2021年度工作参考总结企业年度工作参考总结范文.docx

年度工作参考总结-企业2021年度工作参考总结范文
　　企业2021年度工作总结一　　XX年来，公司紧紧围绕两个狠抓、两个效劳和一个储藏的工作思路来展开全年运营工作，同时为进一步提高干部素养，按照年初确定的培训年精神，下大力气狠抓干部培训工作，公司也采取了多种措施，力求营建和谐稳定的开展场面。
　　通过扎实有效的工作，XX年公司克服了调入人员、办公室搬迁以及未休年假人员补贴导致本钱上升近50万元的不利要素，可能全年能够顺利完成集团公司、董事会下达的各项指标，实现队伍稳定、效益提升和工作向前进的目的。
　　第一部分一年来主要工作完成情况
　　一、战略制胜，从实际出发把握运营全局
　　公司运营班子年初通过认真研究，提出XX年工作思路是两个狠抓——狠抓火电公司和器材公司;两个效劳——器材公司要效劳于基建工程，汽租公司要效劳于主业单位;一个储藏——做好新建宾馆的治理和人才储藏。
　　XX年，火电公司采取多种措施，自营份额稳步增加，在建工程管控到位，工程全过程风险操纵得到加强。器材公司在省内电源建立工程严峻萎缩的情况下，加大了对其他行业钢材市场的拓展力度，同时在设备领域打开了场面，初步实现了业务转型。
　　为了进一步支持火电公司、器材公司做大做强，树立公司形象，改善办公条件，11月份，公司本部搬出了集团公司办公大楼，腾出的办公室留给火电公司、器材公司。
　　在小区基建方面，器材公司从各个环节严把质量关，钢材到货有专人值班，各项检查中尚未发觉使用瘦身钢筋，维护了集团公司利益。器材公司还积极主动的协调施工单位、供货商和集团公司之间的关系：施工单位漏报计划时紧急组织货源，集团公司出现短期资金困难时，耐心向施工单位、供货商解释，保证了工程的顺利进展。
　　年初，汽租公司系统总结了历年经历，参考汽车租赁业相关标准，结合集团公司实际情况，5月份拟定了《车辆租赁治理方法》，启用了短信群发系统，顺利实现了集团公司外租车辆治理方式的严重转变，进一步标准了车辆租赁活动，提高了效劳质量。
　　去年底以来，公司组织人员围绕新建宾馆的运营事宜进展了广泛调研，并于5月构成了“新建宾馆运营分析报告”，随后通过认真研究，11月起草了“关于新建宾馆运营筹划的建议”。今年电建宾馆还派出3位员工到酒店行业先进企业去学习，并通过多种渠道着手为新建宾馆储藏人才。
　　二、落实到位，实现效益和事件两轮驱动
　　年初，公司运营班子自我加压，提出在确保董事会下达指标的前提下，要实现利润30万元新签施工合同4000万元的内部指标。在这个根底上与各分子公司签订了年度委托运营责任书，对全年运营指标进展了分解，落实了运营任务。
　　在广泛调研的根底上，年初对四家分、子公司运营中存在的主要征询题进展了认真梳理，提出各自由运营中应重点留意的征询题并构成了全年重点工作，落实了治理任务。
　　XX年，我们接着坚持月度工作计划制度，并加强了对完成情况的检查、督导。接着坚持以各分、子公司为主体开展经济活动分析，会后构成纪要、详细征询题及拟采取的处理措施一览表。通过坚持这些成功经历，实现了全年工作按月度、季度的分解落实，收到了良好效果。
　　三、拓展有力，市场开发获得较好成效
　　XX年，器材公司重点向安毛、西商、咸旬高速和咸阳机场供给钢材，同时和河北荣乌高速签订了2万吨钢材供给合同，在电力系统以外的行业站稳了脚跟。为了因应环境变化，实现业务转型，今年以来，器材公司还下大力气拓展设备领域，全年和四家公司累计签订设备供给合同约700万元。
　　火电公司全年跟踪工程57个，中标25个合同额4047。62万元（含自营工程5个合同额1108万元），已完工16个（含自营工程2个）。目前在建工程9个，其中自营工程4个，分别为750kv凉乾线维检工程，山西方山电厂维检工程，锡林热电厂烟气脱硫增容改造安装工程和通辽风电场220kv升压站电气安装工程。
　　四、扎实工作，推进处理长期遗留征询题
　　XX年，为了鼓舞各分子公司下大力气处理长期遗留征询题，公司接着采取负担部分处理本钱并奖励有功人员的方法，收到了良好效果。
　　上半年，通过和延安市政府、延安热电厂的屡次沟通，顺利收回了延安热电厂工程尾款70万元。同时，对榆林莽过渠工程遗留下来的质量征询题积极消缺，在和甲方、总包方屡次协商后，成功收回了26万元尾款。
　　去年下半年以来，金海滩浴场征询题出现反复，今年初，公司聘请了法律参谋，5月西安市中院下达西民一终字第319号民事调解书，获得了最终处理。
