长期激励的种方式PPT课件.ppt
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1、长期激励的十大方式长期激励的十大方式第1页长期激励的模式长期激励的模式1持股类经营者持股员工持股股票奖励2延期类延期支付3业绩类业绩股票4期股类股票期权股票期股5增值类股票增值权虚拟股票分红权第2页一、经营者持股一、经营者持股操作定操作定义义操作重点操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况公司给予有较大贡献的高级管理人员购买公司股份的权力。高管人员个人出资认购一定数量的本公司股份,并由公司在锁定期限内代为管理。当锁定期结束之后,管理层持有的股份可以兑现或者转让。持股比例股份来源股份转让兑现确定持股前提出资购买股票管理经营者股票兑现或者转让股票短期激励性适中长期激励性适中约束性适
2、中企业现金流压力较小市场风险影响适中第3页二、员工持股二、员工持股操作定义操作重点操作流程模式特点操作情况公司内部大多数员工或者所有员工参与激励计划,按照一定比例出资,委托法人机构(例如信托公司)购买公司股票,并代表员工进入董事会参与公司治理,按股份比例享有公司的利润分配。持股比例股份来源股份转让兑现成立持股组织确定持股前提员工出资入股管理所持股票企业内部转让短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较小市场风险影响适中公司内部大多数员工或者所有员工参与激励计划,按照一定比例出资,委托法人机构(例如信托公司)购买公司股票,并代表员工进入董事会参与公司治理,按股份比例享有公司的利润分配
3、。持股比例股份来源股份转让兑现成立持股组织确定持股前提员工出资入股管理所持股票企业内部转让短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较小市场风险影响适中公司内部大多数员工或者所有员工参与激励计划,按照一定比例出资,委托法人机构(例如信托公司)购买公司股票,并代表员工进入董事会参与公司治理,按股份比例享有公司的利润分配。持股比例股份来源股份转让兑现成立持股组织确定持股前提员工出资入股管理所持股票企业内部转让短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较小市场风险影响适中公司内部大多数员工或者所有员工参与激励计划,按照一定比例出资,委托法人机构(例如信托公司)购买公司股票,并代表
4、员工进入董事会参与公司治理,按股份比例享有公司的利润分配。持股比例股份来源股份转让兑现成立持股组织确定持股前提员工出资入股管理所持股票企业内部转让短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较小市场风险影响适中公司内部大多数员工或者所有员工参与激励计划,按照一定比例出资,委托法人机构(例如信托公司)购买公司股票,并代表员工进入董事会参与公司治理,按股份比例享有公司的利润分配。持股比例股份来源股份转让兑现成立持股组织确定持股前提员工出资入股管理所持股票企业内部转让短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较小市场风险影响适中第4页三、股票奖励三、股票奖励操作定操作定义义操作重点
5、操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况根据员工一段时期内对企业的贡献,公司无偿赠与贡献较大的员工一定数量的公司股份。受益人获得赠与后可以享有所持股票的一切权利,同时履行相应的股东义务。持股比例股份来源股份转让兑现确定激励前提奖励股票兑现或者转让股票短期激励性较强长期激励性较强约束性较弱企业现金流压力适中市场风险影响适中根据员工一段时期内对企业的贡献,公司无偿赠与贡献较大的员工一定数量的公司股份。受益人获得赠与后可以享有所持股票的一切权利,同时履行相应的股东义务。持股比例股份来源股份转让兑现确定激励前提奖励股票兑现或者转让股票短期激励性较强长期激励性较强约束性较弱企业现金流压力
6、适中市场风险影响适中根据员工一段时期内对企业的贡献,公司无偿赠与贡献较大的员工一定数量的公司股份。受益人获得赠与后可以享有所持股票的一切权利,同时履行相应的股东义务。持股比例股份来源股份转让兑现确定激励前提奖励股票兑现或者转让股票短期激励性较强长期激励性较强约束性较弱企业现金流压力适中市场风险影响适中根据员工一段时期内对企业的贡献,公司无偿赠与贡献较大的员工一定数量的公司股份。受益人获得赠与后可以享有所持股票的一切权利,同时履行相应的股东义务。持股比例股份来源股份转让兑现确定激励前提奖励股票兑现或者转让股票短期激励性较强长期激励性较强约束性较弱企业现金流压力适中市场风险影响适中根据员工一段时期
7、内对企业的贡献,公司无偿赠与贡献较大的员工一定数量的公司股份。受益人获得赠与后可以享有所持股票的一切权利,同时履行相应的股东义务。持股比例股份来源股份转让兑现确定激励前提奖励股票兑现或者转让股票短期激励性较强长期激励性较强约束性较弱企业现金流压力适中市场风险影响适中第5页四、延期支付四、延期支付操作定操作定义义操作重点操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况公司将受益人的部分薪酬,特别是年度奖金、股权激励收入等折算成股票,存入公司为受益人单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该受益人退休以后,公司再以股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给受益人。受益人范围考核指
