第八讲：大学生岗前指导PPT课件.ppt

有有“礼礼”走遍天下走遍天下第第八八讲：讲：大学生岗前指导大学生岗前指导主讲人：周丽妲大学生就业指导A1岗前训练指导岗前训练指导诚信就业诚信就业Your Text就业面临问题就业面临问题Your Text签约签约Your Text 报到报到Your Text2一、大学生签约一、大学生签约 就业协议是按照国家毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位、学校和毕业生就业主管部门在毕业生就业中的权利和义务而达成的有关协议。毕业生和用人单位通过双方选择达成就业意向后，要签订就业协议书，学校根据手续完备的就业协议书上报就业计划。3（一）就业协议与就业协议书（一）就业协议与就业协议书1.就业协议就业协议时明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生与用人单位确定劳动关系的标志和法律依据。主要作用有以下两点：一是作为毕业生落实就业单位、用人单位同意接收毕业生的主要依据，也是毕业生就业主管部门编制就业计划、制定就业方案的主要依据。二是毕业生签订就业协议后，毕业生和用人单位担负相同的法律责任，保证协议的严肃性，防止用人单位和毕业生子双向选择中的随意性，以保护双方的权益，避免就业市场的混乱。4（一）就业协议与就业协议书（一）就业协议与就业协议书2.就业协议与劳动合同就业协议和劳动合同都是用人单位与毕业生所订立的书面协议，就建立劳动关系这一点来说，两者是相通的。但就业协议与劳动合同分出两个相互联系的不同阶段，表现在：5（一）就业协议与就业协议书（一）就业协议与就业协议书a.毕业生就业协议时毕业生在校时，由就业主管部门、学校参与签订的，与用人单位协商签订的“三方”协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中全意义务关系的“双方”协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位，享受何种待遇等权利和义务的依据。6（一）就业协议与就业协议书（一）就业协议与就业协议书b.毕业生就业协议的主要内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列如就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更加明确。c.一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。7（一）就业协议与就业协议书（一）就业协议与就业协议书3.就业协议书的内容就业协议书由国家教育部或歌声就业主管部门统一制定，其主要内容一般由规定条款、签署意与盖章、备注三部分组成。毕业生应按国家法规就业，用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间到用人单位报到，如果遇到特殊情况，须征得用人单位同意。用人单位应如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求及使用意图，做到各项接收工作。学校应如是想用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入就也建议计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。各方严格履行协议任何一方违反协议，应承担违约责任。其他补充协议。8（一）就业协议与就业协议书（一）就业协议与就业协议书4.就业协议书的格式以山东省为例，师范类毕业生使用全国普通高等学校毕业生就业协议书，由国家教育部学生司统一制定，一式三份（毕业生、用人单位、学校各持一份）；非师范类毕业生使用山东省普通高等学校毕业生就业协议书，由山东省人事厅大中专学校毕业生就业指导中心统一制定，一式四份（毕业生、用人单位、学校、签证机关各持一份）。协议书实行编号管理，师范类的有各高校负责编制，非师范类的由山东省人事厅大中专学校毕业是就业指导中心统一编制。9（二）就业协议的签订（二）就业协议的签订1.就业协议签订的原则主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。平等协商原则。就业协商的散放在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。2.就业协议签订的步骤：要约；承诺。