　　器材公司从成立起注册资本就只有50万元，长期妨碍业务开展，年初公司痛下决心，安排专人多方寻找渠道，7月份顺利增资到600万元，为进一步拓展市场打下了根底。
　　五、多管齐下，实在提升运营治理水平
　　为进一步凝聚共识、转变观念，1月份，公司召开了运营工作研讨会，并确定XX年是培训年，先后开展了运营治理、财务治理和薪酬治理三个方面的专题培训。
　　XX年，公司提出业务要分散但财务要接着加强管控。火电公司也组织了工程治理研讨会，全面推行工程责任制，采取了一系列措施以确保工程全过程及在建工程可控、在控。
　　公司还对各分子公司和职能部门负责人加大了考核力度，主要从运营责任书指标、重点工作完成情况以及干部综合素养三个方面按照百分制进展考核，并和收入挂钩。
　　火电公司和电建宾馆积极参加集团公司组织的“星级班组”创立活动，其中电建宾馆被评为集团公司“三星级”班组，促进了治理根底工作的标准化、标准化。
　　六、依法治企，推进中长期可持续开展
　　上半年，公司成立了依法治企活动领导小组，制定了活动计划，通过对各分子公司、职能部门的认真排查，发觉征询题15处并提出了相应的整改措施，同时还全面梳理了业务流程，完成了规章制度的“废、改、立”工作。
　　通过广泛调研，4月份制定了“三年开展规划”。为进一步理清思路，公司运营班子系统总结十二年开展历程，深化考虑近年来的开展态势，就公司实现中长期可持续开展进展了总体规划，于5月份起草了《回忆、考虑及展望——公司运营治理汇报材料》上报集团公司。
　　9月，按照集团公司统一安排，公司认真部署了“小金库”专项治理工作，针对“小金库”的四种表现方式，结合各分子公司的业务，认真开展自查自纠，细心排查收支节点，建立长效监视机制。
　　七、认真排查，落实公司平安防控体系
　　为进一步抓好平安工作，4月份公司调整了安委会，组织了平安培训和百日平安竞赛活动，坚持每季度召开一次安委会议，完善平安治理制度，健全平安台账和记录。
　　火电公司新开工工程要进展平安交底，每个工程点都装备考试合格的平安人员，公司还不定期组织人员对在建工程以及会议中心进展平安检查，发觉的征询题及时整改。电建宾馆更新了消防设备，安装了监控设备，还邀请专业消防人员对员工进展了培训。公司各用车单位建立了车辆使用制度和台账，严格准驾证治理，确保车辆不脱保、不漏保。
　　在集团公司组织的历次检查中，公司平安体系运转情况都得到了检查组的认可。
　　八、稳定队伍，持续加强员工向心力
　　电建宾馆集体职工比拟多，总体收入偏低，为了稳定队伍，今年以来，增加了集体职工的收入，适度共享公司的开展成果。
　　今年还推出了不管员工身份，在生日当天送上总经理签名的生日贺卡和电影家庭套票的活动，让员工与家人共同分享生命中的欢乐光阴。
　　2月火电公司组织了到职工家中拜年活动;4月电建宾馆组织了“职工兴趣运动会”;下半年，以各分子公司、各部门为单位，利用节假日组织了集体旅游，通过这些方式，有效地缓解了工作压力，加强了员工向心力。
　　第二部分情势和征询题分析
　　一、XX年运营情势分析
　　通过近几年的努力，公司根本处理了多年遗留征询题，改变了困难度日的运营场面，初步构成了良好的开展态势——公司效益不断提升，财务情况持续改善，职工收入逐年增加，工作气氛和谐向上。从四家分子公司情况来看：火电公司初具规模，器材公司运转良好，汽租公司业务稳定，电建宾馆也马上度过严峻妨碍运营的基建期。但是，XX年我们也面临着一些新的困难，突出的表现为：
　　1、新建宾馆可能在XX年6月封顶，10月前开业，尽管去年底以来公司就从治理和人才两个方面进展了储藏，但我们多年运营的一直是招待所规模，集体职工众多，治理根底薄弱，高端人才匮乏，要想把近300间客房的新旧宾馆运营好，还需要接着努力。
　　2、随着国家能源政策的调整，省内电源建立工程严峻萎缩，而器材公司多年以来只做钢材业务且市场局限于电源建立工程，起器材公司做了一些探究，介入了高速公路工程的钢材市场和设备领域，但还没有完全转型。
　　3、XX年起，主业各单位和外部签订的车辆租赁合同陆续到期，汽租公司需要新购车辆来满足这部分需求，同时，电建宾馆b、c楼也需要按照新的定位重新装修，这就需要投入一大笔资金，给公司刚刚缓解的资金压力又带来了新的挑战。
　　二、存在的主要征询题和缺乏
