2021年工作参考总结市工会年工作参考总结及年工作思路.docx

2021年工作参考总结-市工会2021年工作参考总结及2021年工作思路
　　市工会2021年工作总结及2021年工作思路一　　一、2021年主要工作
　　2021年，市总工会紧紧围绕市委、市政府工作大局，按照“日常工作出经历、重点工作出亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶”的思路，紧紧围绕我市产业转型晋级、“五水共治”、“三改一拆”等中心任务，咬定目的，精准发力，各项工作获得明显成效。“统筹城乡工会建立”工作遭到全国总工会充分确信，在全国推行。“工会干部上挂下联”工作在全省群团工作会议上遭到王辉忠副书记充分确信，在全省推行。工会劳动保护分级治理、创新工作室创立等工作遭到省总工会确信。市总工会被评为全国“安康杯”竞赛活动先进单位和省级创立和谐劳动关系暨双爱活动先进组织。
　　一、深化贯彻中央和省委党的群团工作会议精神，自觉践行“三严三实”，加强工会组织的凝聚力和战斗力
　　一是在坚持正确政治方向、效劳开展大局和促进社会和谐稳定中凸现政治性。通过党组中心组(扩大)会议、机关干部学习会和全市工会工作座谈会等方式，学习好、把握好国家主席总书记和夏宝龙书记重要讲话精神，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。组织发动广大职工走在时代前列，在改革开展稳定第一线建功立业。自觉把工会维权工作纳入党和政府主导的维护群众权益机制，深化开展和谐劳动关系创立活动，推进构建中国特色和谐劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。
　　二是在培育核心价值观、弘扬劳模精神和加强凝聚力中凸现先进性。大力弘扬社会主义核心价值观，推进社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建立。大力宣传劳动典范和其他典型的先进事迹，让劳动最荣耀、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。把群众道路作为工会工作的生命线和根本工作道路，不断加强工会的吸引力、凝聚力和战斗力。
　　三是在扩大工作覆盖面、实现效劳普化和改良工作方法中凸现群众性。加快新领域新阶层工会组织建立，进一步加强和做好农民工入会和效劳农民工工作，提高工会组织和工会工作的有效覆盖面。构建大效劳体系，强化效劳认识，实现工会效劳网络化、普惠化。坚持眼睛向下、面向基层，更有效地组织引导职工、效劳协助职工，把更多的职工群众吸引到工会工作中来。
　　二、主动适应经济开展新常态，着力培育“工匠精神”，促进嘉兴创新驱动开展
　　一是深化开展劳模先进引领活动，弘扬工人阶级伟大品行。认真做好2021年全国劳模及浙江省“五一”劳动奖状、奖章的推荐工作。9人被评为全国劳模，6人获省“五一劳动奖章”，获省“五一劳动奖状”2个。开展上下联动为“最美嘉兴人·最美职工”点赞活动，评选出10名最美职工和10名市优秀职工;组织“寻访劳模足迹”宣传报道，“五一”期间在《浙江工人日报》《嘉兴日报》《南湖晚报》发表新闻报道2021篇。
　　二是深化开展劳动竞赛,加强职工制造活力。紧紧围绕市委“建立美丽嘉兴、制造美妙生活，打造江南水乡典范”严峻决策部署，以镇(街道)和基层企业为重点，组织全市职工开展多方式、多层次建立“两美”嘉兴劳动竞赛。全市1.9万余家企业开展各种方式的劳动竞赛。在抓好千亩荡应急备用水源工程等20个市级竞赛活动示范点的根底上，以点带面，推进全市100多家市级重点工程工程开展以“六比”为主要内容的“两美”嘉兴重点工程立功竞赛活动。
　　三是深化开展职工技能比武,提升职工技术水平。市、县、镇层层联动，大力开展职工职业技能比武活动。举办全市第八届职工技能运动会，设置市级竞赛工程32项。通过技能比武，54名职工获技师资质证书，291名职工获高级工资质证书，79名职工获技术操作能手称号。
