发挥职能作用-维护女工权益ppt课件.ppt

发挥职能作用维护女工权益一、女职工为什么要维权二、女职工有哪些权益三、维护女职工权益方面存在的主要问题四、如何维护女职工权益发挥职能作用维护女工权益随随着着国国家家经济社社会会发展展，女女职工工维权工工作作遇遇到到了了很很多多新新情情况况和和新新问题，如如何何维护好好女女职工工的的权益益，保保护好好女女职工工的的身身心心健健康康，切切实发挥好好“半半边天天”的的聪明明才才智智，是是摆在在各各级工工会会组织面面前前的的一一项重重要要任任务，更更是是需需要要新新时期期工工会会女女职工工委委员会会认真真调查研究和切研究和切实抓抓实抓好的抓好的问题。一、一、为什么要维护女职工权益为什么要维护女职工权益发挥职能作用维护女工权益1、维护女女职工的工的权益是法律益是法律赋予的予的权利。利。我国以我国以中中华人民共和国人民共和国宪法法为依据，以依据，以中中华人民共和国人民共和国妇女女权益保障益保障法法为基准，由若干法律、行政法基准，由若干法律、行政法规、地方法、地方法规、行政、行政规章等章等组成的成的妇女女权益保益保障法律体系已障法律体系已经形成，形成，为依法依法维护妇女包括女女包括女职工的工的权益提供了有效的保益提供了有效的保证。这些法律法些法律法规规定了女定了女职工享有的工享有的权益涉及政治、益涉及政治、经济、文化、社会、家庭生活等、文化、社会、家庭生活等各方面的内容。各方面的内容。一、一、为什么要维护女职工权益为什么要维护女职工权益发挥职能作用维护女工权益除除中中华人民共和国人民共和国宪法法、中中华人民共和国人民共和国妇女女权益保障法益保障法中中华人人民共和国婚姻法民共和国婚姻法、中中华人民共和国母人民共和国母婴保健法保健法、婚姻登婚姻登记管理条例管理条例、女女职工工劳动保保护规定定、女女职工禁忌工禁忌劳动范范围的的规定定等法律法等法律法规外，外，中中华人民共和国地方各人民共和国地方各级人民代表大会和地方人民政府人民代表大会和地方人民政府组织法法、中中华人民共和人民共和国人民代表大会和地方各国人民代表大会和地方各级人民代表大会人民代表大会选举法法、中中华人民共和国人民共和国义务教育教育法法、中中华人民共和国人民共和国劳动法法、中中华人民共和国人民共和国继承法承法、中中华人民共人民共和国民法通和国民法通则、中中华人民共和国人民共和国监狱法法、中中华人民共和国治安管理人民共和国治安管理处罚法法等法律法等法律法规中都有保中都有保护妇女女权益的益的规定。定。这就要求咱就要求咱们工会、共青工会、共青团，在各自的工作范，在各自的工作范围内，做好内，做好维护女女职工工权益的益的工作。工作。一、一、为什么要维护女职工权益为什么要维护女职工权益发挥职能作用维护女工权益2、维护女女职工工权益是社会益是社会发展和展和进步的需要步的需要在全面建在全面建设小康社会的小康社会的历史史进程中，要程中，要发挥女女职工不可替代的作用，必工不可替代的作用，必须维护她她们的合法的合法权益和特殊利益，使广大女益和特殊利益，使广大女职工平等地分享参与企工平等地分享参与企业发展的展的权利、利、责任和成果。任和成果。当前，我国在男女平等方面的当前，我国在男女平等方面的现状是不容状是不容乐观的。的。位于日内瓦的位于日内瓦的“世界世界经济论坛”(WEF)于当地于当地时间2014年年10月月28日，日，发表了表了分析各国男女差距水平分析各国男女差距水平(GenderGap)并排名的并排名的2014年版年版全球性全球性别差距差距报告告，此次排名依据此次排名依据“经济参与度参与度”、“教育程度教育程度”、“健康程度健康程度”、“政治参与度政治参与度”4个个领域的男女差距水平域的男女差距水平进行指数化行指数化计算，并根据平均分决定算，并根据平均分决定综合名次。合名次。一、一、为什么要维护女职工权益为什么要维护女职工权益发挥职能作用维护女工权益一、一、为什么要维护女职工权益为什么要维护女职工权益发挥职能作用维护女工权益在此次的男女差在此次的男女差别排名中，北欧国家表排名中，北欧国家表现最佳。与前一年一最佳。与前一年一样，冰，冰岛、芬、芬兰、挪威、瑞典四个北欧国家挪威、瑞典四个北欧国家继续排前排前4名，丹麦的排名也从去年的第名，丹麦的排名也从去年的第8位升至第位升至第5位。位。紧随其后的是尼加拉瓜排第随其后的是尼加拉瓜排第6位，位，卢旺达排第旺达排第7位。位。报告告显示，由于美国示，由于美国缩小了薪小了薪酬差距，女性参政比例也有酬差距，女性参政比例也有较大提高，美国的排名上升三位至第大提高，美国的排名上升三位至第20位。法国的排位。