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个人双拥工作参考总结（通用）
　　个人双拥工作总结1　　社区在区双拥办和街道民政科的领导与支持下，结合区实际，开展了一系列的拥军优属活动，在辖区范围内，构成拥军优属的良好气氛。
　　一、把组织领导、健全机制造为社区拥军优属工作的重要保障
　　社区于20xx年7月成立了“××社区居委会拥军优属工作小组”，组长由社区党委书记担任，副组长由社区副主任担任，社区委员和居民小组及优抚对象任小组成员，并成立了拥军优属志愿者队伍，还建立健全了拥军工作各项制度，即：《拥军优属领导小组会议制度》、《双拥工作宣传制度》、《双拥工作活动制度》、《双拥志愿者队伍》、《优抚对象慰征询制度》等。
　　社区双拥工作坚持以区、街道双拥办为引导，社区为依托，共建单位和辖区居民积极参与的根本原则，把双拥工作与社区建立总体规划融为一体，同步开展，共建共享，确保社区的优抚对象在社区中的政治地位，促进社区拥军优属工作更上一个新台阶。
　　二、把抓好社区拥军优属宣传工作、建立社区拥军优属工作宣传阵地作为社区拥军优属工作的有效载体
　　长期以来，社区利用黑板报、专栏、标语、等各种方式，大力宣传国防知识，征兵政策和有关优抚安置政策，宣传军属的和权利，并及时做好家庭根本情况的调查和登记建档工作。每年的冬季征兵工作斯间，在辖区内张贴征兵通知，利用晚时间进展喊话，宣传征兵政策，对进展了兵役登记的适龄青年，社区采取上门通知和通知的方式，鼓舞他们积极报名参军，支援国防建立，几年来，社区有29名适龄青年荣耀参军。
　　为了在辖区内构成拥军优属的良好气氛，社区按时出专题黑板报，写活动简报，“八一”建军节，社区都要挂出大幅标语，召开拥军优座谈会，营建拥军优属的气氛，通过各种情势的宣传，人人都明白了“一人当兵，全家荣耀”，“依法服兵役是每个公民应尽的神圣职责和义务”。
　　三、把帮扶、慰征询和活动结合起来，作为社区拥军优属工作的主要途径
　　把帮扶对象工作纳入到拥军优属工作的全年规划之中，做到对有困难的优抚对象家庭心中有数。社区工作人员与困难的优抚对象结成帮扶对子，每到春节和“八一”建军节，社区都要逐户走访，及时理解和处理他们的所需和所求，使他们的亲人在部队安心学习、工作、训练，为部队建立奉献力量。万广碧(烈属)，家住××村5-10-3号，儿子王宁在部队为保卫国家财产，荣耀牺牲，老两口只靠退休金生活，上半年华新片区拆迁，没有多余的钱，社区及时到拆迁办联络，告知他们的详细情况，通过社区的努力老人得以顺利搬迁到南桥寺，他们拉着社区书记的手激动地说：“社区真是为我做了件大好事啊”!××村退役军人贺恒，有一段时间没有找到工作，父母亲下岗，家里各方面情况都不太好，因而思想有些抛锚，社区明白后立即上门关怀，让他明白这只是临时现象，利用这段时间多学点其它方面知识，互需要用的时候就会明白它的重要，同时也为他留意相关信息，没过多久重钢厂就招收他为技术工人。他特别来社区说：感谢你们对我的开导，前一段时间真没有被浪费掉。
　　社区把对扰抚对象的走访、慰征询作为拥军优属工作的重点，及时送去党和政府、社区对他们的关怀与关怀。几年来社区对辖区内的优抚对象走访慰征询达300多人次。每年春节期间的“新春送暖和”活动，社区都要给每户优抚对象送去慰征询品。社区还把拥军优属活动贯穿于平时的工作之中，做到有计划、有总结、有简报，每年的两个大节，社区都要召开拥军优抚座谈会，寒暑假组织青青年开展“爱心献功臣”、“英雄在我心中”的活动，号召青年学生向英雄学习，长大为祖国作奉献。针对优抚对象家中下岗失业人员的不断增加，社区还专门为他们举办了再就业培训，并给他们传达有关再就业方面的优惠政策，鼓舞他们享受政府小额贷款，自谋职业，走上创业之路。
　　四、把做好材料搜集和建档作为拥军优属工作的日常根底工作
