2021年护理部工作月度参考总结范文【五篇】.docx

2021年最新护理部工作月度参考总结范文【五篇】
　　【工作总结一】
　　我科在护理部的领导下、在科主任的大力支持下,全科护士齐心协力，圆满完成了年初下达的护理工作计划。对照标准，逐条逐项抓好各项工作，通过持续质量改良，有效的促进我科护理治理制度化、标准化，护理质量稳步提高，现总结如下：
　　一、临床护理质量
　　1、每周开展质控检查有记录，认真落实各项护理平安规章制度。
　　2、严格执行查对制度，落实率100%。
　　3、急救物品齐全，处于应急备用状态，定专人治理，班班交接，质控护士不定期检查，急救物品完好率100%。
　　4、加强药品的平安治理，专人负责，每周清点。高危药品有标识，定点存放，定点配置。符合率98%。
　　5、落实住院患者根底护理效劳工程，认真执行分级护理制度，根底护理合格率97%，一级护理合格率95%。
　　6、护理记录做到及时、真实、准确。护理文书书写合格率95%。
　　7、为病人提供专科疾病健康教育，健康教育覆盖率100%，知晓率90%。
　　8、发生护理不良事件及时上报，有缘故分析，并落实整改措施。
　　9、认真落实各项护理，确保全年住院患者无护理并发症发生(院前压疮除外)。
　　10、加强平安治理，全年无大的护理过失发生。
　　二、院感工作
　　1、严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程，护士长及院感质控护士定期自查。
　　2、严格按照《医疗卫活力构医疗废物治理方法》及我院医疗废物治理相关制度的要求正确处置医疗废物。
　　3、严格执行《医务人员手卫生标准》，掌握正确的洗手方法。
　　4、无菌物品合格率100%。
　　5、严格执行平安注射制度，做到一人一针一管。
　　6、积极主动接受院感知识培训。
　　三、培训学习
　　1、每月开展专科知识培训，护士在科内组织开展护理技术操作培训。
　　2、每月开展护理核心制度培训，护理人员知晓率100%。
　　3、在岗护理人员参加全员理论考核每年4次，考试合格率100%。
　　4、参加护理部组织的全院护理操作考核，达标率100%。
　　5、每月组织疾病护理查房、业务学习各一次。
　　6、组织开展应急预案培训。
　　7、组织开展专科急救技能培训，护理人员技术操作合格率95%。
　　四、优质护理效劳
　　1、进一步改革护理工作方式，落实分组责任制整体护理。
　　2、注重年资新老、才能强弱的搭配，并能充分表达对病人的连续观察。
　　3、制定科学有效的绩效考核制度，与护理质量、患者满意度、护理难度及技术要求挂钩，充分调动护士工作的积极性，使护士对工作满意度96%。
　　4、护士长每天对科室危重病人进展评估，检查护士掌握所负责病人的诊疗护理信息，催促开展健康教育、康复指导和心理护理。
　　5、不断提高患者满意度，满意度达96.5%。全年无护理纠纷、投诉
　　五、存在的征询题
　　1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍需要加强“三基”及专科理论知识学习。
　　2、护理质量仍需进一步提高。
　　3、个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象。
　　4、健康宣教亟待加强。
　　5、优质护理效劳需进一步深化。
　　【工作总结二】
　　工作一月来，在院领导和科室主任护士长的以身作则、关心培养下，在同事的支持协助、亲切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地完成了本人所承担的各项工作任务，个人思想政治素养和业务工作才能都获得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的根底，现将工作和学习情况总结
　　一、政治思想方面：
　　坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念，适应新的护理方式，社会开展的新情势，积极参加一切政治活动，以效劳病人奉献社会为主旨，以病人满意为标准，全心全意为病人效劳。
　　二、加强法律认识:
　　认真学习《护士法》及其法律法规，让我认识到，法律制度的日益完善，法制观念的不断加强，依法办事、依法维护本身的合法权益已成为人们的共识。现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理效劳提出更高、更新的需求，这就要求我丰富法律知识，加强平安保护认识，使护理人员明白法、用法，依法减少医疗事故的发生。
　　三、工作学习方面
　　在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度,严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少过失事故的发生,严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的平安。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，文明礼貌效劳，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和气、语言标准。