10（二）就业协议的签订（二）就业协议的签订3.师范类毕业生就业协议的签订程序毕业生实事求是填写个人情况，由所在院系签署推荐意见并加盖公章毕业生和用人单位达成就业意向后，有毕业生本人在就在协议书上签署个人应聘意见并签字盖章。用人单位如实填写单位的基本情况，签署用人意见并加盖公章。用人单位的上级主管部门审核协议，签署意见并加盖公章。由毕业生或用人单位及时将几页协议书送交学校毕业生就业机构进行签证由毕业生或学校毕业生就业机构及时反馈用人单位。需要强调的是，师范类毕业生到非师范类教育机构就业仍使用师范类就业协议书，最后经相应的教育主管部门盖章后生效。11（二）就业协议的签订（二）就业协议的签订4.非师范类毕业生就业协议的签订程序a.毕业生实事求是填写个人情况，由所在院系签署推荐意见并加盖公章b.毕业生和用人单位达成就业意向后，有毕业生本人在就在协议书上签署个人应聘意见并签字盖章。c.用人单位如实填写单位的基本情况，签署用人意见并加盖公章。d.用人单位的上级主管部门审核协议，签署意见并加盖公章。e.由毕业生或用人单位及时将几页协议书送交学校毕业生就业机构进行签证f.由毕业生或学校毕业生就业机构及时反馈用人单位。需要强调的是，非师范类毕业生到教育系统就业，仍使用非师范类就业协议书，最后经相应人事部门盖章后有效。5.无效协议无效协议是指欠缺就业协议的有效条件或者违反就业协议签订的原则，从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起，就没有法律约束力。12（三）签订就业协议应注意的问题（三）签订就业协议应注意的问题要认真学习国家就业政策和学校的就业规定。要使用国家或省级毕业生就业主管部门统一制作的协议书，并了解就业协议书的全部条款。要想用人单位如实介绍自己的情况，表明自己的就业意见和希望。要了解用人单位的基本情况、发展前景、用人规定以及对你的使用意图、希望和要求。在与用人单位签约签证后，一定要将协议书交学校，否则便难已纳入学校的就业方案。13（三）签订就业协议应注意的问题（三）签订就业协议应注意的问题在签约前要多放搜集信息，但最终只能与一家单位签约。为维护毕业生自身的利益、约束用人单位履行协议，凡是口头答应接收但未有任何书面接受意见的，除院系盖章外，一般先不要让学校就业机构在协议书上盖章。要充分利用协议书备注栏的作用，如升学、选干后的处理办法等，是毕业生德全已得到最大限度的保护。严格按照学校规定的签约程序签约协议。协议书经各方签字盖章后生效，毕业生、用人单位、学校三方严格履行协议，若一方提出变更协议，须征得另两方同意，并报警签证机关批准后由违约方承担责任。141.就业协议的解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。三方解除，是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。2.违约责任及毕业生违约的后果一般情况下，违约的是毕业生。主要表现在：就用人单位而言，给用人单位造成被动就学校而言，影响学校的正常派遣。就其他毕业生而言，影响其他毕业生的就业。（四）违约（四）违约15二、报到二、报到（一）报到需要的材料1.全国普通高等学校本专科（研究生）毕业生就业报到证简称报到证2.毕业班和学位证。3.户口关系4.党组织关系转移手续5.就业协议书161.领取到报到证后要认真检查，核对各项信息。记下印刷 号码和序列号码以便丢失、损坏后办理挂失、补办手续。（妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、损坏的报到证一律作废。如有遗失、损坏，应及时向签发部门说明情况，提出补发申请）2.要在规定的时间和期限内报到。主动和报到单位取得联系明确他们要求的报到时间和期限。3.报到上岗后，及时向单位的人事部门查询自己的档案。（二）、报到前后的注意事项（二）、报到前后的注意事项17（三）二次派遣和改派（三）二次派遣和改派1.二次派遣：二次派遣是指毕业生在校期间未落实就业单位，被派遣到生源地就业主管部门后，在国家规定的两年派遣期内落实了工作单位，由生源地毕业就业主管部门办理的派遣。2.改派：改派是对已派遣的毕业生因学费所用或家庭困难等原因，由毕业生本人提出申请，由接收单位同意，报请毕业生就业主管部门批准，调整就业地区或单位的一种派遣方式。18三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题1.适应期及毕业生的特点（1）适应期及毕业生的弱点 就一般的青年学生来说，常常要自觉或不自觉地经历一个对社会环境、工作环境的适应期。