公司人事个人年终参考总结范文5篇.docx

公司人事个人年终参考总结范文5篇
　　精选公司人事个人年终总结(一)
　　我于今年x月入职**传媒这个大家庭，近一年来，在公司领导以及同事们的支持和协助下，使我特别快地习惯了传媒行业的工作。20xx岁末已至，回忆这段时间工作中的成败得失，使我不管在工作效率、思想、学习上都获得了特别大的进步，成长了特别多，现将20xx年主要工作内容总结如下:
　　一、本钱治理:
　　20xx年经手行政费开支共计60707.75元，其中采购15140.75元，长途话费400元，快递费用900元，临时维修费5180元，电费960元，网费1680元，水费50元，蛋糕1000元，差旅费35397元，见表1。
　　表120xx年本钱构成表单位:元
　　现简述一下在20xx年工作过程中，针对以下项进展的治理措施。
　　1、办公本钱操纵
　　建立办公室治理制度，通过标准的治理有效操纵办公本钱。建立治理制度，杜绝拨打与工作无关的;标准用电治理，防止办公过程中的浪费用电现象;促成员工构成节约用水的好习惯。
　　2、设备维修本钱操纵
　　设立设备的标准使用，建立科学的保养方法，尽可能地减少维修次数，尤其是大修次数是进展维修费操纵的重点。通过标准体系的建立，以期延长设备的使用寿命，延缓设备折旧。
　　3、采购治理
　　1)、建立完善的出、入库治理制度，完善公司物料领用制度。每月进展物料盘点，以方便做物品采购计划和资金使用计划，防止因仓库治理不到位而造成的物品长期积压和急需物品时临时加急采购;
　　2)、加强仓库治理，防止因治理不善而造成物品损失。
　　3)、物尽其用。办公用品要物尽其用，杜绝浪费使用，防止办公过程中不必要的开支。
　　二、企业治理
　　1、公司新址选定
　　在公司全体员工的努力下，公司顺利完成新址搬迁。搬迁前，完成了家政公司的挑选，同时组织好员工对各自的物品进展打包，同时制定了详细的办公室规划方案，提早协调各方作好搬迁后的工作，比方、网络布线等。整个搬迁过程有条不紊。2、员工形象治理
　　为提升公司形象，7月份为员工采购工作服，统一定制了胸牌。同时行政部出台了相关的着装治理制度及处分条例，焕然一新的着装，提高了员工形象的同时，也提升了公司的企业文化。
　　3、团队凝聚力治理
　　进入公司以来，员工流淌比拟频繁，入职、离任手续的办理也相对频繁。关于马上离任的员工，尤其是对公司奉献较大的员工，努力通过各种方法对其进展劝说，以期其接着为公司效力;关于离任员工，努力使其在离任后保持一份好的心态，确信其为公司付出的努力;关于新入职员工，人力资源部通过努力协调各部门对其进展入职培训，使其能快速熟悉公司的治理制度和治理流程，使其能快速习惯岗位职责。
　　4、考勤治理
　　考勤是员工薪资领取的最重要的依照，在入司几个月中，严格执行公司的考勤制度。建立完善的加班、调休制度，灵敏处理员工工作与生活中的矛盾。
　　以上列举了几项行政工作，行政事务较繁琐，而且关乎能否正常办公，因而每一件事都不能无视，作为一名行政人事助理，需要我在认真工作的根底上更加细心，为员工办公制造一个良好的气氛。
　　三、人力资源治理
　　人才是公司的立司之本，企业的任何活动都离不开人的要素。入职以来，本人从企业规划、招聘、培训、社保、员工关系等模块来进展人力资源的治理工作。
　　1、招聘
　　按照公司的年度规划，配合部门经理进展人才选拔。选拔的主要渠道是网络招聘，分别与三大主力招聘网站合作进展人才招聘，主要招聘岗位有:销售经理、媒介执行，活动执行等岗位。另外与两家网站进展协作招聘，侧重于选拔对执行力有较强要求的岗位。随着公司的扩张，目前公司人才缺口仍比拟大，需要在今后工作中加大招聘力度，争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工。
　　2、培训
　　关于新入职的员工，有的对传媒行业并不理解。这需要公司对新员工进展培训工作，使他们迟快熟悉公司的业务。为此，人力资源部屡次组织本部门和其他部门对新员工进展入职培训。通过人力资源部的培训，使其能熟悉公司的规章制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公司的企业文化;通过其他部门的培训，使其能快速熟悉在工作中的岗位职责，提高业务才能。
　　3、社保、福利治理
　　为响应政府号召，公司规定，员工转正后必须缴纳社保，以免除他们的后顾之忧。同时，为了表达人文关怀，完善福利制度，公司都会及时为每个过生日的员工送上生日祝愿。
　　四、建议:
　　继往开来，20xx年的工作重点是在连续20xx年的工作根底上扬长避短，接着发挥过去的优势，摒弃20xx年工作中的缺乏，进一步完善人性化的治理，实现人力资源的最大化效益。
　　1、业务团队建立
　　业务才能是一个公司生存最根本也是最重要的支撑点。业务团队的优劣关系到公司的利润目的能否实现，目前公司业务团队略显薄弱，业务员的业务技巧仍需提高。建议公司在加大对业务员培训的同时，加大业务员的招聘，选拔优秀的业务员。
　　2、制度和流程的完善
　　好的企业，各项工作均能有条不紊，员工热情高涨。这需要公司制度完善，流程明晰。这就需要建立制度体系，完善制度培训，梳理流程脉络，工作有章遵照。
　　3、节约招待本钱
　　在处理好与业主方关系的根底上，制定甲方来京人员的接待标准，有区别地对待。
　　20xx马上成为过去，在这一年里有遗憾、迷茫、彷徨、学习、成长、泪水也有努力、喜悦、收获……崭新的20xx已开场向我们走来，让我们整装待发，斗志昂扬的去迎接属于我们的20xx。
　　参考公司人事个人年终总结(二)
　　一、20**年工作完成情况
　　(一)干部队伍建立
　　1.抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。二是组织大讨论活动。依照市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快开展等咨询题深化地进展了讨论。通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的咨询题，提出了整改措施。三是鼓舞干部自学。积极购置计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。
　　2.抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序实在恪守不变通，严格执行了民主推荐、调查、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，调查预告制，任职试用制，进一步加强了组织监视和广大干部群众的监视，到达了公开、公正、公平的目的。依照办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。
　　3.标准机关治理。我们在广泛征求意见的根底上，对办公室机关治理制度进展了全面的修订完善，拟定了24类122条政府机关工作人员必须恪守的学习、工作和生活制度，配套完善了首咨询负责、责任追查、限时办结等相关制度，以手册方式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的责任，进一步标准了机关干部言行。
　　(二)机关党建
　　1.抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对2名纳新对象认真进展了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，开展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。8月，为3名预备党员办理了转正手续。
　　2.完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市2021年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民日报》、《求是》等党报党刊任务。
