2021年党委工作月度参考总结范文【五篇】.docx

2021年党委工作月度参考总结范文【五篇】
　　【工作总结一】
　　我公司党支部在集团公司党委的正确领导下，按照上级部署和要求，结合本支部的实际、特点，制定出适宜本人的计划和措施，全面开展各项工作，并已根本完成。现将我支部工作总结如下。
　　一、领会xx届x中全会精神，用其精华指导工作方向
　　X月初，党支部组织召开支部大会(包括外聘员工党员)。再次学习胡总书记重要讲话，并结合讲话精神，就如何样学习好、贯彻好、落实好xx届x中全会会议精神、如何样把会议精神和实际工作有机结合、如何样以会议精神为动力，营建公司平安消费的稳定气氛，提高工作效率等征询题进展了热烈讨论。制定出学习计划、学习方法和保证措施。采取定期召开座谈会、上党课等方式，对xx届x中全会精神进展全面地学习和深化贯彻落实，以确保会议精神及时消化，及时转化为工作动力和行动指南。
　　二、一听、二看、三提高，努力寻找支部工作的创新点和打破点
　　支部采取走群众道路，以一听、二看、三提高的方式不断改良工作作风和作方法。
　　一听即：倾听群众对党员有什么新的要求、希望或对党员表现方面要求。
　　二看：看四周的群众有什么需要处理的热点或焦点难题，支部和党员有没有主动并及时处理;看职工群众在消费治理中有什么好的建议，搜集消费中的新点子、新主张;看四周党员群众的新事迹，并与本人优、缺点比较，分析找缘故。
　　三提高：努力提高党员跟职工群众沟通交流的才能，加强党群联络;努力提高党员反响群众热点、难点征询题的积极性，强化党员为人民效劳的认识，努力提高党员在职工群众中消费典范带头示范的效果，加强党员在群众中的威信。通过这种创新方式，使党员切身实际地融入到职工群众中去，并通过职工群众的广泛参与，使群众看得真真切切，党员心中明明白白。
　　三、贯彻落实集团公司会议精神
　　1、接着宣贯全面质量治理，组织公司质量治理体系的运转维护，完善工作流程。进一步完善程序文件，使工作流程标准化。
　　2、完善公司的质量奖惩条例，加强对违犯质量操纵流程的处分力度;并在一线员工中开展质量信得过岗位和质量信得过班组的评选工作。
　　3、定期进展内部质量的审核工作，对突出的征询题做出整改措施，并进展跟踪验证。
　　【工作总结二】
　　党建月期间，我室在市直机关工委的领导下，以“打造为民务实堡垒，争做两区建立先锋”为主题，结合政府调研、扶贫开发、生态移民工作职能，积极引导和组织全体党员干部深化基层、深化移民地区，效劳开展、效劳社会、效劳群众，使党建月的各项活动开展的扎实有效，现总结如下。
　　一、加强学习，积极开展党员
　　干部思想教育活动在党建月期间，我室领导高度注重对党员干部的思想教育活动，组织全体党员干部深化学习党的十八大报告、中央关于坚持和贯彻群众道路、开展群众工作的重要阐述等文件精神，在全体党员中结实树立起为民效劳的群众观点，有效提高了党支部本身建立水平和党建工作水平。同时，针对我室工作实际，通过创新学习理念、学习方式和学习机制，接着深化开展“学习型”机关建立活动。通过领导带头学，全体党员干部集中学、分散学、互动交流学习、考核促学等方式，激发了全体党员干部学习的坚决性和自觉性，有效提高了我室党员干部业务素养和工作水平。
　　二、积极开展“五个好”标准化机关党支部创立活动
　　按照市直机关工委《关于推荐申报“五个好”标准化机关党支部的通知》(银直党通字〔2021〕18号)文件精神，我室组织全体党员干部，积极开展“五个好”标准化党支部创立活动。成立了以室党支部书记、主任买锐华为组长，副主任邢怀玉、副调研员陈立人为副组长，各处室主管为成员的“五个好”标准化党支部创立领导小组。结合工作实际制定了《创立“五个好”标准化党支部创立工作施行方案》，明确了创立的目的、内容、方法步骤等。同时按照党支部成员职责对创立活动进展了分工，确保创立工作顺利开展。并于2021年6月初，填写了《市直机关“五个好”标准化党支部申报表》上报市直机关工委。通过“五个好”标准化党支部的创立工作，着力处理我室党建工作中存在的征询题，着力完善党支部建立的体制机制，着力加强党支部的制造力、凝聚力和战斗力，有效地推进我室政府调研、扶贫开发、生态移民工作全面开展。
　　三、积极开展“五有一好”党建效劳品牌创立活动