　　四是深化开展职工技术创新,加强职工创新才能。深化开展高技能人才创新工作室创立活动，命名市级高技能创新工作室21个，评选市级“工人制造家”10名;全面推进班组建立，表彰嘉兴市“工人先锋号”50个，获得省“工人先锋号”称号7个;组织施行、推进“百名高技能人才晋级，千名技能带头人培养，万民农民工培训”计划，全市各级工会培训职工12.3万人次。
　　三、以职工多元化需求为导向，提高效劳精准度，促进劳动关系和谐稳定
　　一是扎实推进依法维权新实践，维护职工合法权益。不断推进职工民主治理，全面保障职工政治权益。对有一定规模、根底较好的企业，高点定位，高效促动，职代会建制率达95.4%。对小型企业，依托镇(街道)、村(社区)、工业园区，大力推行区域性(行业性)职代会建立，全市建立区域(行业)性职代会工作机制1233个，覆盖单位40633个，建制率93.8%;不断提升工资集体协商质量，全面维护职工经济权益。大力开展“要约行动”，签订或续签工资集体协议。加强工资集体协商指导员队伍建立，充分发挥指导员作用，提升协商质量。全市单建企业工会开展工资集体协商、签订工资协议8742家;推进企业平安文化建立，全市1.1万多家企业开展安康杯竞赛，参赛职工69多万人。开展“2021年度平安消费合理化建议征集活动”，全市2000多家企业8万多名职工参与。
　　二是不断深化工会大效劳体系建立，提升职工幸福指数。大力推进市、县(市、区)职工效劳中心标准化建立，加大镇(街道)职工效劳站、企业效劳点建立力度，构成了市、县(市、区)职工效劳中心、镇(街道)效劳站、村(社区)和企业职工效劳点四级网络。启动第二轮职工医疗互助保障工作，全市参保职工已达40万多人;深化开展工会“四季送”、结对助学、“心连心”大病救助、爱心透析专项救助、“平安返乡”等活动，慰征询困难职工27.6万人次，发放慰征询款2591.4万元、慰征询品964.9万元。协助农民工平安返乡41370人次，包车375辆，购置机票105张，车船票40442张。
　　三是深化推进企业职工文化建立,丰富职工精神文化生活。不断扩大职工书屋建立的覆盖面，创立全国职工书屋4家，省级职工书屋25家，新增市级职工书屋87家;举办全市企业职工文化论坛，共收到论文39篇;组织开展“送文化、种文化”系列活动，为基层送演出22021场，图书15万余册。
　　四、不断提升改革创新新动力，着力推进新型城乡“一体化”工会建立，夯实党的群众根底
　　一是大力推进新型城乡“一体化”工会建立，加强基层工会活力。以“镇(街道)工会创示范，基层工会增活力”活动为载体，实在推进镇(街道)工会组织构造、运转机制和治理机制创新，着力打造以镇(街道)工会为枢纽，行业(产业)工会为纽带，村(社区)工会和企业工会为根底的新型城乡“一体化”工会工作体系;开展优秀工会工作者评选，组织基层工会干部参加全总、省总培训，市和县(市、区)总工会组织10期701人培训。
　　二是大力推进基层工会建立落实年活动，夯实党的群众根底。在全市开展为期3个月的建会、入会情况普查，全面掌握基层工会建立情况。按照全总数据库扩容晋级和改造要求，做好信息维护和处理工作;大力推进工会组建和职工入会工作，全市新增农民工入会12万余人，新建工会组织748家。
　　三是大力推进干部培养机制创新，加强工会干部队伍建立。推行工会干部分级治理工作机制和工会干部上挂下联锻炼机制，通过理论培训和实岗锻炼提长基层工会干部的业务水平。按照省委、市委部署，组织开展党组书记上党课、专题学习研讨等，推进党员干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的根本遵照、干事创业的行为准则，争做“三严三实”好干部。深化推进机关作风和效能建立，深化工会“双效劳”活动，市总机关组成6个调研效劳组，共127人次分赴各县(市、区)、产业(系统)工会、镇(街道)工会、企业、创新工作室指导效劳，为基层处理实际征询题。
　　2021年工作思路
　　2021年全市工会工作的总体要求是：坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，深化学习贯彻国家主席总书记系列重要讲话和中央、省委党的群团工作会议精神，实在保持和加强政治性、先进性、群众性，按照市委和省总工会的部署，紧紧围绕嘉兴“十三五”科学开展目的，以开展和谐劳动关系为主线，以改革创新为打破口，着力构建“五大”工作体系，不断深化“四型”工会建立，进一步团结发动广大职工为建立“两美”嘉兴、打造江南水乡典范而努力奋斗。重点抓好以下工作：