8、标延长期限奖励支付方式奖励支付时间确定激励前提奖励转股分期支付短期激励性适中长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司将受益人的部分薪酬,特别是年度奖金、股权激励收入等折算成股票,存入公司为受益人单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该受益人退休以后,公司再以股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给受益人。受益人范围考核指标延长期限奖励支付方式奖励支付时间确定激励前提奖励转股分期支付短期激励性适中长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司将受益人的部分薪酬,特别是年度奖金、股权激励收入等折算成股票,存入公司为受益人单独设立的延期支付帐户。在
9、既定的期限后或在该受益人退休以后,公司再以股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给受益人。受益人范围考核指标延长期限奖励支付方式奖励支付时间确定激励前提奖励转股分期支付短期激励性适中长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司将受益人的部分薪酬,特别是年度奖金、股权激励收入等折算成股票,存入公司为受益人单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该受益人退休以后,公司再以股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给受益人。受益人范围考核指标延长期限奖励支付方式奖励支付时间确定激励前提奖励转股分期支付短期激励性适中长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险
10、影响适中公司将受益人的部分薪酬,特别是年度奖金、股权激励收入等折算成股票,存入公司为受益人单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该受益人退休以后,公司再以股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给受益人。受益人范围考核指标延长期限奖励支付方式奖励支付时间确定激励前提奖励转股分期支付短期激励性适中长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中第6页2024/2/29 周四6第7页五、业绩股票五、业绩股票操作定操作定义义操作重点操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况公司确定合理的年度业绩指标,如果激励对象在考核时达到预定目标,公司授予其一定数量的股票或提取
11、一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票需要锁定一定年限之后才可以兑现。受益人范围企业业绩指标个人业绩指标基金提取比例个人分配比例确定激励标准考核购买股票业绩股票兑现短期激励性较强长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司确定合理的年度业绩指标,如果激励对象在考核时达到预定目标,公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票需要锁定一定年限之后才可以兑现。受益人范围企业业绩指标个人业绩指标基金提取比例个人分配比例确定激励标准考核购买股票业绩股票兑现短期激励性较强长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司确定合理的年度业绩指标,如果激励对象
12、在考核时达到预定目标,公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票需要锁定一定年限之后才可以兑现。受益人范围企业业绩指标个人业绩指标基金提取比例个人分配比例确定激励标准考核购买股票业绩股票兑现短期激励性较强长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司确定合理的年度业绩指标,如果激励对象在考核时达到预定目标,公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票需要锁定一定年限之后才可以兑现。受益人范围企业业绩指标个人业绩指标基金提取比例个人分配比例确定激励标准考核购买股票业绩股票兑现短期激励性较强长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场
13、风险影响适中公司确定合理的年度业绩指标,如果激励对象在考核时达到预定目标,公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票需要锁定一定年限之后才可以兑现。受益人范围企业业绩指标个人业绩指标基金提取比例个人分配比例确定激励标准考核购买股票业绩股票兑现短期激励性较强长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中第8页六、股票期权六、股票期权操作定操作定义义操作重点操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况公司给予受益人购买本公司股票的权力,获此权力的受益人可以在股票期权计划约定的时期内,以事先约定的价格购买约定数量的公司股票。受益人范围购股价格购股总额
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