　　全体党员干部结合扶贫开发、生态移民工作职能，开展了以扶贫帮困、造福于民为主题的“五有一好”党建效劳品牌创立活动。制定了《党建效劳品牌创立活动施行方案》，明确了创立的目的要求、根本原则、创立内容、方法步骤、创立措施等。绘制了手拉手的心形品牌标识，表达了扶贫部门协助移民地区群众改善消费、生活、居住条件的工作职能，表达了贫困地区群众想早日脱贫致富，实现建立美妙家园，过上幸福生活的梦想。于6月中旬，填写了《党建效劳品牌申报表》上报市直机关工委。通过”五有一好“党建效劳品牌的创立活动，有效推进了我室用品牌标准提升工作质量，用品牌认识提升效劳水平，用品牌效应开拓党建工作，不断提升机关党建工作效劳开展的水平和才能。
　　四、开展主题活动，丰富党建月活动内容
　　一是积极参加“书香银川”活动。为全体党员干部购置《邓小平时代》、《变革中国》、《国富论》、《中国2021关键征询题》、《党的十八大学习读本》等书籍，组织全体党员干部积极参加“书香银川”活动和每周五的“读书日”活动，进一步营建了“勤读书，读好书，用好书”的良好气氛，使全体党员结实树立“读书提升智慧，知识丰富人生”理念，养成终身读书、终身学习的良好适应。二是组织党员开展下基层活动。积极响应全市“下基层、送政策、促开展”号召，并结合扶贫开发工作职能，组织党员干部下基层处理帮扶村实际困难。全体党员除节假日，工作日期间根本都在基层一线走访调研、扶贫帮困。本单位干部荣获全市“下基层、送政策、促开展”先进个人。三是组织党员积极参加“美丽银川”、“湖城先锋”志愿者活动。按月编制了“美丽银川”党员志愿活动安排表，将全体党员干部分为两组，于每周五下午在正源北街-泰康街(南侧)开展志愿效劳活动，要求每名党员干部每月参加不少于2次的志愿活动，并按月将党员参加志愿活动情况进展汇总公示。6月15日组织全体党员干部在中山街开展了“党员志愿效劳活动日”，铲除了城市牛皮癣，清扫了垃圾、清洁了垃圾桶、电线杆、公交亭等。
　　五、获得的成效及下一步计划
　　通过党建月活动的有效开展，提升了党建工作科学化水平，有效推进了效劳型党组织建立，亲切了党与群众的血肉联络，使党组织和全体党员干部的效劳认识进一步加强，为推进党员干部科学开展，效劳“两区”建立打下了坚实根底。今后，我室党支部在全体党员干部中接着开展思想教育活动，组织党员干部积极参加志愿效劳、下基层等党建活动，使我室党建工作上一新台阶。
　　【工作总结三】
　　2021年以来，XXXXXX深化学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕区党工委严峻决策部署，效劳经济社会开展大局。以"三会一课"为契机，夯根底、强班子、聚人才、树形象，着力提升组织工作效劳大局的才能和科学化水平，积极探究创新农村基层组织建立的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为祥云经济社会又好又快开展提供了强有力的组织保证。现将上半年详细工作开展情况汇报如下：
　　一、网格化治理工作
　　(一)社会公共治理信息平台运用。上半年，网格办接着发挥社会公共治理信息平台的作用，觉察征询题及时上报、处置，协助基层有效处理了一些实际困难。从2021年1月1日到6月30日，信息平台共采集、办理业务11293件，其中社情业务11266件，台账业务27件，网格日志5366篇。
　　(二)日常工作开展和运转。今年以来，一是对网格工作人员进展了优化和调整，并调整网格规划，将三级网格长调整为61个，设置专职网格长27个，强化各级网格长、网格员责任，公示网格长根本信息、联络方式，进一步明确了责任区域与工作职责，使网格责任更明晰。二是结合《祥云办事处网格长工作考核奖惩方法》，定期检查各级网格长民情日志完成情况、征询题排查与处理情况，以此催促各级网格长完成工作落实。三是及时与区长效办对接，并掌握办事处各项工作动态，构成工作信息，共上报简报238篇。
　　(三)抓好绩效考核工作。按照区党工委部署，针对办事处的重点工作，与各村签订目的责任书，对信访稳定、环境卫生、违法建立、计划生育、综合治理等重点工作每季度进展排序，奖优罚劣。
　　(四)下半年工作计划。下半年，一是接着做好矛盾排查化解工作。调动各级网格长排查征询题、化解矛盾。二是接着围绕区管委、办事处党工委的中心工作开展工作。充分发挥网格长宣传与贯彻作用。三是接着完善工作方法，创新工作思路。强化督查和考核、工作对接以及经历总结，在实践中不断完善网格化运转和治理机制。
　　二、基层组织建立工作
　　(一)加强学习，做好党员干部教育培训工作