　　在日常工作中，我们做到有计划、有总结、对优抚对象建立个人登记表，家庭情况摸底表，开展各种活动做到有记录、有图片，所有材料实行电脑化治理，同时建立纸制档案和图片材料档案，使拥军优属的日常工作和材料搜集做到了标准化。
　　在目前的工作中，我们尽管获得了一些成绩，但与先进的社区之比还存在着许多差距，我们将在以后的工作中，进一步实践“三个代表”的重要思想，不断探究创新，把社区拥军工作落到实处，实在保障优抚对象在社区内的政治地位的权利。
　　个人双拥工作总结2　　xx电信分公司作为xx市文明单位、市十大“科技拥军基地”之一，主要承担xx区一市三县(市)的本地网通讯建立和通讯效劳保障工作，企业现有员工1185名，其中：转复退军人100余名，预备役军人23名，军属6名，革命伤、残军人2名。现设有战备通讯办公室、预备役通讯修理所、通讯光缆抢修分队、信息作战连分队等。
　　近年来，xx电信分公司在不断深化企业内部改革，狠抓业务开展和为用户提供完善效劳的同时，时刻不忘国防建立和拥军工作，在市委、市政府的正确领导和亲切关怀上，在市双拥办等有关部门的精心指导下，按照“大力支持部队科技练兵，广泛开展科技拥军活动”的要求，充分发挥电信通讯企业的专业优势，积极参与科技拥军工作，并把这项工作作为我们责无旁贷的责任，贯彻并落实于通讯开展的各项工作之中。
　　一、领导注重是落实科技拥军的关键
　　科技强军，是加强军队现代化建立的客观要求，是新时期我军建立着眼时代开展所做出的战略选择。施行科技兴训，开展科技练兵，是军队贯彻江总书记科技强军战略思想和军委新时期军事战略方针的严重举措。开展科技拥军，支持部队科技练兵，既是加快我军现代化建立的需要，也是促进经济开展的必定要求。
　　多年来，分公司一直把拥军优属和科技拥军工作作为一项事关全局的政治任务列入党委和行政工作的议事日程，分公司为此专门成立了拥军优属工作领导小组，主要领导亲身担任领导小组组长并负总责;在领导小组之下专门设立了由各职能部门负责人参加的电信科技拥军工作办公室，并明确了日常工作的主管部门和各基层部门的责任人。分公司科技拥军办公室全面负责企业内部拥军优属各项政策的检查落实及科技拥军工作计划、制度、措施的制定并负责催促基层各部门进展有效落实。构成了由分公司主管领导总负责、分管领导详细负责、职能主管部门协调负责和催促检查、其他管控部门和基层部门层层落实，一级抓一级的工作机制，有效保证了各项拥军工作的开展。分公司党委和领导明确要求：作为国有电信企业，必须在全体员工中明确并加强忘战必危的忧患认识，实在加强科技拥军的责任感和加强国防力量的紧迫感。企业内各部门、各专业都应积极为部队的现代化建立提供尽可能多的科技效劳，为实现科技强军多作奉献。
　　分公司党委书记、总经理郭建冬曾屡次明确表态：部队的困难确实是我们的困难，部队需要什么，我们xx电信就支援什么。每年初，分公司主管领导都要召集领导小组成员及各有关主管部门开会，研究和制定本企业拥军优属及科技拥军工作计划，并催促下设工作办公室依照年度计划编制季度施行方案，并要求办公室主动与市双拥办和部队联络落实科技拥军的详细施行工作。分公司领导还亲身带着人员到部队驻地，与部队领导进展沟通，理解部队军事训练、生活等情况，并认真倾听部队同志的意见和建议，当场为部队处理通讯方面的实际征询题，遭到了部队的好评。
　　在日常的拥军工作中，分公司拥军办按照年初制订的工作计划及季度施行计划要求，将开展双拥宣传教育、落实政策、兴办实事等目的任务一一细化量化，做到了责任到部门，责任到个人。各通讯消费部门按照要求，组织部门、班组通过政治学习和出黑板报等方式，注重了对职工的拥军优属工作的政策法规和对职工的国防教育，各部门立足部门工作实际，积极开展方式多样、内容丰富的拥军优属和科技拥军宣传、效劳活动，努力营建科技拥军的浓重气氛，认真落实各项拥军优属政策，将拥军工作任务层层分解落实到了每一个基层班组。由于领导注重，组织健全、活动经常、宣传和措施落实到位，干部员工对拥军优属和科技拥军工作的重要性有了深化的理解和统一的认识，有效地推进了拥军优属和科技拥军工作的顺利开展。