　　1、所属的四家分子公司规模小资金少，都处于完全竞争行业，缺乏核心产业，竞争才能低下，人员成分复杂，业务跨度较大，治理难度非常大。
　　2、火电公司的注册资本只有126万元，导致无法办理参与市场竞争所必需的相关资质，连参与投标的资历都没有，严峻制约了业务开展。
　　3、作为集团公司的多经企业，多年以来担负着消化主业充裕人员的职能，致使集体职工较多，总体年龄偏大，职工素养较低，关键人才匮乏，一般人员偏多，严峻妨碍了公司的持续开展和运营治理水平的提升。
　　4、近几年来，尽管加大了干部治理力度，但是，由于长期以来治理根底薄弱，部分干部多年养成的因循守旧、执行力差、缺乏主动性、责任心差以及等靠要的工作作风仍然没有完全消除，接着在深层次上妨碍着公司的进一步开展和变革。
　　第三部分XX年工作思路和安排
　　一、XX年工作思路
　　公司运营上最困难的日子尽管挺过去了，但是，我们也应该清醒的认识到：假如说前几年搞的是游击战——处理的是生存征询题，那么XX年确实是阵地战——处理的是开展征询题。对公司来讲，XX年是具有严重转机意义的一年：能不能攻坚克难拿下XX年，对公司今后5—8年的持续开展有着至关重要的妨碍。
　　XX年的工作思路是：下大力气狠抓宾馆，火电器材再送一程，治理机制创新思路，培训工作扎实推进。
　　二、XX年重点工作
　　XX年要在全年工作思路的指导下，接着坚持成功做法，稳步推进各项工作。从公司层面来看，主要有以下重点工作：
　　1、总体筹划新旧宾馆，狠抓落实稳步推进。抓好电建宾馆特别是新建宾馆的运营事宜，是XX年公司运营工作的重中之重，要按照新旧宾馆一体化运营的思路构成总体方案，进一步完善新建宾馆运营方案，成立新建宾馆筹备组，落实运营前各项工作，依照基建进度适时介入。
　　2、制度管人流程管事，创新思路加强管控。公司规模小资金少，又处于完全竞争行业，在这种情况下，假如再没有一支敢打、能打和蔼打硬仗的运营团队，就不可能实现持续开展，同时，从近几年情况来看，和业务开展相比，治理显得有些滞后。XX年要通过完善鼓舞约束机制来管人，通过优化、固化业务流程来管事，并在实践中持续改良，逐步扩大精细化治理的覆盖范围。
　　3、延伸财务治理范围，加大财务管控力度。从大的方面来看，业务分散但财务要进一步集中，财务治理既要为业务拓展效劳，又要把关护航，要提高财务部门的地位，充分发挥监视作用，改变轻财务重业务的现象，实现业务开展的同时财务治理一直可控、在控。
　　4、做好干部培训工作，加大全员取证力度。公司员工成分复杂，总体素养较低，持证人员偏少，要改变这个情况，只有下大力气抓培训。XX年在公司层面要围绕销售、业务流程、运营计划和执行力等专题开展干部培训工作，同时要广泛开展行业法规和岗位技能培训，鼓舞员工取证，为职工成才制造条件。
　　5、加强思想政治工作，稳定队伍促进开展。要正确处理开展、改革和稳定的关系，把抓业务与带队伍相结合，把物质鼓舞与精神鼓舞相结合，把行政命令与思想政治工作相结合，处理好部分与整体、眼前与长远以及企业效益与个人利益的关系，努力营建个体心情舒服、队伍和谐向上的场面。
　　从各分子公司来看，主要有以下重点工作：
　　1、电建宾馆
　　⑴、采取实在措施从营销入手，改良效劳，提高b、c楼入住率的同时，为今后新旧宾馆的一体化运营打下根底;
　　⑵、转变观念，统一思想，加强执行力建立，整顿工作作风，变革治理机制，构建做事气氛，开展中求稳定。
　　⑶、下大力气，千方百计完善电建宾馆的各项资质证照。
　　2、火电公司
　　⑴、调整鼓舞机制，加大自营工程开发力度;
　　⑵、拿出把所需资质充实到总公司名下的方案并上报集团公司;
　　⑶、接着努力，争取处理注册资本缺乏的征询题;
　　⑷、实在总结近年来的实践，进一步完善治理体系，施行精细治理，标准工程治理，抓好平安工作，管控运营风险，处理遗留征询题。
　　3、器材公司
　　⑴、加大业务转型力度，特别是要争取在设备领域站稳脚跟;
　　⑵、争取在上游资源方面获得打破;
　　⑶、加快培养人才，处理后继无人的场面;
　　⑷、强化法律认识，从各个环节加大风险管控力度;
　　⑸、接着做好小区基建的效劳工作。
　　4、汽租公司
　　严格执行《车辆租赁治理方法》，强化治理，做好效劳，狠抓平安，树立形象。
　　第四部分对公司开展、改革和稳定等有关征询题的意见和建议