　　办事处党工委特别注重党员干部的培训工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大精神，积极参加"不忘初心、牢记使命，学习贯彻党的十九大精神"集中轮训，引导全办党员干部全面准确领会党的十九大精神，把思想统一到十九大精神上来，坚持学以致用、用以促学，实在把十九大精神转化为推进我办持续开展的强劲动力。
　　以"不忘初心、牢记使命"主题教育为中心内容，结合我办实际，制定《2021年度XXXXXXXX办事处党工委理论学习中心组学习施行方案》，定期组织党员深化系统学习党的理论和根本知识，坚持不懈学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为深化理论武装工作的首要任务。
　　(二)做好基层组织建立推进工作
　　一是村级党组织换届选举工作。按照省、市、区统一安排部署，XXXXX办事处高度注重，超前谋划，精心部署，从"讲党性、守纪律、顾大局"三个方面把握重点，严格程序，狠抓落实，扎实推进换届选举工作。通过"两推一选"的方式，从选前"六个到位"、选中"严把三关"到选后"回头看",办事处已顺利完成了辖区内9个村党支部的换届选举工作，共选举产生40名新一届支部委员。通过这次换届选举，到达了预期目的，使村级基层党组织相貌焕然一新，党支部的凝聚力、战斗力得到了进一步加强，提高了村级领导班子整体素养。
　　二是机关党支部换届选举工作。选举过程严格按照《中国共产党地点组织选举工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》要求展开。会前认真清点人数，应到57人，实到46人，有选举权的党员人数超过应到会人数的4/5,符合召开换届选举大会要求。大会采取党员无记名方式，最后投票产生新一届支部委员会及支部书记。
　　三是明确目的，落实责任，完善体系。结合办事处与区组织办签订的党建工作目的责任书，结合我办和辖区9个村党支部签订了《2021年XXXXXX组织工作目的责任书》，明确党建工作的内容、目的和奖惩方法，严格执行村务党务公开程序和方法，落实党员定期评议基层党组织领导班子等制度。
　　四是整顿后进村，建立效劳型党组织。加强了后进支部，实行工作责任制，按照上级要求已着手开展对我办事处的后进支部XX村党支部的整顿工作，成立了工作组，前期将对村里66名党员、13名村干部进展走访座谈，全面理解村情民意，认真查摆存在征询题，然后将针对存在征询题制定落实整改措施，保证在今年12月底前完成王庄村的支部整顿工作。
　　(三)加强组织工作阵地建立
　　一是抓好绩效考核工作。按照区党工委部署，针对办事处的重点工作，与各村签订目的责任书，对信访稳定、环境卫生、违法建立、计划生育、综合治理等重点工作每季度进展排序，奖优罚劣。
　　二是严格落实根本制度工作。一是提升党支部建立标准化水平为重点，从党支部的根本制度抓起，严格落实党的组织生活制度，健全完善党支部工作制度，健全完善民主治理、党务公开、便民效劳等工作制度，不断推进"三会一课"常态化制度化，提高党员素养，加强党员党性。认真落实"党员活动日制度",推行党员过"政治生日"制度，强化党员日常教育，加强党员身份认识。标准落实"四议两公开"工作法，着力处理群众反映强烈的突出征询题，实在加强党支部的凝聚力、战斗力和号召力。
　　三是抓好村级组织活动场所建立。进一步标准了组织活动场所的规章制度建立，将村级党组织工作制度、财务治理、村务公开、民主议事等制度统一制造上墙。完善配套设备，把村级民调室、便民效劳站、党员活动室、文体娱乐室、图书室等便民、利民效劳网点集中在一起，方便群众办事。
　　四是严格按照标准做好党员党费收缴工作。截止目前XXXX党工委已完成第一二季度党费收缴工作，645名党员共上交党费26838元。
　　五是开展党员活动日活动和党员志愿者效劳活动。截止目前已开展党员志愿者效劳活动14次，参与人次达1009人次。
　　(四)开展丰富党建活动
　　一是开展红色教育，组织机关党员干部及各支部党员干部观看红色教育电影，发挥警示教育作用，提升党员素养，加强党员党性，让党员干部守住纪律红线，发挥先锋典范作用。
　　二是开展纪念建党97周年系列活动，开展"重温誓词，牢记使命"集中宣誓、集中诵读党章、集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想系列主题党日活动;开展"不忘初心跟党走"党建主题征文活动，共收到征文81篇，评选出优秀征文10篇;开展"纪念建党97周年党建演讲竞赛"活动，共46个小组66人参加，评选出一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，优秀奖10名;开展集中走访慰征询生活困难党员、老党员活动，共走访慰征询41户，发放慰征询金共计22000元。通过开展活动，充分调动广大党员的积极性，把开展系列活动的过程中转化为推进办事处开展、促进办事处稳步前进的过程，激发广大党员干部的工作热情与干劲。
