2021年工作参考总结工会年工作参考总结及年工作打算.docx

2021年工作参考总结-工会2021年工作参考总结及2021年工作计划
　　工会2021年工作总结及2021年工作计划一
　　2021年以来，区城管系统工会在区总工会的精心领导下，在局党组的高度注重和支持下，紧紧围绕城市治理工作目的，结实树立全局认识，积极维护职工合法权益，在实践中完善、开展和制造性的履行工会的职能，获得了一定的成绩。现将工作总结如下：
　　一、全年工作开展情况
　　(一)加强教育培训，提高干部职工综合素养
　　注重在广大职工中开展思想政治工作，通过不断完善学习制度，确保学习内容逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵敏多样，干部职工的综合素养有了明显提高。
　　1、深化学习贯彻《工会法》。坚持“三结合”，即坚持与学习实践科学开展观活动有机结合起来、与法制学习教育有机结合起来、与努力完成各阶段的工作任务有机结合起来，充分认识和发挥工会在党联络群众中的纽带作用，较好地促进了城管系统的文明建立和工会的本身建立。
　　2、开展专业知识的学习培训。我局以“外树形象，内强素养”为目的。针对城管执法工作的特点，扎实开展业务培训和学习，提高系统职工特别是执法人员的业务技能和工作水平。
　　3、抓主题实践活动，塑造窗口形象。结合作风建立和政风行风评议，坚持以打造效劳型城市治理为活动主题;结合文明单位、卫生单位创立。城管系统行业作风明显好转，窗口形象不断提升。
　　4、开展创立学习型组织，争做知识型职工活动。在拓宽领域、丰富内容、创新方式、加强实效上下功夫，着力培养知识型，技术型、创新型的职工队伍。
　　(二)抓组织建立，加强工会工作活力
　　加强工会组织建立，是做好工会工作的根本保证。制定了实在可行的工会年度计划，适时把握工会工作的进度和各个环节，与业务工作发生冲突时，及时调整工作计划，合理安排工会工作，确保工会工作与业务工作两不误，真正以工会工作促进和推进业务工作，树立效劳认识，为职工办实事、办好事。
　　(三)坚持以人为本，维护职工合法权益
　　2021年，局工会牢牢把握工作实际，不断坚持以人为本，加强维权机制建立，实在维护职工合法权益，为共建共享和谐社会做出了应有奉献。
　　1、全面推行政务公开，落实干部职工知情权和监视权。局机关定期公开“三公经费”使用、人事变动等情况，工作督查情况、机关内部治理不断标准，干部职工的知情权、参与权和监视权进一步落实。
　　2、签定劳动合同，维护职工合法权益。我局与各聘用人员签订了《聘用合同书》，就劳动酬劳、劳动平安、卫生、保障福利等事项进展了规定，关心困难职工生活。同时，充分发挥职工的积极性和制造性，建立健全相关制度，进一步提高了职工的工作积极性和实效性。
　　3、强化工会经费收缴工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工会事业健康开展。加强工会干部队伍建立，不断提高工会干部才能水平。实在加强工会组织的作风建立、才能建立、组织建立，把工会组织建立成为学习型、创新型、效劳型的群众组织。
　　(四)充分履行职责,发挥桥梁和纽带作用
　　城管系统工会充分履行“第一知情人，第一报告人，第一责任人”的职责，努力处理职工的思想征询题以及他们在消费生活中的实际困难，不断创新和改良工作，稳定职工队伍。
　　1、慰征询关心职工。为全局职工76人办理健康体检，女职工36人生殖健康体检，慰征询困难职工4户2300元;退休干部职工8人4400元;优秀环卫工人10人2000元;一线困难环卫工人12人2400元;慰征询职工和家属38500元，共计49600元。
　　2、帮扶弱势群体。慰征询联络村洪坑村困难党员群众4户2500元，帮扶联络村经费10000元，计生贫困母亲500元;开展“六一”慰征询活动，为留守儿童和小孩们送去书包、文具等用品1000元，青年宫捐书500元，学惯器具1000元，社区困难党员群众4户800元;慰征询帮扶企业2000元，共计8300元。
　　3、工会办实事。成立黄山市徽州区城市治理行政执法局工会委员会，办理工会社团法人资历证书，开设银行帐户，为全局职工办理了工会互助保障和意外损害保险，做好工会会员登记表的立卷归档工作。
　　4、建成职工之家。建立职工图书室，设立阅览室，专人治理，同时装备书柜、桌椅，电风扇等硬件设备;现“职工书屋”拥有涉及科普、文学、励志、养生、杂志等方面的书籍共100余册，今后将不断充实书籍类别和内容。购置文体设备篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳等设备，为职工提供活动场所，爽朗了职工文化丰富业余生活。
　　5、注重人文关心。为争创全国文明城市，进一步完善黄山路功能、提升档次，为广大市民提供一个整洁、温馨、秩序井然的市容环境。城管局招收47名城市治理效劳人员。为每一位志愿者都购置了意外损害保险，在路面执勤时，还给他们发了反光背心，保证了每一位志愿者的工作平安。
　　二、存在主要征询题
　　2021年，我们较好地完成了区总工会下达的工作任务，但与上级要求和职工愿望还存在一定差距。主要表现在：随着经济体制的深化变革和职工队伍构造的不断变化，工会组建工作需要进一步探究、研究和加强;职工的维权机制需要进一步完善;工会干部的工作才能需要进一步提高。
　　三、2021年工作计划