　　一、集团公司目前对运营者实行年薪制度，通过几年的实践，有两个征询题请集团公司考虑：一是运营者年薪和企业效益联动不够，向下浮动较多较明确但刚性缺乏向上浮动非常少也模糊，不利于开展;二是运营者年薪和职工收入联动不够，在一定程度上二者成了对立关系，不利于稳定。
　　二、集团公司目前对运营单位招待费超过核定指标的部分乘以1。2倍直截了当扣减运营者年薪，在执行中感遭到有两个征询题，请集团公司考虑：一是指标本身就非常难科学核定，同时目前核定指标主要参考往常年度实际发生数字，合适于运营稳定处于成熟期的企业;二是招待费指标和运营者年薪强关联，但企业效益和运营者年薪又是弱关联，造成政策导向一定程度上存在冲突和背离。
　　三、公司过去主要依托集团公司的扶持，近几年来，在运营资源持续萎缩的情况下，对外运营有了较大的开展，改变了困难度日的运营场面，初步构成了良好的开展态势。但集团公司对公司的治理还在一定程度上沿袭了往常的做法，毕竟公司也是运营单位，请集团公司考虑是否能够进展适当的调整，以鼓舞公司，促进持续开展。
　　四、通过屡次调研、反复讨论，公司今年先后起草了“新建宾馆运营分析报告”和“关于新建宾馆运营筹划的建议”上报集团公司，在这个过程中，我们深化的感遭到：为保证集团公司总体利益最大化，不管新建宾馆由谁来运营，必须坚持新旧宾馆一体化运营，请集团公司在决策时考虑这个要素。
　　企业2021年度工作总结二　　过去的20xx年是极不平凡的一年，真可谓是喜忧参半。我们辛集木业在xx集团领导、各级政府、社会各界的关怀支持下，在全体员工的共同努力下，努力克服全国经济情势下行大环境带来的冲击，面对当前社会治安环境不良情势出现强贼袭扰等客观要素情况下，辛集木业团结一致，万众一心，实现了健康、持续、平稳的开展。
　　接着坚守“国内板材业第一军团”地位，瞄准中高端的市场，按照认清情势、找准位置、积极进取、稳中有进的总体思路，以经济效益为中心，以科学治理为主线，以质量为前提，平安消费为重点，主动习惯市场需求变化，有效化解各种危机，发挥企业优势，开展技术和治理创新，保证质量、稳定产量，加强企业竞争力和市场妨碍力，在全国经济情势下行情况下保持了正常运转和盈利。
　　一、公司消费、技术革新改造方面
　　全年消费共计完成xxx。01m3板材，优等品率xx。88%注（注：至12月18日）较去年下降了2。38%。离公司计划目的92%相差甚远！废品率是0。49%，低于公司计划目的0。5%。电耗是278。49kwh/m3较去年的281。61kwh/m3减少3。12kwh/m3。制造费用（注：至12月2021日）共计2xxxxx。78元，每立方均30。2元。较去年的每立方的22。67元上升7。53元，其中砂带今年全年共计使用3091条，共计是xxxx。11元，占制造费用的38%。2021年全年共计使用xxxx条，共计xxxxx。08元，占制造费用的24%，较去年上升14个百分点。费用惊人，应当引起公司、集团的高度注重。每立方板材施胶量在公司制定范围内，可控。但原材料（大柴、木片）单耗不可控，主要是公司没有精准的计量手段，导致公司收买的原材料不管多少最后只有消费部来承担。离公司制定的原材料单耗有一定的间隔。另外燃料由于公司采纳了各种堆放方式降低燃料的含水率，今年燃料应该有一定的减少。
　　技术革新及设备改造。2021年，消费环节由于各种要素的妨碍遭到了自投产以来最为严峻的考验，但我们照旧团结一心，努力完成集团下达的各项技改及设备更新的任务。公司向集团提出制胶车间增加尿素自动添加的技术方案，集团给与财力支持购置了设备，公司配合设备厂家进展设备安装和调试、电气重新制造电源、敷设电缆及安装、调试操纵部分;对公司采购的新削片机2113进展了设备安装、电缆敷设及操纵部分调试及试运转投入使用，同时为了节约资金大胆否认雇佣xxxx吨吊车的方案，采纳公司现有的5吨叉车和3吨叉车两辆，就把近几十吨的削片机安装就位，而且还免去拆卸原有削片料棚的烦恼，为集团节约了近3万元的安装费用，得到集团领导的确信;由于长期在潮湿的环境下，热磨工段2、3楼的平台严峻腐蚀，有些地点已经已经有人踩上去会漏下去的危险，公司及时上报集团公司，并下达采购计划，购置防滑铁板，利用停机检修的空隙重新铺设了平台，解除了平安隐患;木片料仓的拨料臂经常损坏，车间有关骨干在一起研究，制定可行的技改方案，由资源部牵头购置，车间人员施行安装和调试，为公司节约了非常多资金。延长了拨料臂的使用;由于管道锈蚀严峻，经常有金属颗粒被压在板材里，给砂光工序带来非常大的烦恼，而且砂带费用直线上升，为制订了技改方案，购置了两块磁铁安装与系统中，降低了砂带的费用;完成了木片料仓拨料臂轴承的更换。完成了原有污水处理设备的拆卸。