法国的排名名则从第从第45位位跃居第居第16位，位，这主要得益于法国参政女性数量增加，目前法国女性主要得益于法国参政女性数量增加，目前法国女性部部长的比例达到了的比例达到了49%，是世界上比例最高的国家之一。中国排名下降了十八位，是世界上比例最高的国家之一。中国排名下降了十八位，排第排第87位，主要原因在于新出生人口性位，主要原因在于新出生人口性别比例比例严重失衡。重失衡。亚洲其他国家中，日本洲其他国家中，日本排排104位，属于男女很不平等的国家。位，属于男女很不平等的国家。这与日本国家的文化与教育有一定的关系，与日本国家的文化与教育有一定的关系，日本多所大学世界有名，并且各所大学培养出了不少男性政界要人，以及世界名日本多所大学世界有名，并且各所大学培养出了不少男性政界要人，以及世界名人。印度排第人。印度排第114位。位。在男女平等的在男女平等的问题上，中国上，中国总体得分上升，排名与体得分上升，排名与2012年持平，保持第年持平，保持第69位。位。一、一、为什么要维护女职工权益为什么要维护女职工权益发挥职能作用维护女工权益3、维护女女职工的工的权益是女益是女职工自身工自身发展的需要。展的需要。女女职工不工不仅担担负着参与企着参与企业生生产经营的重任，的重任，还承担着人承担着人类自身繁衍的社会自身繁衍的社会责任，担任，担负着孕育后代的天着孕育后代的天职，孕期和，孕期和哺乳期女哺乳期女职工的工的劳动环境如何，直接影境如何，直接影响着胎儿的正常响着胎儿的正常发育和育和婴幼儿的健康成幼儿的健康成长。一、一、为什么要维护女职工权益为什么要维护女职工权益发挥职能作用维护女工权益我国是世界上出生缺陷的高我国是世界上出生缺陷的高发国家之一，每年国家之一，每年约有有20-30万肉眼可万肉眼可见的先的先天畸形儿出生，加上出生后天畸形儿出生，加上出生后经过一段一段时间才才显现出来的先天缺陷，先天残疾儿出来的先天缺陷，先天残疾儿童童总数数80-120万人，万人，约占每年出生人口的占每年出生人口的40-60。第一位先天性心第一位先天性心脏病（病（22万例）；万例）；第二位神第二位神经管畸形（管畸形（10万例）；万例）；第三位唇腭裂（第三位唇腭裂（5万例）；万例）；全国全国0-14岁儿童智力低下儿童智力低下总患病率患病率12;全国每年出生全国每年出生聋儿儿2-4万名，；万名，；婴幼儿幼儿死亡率死亡率25.5。一、一、为什么要维护女职工权益为什么要维护女职工权益发挥职能作用维护女工权益我国出生缺陷我国出生缺陷发生率与世界中等收入国家平均水平接近，出生生率与世界中等收入国家平均水平接近，出生时临床明床明显可可见的出生缺陷的出生缺陷约25万例。出生缺陷万例。出生缺陷问题已成已成为影响儿童健康和出生人口素影响儿童健康和出生人口素质的重大公共的重大公共卫生生问题，不但是造成儿童残疾的重要原因，也日，不但是造成儿童残疾的重要原因，也日渐成成为儿童死亡儿童死亡主因。主因。这些疾病除少数是由于些疾病除少数是由于遗传因素引起的（因素引起的（约15%），主要是由），主要是由环境、境、职业危害、心理、行危害、心理、行为等因素引起（等因素引起（85%）。）。一、一、为什么要维护女职工权益为什么要维护女职工权益发挥职能作用维护女工权益4、维护女女职工工权益是工会女益是工会女职工工组织的基本的基本职责中国工会章程中国工会章程规定：定：各各级工会建立女工会建立女职工委工委员会，表达和会，表达和维护女女职工的合法工的合法权益。益。工会基工会基层委委员会的基本任会的基本任务中第七条明确中第七条明确规定：定：维护女女职工的特殊利益，同工的特殊利益，同歧歧视、虐待、摧残、迫害女、虐待、摧残、迫害女职工的工的现象作斗争。象作斗争。一、一、为什么要维护女职工权益为什么要维护女职工权益发挥职能作用维护女工权益（一）合法（一）合法权益益女女职工的合法工的合法权益是指女益是指女职工除工除享受享受宪法法及其他法律及其他法律规定的公民、定的公民、职工工应当享有的同等当享有的同等权益外，益外，还享有享有国家国家对妇女和女女和女职工工规定的特殊定的特殊权益。益。包括以下内容：包括以下内容：二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益1、女、女职工的政治工的政治权益。益。女女职工的政治工的政治权益是指女益是指女职工参与政治的工参与政治的权利和依法享有的利益。利和依法享有的利益。妇女女权益保障法益保障法第二章第二章对妇女政治女政治权益作了明确益作了明确规定，如：定，如：妇女有管理国家事女有管理国家事务、经济和文化事和文化事业、社会事、社会事务的的权利，享有与男子平等的利，享有与男子平等的选举权和被和被选举权，在各，在各级人大代表中女代表人大代表中女代表应有适当的比例，有适当的比例，积极培养和极培养和选拔女干部等。