　　三、存在的主要征询题及缺乏。
　　一是党员年龄构造不平衡。老龄化严峻，中青年党员较少，党员队伍急需吸收中青年群众参加;缘故有位的年轻人多数都向往城市生活，认为城市生活水平比农村高，愿意留在农村开展的中青年党员少，办事处9个行政村，均无集体产业经济相对落后，特别难留住年轻人才。
　　二是党员素养和文化水平需进一步提高。农村党员年龄构造偏大，文化水平偏低，仍然老思想、老观念严峻，不能紧跟时代潮流。
　　三是党的组织纪律性不够强，对本人要求不够严格。部分老党员对《新党章》学习不够深化透彻，组织活动参加不够积极。
　　四、下一步工作计划
　　一是做好2021年党员开展工作。认真学习《中国共产党开展党员细则》，探究新情势下开展党员机制，严把开展党员政治审查关，全面落实开展党员"双推双评三全程"制度，确保每入一个党员都严格程序、严格把关。
　　二是加强党员教育培训工作。通过创新学习载体，扎实开展党员学习户外活动，力求使党员思想、作风、先进性方面都有新的起色，坚持"三会一课"制度，坚持集中学习与个人自学相结合，做到学以致用、用以促学。
　　三是落实"四议两公开"工作。接着强化"四议两公开"工作的落实，监视指导各村扎实开展"四议两公开"工作。
　　四是持续推进"不忘初心、牢记使命"主题学习教育常态化制度化，教育各支部和广大党员干部做到"四个不忘",实在践行"四个认识",结实树立"四个自信".
　　五是以党工委为核心，紧扣办事处各项重点工作，以党建带动各项工作建立，保障办事处各项工作稳步推进。
　　【工作总结四】
　　一、工作概述
　　主要是按照消费计划对电器车间消费进展组织、安排、治理，以到达按时、按量的完成相关的工作任务。
　　二、本月工作内容
　　保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调消费、组装、发货任务。
　　三、本月存在的征询题
　　由于电器间各个消费环节的操纵要素比较多，且所受定单市场的阻碍比较突出，在计划和物料供应上存在的不定要素导致在绩效治理特别难找到一个支点，也由于消费环节太多，操纵点和考核点的尺度不样，为了保证绩效工作的平稳着陆和车间的稳定在时间治理中手忙脚乱，特别难适应公司的治理要求，在定单紧急交货情况下只是一味的为了发货而发货和组织消费，治理中的职权范围没有明确的界限，不管是质保仍然消费车间在工作之中什么征询题都找我，在加上公司在治理征询题上的其他要求，使得我疲于奔命，心慌意乱，感遭到了崩溃的边缘和才能的极限。也感遭到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受的工作压力。
　　近期ia开关需改良的征询题：ia五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个孔位正确外，其余三个孔位不对。lt、pc等进线侧板未排地线孔位。vc(特别是v36)的电缆仓内防鼠板不紧骤。lvc的加长门在关闭状态下会轻易打开(平安性不够)，另外操作杆无法操作(操作手柄需减短110mm).lt开关金属件的安装尺寸征询题。都有待尽快处理
　　其他还存在特别多技术和消费复杂辅助效劳的征询题：消费计划、物料供应等。
　　激光机(先购进使用的一台)需要大修。
　　四、本月工作总结
　　本月工作处于混乱和复杂的状态之中，在工作和学习中特别难找到一条实在可行、思路明晰的有效的治理方法，特别是在稳定员工的心态方面。绩效治理的施行还存在特别大改良和试行难题。员工的理解和支持是关键。
　　工作分工和职权的下放关于公司的治理都是一种模糊的概念。作为治理者，我没有考虑如何提高车间治理水平的时间，整天为了发货而不停的协调和处理车间各种突发事件和技术征询题。
　　定单的不定性和随机性的下单方式，为了满足市场的交货期，必须随时的了截消费进度和协调消费，致使电器的消费变动性特别大，治理的强度和工作压力也随之加大，
　　五、本月建议
　　1、关于多面手的培训主要是加强员工本身的技能提高，员工可以不经同意使用15%的工作时间干个人感兴趣的事。