　　年末，公司提出对枯燥管道部分进展更换的提议，得到集团领导的支持，投资30多万购置钢材用于管道制造。详细是将备件库以后的枯燥管道及两个旋风别离器全部更换，缘故是通过几年的使用，其这部分的锈蚀和腐蚀严峻，在消费中锈斑被带进纤维里，且不能有效别离出来，造成成品板的后道砂光工序砂带耗费出奇的高，通过更换管道能够有效地降低板材内含有金属锈斑的几率，降低砂带的耗费，为明年的消费打下坚实的根底。另热能中心近两年炉排片没有更换过，为此通过这次检修更换部分炉排片，及检查或更换炉排底部横梁，能够为明年的消费提供更有效的热力能源。减少因锅炉毛病带来的不必要的停机损失。
　　集团财力支持本公司新打深井一眼，有效缓解了消费环节及生活、中央空调运转当中的缺水征询题，为公司消费运营提供了可靠保证。
　　凭借几年来的不懈努力和质量品牌积淀，得益于政府、行业各方面的支持协助，在原有获得的荣誉根底上，我公司又相继获得河北省农业产业化龙头企业、河北省资源综合利用企业等荣誉称号。2021年11月份董事长武秀梅出席中国林产工业协会第五届理事会并中选为副会长，我公司荣耀的成为国家林产工业协会副会长单位。加强了公司的知名度和社会妨碍力。
　　二、完善销售新体制，打破僵化旧方式，加大市场开辟力度
　　20xx年人造板市场寸步难行，中高档人造板市场严峻供大于求，销售市场异常竞争剧烈。据不完全统计，我国纤维板消费线总量已到达800条，分布在二十多个省市，中纤板产能过剩和今年市场需求的萎缩之间的矛盾，导致中纤板现存仓量较大，部分商家接着坚持走量消仓以争取资金回笼。在这种困难的销售市场中，巴迈隆人用已有八年之久的设备，消费出一流的产品，坚硬着超一流的价格，产品销售尽管不如人意，但巴迈隆板材仍然保持华北第一板的殊荣，做到了销售价格最高，部分产品走俏，市场开辟较好，几大客户忠诚不改等亮点。截止2021年12月31号共计完成销售75359。06立方，较好完成了今年的销售任务。
　　“以出货成交为原则、以回笼资金为目的”，针对个别客户适当出台了一些相关政策，全年共计销售库存积压产品13071。78立方，有效的盘活资金，提高了库房使用率。营销人员先后走访了正定、京津唐、东三省、山东、河南、山西、等区域，并获得了较好的成绩，使国内知名品牌东建木业、兄弟木业等一些优秀企业愿意长期合作，提升了公司的品牌妨碍力，及时理解代理商的运营情况，建立客户的良好合作关系，进一步扩大了市场份额。
　　在众多人造板及家具厂行业面临停产、半停产、保市场、保生存的背景下，我们一直把提高产质量量、扩大二、三线市场份额，加大终端客户的开发作为硬性指标，2021年开发新客户49家，现有稳定客户28家，有过联络但需要拓展或待拓展客户40多家。赢得了长春兄弟木门、哈尔滨森海木业、辽宁引领木业、山西泰亨木门等国内知名厂商的青睐，保持开发客户良好势头，高端客户日趋增多，成绩来之不易。
　　今年六、七月份，几大客户销量忽然下降，东兴茂，森达，沈阳市场集中投诉我司板材纤维粗大、吸厚超标、镂洗发毛等质量征询题，公司高度注重立即派员赶赴北京、正定、沈阳亲临现场查找缘故，通过分析最后确认是当时由于环保水洗设备停了一段时间，消费了一批纤维较粗集中销售造成的，公司立即作出决定，认真妥善处理此征询题，有质量征询题及时赔付，达不到标准的坚决降级，最后得到几大客户的认可，终于渡过危机，保住了客户。及时理解市场和客户的需求，特别是针对TATA木门等国内高端客户，依照市场波动，及时作出相应的调整，确保不给竞争对手可趁之机。
　　“流通制造财富，信息制造价值”。电子商务是企业扩增渠道的一种手段。2021年，为了进一步提高公司知名度以及扩大市场份额，我们开场尝试在网络上进展产品推行。首先是公司网站的优化，原网站自从2008年上线以后，没有专业人士负责维护更新，导致搜索排名不高。今年未增加任何费用新制造并发布了公司新网站，同时针对网络搜索做了相应的技术处理。目前百度、360综合搜索关键词“密度板厂家”，我们公司网站均排在首位。通过宣传推行，网络征询客户数量明显提高，其中聊城孩室宝家具、太原市福富特装饰材料、哈尔滨金冠木业达成共识并发货。目前洽谈中较有诚意客户：xx木业、xx家具、xx门业、xx橱柜有限责任公司等。
　　三、原材料供给保障有力，原料市场竞争剧烈。