由于毕业生各人的生活经历、社交能力、知识结构、心理素质、生活哲学的差别，因此，毕业生走入社会的适应期或长或短。起初，有些青年与新的环境不相适应，自身的一些原来并不明显的弱点往往显露出来。比如，初入社会，缺少实践经验，但社会活动并不因此关照你；虽然学习书本知识较多，但实际生活中却常以感性的知识为先导；年轻人感情易于冲动浮躁，但在复杂的社会面前却需要冷静沉着。有的人比较清高，常以文凭、学位作为自傲的资本，但实际经验常诉我们，文凭不等于知识，知识不等于力。19（2）适应期的心理转变适应期的心理转变，常常伴随新观念的建立。大学生步入社会工作环境，应学会自觉调整自己的心理状态，尽快培养三种观念。一是培养整体工作观念二是培养和建立开放思维观念三是需要逐步培养自己独立工作的观念三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题202.怎样适应新环境对刚步入社会的大学生来说，每个人都存在心理上、生理上、工作环境上的不适应问题。而要有不适应到适应都需要有个过程，心理学上把这个过程叫做适应期。第一，陌生阶段或称不适应阶段。第二，思考阶段，即边工作边思考一些问题，摸索一些适应环境的方法。第三，协调阶段。即对新的环境基本适应阶段。三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题21 认识到了适应期的各阶段之后，我们还应尽快适应新的环境，顺利地度过适应期。应对适应环境过程有一个积极的心理倾向，充分认识到适应环境的必要性，把它视为自己的需要。立足新岗位，树立新意识。广泛地开展社交活动，多交几个朋友。不断学习，自我完善。把握时机，适时调整。三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题223.报到时应注意的事项离校前，毕业生应检查报到证、粮户关系、党团组织关系、毕业证书、学位证书、派遣费等是否已领取。在认真核对这些材料之后、证件的姓名、性别等栏目填写准确无误之后，才可离校，以免报到时带来不便。毕业生应按报送证上开具的报到地点、报到单位在报到期内前去报到。确因特殊原因不能按时前去报到，应主动向用人单位发函说明病事假。报到时应衣帽整洁、态度谦逊、诚恳有礼。报到后，你即成为该单位的正式职工，应按其规章制度严格要求自己，服从组织工作安排，按时上下班。三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题23三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题4怎样树立良好的第一印象 大学就业后，在新的工作岗位上所树立的第一印象十分重要。第一印象好，人们与其交往热情就高，就容易打开工作局面；反之亦然。24三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题DDBBC CAA衣着整洁，讲究仪表 举止得体，虚心求教 守时守信，主动工作 严守秘密，待人诚恳总之，尽管第一印象具有暂时性、表面性等特征，但是良好的第一印象的作用还是非常重要的，它有助于大学生初到工作单位站稳脚跟，有助于工作的起步与发展。255上班伊始该做些什么根据一些成功的经验，下述几点是你应该做好的上班的第一天，不要因为羞涩而手足无措，应经坐在自己的办公桌前，大方地向周围的领导和同事做简单的自我介绍，好让同事们尽快的对你有所认识、了解，从而把你当成这个集体中的一员。上班伊始，领导可能不会给你过多的工作，这时千万不要呆坐不动，要尽量使自己忙碌，诸如翻阅一些与工作相关的文件资料，或主动的请教一些工作问题，以展示你的工作热情。多收集一些与自己工作有关的资料，这对你今后的工作开展肯定大有好处。每天提前上班，推迟下班时间。即使你并没有任何特殊或过多的工作要做，也要利用办公以外的时间多做一些服务性劳动，如打水扫地、整理内务等。办工作桌上的文件、文具等要摆放的井井有条。行为举止要得体。仪表要端庄大方。三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题266怎样完成好的第一个工作任务 走上新的工作岗位，领导交给你的第一项工作任务。这时，有谁不想“一炮打响”、“一鸣惊人”呢？但是对于刚刚毕业的大学生来说，要做好这一点并不容易。当你着手做某件事情的时候，要做好一切准备工作，绝不可仓促上阵，打不准备之战，一般来说，准备工作要从以下几个方面进行：三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题27（1）明确工作的目标和要达到的效果。