2021年度工作参考总结护士的年度工作参考总结.docx

年度工作参考总结-护士的年度工作参考总结
　　篇一
　　今年七月，我被任命为产科副护士长。作为一名医院里最年轻的中层干部，从上任的那一天起，我就深深认识到了所面临的压力和挑战。
　　往常，从未参与过护理治理工作，对治理的实践经历能够说是一无所知。通过将近半年来的工作实践，使我逐步地，更深层次地认识到了一个护士长的职责。“当好一名护士容易，要当好一名护士长却不容易。”能够说，这是我半年来最深的体会。往常，作为一名护士时，我只要做好了本职工作，处理好了与病人之间，与护士、医生之间的关系就好了，而且呢，不断以来也做得顺风顺水，得到的都是鼓舞和表扬。
　　而如今，一上任，我立即体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。比方说，面对病人：往常，我觉得难应付的病人只是偶然那么几个。但是如今，我忽然发觉，那些难应付的病人如何会冒出来这么多?事实上是由于，当了护士长，就要去面对科室里所有难应付的病人。
　　能够说，刚上任的时候，由于经历缺乏，处理一些事情的时候，也得到了教训。由于在意见本上，我曾经得到过一次点名批判。当时这个病人由于安排不了车子将她上午送回家，而我的解释又过于简单，因此她在意见本里写道：“护士长处理事情的态度和方法，让人感受不想负责，不敢承担，希望院领导给予指导和批判。”当时，我的第一个办法，就觉得挺委屈的，那天出院病人有那么多，车子送需要一定的时间，又不是我能随意安排的，别人和她这么解释就没事，而我，如何就遭到了点名批判呢?后来，我本人也想明白了，就由于我的头上多了一条杠，她所以有理由对我的要求更高了。
　　当护士，当护士长，有些时候，觉得挺委屈得。特别多时候，病人对环境不满意，对卫生不满意，对治疗不满意，首先第一个挨骂的，往往是护士。特别喜爱马云的一句话，他说：“一个人的胸怀，是被委屈撑大的。”工作越来越多年，经历的事情也越来越多，如今发觉，抵抗委屈的才能也越来越强了。往常觉得委屈的事，如今看来，都算不上了。当护士长的半年时间特别短，也不敢说本人获得了什么成绩。这半年，我只是在努力的习惯，认确实完成各项工作任务，同时，也认识到了本身存在的一些缺乏之处。比方说，对科室里的护理工作计划不够全面，处理一些护患事件时的沟通才能还有欠缺。我也明白，本人间隔一名优秀的护士长还特别遥远。但是，我会去努力，让本人一步一步成长起来的。努力在科室牟护理队伍中，以身作则，起表率作用。
　　篇二
　　一、强化效劳认识，提高效劳质量坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点。
如要求护士听到抢救车的鸣声后要迅速推车到急诊室大门接诊病人。为病人医学教育`网搜集整理提供面巾纸，纸杯和开水。为无陪人的老弱病人代挂号、取药。每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。为理处理夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。这些措施得到病人的好评。特别是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还手，骂不还口，遭到医院的表扬。
　　二、加强学习，培养高素养队伍
　　急诊科制定学习制度和计划，加强护理人员的业务知识学习。开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。提高了急诊急救水平和抢救反响速度。全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参加全国高等教育护理大专班和本科自学考试。两位工作一年的护士参加护士执业考试均通过。指派高年资的护士外出学习国家级《急抢救理新概念与急诊模仿急救培训》。
　　三、做好新入科护士及实习生的带教工作
　　依照急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训计划，要求其三个月内医学教.育网搜集整理掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救、掌握急诊科所有的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。在施行培训第一年时，获得了特别好的效果。关于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。
　　四、关爱生命，争分夺秒
　　是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的承诺。如2008年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动不安，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉注射，并果断采纳气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得珍贵时间。
　　五、做好急救药品及急救仪器的治理
　　急救药品预备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未出现因急救药品和急救仪器的缘故此妨碍抢救工作。从而保证了抢救患者的及时、精确、快速。