　　一、以劳模精神为引领，打造嘉兴工匠队伍，助推经济转型开展
　　一是发挥劳模先进示范引领作用，大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培养、选树、治理等制度，注重选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工，确保劳模先进性，扩大劳模社会阻碍力。进一步完善劳模治理体系，加强各级劳模协会建立，做好劳模数据库的动态治理工作。进一步做细劳模效劳工作，落实劳模待遇，关爱困难劳模，加强劳模的荣誉感、骄傲感和阻碍力。
　　二是深化建功立业劳动竞赛，会聚助推开展正能量。紧扣“十二五”收官、“十三五”起航的各工程标任务，围绕推进全市经济转型开展，把劳动竞赛作为激发职工制造活力的重要载体，以“工人先锋号”创立为平台，广泛开展各类劳动竞赛，激发全市广大职工群众的主动性、积极性和制造活力，积极投身经济建立。加强高技能人才(劳模)工作室建立，实在提高职工和企业创新才能。广泛开展班组创先争优竞赛，推进班组建立制度化、标准化和科学化。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，推进实现绿色开展、循环开展、低碳开展。
　　三是深化施行素养提升工程，提升职工创业创新才能。围绕省市创新驱动战略和人才强市战略，深化开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，使技术工人技能素养有本质性提升。深化开展“工人制造家”评选和“五小”评创活动，鼓舞企业开展高技能人才自主评价工作，鼓舞职工学习新知识、掌握新技能、提升竞争力，造就一支有智慧、有技术、能制造、会创新的技术工人大军。
　　二、以和谐创立为载体，维护职工队伍稳定，促进社会和谐
　　一是进一步加强源头参与和宏观维护。加大源头参与力度，通过与政府联席会议、各级人大代表和政协委员的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小组等渠道，反映职工意愿呼声，研究职工群众切身利益征询题。加强普法教育，引导广大企业运营者和职工提高法治认识，遇事找法、办事依法，处理征询题用法、化解矛盾靠法。强化工会法律援助职能，发挥工会法律参谋和法律志愿者的作用，努力为职工群众提供及时高效的法律效劳。
　　二是进一步深化和谐劳动关系创立。接着深化开展“双爱”评创和劳动关系和谐企业创立，推进建立健全企业社会责任评价体系。健全劳资矛盾预警预防、劳动法律监视、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制，发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用，打造便捷、高效、多方参与的劳动争议调处方式;不断深化工资集体协商“要约行动”，积极创新和拓展工资集体协商方式，重点关注三产效劳行业、中小企业和区域、行业，确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90%以上。突出世界500强在禾企业、区域、行业三个重点，进一步提高工资协商质量。逐步标准协商要约，促进工资集体协商的内容拓展、质量提升。全面加强工资集体协商指导员、会谈员队伍建立，积极培育工资集体协商典型，加强典型示范效应;建立健全以职工代表大会为根本方式，以厂务公开、职工董(监)事制度等为重要内容的企事业民主治理制度体系。加强职工代表大会标准化建立，指导企事业单位依法落实职工代表大会的各项职权，注重职工代表在大会闭会期间作用的发挥。