（2）了解完成工作任务所需要的条件并尽可能地创造条件。（3）尽可能了解工作对象的情况和特点。（4）多设想几种实施方案和对策。三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题28做好充分的准备工作，拟定工作计划后，就要踏踏实实，一步一个脚印地去实施。这时要注意：（1）稳扎稳打，坚忍不拔。（2）机制灵活，一巧破千斤。（3）虚心学习，求助于人。（4）沉着冷静，不怕挫折。（5）胜不骄，败不馁。三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题297怎样避免工作中的差错与失误（1）加强薄弱环节。（2）对工作认真负责。（3）选择你的最佳状态。三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题30 三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题8怎样获得同事的认同 所谓认同，实际上就是同事们从思想、感情方面真正地接纳你作为这个集体中的一员，这需要一定的条件和过程。首先要从主观方面多做努力，也就是要培养自己的“归属感”，就要把整个集体当作自己的家，尽快地熟悉和适应环境。要获得同事的认同，还要因时制宜、因地制宜。校有校风，厂有厂风，不同单位有其各不相同的工作作风、观念、传统与职业气氛。因此，要善于发现、虚心学习同事们的长处，并用自己的所知、所会、所长给同事们以帮助，适时地赞扬同事们的优点并检查自己的不足，这样就可以缩短你和同事之间的心理距离，达到认同的目的。31 9怎样获得领导的信任和器重（1）适时地展现你的敬业精神和才干。（2）诚实、守信，是获得领导的信任的前提。（3）知己知彼，为获得信任创造条件。三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题3210怎样建立和谐的人际关系对于刚刚走上工作岗位的大学生来说，建立和谐的人际关系的意义在于：可以尽快消除陌生感，适应人际关系可以使工作顺心，生活愉快可以保持心情舒畅，心理健康可以增进团结，有利集体。三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题33如何建立良好的人际关系呢尊重他人，不自视清高平等待人，不厚此薄彼热心助人，不见利忘义诚实守信，不贪图虚名主动随和，不孤陋寡闻律己宽人，不心胸狭窄服从领导，不无礼抗上光明磊落，不背后议论三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题3411怎样实现角色转化（1）就业前后的角色转化a活动方式的变化。b社会责任的增强c全面独立的要求三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题35（2）自觉加快转变的角度a.解除心理障碍，面对现实b.安心本职，敢于吃苦c.充分了解工作，掌握主动d.放下架子，虚心学习e.善于观察，勤于思考f.勇挑重担，乐于奉献g.正确对待评价，注意做好调整三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题3612不适应工作环境怎么办（1）如果你的不适应不是由于生理上的原因所造成的，那你就应该适当地调整你现在的生活节奏，正确处理好工作与生活休息的关系，合理地计划、科学地安排、做到有张有弛、忙而不乱、有条不紊。（2）如果你的不适应是来自于新的复杂的人际关系，那也不必过于烦恼。社会是个大课堂，有各种各样的人，各种各样的事。重要的是你要把握住自己。既不要恃才傲物、自视清高，也不必缩手缩脚、羞于见人。尤其是在处理同事间的关系上，要尽量做到以诚待人，热情得体，不卑不亢。（3）如果你是因为一时不能胜任工作而感到不适应，那你就因该正确地认识自己，并针对自己的弱点加以克服。三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题3713受到挫折怎么办不论从事何种工作，遭受挫折总是难免的。正确的态度应当是：受挫折后应该采取积极的心理自我防卫，谋求心理平衡。解脱挫折感地方法有很多种：（1）如果你工作出现差错后，一吐为快。不应沉溺于苦闷颓废中，而应把内心的苦衷诉说给你的领导、同事和知心朋友。讲出来会使心情轻松，同时还可以共同分析受挫原因，变被动为主动。（2）暂时回避。