拔女干部等。工会女工会女职工工组织维护女女职工的政治工的政治权利，主要体利，主要体现在代表女在代表女职工参政工参政议政，政，为女女职工参政工参政议政政创造条件，造条件，组织女女职工参与企工参与企业民主管理，民主管理，坚持在持在职工代表大工代表大会中保会中保证女女职工代表占一定比例，并保工代表占一定比例，并保证她她们参与参与讨论企企业生生产、生活和企、生活和企业改改革等重大革等重大问题，以充分体，以充分体现女女职工意愿。工意愿。坚持在使用和提拔干部上的男女平等、持在使用和提拔干部上的男女平等、在女在女职工工较多的行多的行业和部和部门配配备一定数量的女一定数量的女领导干部。干部。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益案例案例1：某企某企业有有职工工2960名，其中女名，其中女职工工720名。名。2014年年3月，月，该企企业职代会任期代会任期届届满，依据，依据职工代表大会工作条例工代表大会工作条例规定，定，该企企业开展了开展了职代会代会换届届选举工作。工作。经职工民主工民主选举，产生生职工代表工代表153人，其中人，其中领导干部代表干部代表45人、占代表人、占代表总数的数的29.41%，管理技，管理技术人人员代表代表48人、占代表人、占代表总数的数的31.37%，一，一线职工代表工代表60人、人、占代表占代表总数的数的37.97%，女，女职工代表有工代表有28名，占代表名，占代表总数的数的18.30%。请问：本案：本案中某企中某企业选举产生的新一届生的新一届职工代表比例是否合适？侵犯了女工代表比例是否合适？侵犯了女职工的什么工的什么权益？益？二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益答：不合适，侵犯了女答：不合适，侵犯了女职工的政治工的政治权益。根据益。根据企企业工会工作条例工会工作条例第三十三第三十三条第二款条第二款规定：定：职工代表大会的代表工代表大会的代表经职工民主工民主选举产生。生。职工代表大会中的一工代表大会中的一线职工代表一般不少于工代表一般不少于职工代表工代表总数的百分之五十。女数的百分之五十。女职工、少数民族工、少数民族职工代表工代表的比例一般不低于本企的比例一般不低于本企业女女职工、少数民族工、少数民族职工所占比例。而工所占比例。而该企企业选举产生的生的新一届新一届职工代表中一工代表中一线职工所占比例低于工所占比例低于50%。同。同时，该企企业女女职工占企工占企业总人人数的数的24.32%，而，而选举产生的女生的女职工代表工代表仅占占18.30%，不符合，不符合企企业工会工作条工会工作条例例和和工会女工会女职工委工委员会工作条例会工作条例的相关的相关规定。定。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益2、女、女职工的文化教育工的文化教育权益。益。女女职工的文化教育工的文化教育权益是指女益是指女职工依法享有的接受教育的工依法享有的接受教育的权利和从事文学、利和从事文学、艺术、科学技、科学技术和其他文化活和其他文化活动的的权利。利。中中华人民共和国人民共和国宪法法、中中华人民人民共和国共和国义务教育法教育法、中中华人民共和国未成年人保人民共和国未成年人保护法法、中中华人民共和国人民共和国妇女女权益保障法益保障法等法律法等法律法规都从不同角度都从不同角度规定了女童的接受基定了女童的接受基础教育教育权和成年和成年妇女的文化教育女的文化教育权，确立了各，确立了各类妇女都能享受不同程度的文化教育的女都能享受不同程度的文化教育的权利。工会利。工会女女职工工组织维护女女职工的文化教育工的文化教育权益，主要体益，主要体现在在积极极为女女职工提高文化技工提高文化技术素素质创造条件，造条件，为女女职工提供工提供较多的学多的学习、培、培训机会，全面提高女机会，全面提高女职工的整体素工的整体素质。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益3、女、女职工的工的劳动权益。益。女女职工的工的劳动权益是指女益是指女职工依据工依据中中华人民共和国人民共和国劳动法法享有的享有的劳动权利和利益。主要包括：平等就利和利益。主要包括：平等就业和和选择职业的的权利；取得利；取得劳动报酬的酬的权利；休息利；休息休假的休假的权利；利；获得得劳动安全安全卫生保障的生保障的权利；接受利；接受职业技能培技能培训的的权利；享受社利；享受社会保会保险和保障的和保障的权利；提利；提请劳动争争议处理的理的权利。