　　三是着力构建工会大效劳工作体系。积极争取各级党政注重和支持，加快构建以市、县(市、区)职工效劳中心为骨干，镇(街道)职工效劳站为支撑，村(社区)和企业职工效劳点为根底的四级职工效劳工作网络;拓展帮扶效劳内容，在加大物质帮扶的同时，加大精神需求的帮扶力度。逐步扩大对已建档困难职工常规救助的覆盖面。加大对因大病或突发事故导致生活困难的职工的帮扶效劳，大力推进职工医疗互助保障工作，扩大职工医疗互助参保率，建立市级统筹的职工医疗互助保障新体系。在基层重点扶持一批职工效劳类社会组织，构建覆盖广泛的社会效劳体系，推开工会效劳职工工作的工程化，加强工会效劳工作的实效性。探究建立以全体会员职工为对象，以特惠与普惠相结合，即时与长期相结合，输血与造血相结合，物质与精神相结合，单项与综合相结合的大效劳工作体系。
　　三、以理想信念为核心，加强职工文化建立，教育引导职工树立社会主义核心价值观
　　一是引导职工践行社会主义核心价值观。广泛开展党的十八届五中全会和国家主席总书记系列重要讲话精神的宣传教育，加强广大职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。深化开展“中国梦?劳动美”主题教育活动，积极引导广大职工树立社会主义核心价值观，着力推进各行各业特别是窗口行业的职业道德建立，通过评选“最美职工”，促进构成爱岗敬业、老实劳动、勇于创新、奉献社会的高尚职业道德。
　　二是大力推进职工文化阵地建立。加强各级工人文化宫(职工文体中心、俱乐部)建立，开展丰富多彩的职工文化活动，使之真正成为职工文化的“大舞台”、“辐射源”。以全面施行企业职工文化“八个有”建立为重点，大力推进基层职工文化阵地建立。大力推进“职工书屋”建立，加强对职工文体协会等团队的指导和扶持，培养更多文体骨干，不断提高职工文化素养。
　　三是丰富职工精神文化生活。推进企事业单位、机关广泛开展群众性文化活动，倡导每位职工培养一项健康有益的文体活动爱好，不断扩大群众性文体活动的参与面;接着打造“送文化”、“种文化”、职工运动会等工作品牌，努力办好全市职工运动会和职工文化艺术节，使职工文化成为嘉兴文化建立的有机组成部分。
　　四、以“一体化”为目的，补齐基层“短板”，加强工会组织的凝聚力和阻碍力
　　一是坚持不懈推进普遍建会。坚持党建带工建，将企业集中的各类开发区(园区)作为建会重点区域，把25人以上和开业一年以上的未建会企业作为重点对象，努力消除薄弱区域和空白点，不断扩大工会组织的覆盖面，提高单独建会率。积极推进小微企业、城市楼宇和市场工会结合会建立，力争实现工会组织全覆盖。通过农民工源头入会等方法，最大限度地把职工吸收到工会组织中来。
　　二是扎实推进基层工会标准化建立。深化贯彻全国总工会《关于新情势下加强基层工会建立的意见》，按照“六有”要求，扎实推进基层工会标准化建立。大力推进工会组织亮牌子、工会主席亮身份“双亮”活动，积极稳妥地推进基层工会主席民主直选和会员评议工会工作。不断完善镇(街道)工会机构设置和工作机制，着力提升运转效率、工作活力。标准基层会员(代表)大会制度，把好工会委员会和工会主席关，严格程序，发扬民主，努力加强工会组织的代表性。
　　三是实在加强工会领导班子和干部队伍建立。积极协助党委选好配强工会领导班子，不断优化构造。更加注重工会干部队伍建立，不断充实新生力量，加强培训，提升素养，充分调开工会干部干事的积极性、制造性。积极探究和推进聘用职业化、社会化工会工作者，推行工会干部“上挂下联”，拓宽工会干部来源，不断加强基层工会工作力量。围绕职工多元化需求和制约工会工作的瓶颈征询题加强调查研究，坚持以理论创新推开工作创新，实在加强“四型”工会建立。紧紧抓住世界互联网大会永久落户乌镇的契机，紧跟时代潮流，融入“互联网+”时代，在与职工在线互动中加强工会组织的凝聚力和吸引力。
　　市工会2021年工作总结及2021年工作思路二　　2021年主要工作回忆
　　2021年是“十二五”规划的收官之年。市交通运输工会在市总工会和交通运输局党委的坚强领导下，紧紧围绕开展大局，主动适应新常态，以“效劳中心、效劳基层，效劳职工”为主线，团结带着广大职工为交通运输领先实现现代化做出了积极奉献。
