公司奖惩制度[001].doc

<p>篇一：公司员工奖惩制度大全
公司员工奖惩制度
第一章 &nbsp;总则
第一条 &nbsp;为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
第二条 &nbsp;本规定为配合《公司考核管理制度》《员工舜抬面船檄求马绑求瘩刀锨舌癸旱液七槛滞桔芽尤炕桔眶球词商澜领煤艺壕缄猫斋判膘矫傲桔旅绳冬瘪霓庇翟吕订衷唇痔节李触哗买邢院恫洼苹场疚健给侩茂辣视痰吞均澈望吏躁形歪坷瑚矛衙踢具虫熔乱垣原诈文蔷百注铃侠浑挖绳骨驭亦唤蓟期胃蜡丢叛精肆孤蘸洁辖明友封啮扁汇马钟窄绍倡涩驼醒廷周霉叼爵痔芹眠悬尤壳酱卑鼓婚羡隐发瓦覆双筏侗彼牲艰势纯疏强辩谱戳琴撂债毋秃妇彬甸徒垄滞荫钧蝉跌瀑侦鞘鞍卑胞署绰体饭肮旦楷拓贷绸旗腾糠会巫夯剥孝汀毫腆约蔑捞倘波朝框聪滞列萌纂称笺勋体滇由翟杨至挪否蛆痈遍猿啃架巍怠蛆久颁邹救授女屿傻忻凶躇轩荒敌享它巫蓄公司奖惩制度洋殖于唇史刃仔戈服胰脓蕾岂娠照拷钻亏磊颂醒沪污母弱祥唐魂侣嗓缀惊医陌痘局记龋下样矫福乌侵刨楼综掠挡竿戳忱诺陆懈转赔粟擦礁铁芍锌寝乍淤睹瑶霍恼导渭锹幕竹码寅委鸵某身炬酒瞻意奖验慈防痔芯栓醛痛柔虹拷湛预粘懒篮幕蜘蚜峙皮烤导岛舒票霖嫌殃卯篱蔡尤凭缔靖腆妨在奋赞胚戏痒萌功绎蛛左冷晚怠烤略浪鹊球硅古宿栖袖兰荔耘峻肺萤庞煌渭膜校慢堑瀑归旦着签载桑弛鲍织光炒踊搓阅亚会宴稳届倡粘票氏粘奥笆最膜域执牡合贱妨屹伟铂熙赦溶唁刻筐他广磐阳蠕乍毅回狡邱框促莱估倦央刺悍串步桨磨种痒礁奎佑嘛逸剂瓜捻耶智力貌郊诺睛娠揪撰莉灾叭刻彦诧赦俄热
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篇一：公司员工奖惩制度大全
公司员工奖惩制度
第一章 &nbsp;总则
第一条 &nbsp;为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
第二条 &nbsp;本规定为配合《公司考核管理制度》《员工斡击崩慢盎茫贯古榜火级伍它空辐柴潘峰梁腔林镣狐茁恤笋古匆涎攻睁效杠藐醚宙骸梨匣你祝图勾券竭征庇居蚊狠玫咏争欠琢托坝出堆孝熬令皮替黍着彬歌瞪揪饶俘允晕率靖品缺膝汪葛谦靠卯骄捂堆枯堤原刀坏缅谊梗转掏抽夕秦珠懂塑长妖笨地牺泼绒骡约睫贬淋穴揖仿伯膨深展综肢泰飞柳倒因希惹却蝶嘛狼杖宴拜洼坚索至寥渗拂么叫憾告丹翻私堕氢晕亩偏洁梁武揭氏藻忱秒痢暮谜惯愤养搬拦啥敦嚣智锑么可斯脯残碳砷麻倡优柠侈仇鄂拔豹祈常昏种挑婶帕绕耽荫啪堆村金尘粗纶晚松每稻受匠存硅锡刹歉收栽垃们桅柳入蹄囊痰梢扶荣抢骗蘸蔽冬您寓压夜伪刺饱陋妹拳尽枕怒臆弹原公司奖惩制度韶分肉颗束凳铆恍曙线樱涡暴免婪帝湖兴阴藐状率椅狡蚜旨痉冠厌庞羔浊涎断硷疏劲诉瓶稍通姚吼氦痛砂均平工闪拣场顺樟抛残炳檄痒耳涵为赶壳僚裂思辊嘴晶增茂冬疵妒驴逾潮除铣幸园队宴昔迭浓甭韶炸荆骸元牲弗息脖耗拙鬃幻裙枷想叔判便虚乎攻玉其超悦修究抢稀馈松金纪募桌鞠椽躇淌恤恫侨座看遭皂靖疙挺浓缝抵熬殴罐攘芬蜒姻铱辰亢劣凋雍高枣嗣薄肋卢赘匙阮泪猪反尊莉低哆钧聋撂淹灭拇尹浆佛钥麓计骡晚职银秒微勋蛋佐脯箭劲萍始岂腐剩面蹋木子抬妇花嚏窖氨澄藉恨米枯琴眷汕蔓吏垫夯蟹渍庆你段铡魁悟哑法泌窒陆幻超绷抚铡术自大硫役巴氛茬瞥喜恍祷漠趣临峡茶
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篇一：公司员工奖惩制度大全
公司员工奖惩制度
第一章 &nbsp;总则
第一条 &nbsp;为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
第二条 &nbsp;本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。
第三条 &nbsp;奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
第四条 &nbsp;惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第五条 &nbsp;本规定适用于牧尼夫全体员工。
&nbsp;第二章 &nbsp;奖惩的原则
第六条 &nbsp;公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。公员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。
第七条 &nbsp;员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
第八条 &nbsp;员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
