2021年工作参考总结人力资源部主管年工作参考总结.docx

2021年工作参考总结-人力资源部主管2021年工作参考总结
　　篇一：人力资源部主管工作总结
　　年终总结是对过去一年工作的情况(包括成绩、经历和存在的征询题)的回忆、评价和结论。
　　毛主席曾指出：“人类总得不断地总结经历，有所觉察，有所制造，有所制造，有所前进。”这段话精辟地阐述了总结的作用和意义。总结的写作过程，既是对本身社会实践活动的回忆过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、浅薄的感性认识上升为系统、深化的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，汲取经历教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。
　　年终总结是推开工作前进的重要环节。每一次详细实践，都有成绩与失误、经历与教训，及时总结就会及时获得经历教训，提高认识和工作技能。不断实践，不断总结，那么人们对客观事物的认识也就越来越深化，知识越来越广，智慧越来越高，所进展的事业通过总结才会不断开展、前进。
　　年终总结是寻找工作规律的重要手段。任何一种事物、一项工作，都存在内在联络、外部制约，都有它本身的开展、运动规律。遵照这些客观规律办事就能顺利到达预期的目的，否则就会遭到违犯规律的惩办而招致失败。而要找寻、觉察客观规律的途径就需要总结。
　　年终总结是培养、提高工作才能的重要途径。一个人的工作才能是指他承担某项工作、执行某项业务、任务的才能。详细表现有两方面，一是他的专业知识水平，二是他处理、处理实际工作的才能。在实践中二者常常是揉合在一起，相得益彰。运用所学知识处理实际工作的才能主要通过实践培养起来的，绝不是天生的。因此，对工作进展总结是提高才能的重要手段。
　　年终总结是团结同事，争取领导支持的好渠道。一件工作、一项任务完成之后必须进展总结，在总结中全面、深化地回忆、检查，找出成绩与缺点、成功与失败、经历与教训，实事求是地作出正确评价，使大家认识统一。如此的总结员工心服口服，把员工最大限度地团结起来。同时，通过总结把成绩、经历、征询题和今后的努力方向等向领导部门汇报，能引起领导的注重，争取领导的支持、指导。
　　综上所述，每个人对本人一年以来的工作进展总结是特别必要的，而且也有实践指导意义。因此，我们一定要认真对待这次年终总结，决不能敷衍了事。
　　篇二：办公室人力资源部工作总结
　　按照市公司党委的安排部署，我将本人履职以来的工作和思想情况进展总结，现向各位领导和同事述职，请审议。
　　一、端正态度，忠实履行工作职责
　　综合部工作职责繁杂，临时性、不确定性要素较多。为了合理有效处理这些工作，去年以来，我和部门同事围绕公司整体工作思路和目的，积极主动开展各项工作。
　　一是公文流转实现自动化。通过前期充分的工作预备，oa自动化办公系统于去年年初在我公司全面应用。这项工作得到信息技术部的大力支持，他们在本部门工作任务十分繁重的情况下，专门抽调技术力量对全市系统办公电脑进展设备调试、软件安装，对人员进展综合培训。办公室得以通过oa系统及时将文件分发督办，有效缩短了公文流转时间，并最大限度地减少了纸质文件的使用，降低了治理本钱。
　　二是单证治理实现标准化。单证治理纳入办公室后，我们按照公司领导的指示和合规运营的要求，研究制定了《单证治理制度》，对单证征订、发放、使用和治理等各个流程进展标准，加大重点环节的管控力度和责任认识。在单证费用结算方面，我们推陈出新，坚持对印刷厂和基层公司按订单结算，并按照各支公司单证需求变化及时进展内部调配，在确保有单可用的同时，有效杜绝了单证征订的随意性和浪费现象。
　　三是人力资源治理实现科学化。为适应《劳动合同法》及相关法规的要求，我们在对全市系统编外用工行为进展标准的根底上，把在编员工和劳务派遣员工的全部信息录入系统，实现系统调配和治理，但凡发生人员、岗位、职务变动以及人员调离等情况，都要在系统上做出及时的变更和调整，实现了数据随时更新的动态治理方式。面对各部门不断调整变化的人员需求，我们有效行使招录职能，严格把关，坚持原则，尽可能消除各种人为要素的干扰和阻碍，把一大批优秀员工选派到公司各个层面，成为推进机关部门运转的重要力量。