　　2、加强绩效工作的分步进展1、对每个职位制订工作职责表，明确工作工程。2、从工作工程，提出关键工程。3、订出每一工作工程的绩效标准。4、制订工作进展要点。5、例外治理(异常治理)的运用。6、绩效评估/反响/改善/鼓舞。
　　3、建立工人七大标准要求全、细、严：产量、质量消耗指标;技术操作标准;事故操纵标准;设备维护标准;文明消费标准;限额领料金额和劳动纪律规定。
　　4、实行工作抽样对员工进展工时核定：雇员工作时间百分比，雇员工作速率;机器利用率
　　5、加强对车间岗位的分析和工作职责的分析。
　　6、如何使绩效治理软着陆，到达车间的消费稳定治理过渡。
　　7、学习和讨论更加有效的考核制度和方法。
　　8、骨干的治理如何进展。
　　9、车间治理人员的定位和岗位职责的分析。
　　【工作总结五】
　　求开展获得突出成效的一年。校党委坚持以*理论和三个代表重要思想为指导，坚持以内涵开展为主题，紧紧围绕保持*员先进性教育活动为中心，以全面提高教育质量和加强学校精神文明建立为重点，坚持以人为本的理念，施行人才强校战略，正确处理改革、开展、稳定的关系，不断加强党建和思想政治工作，精神文明建立获得较大成效。接着保持了全年无举报、无信访、无案件、无严峻违纪现象发生的较好场面。学校被省公司党组授予党风廉政建立责任制先进集体、被省公司授予思想政治工作优秀企业等荣誉称号。
　　一、抓好不同层次的政治理论学习，加强领导班子整体合力，建立一支高素养干部队伍
　　20xx年，校党委把学习贯彻三个代表重要思想作为首要的政治任务，重在武装头脑、指导实践、推开工作上下功夫，不断讨论学习方式，完善学习制度，建立学习型班子，培养学习型干部，在全校构成自觉学习、主动学习的良好风气。中心组学习重点明确，紧紧把三个代表重要思想与学习贯彻党的xx届x中全会精神、全省电力工作会和全省高等教育工作会精神紧密结合起来，用三个代表重要思想统揽学校的工作，正确处理好改革、开展和稳定之间的关系，全年不同层次的政治理论集中学习二十余次，对十余个有关学校开展的专题进展了深化的讨论，学习成效明显;党员干部在工作中学习中起到了典范带头作用，做好党的道路方针政策的宣传，使上级有关精神和校党委的意图得到了贯彻落实，撰写论文近三十篇;在学习的根底上认真开展讨论，深化领会其精神本质，使广大教职工思想统一到三个代表重要思想上来，正确处理部分与全局、眼前与长远、奉献与索取的关系，推进了学校建立的全面开展。
　　认真贯彻落实民主集中制要求，不断加强领导班子建立。党委把群众满意不满意、容许不容许、赞成不赞成作为工作的出发点，亲切了党群干群关系，树立了干部队伍的良好形象，重温《关于进一步加强领导班子建立的意见》的各项要求，工作中坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的十六字方针，处理好一个声音和畅所欲言的关系，班子成员之间团结协作，民主气氛好;严格按照干部选拔任用条例，坚持德才兼备、任人唯贤的工作原则，全面贯彻落实五坚持、五不准的要求;认真开展执政为民的权利观教育，树立公仆认识，不断改良工作作风，干部队伍不断保持良好的精神状态。
　　理顺机构，配好干部，为学校开展提供组织保证。本着有利于与一般高校的治理体制接轨、有利于学校整体运作、有利于学校学科和专业建立、有利于学校人力教学资源合理配置、有利于学校持续健康开展的原则，学校提出了拉大办学框架、调整机构设置的方案，并获得了省公司的批复。确定了22个副处级部门、5个直属科级部门的新的办学格局。校党委以此为契机，积极推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建立。从四月份开始，校党委就积极筹备，重新修订了《中层干部治理暂行规定》，明确了有关干部选拔的规定，召开全校教职工大会，宣传发动，通过自荐，民主推荐，组织调查，党委研究决定，八月份，16名德才兼备、年富力强、群众公认、热心为大家效劳的同志走上了中层领导干部岗位，29名中层干部轮岗。调整后的中层干部队伍*党员到达了88%，女干部到达了28%，本科以上学历到达整个队伍的91.2%，中、高级以上职称到达94.7%，79%的中层干部为45周岁以下的中青年，中层干部队伍平均年龄较调整前年轻了3岁，年龄梯次明显，专业构造更趋合理。这次调整，由于党委坚持用好的作风选拔干部，选拔作风好的干部，严格按照干部选拔规定和程序，坚持了群众公认、注重实绩的原则，坚持了党管干部的原则，坚持了公开、平等、竞争、择优原则，坚持了民主集中制原则，使学校成立专科以来的一次机构调整、中层干部装备和人员资产划分工作顺利完成。校党委还注重加强中层干部的培养教育，利用假期组织中层干部培训，通过专家授课、交流经历、参观学习，到达了中层干部加强本身素养，培养工作作风，明确工作思路，提高工作才能的目的。通过半年的时间，调整后的中层干部能在特别短的时间内适应新岗位的要求和挑战，工作思路明晰，工作积极性高，得到了群众的普遍认可。