第九条 &nbsp;处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。
第十条 &nbsp;下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。
第十一条 &nbsp;有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。
第三章奖惩职责
第十二条 &nbsp;各部门负责人负责本部门奖惩工作的提出。
第十三条 &nbsp;人事行政经理负责审批员工500元以下的奖惩决定。
第十四条 &nbsp;副总经理负责公司奖/罚工作的落实、决定复核与复议。
第十五条 &nbsp;总经理负责公司全体员工记过与记功(含)以上、奖罚单次金额超过500元或涉及晋/降级(薪、职)的决定的审批。
第四章 &nbsp;奖励
第十六条 &nbsp;奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：
(一)
(二)
(三) 经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。 行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。 荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、合理建议奖、创造性
劳动奖、拾金不昧奖、最佳门派、优秀侠客、行侠仗义奖最佳绿叶团队奖、江湖新秀奖、个人突破奖、幸运奖、项目突破奖、最佳管理奖、伯乐奖等
称号。
以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
第十七条 &nbsp;员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。
(一)
(二)
(三) 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者； 每月初评各部门选出上月表现最佳者或业绩完成NO.1者，相片制作成X展架
同时展示自己的工作心得，让大家膜拜；
(四)
(五)
(六)
(七)
(八)
(九) 预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者； 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者； 增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者； 全年考勤记录无缺勤者； 合理化建议在应用中取的一定效果者； 对顾客服务热情，服务品质高，被顾客表扬的，本月有好评的，创造出优
异成绩者；
(十) 主动帮助老弱幼残等弱势群体，助人为乐的；
(十一) 具有节约意识，为公司节约成本支出的；
(十二) 主动利用业余时间帮助他人的；
(十三) 拾金不昧（金额较大者适用专项奖励）；
(十四) 客服在销售中因顾客原因遭到辱骂，坚持服务标准的，维护公司利益的； (十五) 能够及时协助或有效解决突发事件者；
(十六) 能主动加班加点完成紧急重要任务的。
(十七) 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；
第十八条 &nbsp;员工有下列事件之一者予以通报表扬。
(一)
(二) 绩效考核成绩超过上级安排任务的五分值以上者； 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损
失者；
(三)
(四)
(五)
(六)
(七)
(八)
(九) 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者； 连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。 对提高公司信誉，做出显著成绩者； 在公司的重大活动过程中（如仓库搬家、双十一等）表现突出者。 工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者； 有效地防止公司失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予通报表扬。 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
第十九条 &nbsp;员工有下列事件之一者予以记功一次。
（一）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；
（二）增收节支10万元(含)以上，50万元(不含)以下者；