　　在新的一年里，我们将更加努力，在学习贯彻十八大精神的过程中，研究新情况，处理新征询题、总结新经历，不断进展探究和创新，把工会工作开展得更加爽朗、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和制造性，努力建立典范职工之家，使工会组织真正成为大家温和的家。
　　1、坚持正确的政治方向，广泛开展学习宣传教育活动。组织广大工会干部把学习贯彻十八大精神、社会主义核心价值观，落实到工会的详细工作中来，落实到实现广大员工的根本利益上来，落实到基层上来，保持干部职工队伍的稳定。
　　2、坚持法治思维，依法维护职工合法权益。以《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规贯彻落实，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。提高依法维护本身权益的认识和才能。加强合同签定和履约的督导检查力度，积极构建和谐劳动关系。坚持以人为本，努力为职工办好事办实事。大力开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温和”和“扶贫济困”活动。
　　3、坚持突出特色，注重职工文化素养的提升。工会将制造条件，利用职工书屋为职工打造学习与成长的平台，完善相关制度，落实职工的培训时间、经费比例，集中学习和自学有机结合，每月看一本好书，努力培育学习型、知识型、文明型现代高素养人才。
　　4、坚持政务公开，加强工会组织治理的透明度。接着推进政务公开工作深化开展，加强纪检监察和工会为主的监视机制。进一步标准公开内容、拓展公开方式、完善公开程序、健全公开制度、稳定成果，实在做到把政务公开工作与党风廉政建立结合起来。
　　5、适应经济新常态，大力施行职工岗位建功成才行动。广泛开展职工岗位练兵、体能训练、优质效劳等活动，发挥省、市、区三级职工培训教育平台作用，不断扩大培训覆盖面，树立和宣传在城市治理市容环境建立中作出突出奉献的职工，通过学习交流，先进事迹报告，进一步发挥典型示范引领作用，鼓舞职工积极投身城市治理实践当中，为徽州区经济社会开展奉献智慧和力量。
　　工会2021年工作总结及2021年工作计划二
　　2021年是“十二五”开展的最后一年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照年初公司职代会“适应中国经济开展新常态，坚决决心，转变观念，深化改革，发挥优势，多元开展，转变运营方式，加大国外市场开拓，力求市场突围，保持企业持续开展，确保全年各项经济技术指标完成，全面实现十二五开展目的”的工作方针，认真贯彻落实公司十届二次职工代表大会文件精神，适应新常态，树立全局观念，强化效劳认识，在公司经济建立和改革开展稳定的大局中发挥了积极的作用。现总结2021年公司工会工作如下。
　　一、严格执行规章制度，实在履行维护职能
　　1、按照工会章程，组织召开职代会。2月初，按照工作计划如期召开公司十届二次职工代表大会，全年共收到职工代表提案63份。下发了《关于开展创立“六型”班组竞赛活动的通知》，推进班组治理制度化、标准化、科学化和民主化建立。一年来，公司工会不断把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点。
　　一年来，公司工会严格执行规章制度，实在履行维护职能，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，为公司领导理解职工参与企业治理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。职代会听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司运营业务费使用情况报告，介绍了关于公司十届二次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届二次职工代表提案征集情况。
　　2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进展了民主评议。民主评议结果上报集团公司。
　　3、坚持企务公开制度。2021年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等方式，对公司的年度计划、业务招待费使用情况、供暖费的收缴、评选上报先进等进展了公开，接受广大职工监视。
　　4、坚持职工提案反响制度。公司工会紧紧围绕企业的开展和职工普遍关心的征询题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反响工作。按照“归口办理”的原则，已按照提案所涉及的内容安排相关职能部门进展答复，为公司领导提供决策按照，并对优秀提案给予奖励。
　　5、积极开展企业职工队伍情况和消费运营情况调研。4月份，按照省总、省石化工会关于在企业开展职工队伍情况和消费运营情况调研的要求，公司工会积极组织职工参与调查征询卷答卷活动，由因此无记名答卷，职工裸露心声，为上级工会做好摸底调查工作提供了真实可信的按照。配合平安治理部、质量治理部等部门做好公司平安治理及职业平安健康体系的认证工作。
　　二、坚持开展劳动竞赛，促进消费平安工作
　　结合全年的施工消费任务，深化持久地开展劳动竞赛活动。