工会女利。工会女职工工组织依据依据中中华人人民共和国民共和国劳动法法规定，定，维护女女职工的各工的各项劳动经济权利，配合和利，配合和监督企督企业保障保障女女职工各工各项权益措施的益措施的实施和落施和落实。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益案例案例2：单位在位在评定定职称中，有称中，有5个助理工程个助理工程师名名额，参加，参加评定的有定的有7人，其中人，其中2名名为女性。量化打分中，女性。量化打分中，2名女工都在前名女工都在前5名中，但是在名中，但是在评审过程中，有人提出，程中，有人提出，2名名女工女工还年年轻，大学，大学毕业没几年，以后没几年，以后还要要结婚生育，婚生育，还是先考是先考虑其他同志吧。其他同志吧。结果果这2名女工都未名女工都未评定上。定上。请问：这个个单位的做法位的做法违反了我国反了我国妇女女权益保障法益保障法的哪条的哪条规定？侵犯了女定？侵犯了女职工的什么工的什么权益？益？二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益答：答：违反了反了妇女女权益保障法益保障法的第二十五条的第二十五条规定：定：“在晋在晋职、晋、晋级、评定定专业技技术职务等方面，等方面，应当当坚持男女平等的原持男女平等的原则，不得歧，不得歧视妇女。女。”凡达到本凡达到本专业技技术水平的女水平的女职工都工都应享有与男享有与男职工平等的工平等的获得相得相应专业技技术职务机会的机会的权利，利，不得因名不得因名额限制等原因减少符合条件的女限制等原因减少符合条件的女职工工评定定专业技技术职务的比例。的比例。这个案个案例侵犯了女例侵犯了女职工工劳动的的权益。益。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益4、女、女职工的工的财产和婚姻家庭和婚姻家庭权益。益。财产权是指以是指以财产利益利益为内容、直接体内容、直接体现某种某种经济利益的利益的权益。包括物益。包括物权和和债权等。女等。女职工的婚姻家庭工的婚姻家庭权益是指女益是指女职工在婚姻、家庭中所享有的法律所工在婚姻、家庭中所享有的法律所规定定的的权利的利的总称。称。中中华人民共和国人民共和国妇女女权益保障法益保障法规定，国家保障定，国家保障妇女享有同女享有同男子平等的男子平等的财产权利（利（财产继承承权）；）；中中华人民共和国人民共和国妇女女权益保障法益保障法、中中华人民共和国婚姻法人民共和国婚姻法中都中都规定了定了妇女在婚姻家庭方面的女在婚姻家庭方面的权益。保益。保护妇女的女的婚姻自主婚姻自主权、禁止干涉、禁止干涉妇女女结婚、离婚自由。婚、离婚自由。妇女女对夫妻共同夫妻共同财产享有与其配偶享有与其配偶平等的占用、使用、收益和平等的占用、使用、收益和处分分权利，不受双方收入的影响。利，不受双方收入的影响。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益案例案例3：余某和王某（女）余某和王某（女）2001年年结婚，婚，2004年生一女孩，因王某是年生一女孩，因王某是临时劳务工，工，单位位顺其与王某解除了其与王某解除了劳动合同。王某在家合同。王某在家抚养孩子也无暇养孩子也无暇顾及及这些事。孩子些事。孩子11个个月月时，两人，两人经常争吵，王某和公婆矛盾也越来越深，余某遂告到法院要求离婚，常争吵，王某和公婆矛盾也越来越深，余某遂告到法院要求离婚，但王某但王某认为两人感情并未破裂，不同意离婚。两人感情并未破裂，不同意离婚。请问：法院：法院该判其离婚判其离婚吗？侵犯了？侵犯了女女职工的什么工的什么权益？益？二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益答：法院不答：法院不应判其离婚，侵犯了女判其离婚，侵犯了女职工的工的财产和婚姻家庭和婚姻家庭权益。益。理由是：理由是：婚姻法婚姻法第三十四条第三十四条规定：男方在女方分娩一年内不得提出离婚。定：男方在女方分娩一年内不得提出离婚。另外，另外，还要提醒的是，女方在要提醒的是，女方在怀孕、哺乳期，用人孕、哺乳期，用人单位不得以此位不得以此为理由解除其理由解除其劳动合同。合同。张某某应当去当去单位找人位找人协商此事，商此事，协商不成可起商不成可起诉到法院。到法院。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益下面再下面再举一个侵犯女一个侵犯女职工的工的财产和婚姻家庭和婚姻家庭权益的案例。