这时你应该不去考虑一切问题，尽量放松自己，以大度乐观的态度、宽广的胸怀对待挫折。在总结经验的基础上大胆地进行下一步的工作。（3）在尽可能的情况下通过心理咨询来调整自己的心理状态，也是一种行之有效的方法。三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题38三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题14受到批评怎么办（1）静静聆听，尽可能地让批评者把意见表达完。刚参加工作，单位领导和同事轻易不会对你提出批评。如果批评太过的话，大多是你的错误比较明显，所以一定要多从主观方面找原因。（2）坦诚接受。如果你知道自己错了，勇敢地说一声：“我错了，你批评的及时，以后我一定改正。”这是最好的办法。（3）推迟作答。如果批评者自恃有理，态度蛮横，那你不妨说一句“我好好想一想，让我们明天再谈好吗？”这样可以控制自己的情绪，以免引起冲突。（4）婉言拒绝。如果批评者对事情原委了解不够，批评没有道理或纯属误会，你可以做些解释，以便让双方了解事实真相。语言委婉一些，对双方都有好处。39 三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题15人缘不好怎么办要建立良好的人际关系，要注意克服一下不良的心理素质：沉默寡言，性格内向。多疑，自我保护意识强。心胸狭窄，嫉妒心重。狂妄自大，瞧不起别人。40 三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题 建立良好的人际关系，要做到以下几个方面：打破自我封闭增加交往密度对别人感兴趣学会多为别人效力关心别人同甘共苦，患难与共一视同仁，广交朋友41三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题16与人交往有隔阂怎么办人与人之间产生隔阂的原因是多种多样的。隔阂产生的原因不同，消除隔阂的方法也应有所不同。隔阂产生的原因主要有三种：由于交往双方不愿或很少暴露真是的自我，从而引起双方对彼此的诚意产生怀疑而造成的隔阂。交往双方因在某件事上误会而造成隔阂。因一方损害了对方的利益，或上海了对方的人格，感情，而产生隔阂。42三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题 当你与他人有隔阂的时候，应冷静分析，找出原因，然后对症下药。如果是因为双方互相缺乏了解，产生的隔阂，就应该坦诚相处，以心换心。如果是由于双方误会造成的隔阂，就应该以你的宽容大度进行善意的解释，消除误会。如果是由于自己的不慎损害了对方，要向对方诚恳道歉，请求原谅。43三、大学生就业时所面临的问题三、大学生就业时所面临的问题17怎样正确对待见习期现在用人单位对大学毕业生见习期的管理和考核日益重视，一般都有专人负责管理和考核。见习期间用人单位对毕业生的考核设计政治思想素质、道德品质、业务能力、身体状况等各方面，所以大学毕业生应该做好思想准备，认真对待。44怎样正确对待见习期怎样正确对待见习期自觉地从各方面严格要求自己了解社会，适应社会要培养专业兴趣，热爱自己的职业要谦虚谨慎，勤奋好学45四、诚信是大学生就业的保证四、诚信是大学生就业的保证 （一）诚信是大学生走入社会的护身符1.诚信是为人之道2.诚信是现代市场经济的基石诚信是市场经济最基本的道德要求也体现着吃长经济的价值与尊严。诚信是经济发展的前提条件。诚信是经济发展的根本保证。市场经济本质上是市场经济，市场经济发展越快，诚信就越显重要。3.诚信是社会注意社会法制建设的必然要求46（二）诚信是大学生的基本素质要求（二）诚信是大学生的基本素质要求1.诚信是大学生事业成功的前提。a.诚信是大学生应有的道德素质b.诚信是大学生立身之本。c.诚信是建立良好人际关系的基本要求。2.毕业生就业必须遵循诚信原则 a.诚信是高校学生成功就业的基本前提 b.诚信是高校学生就业必须遵循的基本规范 c.诚信是高校就业市场有序的可靠保障47(三三)、大学生要加强诚信道德修养、大学生要加强诚信道德修养1.大学生要加强诚信道德自律 a.当代大学生要学会自重，自重是道德自律的基本前提；b.当代大学生要学会自省，自省是指要经常的自我反省；c.当代大学生要学会自警，自警是防御性的道德自律；d.当代大学生要学会自励，自励是积极主动的道德自律。48(三三)、大学生要加强诚信道德修养、大学生要加强诚信道德修养2.大学生要加强诚信道德实践 a.开展大学生社会志愿者活动 b.把社会实践当作就业预演49有有“礼礼”走遍天下走遍天下50