　　1、表彰先进，深化开展“安康杯”竞赛活动。1月份，对2021年度公司劳动竞赛先进集体和个人进展了表彰;3月份，下发了《关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知;对2021年的劳动竞赛进展全面部署;在全公司305个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;3月份，公司还荣获河南省重点工程建立竞赛先进单位;“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进展了表彰。
　　2、接着加强对劳动保护政策落实情况的监视。聘任了群众平安监视员43名，加强对劳动保护政策落实情况的监视;6月和11月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护治理工作经历交流会;年初，与公司医院结合组织了职工体检;6月份和12月份，组织了600余名女职工参加的康检。组织了公司级以上劳动典范、“五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动典范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程。
　　3、接着开展了职工技术创新活动，3月份，对2021年上报的24项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造工程进展了认真评审，对选出的优秀成果进展表彰，鼓舞职工岗位成才，提高素养;2021年公司技术创新立项36项;为近年新进入分会主席岗位的人员编制了相关培训教材，利用两个下午时间进展培训;10月底，组织了6名分会主席参加省总工会工作培训。
　　3、积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会积极向国家、省、市推荐申报，使班组积极进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。3月份，组织了公司首席员工评选工作，从23名候选人中选出14名首席员工，通过评选活动，鼓舞技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。
　　三、认真贯彻全总帮扶政策，做好帮困救助工作
　　2021年，在公司党委的领导下，公司工会高度注重帮困救助工作，各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司开展大局的高度认真履行职责。
　　1、开展送温和活动不连续。一年来，工会坚持重病住院探望、慰征询制度，坚持元旦、春节期间开展送温和活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员施行大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进展扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金53万多元，受益面达600人次。
　　2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工201人，金额5万余元;对劳模、党员、归侨等特别人群中的困难家庭给予了特别赞助;6月份救助困难女职工12人，日常救助28人，金秋助学5人，共救助困难家庭74个;审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金准确、公平发放;认真做好会员大病互助金的收取、治理、发放，共救助10人，2.9万元;接着开展了机关员工生日祝愿活动。牵手成功红丝线2对。
　　3、认真做好亡故职工遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供养5人，平均每月为118人发放抚恤金。
　　四、坚持工会标准化建立，提高工会工作活力
　　一年来，工会在夯实基层根底工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作标准化、制度化。
　　1、健全和完善工会治理的根底工作。加强工会组织建立，接下落实《二三级工会主席季度考核制度》，按季度对31个二级分会、84个三级分会进展综合考核;全年办理新员工入会204人，及时维护、更新会员台账;办理工会会员卡4000余份;组织了“迎新春”职工运动会、职工迎新春歌会、“三八”女职工拔河竞赛、御河拉力赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞竞赛、健步走活动等文体活动，职工参加积极。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的治理，合理利用场地，减轻公司负担。
　　2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创立学习型企业、争做高素养职工”活动，制定了详细可行的施行方案和措施。通过组织各级工会干部学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识，紧密联络实际，提高了各级工会干部队伍的整体素养。