　　一、以深化学习打牢工会政治根底。2021年中央和省市委党的群团工作会议相继召开。总书记明确强调新情势下党的群团工作只能加强、不能减弱，只能改良提高、不能停滞不前。交通运输工会以高度的政治责任感及时组织开展工会干部培训班，专题安排学习领会中央和省市委群团工作会议精神，提出了交通运输工会创新工作思路和举措;安排新任职的7名工会主席、22名基层班组长参加省市总和交通部的培训班，提高思想认识和工作才能;强力推进农民工集中入会和组建汽车维修(驾培)行业工会结合会工作，增加工会组织的覆盖面，更好地发挥工会组织团结职工跟党走的作用。
　　二、以三项竞赛促进职工素养提升。积极开展以“扩面提质强根底，文化引领增素养”为主题的”安康杯”平安劳动消费竞赛活动。系统20名工会干部分别参加了省、市总工会劳动保护监视检查员培训;结合新《平安消费法》的施行，组织开展学习征文、“平安隐患随手拍”和“平安在我心中”征集活动，共征集平安论文65篇、“平安隐患随手拍”作品16件、平安444条;对系统5家企业进展职工劳动平安卫生知识普及教育情况调研，理解掌握基层企业劳动平安卫生知识普及教育情况和处理相关征询题的对策措施。组织开展“群众创新、万众创业”劳动(立功)竞赛活动。全系统10家企事业单位围绕工程建立、窗口效劳开展社会主义劳动(立功)竞赛。深化开展职工技能竞赛，举办了2021年度全市汽车维修行业水性漆涂漆竞赛活动，全市维修行业40名优秀选手参加了竞赛;组队代表南京市参加“海格杯”全省公交驾驶员职业技能竞赛，荣获竞赛优胜单位;举办了南京市高技能人才公路筑养路机械操作技能竞赛，公路处等4家单位12名选手参加角逐。一批技术职工在竞赛中脱颖而出，成为全国、省市行业技术能手。市交通运输工会荣获市职业(行业)技能大赛优秀组织单位。
　　三、以先进培树引领行业文明风气。扎实做好全国劳模、市劳模评选推荐工作，南京长客集团南京汽车客运站效劳班班长陈炯等14名同志分别荣获全国、市劳动典范称号，南京交通连续六届产生了第七位全国劳模;召开市交通运输系统劳模表彰大会，推选全国劳模陈炯、市劳模陶志强参加全市劳模事迹宣讲团，宣传弘扬南京交通劳模精神;组织23篇新闻稿件在省交通厅、市总工会和局政务信息平台等传媒上宣传先进典型，反映全国劳模陈炯工作的微电影《坦途》获市总工会“劳模精神在四周”微电影大赛二等奖;积极组织系统劳模、职工代表参加省全国劳模先进事迹宣传巡演、市政府开放日、参观南京建立成就等活动;举行系统“巾帼建功”先进事迹汇报会，开展工会工作创新奖、职工创新工作室、职工科技创新工作的评选推选活动，大力推进基层单位、集体和个人争先创优，大件集团工会荣获全市工会工作创新三等奖，汽车客运南站效劳班、航道处城区航道站荣获全国巾帼文明岗，全系统8个集体(个人)获全国表彰，20个集体(个人)获省级表彰，81个集体(个人)获市级表彰。
　　四、以保障权益维护企业稳定。深化开展协商民主活动，指导企业按时召开职代会，健全工资集体协商指导员队伍建立，落实工资集体协商制度，确保集体劳动合同签订、履约达100%，保证职工享受企业开展的红利，促进劳动关系总体稳定;开展冬送温和、夏送清凉活动，全系统共筹集春节慰征询资金180多万元，慰征询困难职工、困难劳模740多人，筹集高温慰征询金130多万元，慰征询奋战在重点工程建立、客运秩序整顿、交通效劳窗口、企业消费一线的职工;深化开展职工互助互济活动，实现职工互助互济保障所属企事业单位100﹪覆盖;筹集专项资金对25户市级特困职工进展帮扶，安排5名市级特困职工家属免费学驾驶;做好特困劳模建档工作，5名劳模纳入市级特困劳模档案;主动协调妥善处理长客集团、金陵交运集团上访劳模和劳模家属的诉求，维护劳模权益和企业稳定。
　　五、以有益活动凝聚职工力量。组织开展劳模先进代表疗疗养活动，全系统79名劳模先进分别参加了全总、省总、市总和交通运输工会组织的疗疗养;组织安排系统200名先进班组和一线职工代表到省汤山疗养院进展温泉疗养;在“三八”、“五一”和“七一”节期间，分别组织系统女职工和先进班组、一线职工代表观看电影;组织系统150余名职工开展“我运动、我健康、我欢乐”登山活动;举办系统职工男子篮球赛，全系统19个企事业单位代表队共130多名同志参加了角逐;举办系统职工兴趣运动会，全系统21个企事业单位的200多名职工参加了竞赛;组队参加全省交通运输职工竞赛，获得象棋竞赛第一名、围棋竞赛第三名、掼蛋竞赛第四名的好成绩;举办《女性心理分析与自我定位》等专题讲座，创办系统女职工瑜伽培训班，组织系统女职工参加婚姻家庭征询师培训活动。