益的案例。案例案例4：赵某和刘某（男）某和刘某（男）结婚婚15年，刘某不幸因年，刘某不幸因车祸去世。去世。这时有一李某有一李某带孩子来，孩子来，声称刘某是自己的老公，孩子是刘某声称刘某是自己的老公，孩子是刘某亲生的，要生的，要继承承遗产。法院通。法院通过鉴定，定，认为李某的李某的结婚婚证是是伪造的假造的假证，但孩子却是刘某的，但孩子却是刘某的亲生，生，请问：李某能：李某能继承刘某的承刘某的遗产吗？二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益答：首先李某和刘某的婚姻答：首先李某和刘某的婚姻证是假是假证。两人属于非法同居，是无效婚姻。非法。两人属于非法同居，是无效婚姻。非法同居当事人之同居当事人之间的的财产关系，原关系，原则上不适用我国婚姻法关于夫妻上不适用我国婚姻法关于夫妻财产制的制的规定。定。无效婚姻中的双方，不能以配偶的身份互无效婚姻中的双方，不能以配偶的身份互为法定法定继承人。因此李某不能作承人。因此李某不能作为法定法定继承人承人继承承遗产。只有在一定的情况下，可按。只有在一定的情况下，可按继承法承法第十四条的第十四条的规定，将生定，将生存一方作存一方作为继承人以外的承人以外的遗产取得人，分取得人，分给适当的适当的遗产。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益5、女、女职工的人身工的人身权益。益。女女职工的人身工的人身权是指是指妇女依法享有的，与女女依法享有的，与女职工自身不可分离的，没有直接工自身不可分离的，没有直接财产内容的一种民事内容的一种民事权利。包括：生命健康利。包括：生命健康权、人身自由、人身自由权、姓名、姓名权、名誉、名誉权、肖像肖像权、隐私私权、荣誉、荣誉权、人格尊、人格尊严权等。工会女等。工会女职工工组织通通过积极参与侵害女极参与侵害女职工人身工人身权利的案件的利的案件的调查处理，配合、督促有关行政、司法部理，配合、督促有关行政、司法部门严格依法格依法处理理有关女有关女职工的侵工的侵权案件，及案件，及时了解女了解女职工的呼声，帮助解决女工的呼声，帮助解决女职工所遇到的困工所遇到的困难，使女使女职工的各工的各项人身人身权益得到切益得到切实保障。保障。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益案例案例5：原告：王某，女，原告：王某，女，24岁，某服装公司，某服装公司职工。工。被告：被告：孙某，男，某，男，42岁，某，某摄影公司广告影公司广告产品品摄影部影部职工。工。被告：某市乳品公司。被告：某市乳品公司。某市中区人民法院受理了原告王某某市中区人民法院受理了原告王某诉被告被告孙某、某乳品公司侵犯肖像某、某乳品公司侵犯肖像权纠纷案。案。经审理理查明：明：原告王女士曾到某原告王女士曾到某摄影公司广告影公司广告摄影部拍生活照影部拍生活照时，被告，被告孙某向王女士提出，某向王女士提出，再拍再拍摄一一张作作样像用。王女士表示同意，但提出像用。王女士表示同意，但提出该样像只能像只能摆在在营业柜台内。被柜台内。被告乳品公司告乳品公司职工工杨某接受某接受该公司重新公司重新设计“麦乳精麦乳精”瓶瓶贴商商标任任务后，后，发现摄影影公司广告公司广告摄影部柜台上影部柜台上陈列的王女士列的王女士侧影彩照很符合他的影彩照很符合他的创意，便直接与意，便直接与孙某商某商定，由乳品公司支付定，由乳品公司支付给孙某一定数某一定数额的人民的人民币，买了王女士的了王女士的这张样像。像。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益杨某将王女士某将王女士样像原形像原形进行了后期加工成瓶行了后期加工成瓶贴商商标式式样（添加（添加1只手和只手和1个玻个玻璃口杯），再交璃口杯），再交孙某翻拍成反某翻拍成反转片。乳品公司将反片。乳品公司将反转片交印刷厂制版印刷了出片交印刷厂制版印刷了出“麦乳精麦乳精”的瓶的瓶贴商商标，并将，并将贴有上述商有上述商标的商品的商品陆续投放市投放市场。后来，王女士。后来，王女士发现自己的自己的样像被用作商像被用作商标后，便向后，便向孙某和乳品公司提出异某和乳品公司提出异议，要求停止侵害，恢，要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，复名誉，消除影响，赔礼道歉，并礼道歉，并赔偿经济损失。由于双方意失。