　　3.丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常治理，组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下，活动获得了圆满成功。
　　4.配合社区换届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边20个单位的社区居民情况进展了认真摸底和统计汇总，确定了1269名选民资历，选出了居委会正式候选人9名，并受社区选举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会，按照《选举法》规定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员。
　　5.组织献爱心活动。5.12汶川大地震后，我们采取发建议书、缴纳特别党费等多种方式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神，积极投身到抗震救灾活动中，共筹集善款3.1万元，并通过组织、民政等渠道送往灾区。
　　(三)工资福利工作
　　1.完成正常工资调整工作。今年，通过半个月的反复测算，我们对晋晋级别、档次的103名机关干部工资进展了调整，并补发到位。
　　2.组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进展了身体检查。
　　3.搞好慰咨询活动。一是慰咨询住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房探望，送上了办公室的暖和与关怀;二是做好节假日慰咨询金的发放。
　　(四)组织参与全市性活动
　　1.参加春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间，为衬托节日气氛，我们组织政府综合口近10个单位参加了迎新春文艺汇演，参演节目达20个。在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的30盏花灯，获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个，赢得了领导和群众的充分确信。
　　2.组队参加全市篮球竞赛。今年4月，办公室选拔了10名同志组成市政府代表队，参加了“建立杯”篮球竞赛。通过20多天的艰辛训练，在全体队员坚韧拼搏下，获得了全市第八名的好成绩。
　　3.积极参与文明城市创立活动。在搞好机关文明大院创立工作的同时，依照市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了8千字的文明城市创立材料，得到了省检查组的确信。克服困难，加大协管员工资筹措力度，并催促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。
　　4.组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。4月，组织综合口单位300多人参加了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会，组织机关干部参加了旅游节开幕式。
　　5.扎实做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村领导的联络和沟通，到现场蹲点排查，及时发觉和处理险情，使段面顺利度汛，保证了一方人民生命财产平安。
　　(五)工会、老干部工作
　　1.做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了《长寿研究》刊物。二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会开展和机关建立献计献策。三是组织开展垂钓等健康有益的活动。四是开展走访慰咨询，落实老干部待遇。
　　2.做好机关工会工作。重点突出标准化建立，做到围绕机关建立，抓工会工作促党务工作、工会工作效劳党务工作。
　　一是做好工会会员登记工作。
　　二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的建议书，得到广泛支持。
　　三是做好困难职工救助工作。通过积极向总工会申报，为9名困难职工进展了救助。
　　二、20xx年工作思路
　　20xx年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐文明机关创立为主线，抓好思想政治工作和干部队伍建立两大根本任务，以提高执行力为主线，以干部队伍建立和文明机关创立为抓手，着力推进思想政治、干部队伍建立、党风廉政建立等三方面工作。
　　一是加强学习。学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里手。
　　二是加强效劳认识。热情为机关工作人员服好务，做好贴心人。
　　三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多考虑，尽职尽责，当好“大内勤”。
　　经典的公司人事个人年终总结(三)
　　一、人事治理方面
　　1、制定并落实相关人事治理制度
　　初到公司，适逢构造重组，xxx结合本身环境制定了与公司开展及执行相匹配的一系列人事治理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快习惯公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依照，及时为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。
　　2、归档人事档案
　　我明白，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯材料关于公司的业务开展有着至关重要的作用，因而我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对材料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
　　3、为员工缴纳社保费及住房公积金，治理人才、社保及公积金帐户
　　由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案治理工作的详细政策和执行程序能够说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我明白只有做到勤咨询、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直截了当关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将如此举足轻重的工作交给我，是对我工作才能的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不明白就咨询，得到了多位负责人事治理工作和财务治理工作前辈们的指导和协助。此外，我本人也常常阅读政府效劳部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。现在，我已经能独立并纯熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心协助分不开的。
　　4、招聘新员工
　　依照业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进展了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为本人有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展认确实挑选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。