　　3、认真执行工会财务治理制度，科学治理工会经费。收好、管好、用好工会经费,是工会组织依法维护职工合法权益的需要。2021年，工会财务严格按照《会计法》的规定办事，按要求及时建帐、保存并治理好财务档案材料，对工会经费进展严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立治理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持节省节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺利开展。
　　五、加强女职工工作和计划生育工作，提高女职工整体素养
　　公司工会十分注重女职工队伍建立，积极倡导女职工参加培训学习，支持和鼓舞女职工学习新知识，掌握新技能，为企业开展献计献策。实在处理女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业的稳定开展起到了积极的作用。
　　1、与工业办事处签订了计划生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达计划生育政策，通报公司计划生育情况;组织计生员34人参加了市计生委举办的计生知识培训，举办了1次计划生育新知识讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参加孕检(康检);发放避孕药具800余盒;为500多名60岁以上独生子女的父母办理补贴审核手续;使计划生育政策得到有效落实。在年度省、市、区计生工作考核中遭到表彰。
　　2、依法维护女职工合法权益。《女职工特别权益保护专项集体合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，《女职工专项集体合同》运转平稳，执行到位;对开封市企业职工生育保险施行细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险38人，报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工孕检达1200余人次。
　　3、关心女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，如：计生知识培训写出培训心得;组织开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有200余人参加了竞赛活动。
　　5、家庭文明建立深化人心。“注重选树典型，大力倡导家庭美德和健康文明的生活方式，积极营建尊老爱幼，关爱别人、关爱家庭的浓重气氛，着力提高女职工的综合素养。全年共评选出20个公司文明家庭。
　　六、开展文娱活动，丰富职工文化生活
　　工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，加强企业凝聚力和向心力。
　　1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合运动会。工程包括职工长跑竞赛、篮球、集体跳绳、跳棋、兴趣活动等，特别受广大员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员工，干部群众欢聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家提供了一个交流见面的平台。“三八”节举办了女职工兴趣活动、跳绳竞赛等给大家留下了深化印象。悬挂各类宣传标语18幅。春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作10项次。(包括乐队、标语和口号)，场面温馨感人，让一线职工感遭到家的温和，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。
　　2、职工活动中心每天都对职工开放，根本全年无休。目前公司标准、温馨、整洁的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参与，日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广大职工群众之中，成为职工日常生活的一部分。2021年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地点面，截止11月底共接待安排了分公司工作会议及健身活动等共35项次。
　　七、利用工会网站，提升工会信息化水平
　　今年，公司工会网站，注重创新，工作扎实，网站页面整洁美观，更新及时，运用工会网站这个平台来交流经历，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量3835篇。
　　回忆一年来的工作，公司工会尽管获得了一定的成绩，但是跟公司开展的高标准、严要求相比，仍然存在一定差距：一是工会本身建立还有待于加强;二是基层工会的工作开展不平衡。在新的一年里，公司工会将接着发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，
　　按照去年党的群团工作会议精神，今后要实在把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的奉献，实现公司开展，员工享受成果的共赢，为公司开展做出应有的奉献。
　　公司工会2021年工作思路和工作计划
　　一、认真贯彻公司职代会精神，全面履行工会职能