由于双方意见分歧，王女士向分歧，王女士向市中区人民法院提出市中区人民法院提出诉讼。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益市中区人民法院市中区人民法院审理理认为：中中华人民共和国民法通人民共和国民法通则第一百条第一百条规定：定：“公民享有肖像公民享有肖像权，未，未经本人同意，不得以本人同意，不得以营利利为目的使用公民的肖像。目的使用公民的肖像。”孙某与某与乳品公司没有乳品公司没有经王女士本人同意，以王女士本人同意，以营利利为目的，擅自出售、印刷他人肖像作商目的，擅自出售、印刷他人肖像作商标，是侵犯他人肖像，是侵犯他人肖像权的行的行为。依照民法通。依照民法通则第第120条关于公民的肖像条关于公民的肖像权受到侵受到侵害的，有害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求礼道歉，并可以要求赔偿损失的失的规定，定，孙某和乳品公司某和乳品公司应当共同承担侵当共同承担侵权的民事的民事责任。在事任。在事实和法律面前，和法律面前，两被告均承两被告均承认侵侵权行行为属属实，当面向卓某，当面向卓某赔礼道歉。礼道歉。经市中区人民法院市中区人民法院进行行调解，解，双方达成如下双方达成如下协议：二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益1、乳品公司所印刷的以王女士肖像、乳品公司所印刷的以王女士肖像为原形的原形的“麦乳精麦乳精”瓶瓶贴商商标立即停止立即停止使用，并将剩下未投放市使用，并将剩下未投放市场的瓶的瓶贴商商标全部全部销毁；2、孙某和乳品公司分某和乳品公司分别赔偿王女士王女士经济损失。失。本案受理本案受理费，由乳品公司和，由乳品公司和孙某共同承担。某共同承担。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益（二）女（二）女职工的特殊利益：工的特殊利益：女女职工的特殊利益是指女工的特殊利益是指女职工除享受国家工除享受国家规定的定的妇女女应享有的合法享有的合法权益外，益外，还享受国家享受国家针对女女职工生理特点而制定的特殊利益保工生理特点而制定的特殊利益保护措施。其理由：一是由于措施。其理由：一是由于女女职工存在与男工存在与男职工不同的特殊生理，因此女工不同的特殊生理，因此女职工在工在劳动中需要特殊保中需要特殊保护。一方。一方面男女两性在生理上的差面男女两性在生理上的差别，决定了女，决定了女职工不宜从事重体力工不宜从事重体力劳动；另一方面，女；另一方面，女性生理机能决定了女性生理机能决定了女职工有工有经期、孕期、期、孕期、产期、哺乳期（期、哺乳期（简称称“四期四期”）的生理）的生理变化，在此期化，在此期间需要需要进行特殊保行特殊保护。二是由于女。二是由于女职工扮演双重社会角色，家工扮演双重社会角色，家务劳动和社会和社会劳动一肩挑，使女一肩挑，使女职工的精力和体力承受特殊工的精力和体力承受特殊压力。三是力。三是现实生活中生活中还存在着性存在着性别歧歧视现象，侵害女象，侵害女职工工权益的益的现象象还时有有发生。女生。女职工的工的这种特殊性，种特殊性，决定了女决定了女职工的特殊利益和特殊要求。工的特殊利益和特殊要求。在前年的工在前年的工团干部培干部培训班上，咱班上，咱们专门交流了交流了女女职工工劳动保保护特特别规定定,今天就不今天就不细说了，做个了，做个简单的回的回顾。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益案例案例6：高某高某2011年年8月到某医月到某医药集集团公司工作，双方公司工作，双方签订了三年的了三年的劳动合同（合同（2011年年8月月30日至日至2014年年8月月30日），日），2014年年8月月20日医日医药公司通知高某决定不与其公司通知高某决定不与其续订劳动合同，高某接到通知后，向医合同，高某接到通知后，向医药公司提出，公司提出，2014年年6月月经人民医院人民医院检查确确诊已已怀孕，并提交了孕，并提交了诊断断证明，要求医明，要求医药公司公司续订劳动合同，医合同，医药公司以生公司以生产经营效益不好和高某未提前告知效益不好和高某未提前告知为由拒由拒绝。2014年年9月月20日，高某向日，高某向劳动争争议仲仲裁委裁委员会提出仲裁申会提出仲裁申请，要求医，要求医药公司根据公司根据劳动法律法法律法规及及劳动部的部的规定与其定与其续订劳动合同。合同。请问：侵犯了女：侵犯了女职工的什么工的什么权益？女益？女职工在工在“三期三期”内，用人内，用人单位位是否可以是否可以终止止劳动合同？