集体合同(格式文本).doc
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1、可修改可编辑集体合同(参考格式文本)第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法和云南省集体合同条例等有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。第四条 进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:(一)遵守
2、法律、法规、规章及国家有关规定;(二)相互尊重,平等合作;(三)兼顾双方合法权益;(四)不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。第二章 劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第七条 劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。企业经济性裁员的条件和程序是:第九条 企业未
3、在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章 劳动报酬第十二条 本企业实行 工资制度。第十三条 本企业实行 工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工资标准。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资
4、支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法:第十八条 女职工怀孕期、产假、哺乳期的基本工资不变。欢迎下载第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式:第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减) %。员工增(减)工资具体办法是:第四章 工作时间和休息
5、休假第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜:(一)每天工作时间不超过 小时,平均每周工作时间不超过 小时,保证员工每周休息 日;(二)根据本企业生产经营特点,经过劳动保障部门审批,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制,具体岗位是:第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜:(一)企业事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;(二)与工会或参与加班的员工协商;(三)企业安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的,工会和员工应当给予支持。第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定
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