　　对年轻护士认真传、帮、带，做好护师职责，努力提高护理病历书写质量及护理表格合格率;对出现的缺点、过失，认真总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。
　　在工作过程中，我深深感到本身缺乏，关于各种传染病知识理解特别少，明显感到加强本身学习、提高本身素养的紧迫性。一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实本人，广泛汲取各种“营养”;二是向四周的同事学习，不断保持谦虚慎重、谦虚请教的态度，主动向同事请教，参加医院和科室组织的各种传染病知识学习班;三是在实践中学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找缺乏，提高本人，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
　　我时刻提示本人，要不断加强本身思想道德的修养和人格质量的锻炼，加强奉献认识，把无私忘我做为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的阻碍，从一点一滴的小事做起;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，结实树立全心全意为病人效劳的主旨。
　　以上是我在医院工作一个月的总结，这些天来深化感遭到医院的积极向上的朝气，对今后充满决心，愿意为六院奉献本人一份微薄的力量，请领导和同事们给予监视和支持!
　　【工作总结三】
　　我们唐河县人民医院在院领导的正确领导下，通过全体医护人员的共同努力，治理制度逐步标准、工作程序进一步完善、学术研讨缜密推进、业务领域稳步拓宽，各科室人员在各自的工作岗位上尽职尽责，使医院整体上呈现出一个按部就班、健康向上的良好开展态势!
　　承蒙院领导及护理部对我工作上的信任，委以重担，把神经内科二病区护士长这一重担交给了我。在所有领导及同事的协助下，使本人迅速进入角色，投入到本人的工作岗位上，为了把工作做细、做实、做扎实我便进一步留意观察我科护理队伍中的每一个成员，探究她们的脾气性格，掌握她们工作中的优缺点，并按照大家不同的特点，分别制定了有针对性的工作计划，有条不紊地把预定的工作目的逐一实现，但由于我担任护士长时间短，又是一个特别缺乏工作经历的年青人，我认识到，要想把工作做好，就必须努力在生活上关心每一个人，在思想上贴近每一颗心，化解每一个可能成为工作中的磕磕拌拌，不玩虚套子，不耍眼前花，严格要求本人，以身作则，带动全科护理人员，在思想上提高本人，在业务上锻造本人，更好更优质地完成护理任务。
　　通过一年时间的工作实践，使我更深层次地认识到一个护士长应有的职责，我要更努力地把这支护理队伍带好，协助各科室的工作，圆满完成护理任务，更多地与科室的医生们进展沟通，更详尽地掌握每个病人的情况，以便更出色地完成护理任务，为患者服好务，为医院树品牌!自20xx年起，在全市范围内开展“优质护理效劳示范工程”创立活动，改变了临床护理原来的功能制分工方式，实行整体护理分组责任包干制，并包床到护，床边护士对每位病人进展自理才能评诂，在共性的根底上提供个性护理效劳，为病人洗头，洗脚，和病人拉近间隔，让病人体会到家的温和，发挥护士的主观能动性，各岗位人员职责明确，制度健全。分组分区，相对固定护士去治理病人，明确各班职责：强调全员参与根底护理工作“—个个动手护理病人”。
　　优质护理效劳在我科施行以来已经初见成效，遭到院领导及社会各界和病人的一致好评，病人满意度明显提高，不但在我们科住过院的病人再次住院时会选择住在内六科，而且还介绍本人的亲朋好友有病时来我们科住院，科室一年来已经建立起了固定的病源网络，同时这个网络仍在不断壮大。这些都是科室医生护士的辛勤工作分不开的，20xx年来，我科共收治病人1106例，手术病人73例，急危重病人118例，圆满完本钱年度工作任务。因此，在工作中仍然存在缺乏，个别护士素养不高，无菌观念不强，病房治理尚不尽人意等缺点。由于护理人员较少，根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护理的效劳。优质护理效劳尚处于探究阶段，护理文书书写欠标准，内涵差。在以后的工作中我们会加倍努力，使优质护理工作做的更好。
　　我们明白：医院的开展与进步，离不开一个团结奋进的领导团体，也离不开医护人员的共同努力，更离不开每个人对这份事业的不懈追求!心中有梦想，行动才有方向，在新年度的工作中，我将进一步明确本人的工作目的：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让全院护理人员的业务水平再上一个台阶，让每一个护理人员都能在本人的工作岗位上实现本人的价值，为我们医院能实现更大更强的开展目的打下坚实的根底!