　　四是宣传工作实现常态化。我们把全市系统的内部信息平台作为我们的宣传阵地，不断加大信息编采和报送力度。省公司信息刊载量由XX年的15条、XX年年的22条，提高至2021年的108条，列全省系统第一位。2021年省公司信息考核机制调整后，鸡西公司在省公司内网上刊发数量仍然到达36篇，在总公司信息网上刊发信息3篇，保持全省各市地公司的先进水平。此外，我们还注重加强与地点媒体的合作，与全市九大新闻媒体建立良好的合作关系，随时随地对公司严峻活动及效劳新策进展宣传报道。三年间共播发新闻稿件和软性宣传文章近百篇次，制播专题片四部。仅去年一年就在地点媒体刊发稿件18篇，交通台、人民台播发新闻8次，《中国保险报》刊发稿件2篇，《生活进展时》栏目专题1期，较好地提升了公司的外部形象和公众认知度。
　　二、顾全大局，积极协调公共关系
　　我把务实合作当作推进综合部工作目的落实的手段，坚持树立大局观念和整体认识。去年2月份在全市系统pose机安装调试、4月份金融行业运营审计、5月份政策性xx保险专项检查和全市系统营销员代理资历考试、7月份镜泊峡谷半年会议和沈阳稽核中心专项稽查、8月份地税局xx税查验及10月份出单中心建立，以及全年5次大型宣传活动中，我们与机关各部门之间亲切协作、通力配合，较好地完成了各项工作任务。在外部沟通方面，我们积极协调xx部门检查、促成与xx局历史欠账抵抹、减少xx和xx部门费用征缴以及提升公司xx评议等级，我都竭尽全力做好协调与平衡，力争使征询题得到圆满处理。
　　三、摆正位置，真心实意提供效劳
　　在工作中，我把公司领导提出的机关为基层效劳的要求落实到行动中，积极为基层工作提供力所能及的效劳。日常中但凡基层公司向我和综合部提出的合理要求，我坚持做到有征询必答、有求必应，即便是我职责范围内难以处理的征询题，我也会尽量协调相关部门及人员协助处理。一年间，涉及到基层公司不管是户外宣传图版设计、室内形象墙构图，仍然投标书编写、xx与xx职能部门检查沟通，我都做到全力以赴、毫无保存。尽管有些工作获得的效果极其有限，但是我能用行动让大家感遭到我为之效劳的诚意。自去年9月中旬全市系统二级法人印信收归分公司统一治理后，审核基层公司用印工作量忽然增加。基层人员到市公司办事大多来去匆忙，难免对用印审批程序有所忽略。我在坚持执行用印规定的同时，充分谅解他们的辛苦，积极主动协助他们沟通，尽量在第一时间把征询题消化处理，最终到达既消除用印风险，又能免去他们的奔波之累。
　　四、以诚相待，和谐处理同事关系
　　长期以来，不管我在哪个岗位，不管我从事什么工作，我都能做到平等地对待每一位同事和员工，严以律己，宽以待人，维护团结，擅长沟通，做到听话不传话、补台不拆台、化解矛盾不制造矛盾。在本部门同事之间做到工作时间认真紧张、工作之余和谐愉快;关于机关同事和基层人员做到热情周到;关于外来人员和询征询，尽量做到一站式处理，让大家充分感遭到人保公司的标准化和责任心。
　　转眼间，从XX年6月18日来公司报到，至今已通过去了3年零6个月加12天。期间，我时时刻刻都能听到、看到、感遭到一种强大的、负责任的力量在推进鸡西公司的事业不断前进。在这一进程中，不断得到领导、同事、朋友的关心、协助和支持的我，也逐步成长成熟和进步。在此，我诚恳地向各位道一声感激。
　　与此同时，作为一个一般的社会人，我的身上也存在特别多缺乏。在我的价值得不到认可时，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主张时，我也曾悲观无望;在我的工作得不到理解时，我也曾怨天尤人;在我的难题得不到破解时，我也曾试图放弃。但是，每当我面临压力和困难，我总能及时感遭到来自公司各位领导的关心和包容，感遭到来自机关和基层朋友的支持和鼓舞，感遭到来自四周同事的理解和协助，就象是一股股暖流推进我不断向前，成为我克服困难、坚韧前进的动力。
　　今年，我将接着协同部门全体员工结实树立“三效劳”认识，围绕市公司总体开展思路和目的，接着转变思维、创新方法，在办公室职责履行、人力资源合理配置、政策信息调研反响等方面谋求新打破，在本身素养和效劳才能上实现新提高，在工作绩效和成果上争取新跨越，圆满完成公司领导交办的各项工作任务。
　　以上是我的述职报告，敬请各位领导、同事提出宝贵意见。