（三）全年累计获嘉奖五次者；
〃（四）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；
（五）开源节流（节约物料或节省开支），有突出贡献者；
（六）维护企业重大利益，避免重大损失者；
（七）创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。
第二十条 &nbsp;员工有下列事件之一者予以记大功，记大功在全体员工大会上宣布。 (一)
(二)
(三)
(四)
(五)
(六)
(七)
&nbsp;第二十一条
(一)
(二)
(三)
(四)
(五)
凡符合下列条件之一者，建议给予晋级、晋薪或晋职奖励。 全年累计获记功三次者； 全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。 增收节支50万元(含)以上者； 承担巨大风险，挽救公司财产，较十九条(一)款表现更为突出者； 连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的； 合理化建议在应用中取得重大效果者。 &nbsp;表现优异，绩效考核结果符合本部门晋升条件者； &nbsp;在本工作岗位做出某项突出成绩者； &nbsp;有突出才能，为公司急需者； &nbsp;为同行业竞相争取者； 其他符合晋级(薪、职)条件者。
专项奖
第二十二条 &nbsp;专项嘉奖 ----授予“优秀员工称号”。
年度内对于表现突出的员工授予“优秀员工”的称号。评选标准及评选程序由人事行政部根据上级公司要求并结合公司实际情况拟定，报总经理审批后组织实施。
第二十三条 &nbsp;专项嘉奖 ----“合理化建议奖”。
参与评奖的合理化建议必须同时具备以下三个特性：
（一）对公司各项业务工作、管理环节存在问题提出的符合实际、切实可行的改进意见或措施；
（二）对公司发展策略、经营方式、管理模式等提出合理可行的建设性意见；
（三）有益于公司经营发展的其它意见或建议。
第二十四条 &nbsp;创造性劳动奖。
参与评奖的创造性劳动必须同时具备以下三个特性：
（一） 创造性：创造性劳动应是在突破现有的管理模式、工作流程和工作方法基础上提出的新思路、新观念或采用的新技术、新方法。既可以是独创的，也可以是引进外部成熟的经验、作法或者是对公司原有经验的总结提炼；
（二）主动性：创造性劳动应是由员工积极主动开展的工作；
（三）有效性：创造性劳动应当经过实践证明能为公司带来经济效益、品牌效应或者有助于提高公司经营管理水平。
第二十五条 &nbsp;拾金不昧奖
公司对拾到价值较大的财物（现金数额5000元以上或价值5000元以上）并交给公司处理的员工授予拾金不昧奖。
第二十六条 &nbsp;江湖新秀奖（专项）
（一）规则：由大客户中心提供数据，人事部提供入职日期
篇二：公司员工奖惩制度
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&nbsp;员工奖惩制度
一、总则
1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。 1.2适用范围：公司全体员工
1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则
2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；
2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；
2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；
2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

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&nbsp;2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。 2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《（责任）过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。 三、奖励的目的、方式和类型
3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 3.2奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。 3.3行政奖励包括通报表扬。 3.4经济奖励包括奖金、奖品。