　　二、以创立五好基层党组织活动为契机，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋典范作用
　　20xx年，学校顺利完成了机构调整、中层干部装备和健全基层党组织工作，新的办学格局初步构成，学校进入了一个新的开展时期。围绕建立高标准基层党组织、高素养党员干部队伍的工作目的，在三个党总支专门成立学生党支部，加强对青年学生的教育、培养，各党总支、党支部以饱满的工作热情，积极开展五好创立活动，按照党委[20xx]6号文件要求，对照《争创五好基层党组织活动组织施行情况考评细则》和《五好党总支、党支部考评细则》，结合师德师风建立、三育人竞赛活动及精神文明创立活动，实事求是地开展了一系列方式多样、各具特色、行之有效的创立活动，以创立抓党建、抓党建促开展，带动和促进了教学、学生、后勤、行政治理工作，为学校的改革开展提供了政治保障和精神动力，揭开了学校开展的新篇章。
　　开展基层党组织年度工作总结，组织创立五好基层党组织观摩交流活动，完善创立材料，修订党建工作标准，使创立基层党组织的活动更加深化人心，五好创立工作步入标准开展的轨道，以此带动学校各项工作的顺利进展。
　　立足教育，强化治理，建立一支高素养的党员队伍。首先严把党员开展关，特别是在制度化、标准化建立上下功夫，制定出《郑州电力高等专科学校开展党员工作程序(试行)》，严格按照开展程序，做到成熟一个开展一个。基层党组织加强了对入党积极分子的教育，采取上党课、组织参观、开展义务劳动等方式，把培养、考验、锻炼结合起来，为开展工作打好根底。工作中注重早选苗、早培养、早开展，渐进有序、标准开展。坚持了团组织推优制度、业余党校集中培训制度、开展党员公示制度，增加了开展工作的透明度。20xx年学校开展党员133名，新党员信念坚决、政治可靠、工作积极主动，较好地发挥了党员的先锋典范作用。其次是坚持党支部学习制度、组织生活会制度和总结评比制度，实在加强和改良对党员的教育和治理，加强党员的理论素养和党性观念;通过开展向四周优秀*员学习活动，促使党员对本人高标准、严要求，并带动四周群众共同进步，构成比学赶帮的大好场面。全体党员在实际工作中努力实践三个代表重要思想，在群众中树立了良好的形象和威信，涌现出一批制度完善、作风民主、凝聚力和战斗力强、能带着本部门党员群众勤奋工作，业绩明显的基层党组织和忠诚于党的教育事业、敬业爱岗、克己奉公、无私奉献的*员。在校级以上的各类表彰中，党员占被表彰总数的85%以上，党员的先锋典范作用在完成学校各项工作任务中得到了表达。
　　三、坚持教育在先，预防为主的方针，建立勤政廉政的良好气氛
　　坚持教育在先，预防为主的方针，把有关廉政教育的学习作为重点内容列入党员干部的学习计划中。认真组织学习******同志在中纪委三、四次全会上的重要讲话及吴官正同志所作的工作报告，开展以两个条例为主要内容的知识竞赛、测试等活动，全校党员参赛率达100%;举办了干部培训班，举行专题辅导，不断提高干部的理论素养、勤政廉政认识和领导艺术水平;坚持利用电视网络每月播放一部廉政教育片，并组织校级领导干部的家属开展以强化党风廉政建立为主要内容的贤内助、廉内助座谈会，进一步强化了廉洁自律和遵纪守法认识，提高了拒腐防变的才能。
　　开展一述双评，即个人述廉、群众评廉、组织考廉，把组织考核与群众评议有机结合，把平时监控检查与年终考核评价相结合，把组织评定与群众认同相结合。3月份学校举行党风廉政建立责任书签订仪式，层层签订了《党风廉政建立责任书》，遵照谁主管谁负责的原则，把领导班子及其责任分级、分口、分项落实，做到一岗双责。明确学校党委书记、校长是党风廉政建立责任制的第一责任人，书记、校长与副校级干部、副校级干部与中层干部逐级签订了责任书，做到分工明确、各负其责，从而构成了上下贯穿、纵横相连的工作机制。
