长期激励的种方式PPT课件.ppt

长期激励的十大方式长期激励的十大方式第1页长期激励的模式长期激励的模式1持股类经营者持股员工持股股票奖励2延期类延期支付3业绩类业绩股票4期股类股票期权股票期股5增值类股票增值权虚拟股票分红权第2页一、经营者持股一、经营者持股操作定操作定义义操作重点操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况公司给予有较大贡献的高级管理人员购买公司股份的权力。高管人员个人出资认购一定数量的本公司股份，并由公司在锁定期限内代为管理。当锁定期结束之后，管理层持有的股份可以兑现或者转让。持股比例股份来源股份转让兑现确定持股前提出资购买股票管理经营者股票兑现或者转让股票短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较小市场风险影响适中第3页二、员工持股二、员工持股操作定义操作重点操作流程模式特点操作情况公司内部大多数员工或者所有员工参与激励计划，按照一定比例出资，委托法人机构（例如信托公司）购买公司股票，并代表员工进入董事会参与公司治理，按股份比例享有公司的利润分配。持股比例股份来源股份转让兑现成立持股组织确定持股前提员工出资入股管理所持股票企业内部转让短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较小市场风险影响适中公司内部大多数员工或者所有员工参与激励计划，按照一定比例出资，委托法人机构（例如信托公司）购买公司股票，并代表员工进入董事会参与公司治理，按股份比例享有公司的利润分配。持股比例股份来源股份转让兑现成立持股组织确定持股前提员工出资入股管理所持股票企业内部转让短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较小市场风险影响适中公司内部大多数员工或者所有员工参与激励计划，按照一定比例出资，委托法人机构（例如信托公司）购买公司股票，并代表员工进入董事会参与公司治理，按股份比例享有公司的利润分配。持股比例股份来源股份转让兑现成立持股组织确定持股前提员工出资入股管理所持股票企业内部转让短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较小市场风险影响适中公司内部大多数员工或者所有员工参与激励计划，按照一定比例出资，委托法人机构（例如信托公司）购买公司股票，并代表员工进入董事会参与公司治理，按股份比例享有公司的利润分配。持股比例股份来源股份转让兑现成立持股组织确定持股前提员工出资入股管理所持股票企业内部转让短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较小市场风险影响适中公司内部大多数员工或者所有员工参与激励计划，按照一定比例出资，委托法人机构（例如信托公司）购买公司股票，并代表员工进入董事会参与公司治理，按股份比例享有公司的利润分配。持股比例股份来源股份转让兑现成立持股组织确定持股前提员工出资入股管理所持股票企业内部转让短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较小市场风险影响适中第4页三、股票奖励三、股票奖励操作定操作定义义操作重点操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况根据员工一段时期内对企业的贡献，公司无偿赠与贡献较大的员工一定数量的公司股份。受益人获得赠与后可以享有所持股票的一切权利，同时履行相应的股东义务。持股比例股份来源股份转让兑现确定激励前提奖励股票兑现或者转让股票短期激励性较强长期激励性较强约束性较弱企业现金流压力适中市场风险影响适中根据员工一段时期内对企业的贡献，公司无偿赠与贡献较大的员工一定数量的公司股份。受益人获得赠与后可以享有所持股票的一切权利，同时履行相应的股东义务。持股比例股份来源股份转让兑现确定激励前提奖励股票兑现或者转让股票短期激励性较强长期激励性较强约束性较弱企业现金流压力适中市场风险影响适中根据员工一段时期内对企业的贡献，公司无偿赠与贡献较大的员工一定数量的公司股份。受益人获得赠与后可以享有所持股票的一切权利，同时履行相应的股东义务。持股比例股份来源股份转让兑现确定激励前提奖励股票兑现或者转让股票短期激励性较强长期激励性较强约束性较弱企业现金流压力适中市场风险影响适中根据员工一段时期内对企业的贡献，公司无偿赠与贡献较大的员工一定数量的公司股份。受益人获得赠与后可以享有所持股票的一切权利，同时履行相应的股东义务。持股比例股份来源股份转让兑现确定激励前提奖励股票兑现或者转让股票短期激励性较强长期激励性较强约束性较弱企业现金流压力适中市场风险影响适中根据员工一段时期内对企业的贡献，公司无偿赠与贡献较大的员工一定数量的公司股份。受益人获得赠与后可以享有所持股票的一切权利，同时履行相应的股东义务。持股比例股份来源股份转让兑现确定激励前提奖励股票兑现或者转让股票短期激励性较强长期激励性较强约束性较弱企业现金流压力适中市场风险影响适中第5页四、延期支付四、延期支付操作定操作定义义操作重点操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况公司将受益人的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等折算成股票，存入公司为受益人单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该受益人退休以后，公司再以股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给受益人。受益人范围考核指标延长期限奖励支付方式奖励支付时间确定激励前提奖励转股分期支付短期激励性适中长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司将受益人的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等折算成股票，存入公司为受益人单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该受益人退休以后，公司再以股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给受益人。受益人范围考核指标延长期限奖励支付方式奖励支付时间确定激励前提奖励转股分期支付短期激励性适中长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司将受益人的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等折算成股票，存入公司为受益人单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该受益人退休以后，公司再以股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给受益人。受益人范围考核指标延长期限奖励支付方式奖励支付时间确定激励前提奖励转股分期支付短期激励性适中长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司将受益人的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等折算成股票，存入公司为受益人单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该受益人退休以后，公司再以股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给受益人。