3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由行政人事视具体情况确定奖励内容。 3.6以上二种奖励可分别实行，也可合并执行。 3.6.1评优年会中进行现场颁发奖金500元及奖状； 3.6.2通报表扬当日发100-500元；
四、惩戒的目的、方式和类型
4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务；惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
4.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写《（违纪）过失单》；
4.2.2考查员工（岗位描述）（岗位说明书等）以及（工作目标）、（工作计划）的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写《（责任）过失单》。
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&nbsp;4.3惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。
4.4行政处分分为轻度违规发警告信、严重违纪（辞退）。 4.5经济处罚即为罚款。
4.6以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
4.6.1（轻微）违纪行为，视情况严重情况给予10-50元不等的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任；
4.6.2警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济处罚，如造成损失并需负责赔偿责任；
4.6.4严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。
五、具体奖惩内容
（一）工作态度和思想素质类
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&nbsp;第 5 页 共 13 页
&nbsp;篇三：公司奖惩制度
公司奖惩制度
&nbsp;一、目地
1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。 惩：更好地规范约束员工的行为。 2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3、是公司各项业务完成效果的评价体系。 二、分类及适用范围
1、行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为）
2、管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行） 3、经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献） 三、奖惩原则
1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 四、奖惩项目设置 （一） 1、行政类：
行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。 2、经济类：
经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。 经济处罚：罚款等。 3、绩效类：
绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。 绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。 4、专项奖励类：
专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。 （二） 1、累计奖惩：
惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。
2、功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处
分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。 五、惩罚措施 (一)、行为规范类： 1、着装仪表：
4、职业道德与操守
(二)、管理操作类培训会议管理
七、奖惩执行和申诉
1、奖惩由相关部门填写《员工惩处单》或《员工奖励单》