　　【工作总结四】
　　一、工作概述
　　主要是按照消费计划对电器车间消费进展组织、安排、治理，以到达按时、按量的完成相关的工作任务。
　　二、本月工作内容
　　保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调消费、组装、发货任务。
　　三、本月存在的征询题
　　由于电器间各个消费环节的操纵要素比较多，且所受定单市场的阻碍比较突出，在计划和物料供应上存在的不定要素导致在绩效治理特别难找到一个支点，也由于消费环节太多，操纵点和考核点的尺度不样，为了保证绩效工作的平稳着陆和车间的稳定在时间治理中手忙脚乱，特别难适应公司的治理要求，在定单紧急交货情况下只是一味的为了发货而发货和组织消费，治理中的职权范围没有明确的界限，不管是质保仍然消费车间在工作之中什么征询题都找我，在加上公司在治理征询题上的其他要求，使得我疲于奔命，心慌意乱，感遭到了崩溃的边缘和才能的极限。也感遭到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受的工作压力。
　　近期ia开关需改良的征询题：ia五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个孔位正确外，其余三个孔位不对。lt、pc等进线侧板未排地线孔位。vc(特别是v36)的电缆仓内防鼠板不紧骤。lvc的加长门在关闭状态下会轻易打开(平安性不够)，另外操作杆无法操作(操作手柄需减短110mm).lt开关金属件的安装尺寸征询题。都有待尽快处理
　　其他还存在特别多技术和消费复杂辅助效劳的征询题：消费计划、物料供应等。
　　激光机(先购进使用的一台)需要大修。
　　四、本月工作总结
　　本月工作处于混乱和复杂的状态之中，在工作和学习中特别难找到一条实在可行、思路明晰的有效的治理方法，特别是在稳定员工的心态方面。绩效治理的施行还存在特别大改良和试行难题。员工的理解和支持是关键。
　　工作分工和职权的下放关于公司的治理都是一种模糊的概念。作为治理者，我没有考虑如何提高车间治理水平的时间，整天为了发货而不停的协调和处理车间各种突发事件和技术征询题。
　　定单的不定性和随机性的下单方式，为了满足市场的交货期，必须随时的了截消费进度和协调消费，致使电器的消费变动性特别大，治理的强度和工作压力也随之加大，
　　五、本月建议
　　1、关于多面手的培训主要是加强员工本身的技能提高，员工可以不经同意使用15%的工作时间干个人感兴趣的事。
　　2、加强绩效工作的分步进展1、对每个职位制订工作职责表，明确工作工程。2、从工作工程，提出关键工程。3、订出每一工作工程的绩效标准。4、制订工作进展要点。5、例外治理(异常治理)的运用。6、绩效评估/反响/改善/鼓舞。
　　3、建立工人七大标准要求全、细、严：产量、质量消耗指标;技术操作标准;事故操纵标准;设备维护标准;文明消费标准;限额领料金额和劳动纪律规定。
　　4、实行工作抽样对员工进展工时核定：雇员工作时间百分比，雇员工作速率;机器利用率
　　5、加强对车间岗位的分析和工作职责的分析。
　　6、如何使绩效治理软着陆，到达车间的消费稳定治理过渡。
　　7、学习和讨论更加有效的考核制度和方法。
　　8、骨干的治理如何进展。
　　9、车间治理人员的定位和岗位职责的分析。
　　【工作总结五】