　　六、以基层建家发挥纽带作用。积极开展工会组织建立绩效评估工作，12个基层工会按照市总标准主动参加评比，有效推进工会根底工作全面提升;深化推进基层建家活动，长客公司开展建立“示范职工之家”、争创“典范职工之家”活动，凝聚职工力量，获得良好效果。大件公司、公路处江北公路站荣获“全国典范职工之家”，板桥汽渡处荣获全市首届“十佳典范职工之家”;广泛开展职工读书演讲和职工阅读组织活动，推进学习型工会建立，金陵交运集团“金运人书友会”、交通技师学院“视野书友会”被评为2021年市职工优秀阅读组织;深化推进厂(事)务公开，进一步完善以职代会为根本方式的基层民主制度，确保职工的知情权、话语权，推选金陵交运全员常态化合理化建议活动参加全市厂务公开民主治理创新创优实践成果评选;积极开展文明职工培育和职工文明创立活动，汽车客运南站效劳班长高珊荣获省文明职工，长客公司范本华荣获市十佳文明职工，运管处陈明钟荣获市文明职工。
　　七、以清廉作风保证本身建立。认真贯彻“三严三实”教育活动要求，加强基层工作指导，坚持工会工作亮牌子、亮承诺、亮责职，“面对面、心贴心、实打实”为职工办好事、办实事，解难事;改良工作作风，配合省海员交通工会开展行业职工根本情况调研，注重对系统女职工特别权益保护专项规定调研，更好地指导基层工会工作开展;加强组织建立，选举8名代表参加市总工会第16次代表大会，指导南京交运集团等3家企事业单位完成换届工作;严格落实中央八项规定要求，加强工会经费保障，合理使用资金，提升经费治理水平;严格落实审计制度，配合市总工会经审委对交通运输工会本级及3家基层工会进展财务审计，对13家基层工会进展财务审计和工会经费解缴专项审计，交通运输工会经审委在市总年度经审工作考核中荣获一等奖。
　　在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到工作还有一些缺乏：一是工会工作还不能完全适应交通开展新情势新任务的要求，需要在注重创新、强化落实上下功夫;二是工会干部联络一线职工、处理重点难点征询题才能不够，少数基层工会组织薄弱、朝气缺乏、作用发挥不够，需要在加强联络群众，加强工作活力上下功夫;三是工会组织搭建职工成长平台和途径还不够宽广，需要在创新思路、提高效劳才能上下功夫。
　　二、2021年主要任务
　　2021年是施行“十三五”规划的第一年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年。市总工会第十六届三次全会和全市交通运输工作会议，明确了2021年全市工会工作和交通运输工作的总体思路、主要任务，交通运输工会要紧紧围绕全市工会和交通运输重点任务，谋划和开展2021年工作。
　　一、落实党的群团工作要求，实在加强工会工作政治性、先进性和群众性。积极组织广大工会干部、职工深化学习贯彻落实国家主席总书记在中央群团工作会议上的重要讲话和中央、省市委《关于加强和改良党的群团工作意见》精神，教育引导广大工会干部深化领会国家主席总书记关于保持和加强“三性”(政治性、先进性、群众性)要求，全面把握“六个坚持”(坚持党对群团工作的统一领导，坚持发挥桥梁纽带作用，坚持围绕中心、效劳大局，坚持效劳群众的工作生命线，坚持与时俱进、改革创新，坚持依法依章独立自主开展工作)的根本要求和“三统一”(自觉接受党的领导、团结效劳所联络的群众、依法依章开展工作相统一)的根本特征，创新工作手段，搭建宣传平台，利用单位网站、群、群，宣传党的政策，传播工会声音，弘扬主旋律。充分利用市总“智慧工会”信息平台，讲好交通故事，传递交通正能量。创新工作思路，实在做到“三严三实”，不断加强本身建立，坚持工会工作重心下沉、工会资源配置下沉，真正处理“机关化、娱乐化”的倾向，努力把交通运输工会干部队伍建立成为信念坚决、德才兼备，让党放心、让职工满意，群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。