　　1、2021年是“十三五”规划施行的起步之年，要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合，认真学习贯彻党的十八届五中全会精神、习*平总书记系列重要讲话精神和中央、省委党的群团工作会议精神，结合公司业绩考核治理方法，按照公司职工劳动治理规定，积极探究具有特色的工会工作新思路、新方法，全面履行工会的工作职责。
　　2、主动理解职工思想动态，要在继承传统工作根底上，创新工作思维、内容和方式。要进一步加强工会干部的队伍建立，使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带，又实在能为职工服好务。
　　二、接着围绕中心，深化开展劳动竞赛活动
　　3、按照省、市总工会工作要求，接着深化开展“五比一创”、“三比两降”等劳动竞赛活动。发动组织全体员工以公司2021年目的为主线，接着开展经济技术创新劳动竞赛活动，接着抓好“五一”奖章、奖状的申报推荐工作，开展“十大工匠”评选活动，为完成公司全年的各项经济技术指标建功立业。
　　4、接着会同有关部门组织开展职业技能的技术比武，岗位培训和练兵活动，重点开展与十一化建亲切联络的有关工种的技术比武。通过技术比武，促进青年职工技术水平的提高。
　　5、接着开展安康杯竞赛活动，推行“一法三卡”活动，重点组织职工围绕平安消费开展“十个一”活动，加强对安康杯竞赛活动、“十个一”活动的检查和考核力度，促进公司的平安治理，维护职工合法权益。
　　6、进一步深化工会群众平安监视检查工作，落实工会平安监视员制度，促进一线施工单位的平安治理。
　　7、接着开展全国平安消费月活动，配合行政开展施工现场的平安检查和工会劳动竞赛、安康杯竞赛工作的检查。
　　8、接着开展创“平安合格班组”活动，对工会发放的《班组建立工作记录》进展检查，搞好班组建立。
　　9、以开展评选“首席员工”活动和“工人先锋号”为载体，促进劳动竞赛活动的开展。
　　10、配合有关部门做好公司职业平安健康体系的认证工作。接着组织职工进展体检。
　　三、发挥工会职代会作用，加强民主治理标准化建立
　　11、认真履行职代会的各项职权，完善以职工代表大会为根本方式的民主治理方式。
　　12、通过职代会等多种民主治理方式，支持职工参与企业治理，充分发挥职工参政、议政才能，推进企业民主治理工作的开展。
　　13、加强集体协商机制建立。深化贯彻党中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。
　　四、积极开展对困难职工帮扶活动，协助处理困难职工消费生活征询题
　　14、深化开展送温和活动。“双节”期间，开展对部分困难职工的走访慰征询活动。今年还要重点关注特困职工的生活征询题，及时反映他们的困难，加大救助力度，保证困难职工得到适时救助。接着做好“金秋助学”工作。
　　15、积极推进职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。
　　五、以创先争优活动的开展为抓手，不断加强工会组织活力
　　16、重点夯实各级工会组织建立，进一步协助二级工会组织搞好建制组织完善工作，尤其做好新建立的工会基层组织和工程部工会组织建立，搞好基层工会组织的动态治理，并逐步适宜公司施工分散、流淌性大的特点。
　　2021、细化公司工会干部考核制度。接着完善公司二、三级工会专兼职负责人工作考核细则。建立一批职工满意，企业信任的工会干部队伍。
　　18、着力推进职工文化建立。配合省石化工会积极推进“互联网﹢”职工效劳体系的构成，以“十三五”规划目的任务为主线，效劳企业自主创新为目的，推进职工文化建立。以争做优秀职工“创先争优”活动为载体，接着深化“创立学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展职工读书活动和普法活动，加强职工教育培训，催生企业技术治理创新。
　　19、进一步开展“争创“六好”基层工会活动，推进基层工会的组织和干部队伍建立上新台阶。
　　20、进一步发挥工会积极分子的作用。做好各分会积极分子的使用、培训工作，除了做好年底的工会积极分子的评选工作更重要地为各分会积极分子做好日常搭平台工作。
　　21、加强职工的思想政治工作。注重提高广大职工主人翁精神认识教育，通过详细的形象的学习宣传法律法规教育活动，按部就班培养职工法律认识，提高职工的法律素养。“坚持以职工为本，主动依法科学维权”促进企业开展。
　　22、做好网站治理，促进各分会之间工作交流。加强基层工会宣传报道工作，着重宣传报道基层工会完成各项工作、组织建立、施工消费等方面。
　　23、进一步贯彻落实好《企业工会工作条例》，加强企业工会建立，夯实工会工作根底，加强工会干部的才能建立和作风建立，建立一支适应新情势新任务要求的高素养工会干部队伍。
　　六、加强本身建立，推进工会整体工作全面开展
　　24、深化开展“公司女职工建功立业”活动和“女职工素养提升工程”，发挥广大女职工在施行“十三五”规划目的计划中不可或缺的作用。
　　25、实在维护女职工的合法权益和特别利益，充分调动女职工的积极性和制造性。
　　26、深化文明家庭创立活动，让低碳生活走进每个家庭。
　　27、施行“女职工爱心帮扶工程”，为女职工办好事。
　　28、进一步加强女职工组织建立，努力夯实工会女职工工作根底。
　　29、要坚持和完善计划生育目的治理责任制，确保全面完成全年计生目的任务。
　　30、要不断推进职工文化体育活动的整体水平不断提高，使更多的职工参加到文体活动中来。
　　31、严格按照工会工作要求，加强工会财务工作，搞好工会资产监视治理。