受益人范围考核指标延长期限奖励支付方式奖励支付时间确定激励前提奖励转股分期支付短期激励性适中长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司将受益人的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等折算成股票，存入公司为受益人单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该受益人退休以后，公司再以股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给受益人。受益人范围考核指标延长期限奖励支付方式奖励支付时间确定激励前提奖励转股分期支付短期激励性适中长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中第6页2024/2/29 周四6第7页五、业绩股票五、业绩股票操作定操作定义义操作重点操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况公司确定合理的年度业绩指标，如果激励对象在考核时达到预定目标，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票需要锁定一定年限之后才可以兑现。受益人范围企业业绩指标个人业绩指标基金提取比例个人分配比例确定激励标准考核购买股票业绩股票兑现短期激励性较强长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司确定合理的年度业绩指标，如果激励对象在考核时达到预定目标，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票需要锁定一定年限之后才可以兑现。受益人范围企业业绩指标个人业绩指标基金提取比例个人分配比例确定激励标准考核购买股票业绩股票兑现短期激励性较强长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司确定合理的年度业绩指标，如果激励对象在考核时达到预定目标，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票需要锁定一定年限之后才可以兑现。受益人范围企业业绩指标个人业绩指标基金提取比例个人分配比例确定激励标准考核购买股票业绩股票兑现短期激励性较强长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司确定合理的年度业绩指标，如果激励对象在考核时达到预定目标，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票需要锁定一定年限之后才可以兑现。受益人范围企业业绩指标个人业绩指标基金提取比例个人分配比例确定激励标准考核购买股票业绩股票兑现短期激励性较强长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中公司确定合理的年度业绩指标，如果激励对象在考核时达到预定目标，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票需要锁定一定年限之后才可以兑现。受益人范围企业业绩指标个人业绩指标基金提取比例个人分配比例确定激励标准考核购买股票业绩股票兑现短期激励性较强长期激励性较强约束性适中企业现金流压力适中市场风险影响适中第8页六、股票期权六、股票期权操作定操作定义义操作重点操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况公司给予受益人购买本公司股票的权力，获此权力的受益人可以在股票期权计划约定的时期内，以事先约定的价格购买约定数量的公司股票。受益人范围购股价格购股总额 持股比例给予权力期权锁定实行兑现短期激励性较弱长期激励性适中约束性较强企业现金流压力较小市场风险影响较大公司给予受益人购买本公司股票的权力，获此权力的受益人可以在股票期权计划约定的时期内，以事先约定的价格购买约定数量的公司股票。受益人范围购股价格购股总额 持股比例给予权力期权锁定实行兑现短期激励性较弱长期激励性适中约束性较强企业现金流压力较小市场风险影响较大公司给予受益人购买本公司股票的权力，获此权力的受益人可以在股票期权计划约定的时期内，以事先约定的价格购买约定数量的公司股票。受益人范围购股价格购股总额 持股比例给予权力期权锁定实行兑现短期激励性较弱长期激励性适中约束性较强企业现金流压力较小市场风险影响较大公司给予受益人购买本公司股票的权力，获此权力的受益人可以在股票期权计划约定的时期内，以事先约定的价格购买约定数量的公司股票。受益人范围购股价格购股总额 持股比例给予权力期权锁定实行兑现短期激励性较弱长期激励性适中约束性较强企业现金流压力较小市场风险影响较大公司给予受益人购买本公司股票的权力，获此权力的受益人可以在股票期权计划约定的时期内，以事先约定的价格购买约定数量的公司股票。受益人范围购股价格购股总额 持股比例给予权力期权锁定实行兑现短期激励性较弱长期激励性适中约束性较强企业现金流压力较小市场风险影响较大第9页七、股票期股七、股票期股操作定操作定义义操作重点操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况公司和激励对象协商确定股票购买价格，在未来一段时期内由激励对象以多种方式（个人出资、贷款、奖励转化等）获取一定数量的本公司股份。在还清购买期股费用之前，激励对象不享有持股所得的权利。股票期股是我国在借鉴国外激励模式过程中产生的特有的激励模式。受益人范围购股价格购股总额 持股比例给予期股填充股权获得股权短期激励性较弱长期激励性适中约束性较强企业现金流压力较小市场风险影响较大公司和激励对象协商确定股票购买价格，在未来一段时期内由激励对象以多种方式（个人出资、贷款、奖励转化等）获取一定数量的本公司股份。在还清购买期股费用之前，激励对象不享有持股所得的权利。股票期股是我国在借鉴国外激励模式过程中产生的特有的激励模式。受益人范围购股价格购股总额 持股比例给予期股填充股权获得股权短期激励性较弱长期激励性适中约束性较强企业现金流压力较小市场风险影响较大公司和激励对象协商确定股票购买价格，在未来一段时期内由激励对象以多种方式（个人出资、贷款、奖励转化等）获取一定数量的本公司股份。在还清购买期股费用之前，激励对象不享有持股所得的权利。股票期股是我国在借鉴国外激励模式过程中产生的特有的激励模式。受益人范围购股价格购股总额 持股比例给予期股填充股权获得股权短期激励性较弱长期激励性适中约束性较强企业现金流压力较小市场风险影响较大公司和激励对象协商确定股票购买价格，在未来一段时期内由激励对象以多种方式（个人出资、贷款、奖励转化等）获取一定数量的本公司股份。在还清购买期股费用之前，激励对象不享有持股所得的权利。股票期股是我国在借鉴国外激励模式过程中产生的特有的激励模式。受益人范围购股价格购股总额 持股比例给予期股填充股权获得股权短期激励性较弱长期激励性适中约束性较强企业现金流压力较小市场风险影响较大公司和激励对象协商确定股票购买价格，在未来一段时期内由激励对象以多种方式（个人出资、贷款、奖励转化等）获取一定数量的本公司股份。在还清购买期股费用之前，激励对象不享有持股所得的权利。股票期股是我国在借鉴国外激励模式过程中产生的特有的激励模式。