　　求开展获得突出成效的一年。校党委坚持以*理论和三个代表重要思想为指导，坚持以内涵开展为主题，紧紧围绕保持*员先进性教育活动为中心，以全面提高教育质量和加强学校精神文明建立为重点，坚持以人为本的理念，施行人才强校战略，正确处理改革、开展、稳定的关系，不断加强党建和思想政治工作，精神文明建立获得较大成效。接着保持了全年无举报、无信访、无案件、无严峻违纪现象发生的较好场面。学校被省公司党组授予党风廉政建立责任制先进集体、被省公司授予思想政治工作优秀企业等荣誉称号。
　　一、抓好不同层次的政治理论学习，加强领导班子整体合力，建立一支高素养干部队伍
　　20xx年，校党委把学习贯彻三个代表重要思想作为首要的政治任务，重在武装头脑、指导实践、推开工作上下功夫，不断讨论学习方式，完善学习制度，建立学习型班子，培养学习型干部，在全校构成自觉学习、主动学习的良好风气。中心组学习重点明确，紧紧把三个代表重要思想与学习贯彻党的xx届x中全会精神、全省电力工作会和全省高等教育工作会精神紧密结合起来，用三个代表重要思想统揽学校的工作，正确处理好改革、开展和稳定之间的关系，全年不同层次的政治理论集中学习二十余次，对十余个有关学校开展的专题进展了深化的讨论，学习成效明显;党员干部在工作中学习中起到了典范带头作用，做好党的道路方针政策的宣传，使上级有关精神和校党委的意图得到了贯彻落实，撰写论文近三十篇;在学习的根底上认真开展讨论，深化领会其精神本质，使广大教职工思想统一到三个代表重要思想上来，正确处理部分与全局、眼前与长远、奉献与索取的关系，推进了学校建立的全面开展。
　　认真贯彻落实民主集中制要求，不断加强领导班子建立。党委把群众满意不满意、容许不容许、赞成不赞成作为工作的出发点，亲切了党群干群关系，树立了干部队伍的良好形象，重温《关于进一步加强领导班子建立的意见》的各项要求，工作中坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的十六字方针，处理好一个声音和畅所欲言的关系，班子成员之间团结协作，民主气氛好;严格按照干部选拔任用条例，坚持德才兼备、任人唯贤的工作原则，全面贯彻落实五坚持、五不准的要求;认真开展执政为民的权利观教育，树立公仆认识，不断改良工作作风，干部队伍不断保持良好的精神状态。
　　理顺机构，配好干部，为学校开展提供组织保证。本着有利于与一般高校的治理体制接轨、有利于学校整体运作、有利于学校学科和专业建立、有利于学校人力教学资源合理配置、有利于学校持续健康开展的原则，学校提出了拉大办学框架、调整机构设置的方案，并获得了省公司的批复。确定了22个副处级部门、5个直属科级部门的新的办学格局。校党委以此为契机，积极推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建立。从四月份开始，校党委就积极筹备，重新修订了《中层干部治理暂行规定》，明确了有关干部选拔的规定，召开全校教职工大会，宣传发动，通过自荐，民主推荐，组织调查，党委研究决定，八月份，16名德才兼备、年富力强、群众公认、热心为大家效劳的同志走上了中层领导干部岗位，29名中层干部轮岗。调整后的中层干部队伍*党员到达了88%，女干部到达了28%，本科以上学历到达整个队伍的91.2%，中、高级以上职称到达94.7%，79%的中层干部为45周岁以下的中青年，中层干部队伍平均年龄较调整前年轻了3岁，年龄梯次明显，专业构造更趋合理。这次调整，由于党委坚持用好的作风选拔干部，选拔作风好的干部，严格按照干部选拔规定和程序，坚持了群众公认、注重实绩的原则，坚持了党管干部的原则，坚持了公开、平等、竞争、择优原则，坚持了民主集中制原则，使学校成立专科以来的一次机构调整、中层干部装备和人员资产划分工作顺利完成。校党委还注重加强中层干部的培养教育，利用假期组织中层干部培训，通过专家授课、交流经历、参观学习，到达了中层干部加强本身素养，培养工作作风，明确工作思路，提高工作才能的目的。通过半年的时间，调整后的中层干部能在特别短的时间内适应新岗位的要求和挑战，工作思路明晰，工作积极性高，得到了群众的普遍认可。