合同？二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益答：侵犯了女答：侵犯了女职工的特殊利益。工的特殊利益。劳动争争议仲裁委仲裁委员会受理案件后，会受理案件后，经审理理查明，上述情况属明，上述情况属实，经仲裁庭仲裁庭调解，双方达成解，双方达成协议，医，医药集集团公司与高某公司与高某劳动合合同期限延同期限延续到哺乳期到哺乳期满。女女职工工劳动保保护规定定第四条第四条规定：不得在女定：不得在女职工工怀孕期、孕期、产期、哺乳期期、哺乳期降低其基本工降低其基本工资，或者解除，或者解除劳动合同。而且合同。而且劳动合同法合同法第四十五条第四十五条规定了定了劳动合同期合同期满，女，女职工在工在“三期三期”内的内的劳动合同合同应当当续延至相延至相应的情形消失的情形消失时终止，止，也就是也就是应当延当延续到哺乳期到哺乳期满为止。止。说明明劳动争争议仲裁委仲裁委员会的会的调解是正确的，高解是正确的，高某的某的劳动合同不能合同不能终止。止。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益下面咱下面咱们共同看一部关于家庭暴力方面的片子，据全国共同看一部关于家庭暴力方面的片子，据全国妇联统计，全国，全国2.7亿个家庭中，有个家庭中，有30%的已婚的已婚妇女曾遭受家庭暴力。女曾遭受家庭暴力。2004年以来，年以来，妇联受理家庭暴受理家庭暴力投力投诉量每年都在量每年都在4万至万至5万件左右。目前，全国有万件左右。目前，全国有22个省、自治区、直个省、自治区、直辖市出台市出台了反家庭暴力的地方性法了反家庭暴力的地方性法规，3月月4日，最高人民法院、最高人民日，最高人民法院、最高人民检察院、公安察院、公安部、司法部部、司法部关于依法关于依法办理家庭暴力犯罪安理家庭暴力犯罪安监的意的意见正式出台并正式出台并实施，施，这也也标志着我国反家暴的法制建志着我国反家暴的法制建设进入了一个新的入了一个新的阶段。段。二、女职工有哪些权益二、女职工有哪些权益发挥职能作用维护女工权益（一）特殊（一）特殊权益落益落实受到有关因素的制受到有关因素的制约。在企在企业用工制度的改革和用工制度的改革和经营机制机制转换的的过程中，企程中，企业为了提高了提高劳动生生产率率,压缩人人员编制，减少制，减少费用开支，用开支，实行行责任到人，任到人，层层承包，有些承包，有些单位和承包人不位和承包人不愿承担女愿承担女职工工劳动保保护方面的方面的费用，用，还有少数有少数单位位经营者在者在经营思路上短期行思路上短期行为较重，急功近利，不愿在重，急功近利，不愿在劳动保保护上多投精力、物力和上多投精力、物力和财力，使女力，使女职工特殊工特殊权益益得不到充分保得不到充分保护。加之失。加之失业保保险、养老保、养老保险等社会保障制度有待于等社会保障制度有待于进一步完善，一步完善，使女使女职工合法工合法权益益维护工作也有待于工作也有待于进一步加一步加强。如：一些部。如：一些部门女女职工在工在“四期四期”保保护中不敢中不敢请假，得不到及假，得不到及时的关照；有的女的关照；有的女职工由于害怕失去工作工由于害怕失去工作岗位位,婚婚期、孕期、期、孕期、产期、哺乳期未期、哺乳期未满，就自，就自动放弃本放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作依法享有的假期而匆匆返回工作岗位。有的位。有的为了完成企了完成企业生生产任任务，加班加点而不敢依照有关法律，加班加点而不敢依照有关法律规定索要加班定索要加班工工资。尽管女。尽管女职工工组织对其其进行相关政策宣行相关政策宣传，但有些女，但有些女职工由于工由于维权意意识差，差，且不懂具体程序和方法自愿放弃自身的合法且不懂具体程序和方法自愿放弃自身的合法权益。益。三、维护女职工权益方面存在的主要问题三、维护女职工权益方面存在的主要问题发挥职能作用维护女工权益（二）女（二）女职工参政工参政议政作用未得到充分政作用未得到充分发挥。虽然国家从法律上确定了然国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的女享有与男子平等的权利，但利，但传统观念仍然存在念仍然存在重男重男轻女等性女等性别歧歧视问题,在女工干部配在女工干部配备中，女干部比例中，女干部比例较低，女干部参政低，女干部参政议政范政范围小、小、层次低、能量不足次低、能量不足,影响了女影响了女职工参政工参政议政。致使女政。致使女职工参政工参政议政折扣政折扣较大，使大，使许多女多女职工参政意工参政意识趋于淡化，工作上安于于淡化，工作上安于现状，致使女状，致使女职工工作常常工工作常常处于被于被动状状态。