受益人范围购股价格购股总额 持股比例给予期股填充股权获得股权短期激励性较弱长期激励性适中约束性较强企业现金流压力较小市场风险影响较大第10页八、股票增值权八、股票增值权操作定操作定义义操作重点操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况公司允许激励对象在规定时间内，按规定数量获得股票价格上升带来的收益。股票增值权的实施一般使用现金，即激励计划实施期初和期末股票增值带来的利益。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提兑现增值权短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响较大公司允许激励对象在规定时间内，按规定数量获得股票价格上升带来的收益。股票增值权的实施一般使用现金，即激励计划实施期初和期末股票增值带来的利益。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提兑现增值权短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响较大公司允许激励对象在规定时间内，按规定数量获得股票价格上升带来的收益。股票增值权的实施一般使用现金，即激励计划实施期初和期末股票增值带来的利益。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提兑现增值权短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响较大公司允许激励对象在规定时间内，按规定数量获得股票价格上升带来的收益。股票增值权的实施一般使用现金，即激励计划实施期初和期末股票增值带来的利益。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提兑现增值权短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响较大公司允许激励对象在规定时间内，按规定数量获得股票价格上升带来的收益。股票增值权的实施一般使用现金，即激励计划实施期初和期末股票增值带来的利益。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提兑现增值权短期激励性适中长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响较大第11页九、虚拟股票九、虚拟股票操作定操作定义义操作重点操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，受益人可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，此时的收入即未来股价与当前股价的差价，但这部分虚拟股票没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提赠与虚拟股票兑现增值权短期激励性较强长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响适中公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，受益人可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，此时的收入即未来股价与当前股价的差价，但这部分虚拟股票没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提赠与虚拟股票兑现增值权短期激励性较强长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响适中公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，受益人可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，此时的收入即未来股价与当前股价的差价，但这部分虚拟股票没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提赠与虚拟股票兑现增值权短期激励性较强长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响适中公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，受益人可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，此时的收入即未来股价与当前股价的差价，但这部分虚拟股票没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提赠与虚拟股票兑现增值权短期激励性较强长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响适中公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，受益人可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，此时的收入即未来股价与当前股价的差价，但这部分虚拟股票没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提赠与虚拟股票兑现增值权短期激励性较强长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响适中第12页十、分红权十、分红权操作定操作定义义操作重点操作重点操作流程操作流程模式特点模式特点操作情况操作情况公司授予激励对象一种分享企业经营收益的权力，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提兑现分红权短期激励性较强长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响适中公司授予激励对象一种分享企业经营收益的权力，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提兑现分红权短期激励性较强长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响适中公司授予激励对象一种分享企业经营收益的权力，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提兑现分红权短期激励性较强长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响适中公司授予激励对象一种分享企业经营收益的权力，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提兑现分红权短期激励性较强长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响适中公司授予激励对象一种分享企业经营收益的权力，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。受益人范围增值股份数量个人分配比例初始价格行权价格确定激励前提兑现分红权短期激励性较强长期激励性适中约束性适中企业现金流压力较大市场风险影响适中第13页2024/2/29 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