　　不断完善廉政制度建立，重申《党风廉政建立责任制和责任书考核标准》、《党风廉政建立责任追查方法》等规章制度，先后制定了《郑州电力高等专科学校20xx年党风廉政建立工作责任目的》、《郑州电力高等专科学校20xx年领导干部廉洁自律自查自纠工作方案》、《郑州电力高等专科学校关于实行集体决定三重一大征询题的施行细则》、《郑州电力高等专科学校合同治理方法》等文件，并按照学校机构调整、干部换届的实际情况，及时调整了《郑州电力高等专科学校党风廉政建立工作领导小组名单》、《郑州电力高等专科学校校务公开组织机构及人员名单》等。坚持了中层以上干部每半年汇报一次廉政工作，及时对党风廉政建立责任制工作进展回忆、检查和总结，觉察征询题，及时处理。坚持了每年一次的领导班子民主生活会制度，生活会前广泛听取群众意见建议，生活会上班子成员之间认真开展批判与自我批判，收到较好的效果。坚持严峻事项报告制度、收入申报制度、礼品登记制度及招待费报告制度，坚持以校务公开为重点，加强监视职能，及时调整了校务公开领导小组、施行小组、监视小组成员，校务公开制度逐步完善。
　　整理完善了领导干部廉政档案。学校正副科级以上领导干部的廉政情况进展了全面细致的搜集和整理，对领导干部的住房、配偶和子女从业及收受现金、有价证券、支付凭证等情况进展登记汇总，充实到个人廉政档案中去，从制度上保证了党风廉政建立工作的落实。今年，学校领导班子党风廉政建立责任制自查得分98.8分，职工民主测评得分98.1分。校级干部党风廉政建立责任制自查得分均在98分以上，职工民主测评得分均在98.6分以上。职工对中层干部党风廉政建立责任制民主测评得分均在99.5分以上。
　　四、坚持以人为本的理念，做好深化细致的思想政治教育工作，以稳定促开展
　　为稳定大局，共谋开展，校党委十分注重做好深化细致的思想政治工作。定期召开政工例会，传达学习上级精神、研究部署工作、分析师生思想现状，提出详细措施。校领导经常深化教学一线和师生之中，倾听师生的呼声，一切从师生切身利益出发，本着多办实事、好事办好的原则，通过走访、帮困、送温和、勤工俭学、开拓助学渠道等方式，协助师生处理实际征询题，用行动温和人心。加大了思想政治教育进网络、进公寓、进社团的工作力度，积极探究新情势下学校思想政治工作的规律，不断改革创新思想政治工作的内容、方式、方法、手段和机制，使思想政治工作与学校中心工作互相渗透、互相促进，加强了思想政治工作的预见性、敏锐性、针对性和有效性。健全系部的辅导员队伍，各系部装备1～2名专职辅导员，为进一步开展学生的思想政治工作打下了组织根底。*中央、国务院《关于进一步加强和改良大学生思想政治教育的意见》下发后，校党委分别召开座谈会、政工会和全体中层干部会，深化学习贯彻落实《意见》精神，部署抓好落实的各项措施，拟定了学习贯彻施行意见和详细工作计划，对学生教育治理人员进展了专业培训。积极参与省公司思想政治工作教育学组年会，研究讨论新时期思想政治工作的新特点和新规律，交流学习工作经历。进一步提高教职工教书育人的认识，利用班会和业余时间组织全校学生学习文件精神，认真做好三进工作，认真落实上级提出的各项政治任务。
　　表达以人为本的理念，着力为师生处理实际困难。两次邀请校外专家举行大学生理想、成材和人生价值和大学生就业教育和就业指导报告;加强对学生正面引导和教育，按时出版多期学生工作报，对学工在线网页进展了更新，通过载体加强对大学生思想素养和业务才能进展培养;学工部、公寓及物业部积极配合，制定了学生公寓治理条例，进一步标准学生的文明行为，年底对文明宿舍和文明个人进展了表彰，收到了良好的效果;为广大同学集体办理了学生平安保险，多渠道筹集资金，协助贫困生完成学业，全年发放解困资金80多万元，向368名贫困生发放冬季临时困难补助计240条棉被、128件棉衣，设勤工助学岗位300余个，为身患重病的刘云云同学捐款4万余元，保证了困难同学的正常生活，使他们感到了学校大家庭的温和。
　　积极改善师生办公教学和生活条件。8000余平方米的新办公楼启用，学校行政办公、教学用房紧张的场面得到缓解，投入150余万元配置了家具和计算机，大大改善了办公条件，投入25余万元改造学生公寓、食堂，不断改善学生生活条件，家属院新增硬化面积2000余平方米，新盖自行车棚一座，校园新增绿化面积400余平方米，一个环境优美的校园逐步展现出来。
　　五、精神文明建立获得较大成效
　　学校坚持一手抓教育质量的提高，一手抓校园精神文明建立。按照学校工作实际，学校党委制定了学校20xx年度精神文明建立工作目的和规划，明确了全年精神文明建立工作的指导思想和重点工作任务，着重安排了省级精神文明单位的创立工作。在精神文明工作评估改革的过程中，不等，不靠，积极完善根底材料的预备工作，及时将省级文明、电网公司精神文明考核的要求详细化，调动全校师生积极参与精神文明建立的热情，真正做到精神文明建立年初有规划、半年有小结、年终有总结。截至年底，省级精神文明单位、国家电网公司精神文明单位的检查考核工作进展顺利，由于领导注重，预备充分，根底材料详实和整洁的校园环境、高档次的校园文化气氛、优越的育人环境，在申报省级精神文明单位的过程中，赢得了市、区结合考核检查组的高度评价。