　　二、行政工作方面
　　1、办理企业营业执照年审及工商备案材料变更等相关事宜
　　和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置尽管人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这关于“初来乍到”的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有时机在一次次锻炼中逐步成熟，办事效率也越来越高。现在我已经能够单独完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
　　2、为公司领导办理出国签证
　　领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开场的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“参谋”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与本人的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份材料、递交材料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;一样的是，完成这项工作需要良好的英语根底和自我更新知识的才能。在为领导们办理签证的过程中，我学习了特别多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因而，也只有永不倦怠地提高本人，才能胜任看似简单的行政事务工作。
　　3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进展月终、年终价格趋势分析。
　　我一直没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，由于每个人都有为公司开展奉献智慧和才能的时机，由于行政工作归根到底是效劳于公司开展的。也许我的办法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的才能甚微，甚至在无人咨询津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这确实是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
　　公司人事个人年终总结模板(四)
　　光阴飞逝，转眼间在XX工作已半年多了。在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事的协助下，我边学习边工作，有进步也有缺乏。为使20XX年有更好的借鉴和指导，现将我的工作总结如下。
　　一、招聘工作
　　1、理解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求情况。
　　2、依照各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。通过采取一系列实在措施:广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，行之有效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
　　二、建立、健全、标准人事档案治理
　　1、对现有人员进展建档工作:身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
　　2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
　　3、完成新员工入职、转正、调岗、离任等治理工作。
　　4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离任人员进展月统计并进展核对。
　　5、人才库档案治理工作。提高后期招聘效率。
　　三、员工培训工作
　　1、完成新入职人员的培训工作:员工入职治理规定、考勤治理方法、工作纪律等。
　　2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
　　3、协助采购部完成员工物料培训工作。
　　4、全力协助研发部做好消费、技术部门技术骨干的培训工作。
　　四、员工关系
　　1、找各部门员工聊天，理解各部门员工的思想动态。
　　2、对离任人员回访，理解离任员工离任的真实缘故及思想动态。
　　3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
　　优秀的公司人事个人年终总结(五)
　　行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合治理部门。行政治理、人事治理、总务后勤治理是公司有序标准开展中不可缺少的组成部分，为提高公司的治理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个治理标准化、标准化的良好状态。
　　自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事治理工作经历，依照公司实际情况及本职工作进展了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，因而在担任本职工作期间我一边依照公司的实际情况不断进展人事治理工作创新，另一边仍然用我的初步计划认真踏实的进展人事治理工作，首先对有关人事治理的文件进展完全拟制，逐步依照公司大的有关规章制度及公司实际情况进展完善，最终对人事治理有了一套根本标准的规章制度。
　　在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接收行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关怀、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项效劳工作，为消费运营提供周到快捷的后勤保障效劳;储藏、创新人力资源治理工作，为公司开展，消费运营提供动力支持;加强迫度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力效劳消费运营，适时调整招聘、用工治理以及后勤保障治理思路。
　　回首过往，公司陪伴我走过人生特别重要的一个阶段，使我明白得了特别多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的协助，才能令到公司的开展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：
　　一、人事治理
　　1、完全完成人事治理有关文件材料，并依照公司的开展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件材料进展修正完善，并进展会签下发;解释并监视各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导施行。
　　2、建立、建全、标准人事档案(新进、离任、调动、晋级)治理。
　　⑴、重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。
　　⑵、对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和治理。
　　⑶、办理公司新进、离任、调动等手续;对离任人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案材料信息保管，月底传新进、离任、调动人员材料到财务部。