　　二、激发广大职工制造活力，为交通运输全面深化改革开展再立新功。积极发动和引导广大职工支持改革，参与改革，充分发挥职工主力军作用，在在交通运输全面深化改革开展的宏伟事业中建功立业。紧紧围绕重点工程建立、行业治理、窗口效劳等交通中心工作，接着开展劳动竞赛、立功竞赛、“安康杯”竞赛，争创工人先锋号、争当五一劳动奖章活动，充分调动广大职工劳动热情，助推交通运输各工程标任务又好又快完成;充分发挥工会“大学校”作用，加强职工技能竞赛、技术比武和技术创新，开展小制造、小制造、小革新和合理化建议活动，不断激发广大职工制造活力，有力推进交通运输转型晋级;加大职工技能培训的组织和投入，构成不同行业、不同岗位多层次的职工培训机制，拓宽职工成长成才途经，努力建立一支适应南京交通运输开展的技术型创新型职工队伍。
　　三、广泛开展效劳职工活动，实在加强职工群众的获得感和幸福感。接着做好“典范职工之家”建立工作，通过建家，满足职工有一个活动室、一个学习室、一个运动场地的根本需求。紧紧围绕今年红军长征成功80周年和建立党95周年纪念，精心筹划和组织开展方式多样，职工广泛参与、喜闻乐见的文体活动，不断满足职工精神文化和健康生活普惠化要求;要积极推进职工书屋和职工阅读组织建立，引导职工“爱读书，读好书”，进一步普及科技知识，传播先进文化，引导与培育职工自觉践行社会主义核心价值观;在接着做好送温和、困难帮扶、金秋助学、法律援助、女职工关爱工作的同时，要总结经历，创新方法，逐步实现从输血型帮扶向造血型帮扶转变，从生活求助向综合效劳转变，推进效劳职工的精准化，使广大职工更多更好地享受改革开展红利，共享经济社会开展成果;要结合工程建立人员的所处、所求和所需，组织文艺小分队、生活小分队赴工程一线，开展送知识、送健康、送娱乐进工地活动，丰富交通建立者工作之余的文化生活和精神追求。
　　四、实在维护职工合法权益，全心全意当好群众最可信任的娘家人。坚持落实工资集体协商制度，全员签订集体劳动合同，确保职工收入与企业开展同步增长，是维护职工合法权益的根本内容，也是各级工会组织的根本职责，必须努力到达签约、履约100%;要充分发挥职代会主渠道作用，推进和完善厂务(事务)公开、基层民主制度建立的标准化，落实职工的知情权、参与权、表达权和监视权;不断把职工生命平安和身体健康放在首位，加强高危作业现场和高温酷寒环境的劳动平安卫生监视检查，加强职业病防治，努力保障职工生命平安和健康权益;接着推进职工互助互济工作，努力做到职工参保人数在2021年根底上增加10%—20﹪;接着做好职工健康体检工作，引导有条件的企业实行职工带薪休假和职工疗养，实在维护职工队伍和行业稳定。
　　五、积极培树各类先进典型，推进交通运输行业文明建立更上层楼。加大职工先进典型的培养和选树，让更多的基层单位、班组争创工人先锋号、三八红旗集体、巾帼文明岗，让更多的基层职工争当劳动典范、三八红旗手、巾帼文明标兵，用先进典范的力量推进和引领交通事业的开展;坚持劳模培养选拔标准，认真做好省级劳模的推荐工作，广泛宣传劳模先进事迹，努力构成劳动伟大、劳模荣耀的良好气氛和学习劳模精神、争当劳模先进的环境;进一步落实劳模待遇，进一步关心关爱退休劳模，推进政策落实、医疗救助、生活救助、住房救助、严峻节日慰征询“五位一体”的长效帮扶;构成劳模先进疗疗养制度化标准化意见，推进劳模先进疗疗养分级治理分层安排，加强劳模的归属感，最大限度地保护、调动和发挥劳模的积极性、制造性。
　　六、不断强化工会组织建立，更好发挥党联络群众的桥梁纽带作用。用创新的思路、用创新的方法加强工会本身建立的内在动力。用职工满意不满意、职工欢迎不欢迎、职工支持不支持作为工会作风建立的标准。要用真心实意脚、真抓实干来处理职工最关心、最期盼的实际征询题，把工会组织实在建立成为职工依赖的“职工之家”;落实汽车维修(驾培)行业工会结合会的组建工作，不断推进展业建会的调研和探究;大力推进学习型工会组织建立，加大工会干部的学习、培训、调研力度，协助工会干部优化知识构造，提高理论政策水平和效劳职工的才能;全面实行工会根底台账电子化，全面开展组织建立绩效考评，推开工会工作标准化建立;接着严格落实中央“八项规定”，严格落实财务制度，把工会有限的经费更多地用于为基层、为职工处理实际征询题上;想方设法为基层工会制造更好工作条件，千方百计支持基层工会干部谋事干事，激发基层工会活力，不断扩大工会组织的阻碍力和凝聚力。