人事处工作的自我参考总结（通用）.docx

人事处工作的自我参考总结（通用）
人事处工作的自我总结
　　2011年，我处在公司党政班子的正确领导下，在各兄弟单位的大力支持和协助下，全处人员团结协作，克服重重困难和压力，根本完成了2011年的工作任务。
　　2011年，我们接着以面向基层和公司职工，效劳于基层，效劳于公司职工，效劳于消费单位为工作主旨，以高昂的工作热情、扎扎实实的工作态度和务实的工作作风，完成了以下主要工作。
　　1、积极开展政治思想和业务学习，不断提高全员素养。
　　人事处的工作是贯彻执行国家劳动、人事政策的职能部门，提高政治理论水平和业务工作水平，是搞好人事工作的重要保证。半年来，我们一是坚持政治学习制度，积极加强思想政治学习，组织全处职工认真学习党的各项方针政策及有关法律法规，认真学习党的“十六届三中全会”精神和两个条例，用江领导人同志“三个代表”的重要思想指导我们的工作，用党的理论知识丰富武装头脑，为我处各项工作的开展提供精神动力;二是努力研究技术业务知识，积极参加人事治理、工资治理以及职称改革等方面的培训和业务学习，同时理论联络实际，学以致用，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高;三是积极参加公司及支部组织的各种活动和劳动，进一步培养同志们的集体主义感和大局观。通过半年来的努力，同志们的整体素养有了一定的提高，保证了各项工作的开展。
　　2、努力做好本职工作，为公司开展建立效劳。
　　（1）劳动力治理和职工调配工作
　　2011年，我们本着严格治理，热情效劳的原则，留意积极搞好这项工作。半年来，我们及时为两位新调入领导同志办理了相关的调转手续和工资手续，保证了工资的及时兑现;对汤河交换台撤销后无岗的两名全民职工，重新安排了工作岗位，辞退了两名大集体职工，减少了临时用工的费用支出;为名职工办理了停薪留职手续;此外，我们还协助部分实体单位，对今年所有使用的临时工签订了用工合同，不但标准了用工治理，而且也防止了因劳动合同的不完善而容易产生的劳务纠纷。
　　（2）工资治理工作
　　工资治理工作是一项政策性特别强的工作，而且需要认真、细致，我们严格按照省人事厅及水利厅人事处要求，认真地做好了2011年公司在职职工和离退职工的工资治理工作。2011年我们在认真核定全公司工资计划的根底上，按照规定积极做好工资及出勤补贴的审核和发放工作，及时为工作调动的同志办理了工资变动手续，并按要求补发了相应的工资;在职工加班、夜班治理上，我们依照公司领导的要求，严格操纵加班和夜班，收到了较好的效果。
　　（3）保险工作
　　保险工作是关系到公司集体和职工利益的一项重要工作，我们不断特别留意抓好这项工作。2011年及时对公司固定资产房屋和计算机办理了投保手续，对公司机动车辆按时办理了续保手续，为公司职工办理了家庭财产保险和人身保险。2011年，我局连续发生两起被盗事故，汤河地区部分住宅楼楼盖因风受损，我们及时向投保公司报案，在公司有关领导的支持和协助下，通过我们多方面积极沟通与努力，保险公司同意赔付.万元，该款已经交到局财务，使我局财产的损失得到了有效地补偿。
　　（4）职工培训工作
　　2011年，在局党政班子的注重下，我们严格按照公司关于职工培训学习的规定，做好公司职工培训的审查和平衡工作，并严格掌握培训学习经费的支出以及培训学习合同的签订等工作。2011年，我们组织全体在岗船员进展了参加了地点海事局的特种培训，共有人参加了短期培训,为提高职工的整体素养提供了前提条件。
　　（5）劳动人事统计工作
　　劳动人事统计工作业务占人事处工作比重较大，所有报表要求精确无误，而且时间性较强，每份报表的完成都要查阅大量材料，2011年,在全处人员的共同努力下，共完成干部统计报表、工人报表、工资测算报表、工资报表、临时工报表、月季综合报表、报盘等共计近份，保证了部门工作的正常开展。