　　六、弘扬求真务实精神，全面完成年度工作目的
　　20xx年，校党委弘扬求真务实精神，按照年初工作思路，扎扎实实地抓好各项工作的落实，有力的保证了年度各项工作目的实现。
　　教学质量不断提高。为了加强教学治理，建立良好的教学秩序，促进校风、教风和学风改良，学校制定了《教学事故和教学过失处理方法》，防止和杜绝教学过失及事故的发生;进一步加强对教学质量的监视、评价，完善了教学质量评估系统软件;进展课程考试考核改革，建立客观、公正的成绩评价体系;着重学生才能、素养的培养，修订了《郑州电力高等专科学校学分制治理条例(试行)》，使学分制治理更加科学;调整修订了新一轮教学计划，增加公共选修课数量，标准公共选修课的治理，为学生提供更加宽松、自由的学习环境;制定了《重点专业选拔、建立及治理方法》，促进学校重点专业的健康开展，校内优秀课程已到达19门，其中高等数学建成省级精品课程，实现了学校省级精品课程建立的新打破;修订了《教材治理条例》，明确了教材治理职责，标准了教材编写出版、计划治理、订购发放等程序。20xx年，已有10部教材和出版社签订了出版合同;为推进实践教学环节建立步伐，学校成立了实验室建立委员会，制定了《实验室建立工程验收治理规定》，先后完成了电气运转实习室I期工程变电站综合自动化系统、200MW燃煤火电机组仿真机、135MW循环流化床锅炉机组仿真机、网络机房、CAD/CAM实验室、模具专业实训室的建立工作。
　　招生就业工作成绩喜人。20xx年的毕业生是学校实现扩大招生后的第一届毕业生，针对毕业生人数激增、就业困难的新情势，学校成立了毕业生就业指导工作领导小组，以系(部)为单位成立了毕业生就业指导工作工作组，制订详细措施，加强统筹协调，将就业工作目的进展分解，学校与各系部签订了就业工作目的责任书，做到工作责任到位、措施保证到位，确保毕业生就业工作任务的完成，截至年底，20xx届毕业生就业率达90.34%，圆满完成了今年的就业工作;录用报到全日制专科新生1034人，现全日制在校生已到达3384人。注重加强成人教育。今年，成人专科学员毕业442人，在读成人专科学员3600余人，专升本学员270人;今年录用专科生979人，专升本20210余人，校外建立函授站2个，函授教学点5个，其中一个函授站被华北电力大学评为20xx/20xx学年优秀函授站。
　　中澳合作办学工程稳步推进。20xx学年是学校开展中澳合作办学工程的第一年，学校把原国际教育交流中心提升改建为国际教育部，为更好的开拓工作提供了一个良好的平台，中澳合作办学的教学及学生治理工作又上了一个新台阶。为提高外语教学水平，学校专门外聘了三名外籍专任教师和一名留学生归来的中方兼职教师，同时按照协议，澳方分期分批先派教师来中方承担30%的教学和治理工作量。分期分批选派12名教师赴澳培训，通过与外籍教师的结合授课和互相学习，完全改变了传统的授课方式，实现了真正的动态互动课堂教学，从深层次推进了学校的教育教学改革。
　　学校在全国电力职业技术教育的地位得到进一步提升。20xx年4月，学校承办了中国电力教育协会职业技术教育委员会换届重组大会。在新一届电力职业技术教育委员会中，我校中选为主任会员单位，确立了学校在中国电力职业技术教育领域中的核心肠位，成为全国电力系统高职高专教育培训、研究讨论、交流协作的中心，扩大了学校的知名度和阻碍力。
　　师资队伍建立日趋合理。制定了《郑州电力高等专科学校教职工学历、学位教育补充规定》，鼓舞教师职工通过学习、进修提高学历层次，委托培养博士研究生3人，进一步提高学校师资队伍的学历层次。确定学科带头人1人、骨干教师9人、享受高级人才津贴人员2021人、优秀青年教师4人、实验(习)骨干教师7人，实现师资队伍的多梯队建立。加大人才的引进和招聘，正式引进硕士研究生2人，招聘本专科毕业生2021人、其别人员4人，充实教师、辅导员和实验实习教师队伍，有效地缓解了教学一线人员紧缺的矛盾。
　　清产核资工作进展顺利。为了更加有效的利用学校的教育资源，摸清学校的家底，学校成立了清产核资领导小组，制定了《清产核资工作施行细则》，认真细致地开展清理工作，全面掌握资产数量和质量，顺利完成了清产核资工作，并针对清产核资过程中所暴露出的征询题，制定了实在可行的整改措施，促进了学校资产治