另外，有些企。另外，有些企业职代会中女工代表比例不代会中女工代表比例不够，女工利益的表达渠，女工利益的表达渠道不道不畅通。不能充分通。不能充分发挥工会女工会女职工工组织的作用。从而影响了女的作用。从而影响了女职工工作者的工工工作者的工作活力和作活力和热情。情。三、维护女职工权益方面存在的主要问题三、维护女职工权益方面存在的主要问题发挥职能作用维护女工权益（三）女（三）女职工工队伍伍综合素合素质提升有待加提升有待加强。当今的社会是知当今的社会是知识的社会，的社会，谁拥有更多的知有更多的知识，谁就就拥有更大的有更大的发展机会。而展机会。而当前相当一部分女当前相当一部分女职工甘愿工甘愿围绕家庭、老公、孩子和家庭、老公、孩子和锅台台转，在，在经济上、工作上上、工作上甘愿依附与男性，自身提升素甘愿依附与男性，自身提升素质、实现价价值的的紧迫感不迫感不强，积极性不高。女性文极性不高。女性文化和技能素化和技能素质不高，不高，竞争意争意识和和竞争能力弱，使女争能力弱，使女职工在参与企工在参与企业管理、技管理、技术改改造、科研造、科研创新等工作中新等工作中势单力薄。部分女力薄。部分女职工只注重眼前利益，工只注重眼前利益，满足于当下的工足于当下的工作和收入，得作和收入，得过且且过，对提高自身素提高自身素质的要求不的要求不强烈，烈，认为与其辛苦的学与其辛苦的学习和打和打拼，能拼，能轻松度日、松度日、挣点点钱就行了，不想就行了，不想继续努力和提高，努力和提高，这也在一定程度上影响也在一定程度上影响了女了女职工工作的开展。女工工作的开展。女职工自我保工自我保护意意识不不强，缺乏，缺乏对社会生活及法律知社会生活及法律知识的的了解，在工作中，即使遇到不公正的了解，在工作中，即使遇到不公正的对待，甚至身心受到待，甚至身心受到伤害害时，也多数是忍气，也多数是忍气吞声，缺乏自我保吞声，缺乏自我保护的能力。的能力。三、维护女职工权益方面存在的主要问题三、维护女职工权益方面存在的主要问题发挥职能作用维护女工权益（一）健全（一）健全组织，源，源头参与，依法参与，依法维权。一是一是健全女工健全女工组织，完善工作制度。要，完善工作制度。要认真真贯彻落落实全全总提出的提出的“组织起来、起来、切切实维权”的要求，的要求，严格按照全格按照全总颁发的工会女的工会女职工委工委员会工作条例，建立健全会工作条例，建立健全各各级女女职工委工委员会，配会，配备专职或兼或兼职女女职工干部，工干部，对女工干部女工干部进行法律法行法律法规、业务技能和技能和维权知知识等方面的培等方面的培训，努力培养和造就一支知，努力培养和造就一支知识结构合理、构合理、综合素合素质过硬、群众威信硬、群众威信较高且高且热爱女工工作的女女工工作的女职工干部工干部队伍。伍。四、如何维护女职工权益四、如何维护女职工权益发挥职能作用维护女工权益二是二是注重源注重源头参与、理参与、理顺劳动关系。关系。在推行平等在推行平等协商和集体合同工作中，商和集体合同工作中，各各级工会女工会女职工工组织应始始终把把劳动法法、妇女女权益保障法益保障法和和女女职工特殊工特殊保保护规定定作作为维护女女职工合法工合法权益的重要依据，把女益的重要依据，把女职工特殊工特殊权益和益和劳动保保护作作为专项条款写入集体合同中，并做到条款写入集体合同中，并做到“四个必四个必须”，即在企，即在企业平等平等协商的商的过程程中，必中，必须有女有女职工代表参加；在工代表参加；在集体合同集体合同履履约进行行检查和修改和修改过程中，必程中，必须有工会女有工会女职工委工委员会的参与和意会的参与和意见；在；在劳动争争议调解委解委员会中，必会中，必须有工会女有工会女职工委工委员会委会委员；在各；在各级工会召开的会工会召开的会员或或职工代表会中，女工代表会中，女职工代表所占的比例工代表所占的比例必必须同女同女职工在全体工在全体职工中所占的比例基本相同。通工中所占的比例基本相同。通过源源头参与，理参与，理顺女女职工与工与企企业之之间的的责、权、利关系，使女、利关系，使女职工工权益得到切益得到切实有效的有效的维护。四、如何维护女职工权益四、如何维护女职工权益发挥职能作用维护女工权益三是三是普及法律知普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知，提供法律援助。要充分利用法律知识咨咨询、法律知、法律知识竞赛、法律知、法律知识培培训等形式，等形式，经常常组织女女职工工进行行劳动法法、工会法工会法和和妇女女权益保障法益保障法等法律法等法律法规知知识的宣的