导老师21人;
　　3、幼儿舞蹈《俏俏俏》、合唱节目《让世界充满爱》获**区文艺汇演一等奖;钻石园舞蹈《闪闪的红星》获荷塘区一等奖;
　　4、组织幼儿舞蹈考级，过级率百分之百;
　　5、在**市青青年及幼儿围棋赛上获团体第二名，同时11人获个人晋级;
　　6、幼儿应邀在**汽车城、中南建材市场等处开展现场作画活动;
　　7、轮滑队作为**市唯一代表参加湖南省中学生运动会开幕式表演;
　　8、幼儿舞蹈队节目《活力1、2、3》参加**市重阳节庆贺活动获得一致好评。
　　9、老师论文共获区一等奖2篇、二等奖4篇，三等奖1篇、市一等奖2篇、三等奖4篇、省三等奖一篇;老师自制教玩具竞赛共获省一等奖4个、二等奖1个，市一等奖4个、二等奖4个、三等奖1个，区一等奖9个、二等奖5个、三等奖18个。
　　10、我园屡次接待省、市、县各级幼教同行参观;**市城区幼儿园
　　园长经历交流会;**市幼儿园整合活动经历交流会等多项地市级教研教改活动在我园举行。
　　11、20**年11月在全省幼教工作会上，我们作为唯一的幼儿园代表向全省与会代表汇报了我园改革与开展的成绩与经历。
　　12、我园被评为综合治理先进单位
　　总之，幼儿园的各项工作，在全体员工的辛勤努力、勤恳工作下，获得了可喜的成绩。在11月8日幼儿园50周年园庆晚会上，省教育厅根底教育处***副处长在贺词中谈到：“**市幼儿园奉“以人为本”的主旨，行“做强做大”之方针，以改革促开展，以质量求开展，培养了一批又一批优秀人才，其品牌效应不仅妨碍了**，也辐射了全省”。我们深信：有各级政府的关怀，有各级领导的指导，有全体员工的努力，我们将站在搭建好的根底平台上，迎接幼儿园更加美妙的明天。