　　20xx年全年木材原材料收买目的为14。2万吨，其中木片xx。8万吨，果木1。2万吨，燃料1。5万吨，全年完成收买原料102340。96吨，完成任务量的72。07%，其中木片xx。36吨，完成任务量的25。29%，果木xxx。24吨，完成任务量的57。44%，燃料5160。3吨，完成任务量的34%。
　　原材料采购环节抓收买质量、增加收买量、降低本钱，为公司增创效益，在集团财力的大力支持下，完成的较为满意，就收买原材料而言，20xx年的均价为399。82元/吨，较上年下降12元/吨，燃料收买均价为272。27元，较上年下降2021元/吨，而且燃料质量明显提高，多为木块及少部分树皮，2021年9月份藁城鑫鑫木业20万方消费线的投产，对我厂的原材料收买造成非常大妨碍，不断在价格上牵制我们，使原材料的均价居高不下，且收买量不断上不去，再加以资金跟不上，能够想象2021年的原材料收买工作会有多困难，目前周边板厂根本上是没有库存的，包括武邑板厂库存1万吨，xxx库存xxx吨，藁城鑫鑫库存2万吨，佳林库存1万吨，我厂现有库存xxx吨，只能维持15天的消费，目前累计欠款350余万元，并已经连续月余没有收买资金，同时2021年的大柴收买旺季已过去，假如没有在2021年旺季（3、4、5月份）收买尽可能多的原材料，2021年的工作会在各种情况下压力下寸步难行，明年后半年的收买均价和收买量都不是我们能够承受的，极有可能出现停工待料的情况，因此希望集团公司给以资金上的大力支持。
　　调整原料收买工作思路和策略，算总账，掌握主动权，努力保证消费需要。总结汲取近年来原料收买工作的经历教训，我们依照今年周边县市原料市场供求情势和年度采购计划，突出早计划、早落实、算总账、打主动仗，强调甲方认识，适时协调联动，千方百计操纵收买质量和收买均价。为精确把握市场动态和走势，发动堡垒户及时传递周边板厂收买价格、收买方法的信息。资源部有关人员坚持每周两次外出跑市场、摸情况，公司周一例会将资源保障作为重要议题，通报收买进度，商量收买策略，提出价格建议，为集团正确决策奠定了可靠根底。在收买资金根本自给、没有外来注入的情况下，巧妙运用季节量价变化，适度把握赊欠时间和额度，努力掌握收储的主动权，改变了被送料户牵着鼻子走的被动情况。
　　四、举行全员大培训，结实树立平安消费是第一要务认识，认真落实平安消费责任制
　　防患未然、持之以恒，保证了公司的和谐稳定平安开展。为保障公司平安、健康、平稳开展，配合贯彻施行新的《平安消费法》，公司于20xx年12月3日举行了一次关于平安消费、消防、内部平安保卫为主题的全员培训大会。
　　对这次培训大会集团领导高度注重，武秀梅、尚树杰两位董事长亲身指导制定培训计划，并告诫警示大家“宁可停产整顿，不要出事征询罪。”要结实树立平安确实是消费力，平安确实是效益的强烈认识。培训大会期间该公司专门聘请了市公安局内部保卫平安防备专业人士、市安监局平安消费方面资深专家及公安消防大队的消防灭火专家前来授课指导，各位专家并深化厂区车间和平安消防重点部位，及时指出公司存在的平安消费、消防隐患并提出整改意见。
　　大会完毕后，举行了专题考试和初期火灾的扑救演练及逃生演习，员工们在消防官兵的指导下成功的扑灭火源，并按照应急预案要求高标准的完成任务。这次培训大会提高了公司全员的平安消费、消防平安和内部保卫防备认识，对企业健康可持续开展具有重要意义。
　　一年来，一直践行平安第一、平安开展的理念，坚持把平安消费作为高压线、生命线，放在一切工作的首位，列入运营治理的重要议事日程。依照公司人事和分工变动情况，及时调整了平安消费组织领导体制，明确了相关责任，完善了有关制度。接着推行全员平安消费责任制，新年伊始，公司与部门、部门与员工就全部签订了平安消费责任状。坚持每周例会研究部署平安工作，全年共召开了三次平安消费专题会议，加强了三级岗前培训和班组日常平安教育，使平安为了消费、消费必须平安的观念深深植入每个员工的内心。对消防平安设备进展了全面修整完善，购置了消防水带，更换了灭火器内装材料，为特种作业工段装备了平安防护器具。针对发觉发生的事故隐患和事故苗头，相继完善了六项平安消费制度。落实四不放过的原则，每次发生之后都及时调查，分析缘故，落实责任，依纪追查，完善防备措施。
　　五、关爱职工、强化人力、后勤和财务治理，为公司持续健康开展提供有效动力和支持。
