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人事文员个人工作参考总结2021
　　人事文员个人工作总结2021(一)
　　到公司已有近4个月时间，作为人力资源文员，担任的工作职责有：档案治理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。所以，我本身的经历缺乏，对人事工作的理解也不深化，因而，在今后的工作中还必须接着向前辈们学习，谦虚请教，总结如下：
　　一、人事档案治理
　　负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等材料建立个人档案，再以电子档方式(一般是制造表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离任人员在离任之后，将其档案及时调出并做相应的离任记录(尤其是被公司辞退的人员)。
　　不随意把员工信息透露给任何人。到现在我已经构成了一种习惯，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就关掉任何与档案有关的文件。所以，有时候也会忽略，不慎重，但我希望本人在将来能够做得更好。
　　二、通知的发放
　　人员的晋升、奖惩事件均以通知的方式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱。
　　三、其他工作
　　除上述之外的工作还有对办公软件的纯熟操作，比方Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、，其中确实是一个文档的排版以及表格的制造。
　　四个月的时间，能够说非常快，第一次面试的情景大概还在昨日，就本身而言，可能还会欠缺一定的经历与知识，但是我的思想是成熟了，由于接触到不同的人，听到看到的也比拟多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，感激在这里协助过我的每一个人!
　　人事文员个人工作总结2021(二)
　　今年，我通过人才招聘，在xx公司得到了本人的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵明白的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经历大学生来讲，一切都是生疏而新鲜的。工作中，我不断谦虚请教，恪尽职守，努力做好本职工作。过去虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，关于每一个追求进步的人来说，都免不了会对本人进展一番“盘点”，也算是对本人的一种鞭策。以下是我的工作总结。
　　一、人事治理方面
　　1、制定并落实相关人事治理制度
　　初到公司，适逢构造重组，结合本身环境制定了与公司开展及执行相匹配的一系列人事治理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快习惯公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依照，及时为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。
　　2、归档人事档案
　　我明白，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯材料关于公司的业务开展有着至关重要的作用，因而我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对材料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。
　　3、为员工缴纳社保费及住房公积金，治理人才、社保及公积金帐户
　　由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案治理工作的详细政策和执行程序能够说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我明白只有做到勤咨询、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直截了当关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
　　公司领导将如此举足轻重的工作交给我，是对我工作才能的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不明白就咨询，得到了多位负责人事治理工作和财务治理工作前辈们的指导和协助。此外，我本人也常常阅读相关效劳部门的官方网站或通过现场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。现在，我已经能独立并纯熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心协助分不开的。
　　4、招聘新员工
　　依照业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进展了员工招聘工作。回想起往常的求职经历，我认为本人有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展认确实挑选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。
　　二、行政工作方面
　　1、办理企业营业执照年审及工商备案材料变更等相关事宜
　　和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的行政事务也是一项重要的工作。然而，行政办公大厅的设置尽管人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这关于“初来乍到”的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有时机在一次次锻炼中逐步成熟，办事效率也越来越高。现在我已经能够单独完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理有关的行政事宜。
　　2、为公司领导办理出国签证
　　领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开场的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“参谋”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与本人的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。
　　填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份材料、递交材料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;一样的是，完成这项工作需要良好的英语根底和自我更新知识的才能。在为领导们办理签证的过程中，我学习了非常多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因而，也只有永不倦怠地提高本人，才能胜任看似简单的行政事务工作。
　　3、其他行政工作
　　行政工作是繁琐的，小到复印、、、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进展备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作才能的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
　　作为行政人事部的工作人员，我充分认识到本人既是一个治理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序开展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高本人、抓住每一次让本人学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿势发挥所长，为公司分担力所能及的工作。
　　最后，感激各位领导能够提供应我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感激每位同事对我工作的热情协助和悉心照顾。尽管我还有非常多经历上的缺乏和才能上的欠缺，但我相信，功在不舍，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上本人的不懈努力，相信公司明天会更好!
