2021年度工作参考总结劳务派遣人员年度考核表个人参考总结.docx

年度工作参考总结-劳务派遣人员年度考核表个人参考总结
　　劳务派遣人员年度考核表个人总结一
　　岁月荏苒，光阴如梭，在繁忙的工作中不知不觉已经在xx车间工作五年了，回首本人这五年来的工作,看到了成绩也发觉了缺乏,现将本人这五年来的工作总结如下
　　一、工作情况
　　20xx年3月份进入xx车间实习，实习的第一天，带给我最深的感触确实是本人所担负的责任严重,平安消费确实是生命;平安是企业的最大效益;平安是家庭、个人幸福的根底。过去的五年里，我严格执行岗位平安操作规程。严格执行上岗前的平安检查;在使用天车前，先进展例行检查、发觉装置和零件不正常时，必须在使用前排除，开车前必须鸣铃或报警。操作中天车吊物接近人时，亦应给以断续铃声提示。操作时精神饱满精力集中。工作中坚决做到“十不吊”。在天车保养方面，认真进展保养清洁，使天车功能保持最正确状态，积极参加平安学习。确保了五年内平安行车无事故。
　　不管消费任务多么的繁重繁忙，我都会积极投身到工作中，坚决服从领导上级的安排和要求，谦虚向同事学习业务技能;加强与地面人员配合与语言交流，熟悉各工序流程对操作要求的区别，准时平安地完成各项消费任务，努力做好本人的本职工作。
　　二、存在的缺乏
　　尽管通过学习努力，我的技术水平和工作才能较以往提高了不少，但还存在一些缺乏。
　　1、在工作中依然存在与地面人员的配合和沟通不够。
　　2、关于本人身学习涵养方面也有待提高，关于学习不够积极主动。
　　三、近期的目的
　　1、加强和地面人员的配合和沟通，做好呼唤应对，并加强本职工作技能的学习，使本人本职工作才能得到进一步的提高与加强。
　　2、树立终身学习的观念，加强本身文化素养学习，不断提高本身素养。
　　(目前正在电大学习，年底就将拿到大专文凭)
　　3、工作中做到积极主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人脾气、性格做好一线工作配合，使各种人际关系更加融洽和谐。
　　201x年，是机遇与挑战，困难与希望并存的一年，伴随着社会的进步，行业的开展，企业之间的竞争日益剧烈，公司xx亿的目的，需要全公司所有员工共同的努力。作为公司的一份子，我将加强自主治理的认识，勇于开辟创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。也将会遇到非常多困难，我相信，在领导的关怀培养下、同事的协助下、本人的努力下，我将不断提升本人的工作技能水平和个人文化素养，为企业建立作应有的奉献。
　　劳务派遣人员年度考核表个人总结二
　　20xx年，在人管办领导班子以及L部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作情况汇报如下
　　一、业务完成情况(截止20xx年12月22日)
　　在龙部长的代理下，全部门同事的积极配合下，到旅专、理工大学、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理612人;20xx年新开发新集代单位4家，派遣单位5家，新增87派遣员工;组织2次派遣员工的岗前培训。
　　二、业务提升方面
　　积极人管办组织的各项政治和业务学习，今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源效劳行业上岗证。在不断的学习充电中，找出了本身工作缺乏与差距，及时改正，得到用人单位的认能够及领导的好评。
　　三、工作亮点
　　外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的治理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案治理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训部在龙部长的带着下，集思广益，总结过去的经历教训，我们探索了一套新的、高效的治理方法，获得了明显的成果。
　　(一)在高校毕业生人事档案宣传方面“创新”在今年的高校毕业生人事档案前期宣传方面，我们总结去年经历，提早与高校负责人联络。首先，利用高校招生就业网这个宣传平台，提早放置网上宣传材料，再次，制造新的宣传内容，上门宣传。让毕业生提早理解毕业生人事档案相关知识。
　　首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力;再次，能够让毕业生提早理解毕业离校的相关手续，使得他们更沉着、轻松的走出校园。
　　(二)在开发派遣、集代单位方面的“两提”在开发派遣、集代单位时，假如依然按传统的多家走访、上门宣传的方式，势必需要花费许多人力和时间，在不理解别的单位的人事档案治理需求的情况下，盲目前去开发业务的，取不到好的效果，而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪治理。利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣传我们的业务，“提升”人才市场在各社会各界的知名度。利用与单位、个人进展业务联络，“提高”了我们的办事效率。
　　(三)“新开展，心效劳”促进业务开展在人才派遣方面，新增广西荔浦农村合作银行、广西平乐农村合作银行、广西永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券五家派遣单位。派遣人数新增近百人。在派遣业务上完成了开展目的的同时，又为派遣单位新进的派遣员工提供了岗前培训的“心效劳”。得到了派遣单位的一致赞扬。
　　(四)在内部治理的方面接着“完善”治理今年来，我们市场的监控治理、触摸屏治理等逐步实现了人才市场的智能化治理。外联培训部也进一步完善档案的标准治理，装备了一个能包容10000份档案的档案室，档案室采纳红外线监控设备，和完善部门的业务治理工作，分工到人，责任到人，在档案治理、户籍治理、人才派遣治理等各个环节都做到严格治理，对往常的遗留咨询题，从不推诿，一旦发觉立即处理，并要求部门人员以此为鉴。能及时和各业务单位沟通，今年主动与单位联络将职称治理政策发给他们，到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理，他们都非常感动，在大客户座谈会上对我部门工作表示了确信。
　　四、20xx年工作的计划
　　(一)加强部门的档案治理，与集代单位联络，完善集代人员年度考核等材料的整理归档工作。
　　(二)提早做好20xx年高校毕业生人事档案宣传方案，争取12年学校人事代理业务有所打破;
　　(三)认真、标准、细致的做好派遣员工的备案工作。
　　(四)再次确认做好11年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。
　　(五)进一步完善网上人事大厅的部门业务内容，减轻现场办公的压力。