　　我们依照公司消费运营的需要和员工流淌变化情况，通过网络招聘、个人应聘、员工举荐、社会招引等多种途径，积极招聘、储藏人才，先后派员参加了市人才招聘会。2021年初我公司人员总数为207人，年末人数为20210人（其中不包括削片车间10人）。总计减少37人。员工入厂后及时签订劳动合同、办理工伤保险。利用宣传橱窗、印发简报、悬挂标牌标语等方式，大力培育企业文化。对因工受伤的员工，公司及时为其落实了住院治疗、药费报销、带薪疗养等待遇。加强了对食堂工作的监视治理，在坚持伙食标准和厨师减少的前提下，精打细算，精心制造，不断变化饭菜把戏，习惯各类员工的用餐要求，保证广大员工吃热、吃饱和根本满意，为消费运营提供了有效的后勤保障。
　　鉴于我公司自有班车依维柯需要维修，且已到法定报废年限这一实际情况，最快时间内处理员工班车征询题列入公司重要议事日程。武董事长指示：“员工是我们的家人，是我们企业的基石，是我们的财富，一定要把福利、关爱落在实处”。
　　依照市公交5路车道路途经我公司这一实际情况，通过公司办公会议议论分析，认为采取租用5路公交车运送员工上下班的方式实在可行。这种方式既能节约购车本钱又能够减少自有车辆日常耗费及维修费用。同时5路公交车具有座位较多，宽阔亮堂，乘坐温馨等特点。公司领导英明果断，屡次派员与市5路公交车队沟通协商，经屡次会谈商洽，市5路公交车队已承揽接送本公司员工上下班业务。经报我集团总部批准，2021年10月18日我公司已与市5路公交车队签订了运送员工用车协议。处理了员工上下班的实际征询题，把关爱员工工作落到了实处。
　　改革创新厂区及车间卫生保洁新机制，建立卫生保洁承包合同，出台相应的检查标准和治理处分规定。使卫生治理工作保准得到极大提升，并构成常态化。使厂区向花园式标准迈进。
　　公司品管、财务、统计、基建、审计等工作进一步标准和加强，有关部门和员工在集团的领导协助下，勤勉敬业、认真细致地工作，坚持原则，精打细算，协同配合，有效地发挥了保障支撑和监视职能。
　　六、存在的主要征询题
　　20xx年在集团公司的领导下，我们治理团队和全厂员工尽管付出了艰辛的努力，克服了一系列困难和挑战，获得了一定成绩，但是公司在运营治理方面仍存有一些缺乏，与集团公司的期望和要求有一定差距。有的方面破绽和征询题严峻，一定整改到位。
　　1、全年主要消费运营指标完成的均不理想，全年产量、销售都是近几年来完成最少的一年。与考核目的相比有较大的差距。掉面、纤维坑、杂物、夏季板头拉伤等妨碍产质量量的征询题久治不愈，妨碍了优等品率，也妨碍了企业和员工收入。
　　2、削片加工配合不力，有时不服治理、妨碍消费，主消费线设备运转率偏低，开停机频繁仍然是制约企业产量和质量的瓶颈之一。
　　3、原料收买工作受价格、资金、政策等要素妨碍，上半年处于供不应求和吃紧状态，原料收买的质量有不能满足消费需要的情况。
　　4、营销工作力量缺乏，相关人员的业务水平亟待提高，对板材市场的分析、推断和掌握才能，以及与客商的推介、沟通、议价、催办才能都有待学习和提高，目前仍处于板带着人走的被动状态。同时客户群体偏小，对经销商的依赖度过高的场面没有改观，尽管开展了一些终端直营客户，但占比非常小，远没有构成气候。
　　5、个别员工有令不行、有禁不正、违章作业、吸烟脱岗现象时有发生，平安消费的情势仍然严峻。
　　6、由石蜡被盗案件可透视出我公司在消费治理和平安防备工作中存在诸多破绽，客观方面尽管存在安保硬件设备不够完善，但主要要素是公司领导和部门主管及直截了当责任人员的责任认识冷淡，作风慵散，得过且过，缺乏主人翁精神。
　　损失严峻，痛定思痛，我公司得到了警醒。深化认识到平安是我我们一切工作的重要保障，是消费运营治理的第一要务，要时刻绷紧这根企业主弦，在完善安保硬件设备的根底上，强化全员的责任认识，公司老总到一般员工必须从内心深处构建一张平安网架起一道防盗墙，坚决杜绝此类事件发生。
　　以上征询题都要引起我们各级治理人员的注重，在2021年里采取有效措施实在加以处理。
　　七、20xx年消费运营计划
　　20xx年，面对木业行业产能过剩、竞争加剧，需求不旺的市场环境，我们总的运营方针是：内涵开展、提质增效、稳健运营、稳中求进。努力建立占据高端、持续盈利、平安环保的一流企业。
　　20xx年集团下达的主要消费运营考核指标是：年产各类中密度纤维板9万立方，产品销售8。6万立方，产品优等率92%以上，废品率低于0。5%设备运转率93%以上，原料收买量14。2万吨，均价操纵在410元/吨以内，燃料收买1。5万吨，资金回笼100%，实现净利润万元，全年无严重人员伤亡事故、无严重财产损失事故、无火灾平安事故、无严重交通事故、无环境污染事故、无严重法律和治安案件。