　　人事文员工作总结2021(三)
　　今年我开场了本人的第一份工作。这一次，能够说，确实是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。能进入xx集团，首先我必须感激公司的领导给予我这个时机，在人力资源科工作将近一年的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经历，是公司的领导和同事给予我的协助。
　　作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、离任、档案治理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作、5s检查情况整理及临时编制通知。所以，我本身的经历缺乏，对人事工作的理解也不深化，因而，在今后的工作中还必须接着向前辈们学习，谦虚请教，总结如下：
　　一、员工招聘、录用、转正、离任
　　1、招聘：一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘广告、员工带熟人等方式，依照所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达才能、仪容仪表、工作经历、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司效劳的意志。
　　从事招聘工作已经有几个月的时间了，也参与了多种的招聘渠道，我发觉现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个缘故分析：现场招聘能够直截了当与应聘者面谈，且应聘者大部分都是计划在当地工作的人，工资水平不会有太大的差异，能让用人单位直截了当理解到应聘者的语言表达才能、经历理论，应聘者的条件，同时也让应聘者理解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直截了当谈条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘更具优势。
　　2、录用：经面试后，假如认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，关于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排详细工作并作相应的说明。
　　3、转正：办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管依照该员工的工作态度、才能、团队合作精神等决定该员工是否能够转正。
　　4、离任：办理离任手续一般需要提早一个月到人力资源科填写离任申请表，再经所属部门领导签名同意辞职，方可办理离任手续。
　　二、人事档案治理
　　人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等材料建立个人档案，再以电子档方式(一般是制造表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离任人员在离任之后，将其档案及时调出并做相应的离任记录(尤其是被公司辞退的人员)。
　　记得有一次，由于我个人的认识缺乏，将车间某位员工档案里面的材料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告本人以后做事一定要三思而后行，身为人力资源科的成员，就一定要档案治理好，不随意把员工信息透露给任何人。到现在我已经构成了一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。所以，有时候也会忽略，不慎重，但我希望本人在将来能够做得更好。
　　三、通知的发放
　　人员的晋升、奖惩事件均以通知的方式，上级签确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时，还会协助编制通知、发放。
　　刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱，有时候我非常忙的时候会抱怨：行政科明明有组员非常空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一下，尽管这不是我的工作，但却发觉本人能够清晰记得每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。
　　四、5s工作
　　每周星期三都为5s检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他5s成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编制，待编制完成后，由各车间查阅并将意见反应到我处进展修正，再交由陈总审批签名，最后总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间，由各部门、车间进展整改。
　　到现在为止，5s工作已经开展了5个月的时间，从整体来说，各部门、车间5s工作有了非常大的提升。但仍存在一个非常大的咨询题确实是：各部门车间无法将5s工作保持，只是到了检查日才做好5s工作，敷衍了事。待5s检查完毕后，各部门车间5s工作又变得懒散了。
　　五、其他工作
　　除上述之外的工作还有对办公软件的纯熟操作，比方excel、word、ppt的操作、对文录入也有一定的要求、打印、复印、，其中确实是一个文档的排版以及表格的制造。
　　第一次面试的情景大概还在昨日，就本身而言，可能还会欠缺一定的经历与知识，但是我的思想是成熟了，由于接触到不同的人，听到看到的也比拟多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，感激在这里协助过我的每一个人!
　　人事文员工作总结2021(四)
　　今年我来到xx公司进展工作，主要是担任人事文员的职责，工作了一段时间，也有着许多收获，以下是这段时间的工作总结。
　　一、工作中的成绩
　　在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及依照企业现状，制定新的规章制度以习惯企业开展的需要;制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打根底;依照人事相关规定标准劳动合同治理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。缴纳社会保险等;按照公司制度，组织落实公司办公设备、办公用品等的调配和实物治理工作;配合总经理进展人事治理变革，将公司治理逐步步入正规。
　　二、工作中的缺乏
　　深化基层锻炼的时间、时机偏少，对业务工作的理解局限于书本经历的理性认识上，缺乏实在的感性认识;工作中缺乏强有力的治理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的治理不够细致详细;执行力、才能与阅历离公司的高效要求还有一定间隔;在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式开展。
　　三、详细改良方案
　　深化基层，多沟通，理解工程、理解同行;及时掌握最新动态，为领导的决策提供有利依照;注重工作作风，完善各项规章制度，加强治理，以身作则，构成良好的工作气氛;加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识;全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实;加大招聘、培训力度，储藏大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期制造动力。
　　四、对公司的建议
　　完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工;鼓舞核心部门主要人员，增加外出学习时机，以满足公司开展需要;为鼓舞各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度;关于公司的推行，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号需填写公司介绍、运营范围等。