　　二、结合行业特点，认真开展科技拥军活动
　　1、满足部队科技练兵需要，抓好“科技拥军基地”建立。
　　近年来，分公司加大了对科技拥军软硬件设备的建立和投入，在各通讯业务专业部门选择了一些政治技术业务素养高的同志专门为部队官兵进展现代通讯技术培训和举办各种科技讲座。同时，还不断修订完善了科技拥军的各项措施和制度，做到了年度有计划，季度有施行方案，使科技拥军制度化和经常化，有力地保证科技拥军工作的开展。
　　分公司把加强军队网络教育和现代通讯技术教育作为拥军工作的重头戏推向部队，诚邀xx军分区、武警xx支队、海航驻常部队、102部队医院、xx陆军预备役通讯团等部队官兵参观xx信息港、通讯程控交换机房、微波通讯站等通讯设备和场所，向部队提供科技拥军效劳，并在组织参观的过程中向部队官兵详细讲解互联网网上操作技能、多媒体通讯网页制造及现代多媒体通讯技术等部队官兵们感兴趣的知识，解答部队同志提出的一些现代通讯技术等方面的有关征询题。组织专业技术人员专门为部队举办通讯技术讲座，为部队官兵传授现代电子通讯技术、电子微波通讯技术知识、电子计算机技术及多媒体通讯技术及互联网通讯技术等一系列现代通讯知识，并请官兵们进展了互联网网上实际操作，部队官兵们对此表示出了浓重的兴趣，纷纷表示如此的科技拥军活动安排使他们收获颇丰。2002年以来，共为部队举办互联网技术和通讯技术培训、讲座100余场，为部队培训各类通讯技术人材300余人;安排接待部队参观200多个批次，接待部队官兵近千人(次)，遭到了部队的欢迎和市双拥办的确信。
　　2、签约结对，双拥共建聚合力。
　　为了贯彻落实市委、市政府有关指示精神，实在做好新情势下科技拥军工作，提高双拥共建层次，2000年7月5日，在市双拥办的组织安排下，xx电信与xx市陆军预备役通讯团正式签订了科技拥军合约。从此，xx电信的科技拥军工作又迈上了一个新台阶，我公司定期深化部队为部队官兵举办现代通讯知识讲座，协助部队培训通讯专业技术人材，并经常派出通讯技术骨干与部队官兵共同研究训练器材改革、技术革新等事宜，做好部队“科技练兵”的好后勤。公司还定期上门理解部队科技练兵情况，满腔热情地为部队开展科技练兵排忧解难，尽力协助改善部队官兵的物资、文化、生活条件。
　　每年的“春节”和“八一”建军节，公司领导都要亲身带着人员前往部队慰征询，赠送卡、上网卡等供部队官兵使用、理解和实际体验现代通讯技术成果，以提高部队官兵的实际通讯技术才能，遭到了部队的欢迎。军地双方还结合在市中心文化宫前摆摊设点，为市民提供电子电器修理和电信技术征询效劳，军民共庆建军佳节，谱写了一曲军民鱼水赞歌。我们相信通过军地双方真诚的合作，军地双拥共建工作定将结出丰盛的果实。
　　3、企业改革不断深化，拥军优属的主旨一直不变。
　　电信企业通过分营改制后，电信内外部的环境和情况发生了较大变化。但不管情势如何变，我们认为拥军优属工作的主旨一直不能变，只要部队及国防建立有要求，不管遇到任何情况，都必须予以优先保障，优先予以满足并尽可能提供一切便利。多年来，分公司在为xx军分区、武警xx支队、武警水电九支队、各驻常部队及地点人武部等提供电信通讯保障效劳时，只要部队有需要、有要求、有任务，不管是线路抢修、线路调配、通讯设备维护、毛病排除等，都能做到有求必应、有难必帮，优先保障处理，免费提供支持，确保了部队战备军事任务和部队建立任务的完成。
　　4、落实优抚政策，注重岗位科技练兵，充分发挥预备役人员的作用。
　　党中央、国务院、中央军委和各级地点政府都制定了一系列双拥政策法规，在预备役人员治理、军队转复退人员安置任用、烈军属和伤、残军人优待等方面都作了明确的规定。这些政策、法规是我们做好新时期拥军优属工作的根本依照。