　　⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进展统计，并对离任人员、新进、调动人员作月统计并进展核对，方便了部门、人事、财务查找、结算治理，加强了人力资源治理。
　　⑸、及时做好档案材料的搜集、整理、归档。
　　3、人员招聘。
　　⑴、各部门传递人员增补单。
　　⑵、依照部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以装备各岗位;通过采取一系列实在措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种方法揽用工人才，行之有效。
　　4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进展统计，并对外宿员工的名单进展上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
　　5、严肃劳动纪律。
　　⑴、加强考勤治理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。
　　⑵、严格考勤制度责任的落实。
　　⑶、加强请(休)假制度、放行条治理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，如此即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面鼓舞了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
　　6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作。
　　7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离任、调动人员进展备注。
　　8、搜集信息，做好人力资源档案开发与储藏，提高办公效率。
　　二、行政、办公室、总务
　　1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反响信息;搞好各部门间互相配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
　　2、依照领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案治理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案治理做到井然有序，随时为公司查询效劳;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
　　3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
　　4、加强沟通：与员工面对面处理咨询题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们理解、支持后勤工作，获得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
　　5、能特别好地履行岗位职责，办事效率的提高。
　　6、监视、治理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进展现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进展处理;为公司加强治理、提高后勤效劳;认真搜集信息，全面、精确的理解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的咨询题，总结工作经历，及时向公司汇报，让公司上级能全面精确地理解和掌握最近工作的实际情况，为处理咨询题作出正确的决策。
　　7、办公物资、库存工服的治理：对公司各部门使用的办公物资进展了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的平安;负责公司办公设备的治理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格操纵和治理。办理库存工服的出、入库交接、保管治理。
　　8、公司日常行政、人事、办公事务等治理工作，协助总经办处理日常工作。
　　9、公司总务工作，做好后勤保障。
　　10、公司办公、消费会议安排、记录和整理睬议记要，依照需要按会议决定发文。
　　11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的咨询题，提出的要求、建议。
　　12、保安、司机的监视治理。对厨房人员、保安及司机反响的各种咨询题及日常工作情况、报销单进展审核、查阅，对有异常的进展处理。
　　13、公司各种表格治理。
　　14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
　　三、***x年计划
　　依照部门***x年的工作结合公司目前实际情况和今后的开展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展2009年度的工作，全面推行目的治理。
　　1、行政人事总务部在***x年里除做好日常治理工作外，重点做好以下几方面工作：
　　⑴、加大后勤效劳及监视力度，并依照公司工作实际情况，对后勤效劳有关规章制度修正、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
　　⑵、配合公司促建工作，加大行政治理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
　　⑶、加大人力资源治理力度，完善劳动人事档案及合同的治理，严格操纵公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依照。
　　⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
　　⑸、严格执行公司各项规章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的治理等等。
　　⑹、严格办公室治理及办公用品的治理、以及环境卫生治理。
　　⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
　　⑻、做好人员流淌率的操纵与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
　　四、建议
　　行政人事总务工作对一个正在成长和开展的公司而言，是特别严峻而重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的工程较多，因而需要公司领导予以注重和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。因而行政人事总务部在制定年度目的后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
　　***x年公司是紧张繁忙的，行政人事总务部工作责任大，但我一直以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。所以，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等缺乏，将在来年工作中改良和纠正。随着公司的开展壮大，依照需求进展人才招聘、加大行政、人事、总务治理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，能够意料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献!