店长个人工作参考总结范文（通用）.docx

店长个人工作参考总结范文（通用）
　　篇一
　　回首今年，是播种期望的一年，也是收获硕果的一年，在上级领导的正确指导下，在公司各部门的通力配合下，在我们XXX全体同仁的共同发奋下，获得了可观的成绩。
　　作为一名店长我深感到职责的严重，多年来的工作经历，让我明白了如此一个道理：关于一个经济效益好的零售店来说，一是要有一个专业的治理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的治理制度。用心去观察，用心去与顾客交流，你就可以做好。
　　详细归纳为以下几点：
　　1、认真贯彻公司的运营方针，同时将公司的运营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。
　　2、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的用心性，理解每一位员工的优点所在，并发挥其专长，做到量才适用。加强本店的凝聚力，使之成为一个团结的群众。
　　3、透过各种渠道理解同业信息，理解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，从而防止因而而带来的不必要的损失。
　　4、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局认识，做事情要从公司整体利益出发。
　　5、靠周到而细致的效劳去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到用心的“我要干”。为了给顾客制造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售业绩，带着员工在以下几方面做好本职工作。
　　首先，做好每一天的清洁工作，为顾客营建一个舒心的购物环境;
　　其次，用心主动的为顾客效劳，尽可能的满足消费者需求;要不断强化效劳认识，并以发自内心的微笑和礼貌的礼貌用语，使顾客满意的离开本店。
　　6、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢骚，多一些热情，客观的去对待工作中的咨询题，并以用心的态度去处理。
　　此刻，门店的治理正在逐步走向数据化、科学化，治理手段的提升，对店长提出了新的工作要求，纯熟的业务将帮助我们实现各项营运指标。新的一年开场了，成绩只能代表过去。我将以更精深纯熟的业务治理好我们华东店。
　　应对明年的工作，我深感职责严重。要随时持续清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：
　　1、加强日常治理，个性是抓好根底工作的治理;
　　2、对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素养;
　　3、树立对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。
　　4、加强和各部门、各兄弟公司的团结协作，制造最良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工的工作热情，逐步成为一个秀的团队。
　　篇二
　　光阴似箭，日月如俊，一晃20XX年就过去了。首先感激公司领导给予我这么好的平台、这么好的时机，让我锻炼、学习，同时也感激各位领导和各位同仁对我工作上的支持和帮助，能学到往常没有学到的知识，使我收获颇丰。
　　我于20XX年3月从xx四店调入xx一店，作为xx一店的店长，全面负责xx一店的工作。其中有苦也有乐。关于没有学历，也没有专业技能的我，为了使一店各方面的工作不落后，我要边学边干，同时还要比别人花更多的时刻来发奋工作，来报答雇主。除了理解公司领导直截了当培训外，还参加了华师大的教授的培训，因而，只有拼命工作才是我的选取。
　　在如此一个大家庭里，往常没有治理经历，除了给员工灌输公司下达的任务外，最重要的是和员工一齐学习，沟通心态等方面的咨询题。让大家理解我们上班的目的和公司对我们的要求，因而要大家除了能学到一些技能外，更重要的是学习做人的道理。要鼓舞员工人人做优秀员工，个个都是最棒的。
　　细节决定事业的成功，因而我们要注重细节，我们在那儿上班，主要目的确实是做好销售。怎么样去做好销售，是我们工作的重点，在销售的过程中，会出现各种各样的咨询题，而等待我的确实是怎么样去处理咨询题。因而我给本人的任务是不怕出现咨询题，出现了咨询题要学会怎么样去处理咨询题。
　　在这一年里时刻里，今年的销售比去年有所提高，所以也有各方面的缘故，比起公司的其它门店，毛利不是非常理想。因而有待在运营过程中把握好毛利。一店也是一比拟特别的门店，难得治理的是两个出品，把面临的顾客群体各式各样，人员也比拟复杂。
　　俗话说，养兵千日，用兵一时，我们将加倍发奋，为门店的销售作出的奉献。
　　篇三
　　xx-xx年，在经理的正确领导下，在同事们的用心支持和大力帮助下，我可以严格要求本人，较好的履行一名督导的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获非常多。
　　一、在工作中学习，不断提高本人的业务水平
　　作为一名督导，首先，只有本人的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才可以带好、管好下方的人员。这对我一个刚从学校毕业的学生来说，更是有太多的东西让我去学习，随着公司规模不断的扩大，对我们督导的工作提出了新的要求，透过学习，我总能提早学习好各方面的潜质，为下方的员工做好指导。
　　二、员工治理，要做好了员工的治理，指导工作
　　督志尽管不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重担，因而，在工作中，我总是对他们严格要求，不管是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是正因我能严于律已，大胆治理，在生活中又能无微不至的关心下方的员工，因而他们都十分尊重我，都服从我的治理，半年下来，我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于本人的治理方法。
　　三、现场的治理，这是一个非常大的概念，它包含了好多的材料，我从以下几个小的方面来总结一下我的工作：
　　1、现场行为标准，从整体来说我觉得操纵得不是太好，其中仪容仪表这一块的话由于不是由公司发的工装，这就导致员工有时机找借口，而我还没有一个本人的方法去操纵这一情况的出现，我要从以后的工作中汲取教训来应对和管-理-员工的现场行为标准
　　2、现场环境一楼是公司的门面，平时的人流量也是比拟大的，卫生做得还不错，但是我觉得我本人在有些就应急的情况下我还不能完全的想到所有的方法来应对，同时我想对保洁的治理我也做得不到位
　　3、体外循环本来在这一个环节已经比别人落后了，也正因这一次我害得一楼所有治理人员都受了处份，但同时我也透过这一次“学费”，让我从中学会了非常多东西。我深信我透过这件事之后会对这些事更加的警觉。
　　4、商品治理这一环节，在经理我带着下，操纵得非常有错，总经理总是要求我们不停的对他们的产品进展检查，所以透过这些检查也从中发些不少咨询题并能及时的反映出来，把这些咨询题扼杀在萌芽状态，
　　四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个督导，可以在营业员一级处理的咨询题，我决不去烦恼领导，对商场里的大事，不失时机的向领导请示汇报。
　　透过xx-xx年的总结，我有几点感触同时也是xx-xx年的一个计划：
　　其一是要发扬团队精神。正因公司运营不是个人行为，一个人的潜质必竟有限，假如大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这必需要建立在每名员工具备较高的业务素养、对工作的职责感、良好的品德这一根底上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?详细到各个员工，假如你发奋的工作，业绩被领导认可，势必会妨碍到你四周的同事，大家以你为典范，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人获得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反响的良性循环。其二是要学会与部门、领导、员工之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必定的联络。就拿现场部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门持续联络，要他们的互相配合，从中发觉咨询题及时纠正。如此做一来有效的发挥了监视职能，二来能及时的把信息反响到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀顶峰的进取之心。这就给我们基层治理人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。假如想在事业上有所开展，就必需武装本人的头脑，来习惯优胜劣汰的市场竞争环境。
　　人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用本人的勤劳与智慧描绘将来的蓝图。