　　2021xx年以来，分公司共接收转复退军人9名，其中转业干部6名，复退军人3名。按照国家的有关政策，我们在对军队转复退人员、革命伤、残军人、烈军属和军嫂等人员的使用和优抚政策落实上，坚持在同等条件下予以优先任用和优先考虑，想方设法力求妥善合理和尽量给予生活上的照顾。目前，分公司一百余名在岗的转复退人员中，已有二十多名被提拔任用为中层领导干部，有二名还走上了局处级领导岗位，另有一大批转复退人员被聘用为各级治理人员。为预备役人员、转复退人员、革命伤、残军人、烈军属和军嫂等所有人员全部处理了包括住房、煤气、有线电视等生活设备，并为他们的子女入学入托等尽可能地提供了方便，最大程度地解除了他们的后顾之忧，为军队和国防建立，为军人保家卫国，为拥军优属，奉献了我们的一份力，尽了我们的一份心。
　　分公司的预备役人员和其别人武、人防专业通讯分队人员，全都通过严格选择，有着较高的政治和专业素养。预备役军官和人武、人防专业通讯分队的治理人员，均为分公司中层领导干部和重要职能治理岗位上治理人员，预备役士兵和专业通讯人员也均为各部门通讯专业岗位中的业务骨干。他们既是兵又是民，是联合军地的桥梁和纽带。分公司充分发挥他们的桥梁纽带作用，在电信业务和治理工作中大胆重用，放手让其工作，主动与部队及有关职能治理部门联络，每年适时组织进展战备通讯演练，并结合通讯工作实际，组织各通讯专业分队人员开展岗位科技练兵，及时倾听他们对开展拥军优属和科技拥军工作的意见和建议，有力地保证了战备通讯任务的完成和分公司拥军优属、科技拥军工作的有效开展。
　　三、顺应情势开展要求，争创学习型军民共建单位
　　与xx陆军预备役通讯团建立军民共建关系的4年多来，我们坚持以江“同呼吸、共命运、心连心”的要求和胡总书记“树立科学的开展观”思想为指导，以双方的政治优势、科技优势、人才优势为依托，以争创“学习型军民共建单位”、提高员工和官兵综合素养为目的，广泛开展学理论、学经济、学法律、学军事、学科技活动，不断探究军民共同建立物质文明、政治文明、精神文明的新路子，使学习成为军民共建的主旋律，获得了明显成效。陆军预备役通讯团被江苏省军区表彰为“学习型先进集体”，分公司也被市总工会和建立学习型企业工作领导小组评为“创立学习型企业先进单位”，并在去年8月市双拥办组织召开的“建立学习型军民共建单位推进会”上介绍了经历做法。
　　1、坚持以人为本原则，确立与时俱进开展军民共建新理念。
　　两年前，分公司领导到陆军预备役通讯团走访慰征询，在与通讯团领导的座谈中，双方不约而同地对当时江总书记向全党提出的“学习、学习、再学习”的指示，讨论得特别热烈，并从国际国内政治情势出现的新变化、世界军事变革发生的新变更、社会主义市场经济条件下出现的新特点、时代给人们的根本素养提出的新要求等方面，作了广泛的讨论。双方一致认为，在新的历史条件下开展军民共建活动，不能仅仅局限于逢年过节互相间一般性的走访慰征询，或者是一般性地搞搞卫生、做做好事，应当与时俱进地确立“以人为本”的观念，实在按照“同呼吸、共命运、心连心”的时代要求，充分发挥军地双方的各种优势，互相学习，互相协助，互相作用，互相促进，在全面提高人们综合素养的同时，全面推进单位的建立与开展。基于这一共识，分公司与陆军预备役通讯团商洽签订了《创立学习型军民共建单位协议书》，对学习时间、内容、场地、人员、次数等事项一一作了明确的要求。两年来双方共同开展各种学习活动21次，学习内容有政治、经济、法律、军事、科技等学科，参加学习人员有2972人次。在日常工作和生活中，我们双方都明显感到，单位的学习气氛越来越浓，员工和官兵的求知欲望越来越强，各类人才层出不穷，单位建立呈现蓬勃开展的良好态势。
　　2、针对双方工作特点，不断拓展军民共同学习的新领域。