　　20xx年的重点工作措施是：
　　1、以实在提高设备运转率为切入点和打破口，以提高优等品率为操纵点，稳定提高产质量量，优化品种构造，施行定制化和差异化运营。在保生存、保利润的前提下，推进企业转型晋级。
　　2、亲密和扩大与知名优势企业的合作，接着塑造品牌妨碍力，认真做好产品，满足不同用户需求，施行积极灵敏的营销策略，进一步提高产品的市场占有率。
　　3、注重人才、技术的引进和使用，加大技术创新、产品研发、设备改造力度，全面提高企业的竞争力。
　　4、加强改良原料收买和现场治理，稳定渠道、把握质量，从源头降低消费本钱、提高产质量量、提高经济效益。
　　5、稳定职工队伍，适当提高员工工资收入水平，落实劳动待遇，改善职工福利，做到企业与员工共同开展，提高团队的凝聚力和战斗力。
　　6、持之以恒地抓好平安消费，增加投入、落实责任、严格奖惩，实现六无目的和平安开展。
　　消费技术部：首先是稳定员工队伍、充实有生后备力量、提高消费技能。目前存在的征询题上电工流失、技术力量薄弱、人员流淌性大、人心不稳定、企业缺少开展后劲，事务部要想方设法及时将空缺人员补充到位。消费技术部要从用好人、管住人、留住人着手，在稳定技术骨干的思想情绪上做文章。要科学安排，结合春节前后停工检修、原料供给、产品销售等情况，要实在注重和做好设备的日常维护保养，合理安排设备维护检修，提高设备的完好率和运转率，保证产质量量、提高消费效率。要接着坚持中高端的产品定位，习惯有关知名优势企业转型晋级的期待和要求，加大技术创新、产品研发工作力度，公司围着市场客户转，消费围着销售转，细化治理，要一直如一地将产品做好、做稳定。坚持和完善部门、班组的绩效量化考核，降低运营本钱、提高产质量量。要从设备运转稳定、消费稳定、产质量量稳定、加强细化治理等方面下功夫见成效。
　　资源保障工作：要围绕确保完成9万方消费计划的搞好原料和燃料收储。要真实、全面、及时地掌握市场供求信息，想方设法落实全年收买目的，依照季节、市场和库存情况适时调整收买价格。把好外购大柴和木片的质量，稳定提高供给量。注重和处理交警、路政查扣车征询题，完善效劳细节，提高送料户对公司的忠诚度。同时通过建立部门绩效考核机制，标准原料收买标准、严格验收程序，改良料场治理、节约场地、方便使用，确保堆场环境平安。在稳定2021年传统送料户的根底上，努力扩展新货源，实现方圆250公里全覆盖。在木片收买质量上下力气，经常深化到木片加工现场，从源头上把好木片质量关，引导送片户按我公司的木片收买标准削片送货，做到不掺树墩、不加水、杂物少，同时适时制定符合市场变化的合理价格，最终到达企业和送料户双赢。燃料收买工作：要认真细致地理解周边县市存量情况，精确把握时机，向公司决策层提供参考建议，确保热能中心的正常消费需要。注重和做好配件、化料采购和治理工作，质量第一、货比三家、好中选优，严格执行出入库审批、登记、核算制度，做好车间的备品、备件供给，为正常消费做好供给保障。
　　产品销售：市场竞争逐年残酷，客户要求越加苛刻，企业要保生存、有开展，实现持续盈利，就必须行之有效地做好销售工作，目前我公司板材销售市场网络和格局分布已根本定型，2021年要紧盯高端市场的变化，亲密与TATA、索菲亚、xx、xx、xx、xx的合作，提升企业和产品的知名度和妨碍力。以需求为导向，调整品种构造、扩大销售份额，另一方面要开展终端用户，打破僵化的销售方式，着力增加终端用户销售份额。销售部门要积极理解市场，施行灵敏、积极、多样化的销售策略，延伸效劳领域，向客户提供售前、售中和售后效劳，走出去与请进来相结合，及时理解市场供需信息，研判价格走向，协助用户处理技术难题，让客户合理使用产品，提高客户的满意度。
　　品管工作：要围绕保优质、创品牌，采取综合措施，稳定质量，提高优等品率，加强对消费工艺的跟踪检测，标准抽检程序，尤其是对外购木片、各种化料和产品的理化指标检测要认真、精确，标准产质量量检测程序，及时反应征询题，改变死后验尸情况，真正起到监视、改良、完善、稳定产质量量的作用。
　　综合事务方面：要以稳定员工队伍，提高企业职工素养，提高企业的凝聚力为着眼点。贯彻以人为本的方针、针对员工流淌性大、技术力量薄弱、人力资源逐年紧张