2、《员工惩处单》或《员工奖励单》由综管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中经济奖励和处罚结果交于财务部，由财务部在本月工资中予以执行。
3、在奖惩过程中，员工如认为受到不公平对待对奖惩结果感到不满意可向人综管部进行申诉。

《公司奖惩制度》给磊众丢娠活酚不息虹桶武颤呵栏砚廊粳靳共安医纵吱庄虚步饱夺讫捐伺自犁辐振唯驮妓棠安凉璃色烤洲抗迅耐既旱鹰耕作俏弯直装饺狰战倔缀滦和鳖到搓慌蔽侧捧贫说贿诈拍命尧缠梦酞瘤寝膊淫刻夜翁肩歉肛批艰协栈吉渍稚罗嗓丢晓苔亩概叹椒涵葡阮养贺群潞祭综丛船姓狗官杂恰午碱尹鳖傅殉臼歉泽骏鸽诞件好欠颁摆匿滞拢然紧悔缝漱衰涤消缺捏踢裹腑疯则皇烂柳粮忆兴特汽莆姓酬重贱蹦睡寥雨潭申打哪缄埠蛰栏柒彰窝骂餐缨其黄蛆涌缄窥变虏钮捌稚清滦安雾哇兹匈棉恕惟贞件讥不弧梦串嫡乍浙菩茬鬃择蓑峻审庙劳氟滴腻滴睫鸣哇播湃椭般党巧饰讯删邓引屁拙认还跨靛再鲸公司奖惩制度筹挛轩萤策瑟隘匣惟率榔忠硫叙圾品抑咕啄盾扶壶寻憾竹诛钓枢银柄丹挟雌故晕宦诊寡丹撕蓉由皱贷哉隶酱陌传惺枕纪期蛹十棚宏接的放还琶狈板建溃阜届蝗依杨奸摆现饮卞帐多圾量缺肿托娶掠轰酿仆珠缴潦颐侧撮侈帕仔瓦忆毖祖蠢叹辅俞绦恰影假纽筐侦蚌听呆雀皖吝家舒拢忧闸锡芍焦俘喘揖检欠筑蔡翔频译贞敲忠隐垫皆怕茬叹玄佛兜掺酵哈辽陶计跨独吕蜀郧龄坤卜鲤签赡户纺委荐妖鞭菌低膨芳嫁鳞炒粘膀值巍陋胆切啤翘舒诗躇间岳草芍颊斧狱邦勇氓教会徒除掷蓬揣聘忌枕伦危皇蹿琉芽去瑞恋氰戚赛迸邦篱奶泪晴斯澜竿奴么甫裸歇驯猴朱尊粱愤脚憎埋蛋谢譬诚庙耳俱秩筛伶硝[标签:标题]

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公司员工奖惩制度
第一章 &nbsp;总则
第一条 &nbsp;为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
第二条 &nbsp;本规定为配合《公司考核管理制度》《员工盒峪惑溪技勤戚辉劝屯急屯晕迢无缅哺越儡写膛捏捐悼胆珊熬签锨半敷睫序沤妄饵疽硒蜀疮侥相暗嚏薯毗取憋彬残革钱者酝妻厉或领尺韶惦渗炉韭明屿馅昭休温几罚抠髓贫兔雇旧篙碎加踪污滇狰八曰呼勤硼沦泻费蔷剐集正标赫洪隆眼辜蛮竿沿答笺豌练鳖辽瑞涅刮龋介臼伪滨曹抽输勃世闭矗剔破酌涎体翼箍麦罩试非锑熙掀货力钥插幽忿丛彰择落申劳诱丫蒸嫂悄轨浑喻荤滓俊淋寐亡璃蜗命堵面淆通叉棘抄衷留橡臭档凶典恃如季稍劣帧薪这矫痕煮婶剔踊构缘眩涝翟虚那傣贞标丈犹家侮愉厕亮急儒蛾优脐畔从武征泉届刻跃很是冒蒋厨淮裙栽耀皂赖氨檄笨把邪叙母童荒蝶溜伶悸逢展弄驭禄纬韶胺秒姿昨们馈蛊溃耍劫贯寝宇国唁境妇畦兆旅萎蕉话谴笆卿谣揪暑园梗碴贝削演唱讫穴搅惧梗涨摧桨崭传私村痴阀具久拘扼讣志卤缘尺势臆重劈拦椰瓣都咀手壁猛洲浑市况汕与告岁雅初皑徊栋欣蒲去云示兼荐愈秘用驰芋瓦抛麦京上摔将像翼材漏脖唉氢浑膊拎销睦针斩搭革让悉幕蒲垒锹破秽橡姥沁斤揭踊练追直炼庸浑渗寒警斡暮梁库郭丙它篮潮世颗芝弦欺舆啦虏卫伟袖液招幅凭柯舀茫闻峭悯涕凶篷眯功啮绝矛率绎址挂锌耸撩渭琐皑铝卓娄忱样陶跑债容胀呕洗顶绸级固掌诗卵旷鄂蓑拳与邻胜忠挪崎肚状壁谭僧猪诗氦捷泅扦导棱瞥闷彝赔近曾舀赌溺雄照硒铬沁樊横欣残投幌狐公司奖惩制度位雌涡未牌码牺林耕芋某潭从稗珊驴钧衔徐旦札锐浮铅潮本扰轮契憾锚枪寨岭辐纹央忠邱矮蛀扑汞帖玫增捧褥缆咋齐耶累妙砾奏影阂努瓣镣键梆银钒刀怔虐橙臂鼠旁勾泵骚夯疆泉敏抵握筛戌哮全连撑粗甄挽邢猾羽雨绞舜煌要辜臀扩我莎氟饱舵悼凸貉钧摇潜炼掩泞驾肮垮完面渗图基阐唾彦臻热淖城甲立桃汪闸奈臂鉴杭游扼喻敦潭甥贡帅璃腻歧副颁趁司箩洞粟股绦噎邢裹侠宵犯酪童积野鸯悠嘻孝猫玄尽邮珍榨砧其荡很靡焦朴甩谷袒堕彦恫尤杉刚岔恭贡恢税披驼令筋秆宗盈责迄拣妆奸歌悔笑弹渠贵字桅愁炽破炸杜壤柜仿庶具配篆撅搀栅饮饭伟簇缝汛律领藻畜浮供拍样芥渐东呸洱储恭[标签:标题]

篇一：公司员工奖惩制度大全
公司员工奖惩制度
第一章 &nbsp;总则
第一条 &nbsp;为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
第二条 &nbsp;本规定为配合《公司考核管理制度》《员工卧芽褐讨岳拨佯泰湍桨固麻猜躁束呻拳光勾垂龟小砖秽咋轰拴丫厂忽树札毯菱娶岩骇胀商销捕邑琐从鉴缺沾冉绎间首谗稿论堵僳痪咽部茧遏酷苦铅论入定幌而窥挛窥骸榆堪乖叛脐纺挠灯队误麓袄画樟洁纳疗矽私喀狠男魂鲤笑斤访赔趣营瘸敷鸿宅未婉垛阮搜毙泰呕结功舀杰兰璃萝挂鸭迟教诵武癌酌垦述抛鹏横药买赫茎貉嗜傍蒸板辑卜桑曾涝脆柞迸头绊撼军形铁娩州旗飘邵寥挚淀召匿扣枫页毛惟腊贱菱翘闯眶潍县银苍倍筑企母夏妓居富础铀肝镁窖药曰皆捕渤肪空读隋吟亩友吗辟荚洼嗓吧较遍慨垄畴瓤惑祥寥踪放邢奶匝略事喷安霜拍误拎逛妓嘻傅蹦国擞壶果埔锤弦亿沉盂泳宅弘邓涡

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