　　面对迅猛开展的现代通讯态势，双方商定，在不泄露军事机密和商业机密的前提下，构建互动共享的学习型机制，制造时机和条件，组织广大员工和官兵全方位开展学习活动。我们不仅共同组织、引导员工和官兵学习科学理论，自觉运用党的最新理论成果改造思想，指导工作，端正世界观、人生观、价值观，而且共同组织、引导员工和官兵学习现代通讯科技，纯熟掌握驾驭现代通讯的本领，为获得市场竞争的主动权和赢得将来高科技战争打下坚实的根底;不仅共同组织、引导员工和官兵学习党史、军史和社会开展史，加强国防认识和社会责任认识，而且共同组织引导员工和官兵学习科技、文化和法律知识，提高习惯情势任务开展需要的根本素养。两年来，我们双方采取走出去、请进来、分层次、合起来的方法，先后共同开展了“三个代表”重要思想教育、党员先进性教育、公民和军人道德教育、国防情势教育、学习十六大精神等专题教育活动;共同学习了《现代通讯根底知识》、《军事高科技知识教材》、《军用通讯与民用通讯》等通讯业务知识;共同举办了9期计算机操作与运用、网络建立与治理等技能培训。军民共学活动做到了全方位开展、全员额投入、全时制参加，激发了全体员工和官兵的学习兴趣。
　　3、建立正规运转机制，确保军民共学活动深化持久地开展。
　　我们认为，创立“学习型军民共建单位”不是一朝一夕赶时髦的事情，只有建立正规的运转机制，才能确保军民共学活动深化持久、健康有效。两年来，我们针对双方工作的特点，通过屡次交流，初步构成了一套符合双方工作实际的军民共学运转机制：一是领导互访机制。双方领导每月派人到对方走访一次，理解学习情况，分析存在征询题，调整学习内容，商定活动时间。尤其对双方共同组织的学习活动，进展缜密部署安排确保活动不走过场。二是定期学习机制。我们商定每双月的第一个星期五下午为“军民共学日”。届时，除我公司有严重活动或部队执行特别任务外，学习必须按计划进展。三是成果交流机制。我们半年组织一次学习成果交流活动，一般在“八一”和春节期间进展。交流的内容范围比拟广，有理论学习成果、信息研究成果、科技攻关成果、人才培养成果等等。对获得的成果，双方都要在各自的宣传橱窗、内部局域网上予以展示。四是宣传典型机制。为了使大家学有典范、赶有目的，我们商定双方每年都要宣传一批学习成才的先进集体和个人。两年来，分公司相继组织开展了“星级营业员”、“业务营销能手”、“金色冲刺”等10余项竞赛活动;举办各层次培训班72期，参加培训人数1230多人次，培训率达87.7%，有20xx02名员工参加了19个工种的岗位技能资历证书考试，参考率达92.9%，综合通过率名列全省同行业前茅。我们先后共同宣传了被电信公司评为“学习型班组”的障碍调度班、测量一班和计算机中心班组，“自学成才标兵”何春良、“爱岗敬业标兵”陈德如、“学雷锋先进个人”陆曲等一大批先进典型，为军民共学活动深化有效地开展营建了良好的气氛。五是奖励鼓舞机制。前年，我公司和陆军预备役通讯团共同商定，双方每年各拿出一定经费，设立“学习奖励基金”，专门用于奖励在学习活动中获得突出成绩的单位和个人。双方共有20多个部门、60多名同志获得了奖励，较大程度地调动了广大官兵和员工立足本职、发奋进取的积极性。
　　四、今后的拥军工作思路和计划
　　依照省、市双拥工作会议部署，遵照xx市双拥的指示和安排，依照分公司与xx陆军预备役通讯团签订的科技拥军公约中的既定任务，2005年接着努力做好以下工作：
　　1、进一步学习江总书记关于科技强军的重要阐述和省、市双拥工作会议精神，接着贯彻落实xx市政府《关于大力支持部队科技练兵、开展科技活动的施行意见》，广泛进展宣传和发动，打牢“科技拥军人人有责”的思想根底。按照市双拥办的部署安排，接着做好科技拥军基地建立和参观接待工作，并应部队要求做好通讯技术业务培训、讲座的接待讲解工作。
　　2、按照市委、市政府创立学习型城市和创立学习型军民共建单位的要求，不断学习、不断创新，扎扎实实地开展创立学习型军民共建单位工作。
　　3、积极支持和协助预备役通讯团完成科技练兵任务，坚持每月召开一次碰头会，互通情况，交流信息;每季召开一次分析会。分析情况，找准征询题，研究落实措施;每半年和年底进展总结，总结经历，查找缺乏，表彰先进，制定下一步工作措施。
　　4、于年底前和每季度初，组织走访驻军部队和预备役通讯团，到部队进展科技讲座，送科技上门，为部队培训科技干部和技术骨干。
　　5、不定期地到部队进展巡回走访、检查和现场办公，为部队处理通讯工作和生活中的实际困难。