　　二、以创立五好基层党组织活动为契机，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋典范作用
　　20xx年，学校顺利完成了机构调整、中层干部装备和健全基层党组织工作，新的办学格局初步构成，学校进入了一个新的开展时期。围绕建立高标准基层党组织、高素养党员干部队伍的工作目的，在三个党总支专门成立学生党支部，加强对青年学生的教育、培养，各党总支、党支部以饱满的工作热情，积极开展五好创立活动，按照党委[20xx]6号文件要求，对照《争创五好基层党组织活动组织施行情况考评细则》和《五好党总支、党支部考评细则》，结合师德师风建立、三育人竞赛活动及精神文明创立活动，实事求是地开展了一系列方式多样、各具特色、行之有效的创立活动，以创立抓党建、抓党建促开展，带动和促进了教学、学生、后勤、行政治理工作，为学校的改革开展提供了政治保障和精神动力，揭开了学校开展的新篇章。
　　开展基层党组织年度工作总结，组织创立五好基层党组织观摩交流活动，完善创立材料，修订党建工作标准，使创立基层党组织的活动更加深化人心，五好创立工作步入标准开展的轨道，以此带动学校各项工作的顺利进展。
　　立足教育，强化治理，建立一支高素养的党员队伍。首先严把党员开展关，特别是在制度化、标准化建立上下功夫，制定出《郑州电力高等专科学校开展党员工作程序(试行)》，严格按照开展程序，做到成熟一个开展一个。基层党组织加强了对入党积极分子的教育，采取上党课、组织参观、开展义务劳动等方式，把培养、考验、锻炼结合起来，为开展工作打好根底。工作中注重早选苗、早培养、早开展，渐进有序、标准开展。坚持了团组织推优制度、业余党校集中培训制度、开展党员公示制度，增加了开展工作的透明度。20xx年学校开展党员133名，新党员信念坚决、政治可靠、工作积极主动，较好地发挥了党员的先锋典范作用。其次是坚持党支部学习制度、组织生活会制度和总结评比制度，实在加强和改良对党员的教育和治理，加强党员的理论素养和党性观念;通过开展向四周优秀*员学习活动，促使党员对本人高标准、严要求，并带动四周群众共同进步，构成比学赶帮的大好场面。全体党员在实际工作中努力实践三个代表重要思想，在群众中树立了良好的形象和威信，涌现出一批制度完善、作风民主、凝聚力和战斗力强、能带着本部门党员群众勤奋工作，业绩明显的基层党组织和忠诚于党的教育事业、敬业爱岗、克己奉公、无私奉献的*员。在校级以上的各类表彰中，党员占被表彰总数的85%以上，党员的先锋典范作用在完成学校各项工作任务中得到了表达。
　　三、坚持教育在先，预防为主的方针，建立勤政廉政的良好气氛
　　坚持教育在先，预防为主的方针，把有关廉政教育的学习作为重点内容列入党员干部的学习计划中。认真组织学习******同志在中纪委三、四次全会上的重要讲话及吴官正同志所作的工作报告，开展以两个条例为主要内容的知识竞赛、测试等活动，全校党员参赛率达100%;举办了干部培训班，举行专题辅导，不断提高干部的理论素养、勤政廉政认识和领导艺术水平;坚持利用电视网络每月播放一部廉政教育片，并组织校级领导干部的家属开展以强化党风廉政建立为主要内容的贤内助、廉内助座谈会，进一步强化了廉洁自律和遵纪守法认识，提高了拒腐防变的才能。
　　开展一述双评，即个人述廉、群众评廉、组织考廉，把组织考核与群众评议有机结合，把平时监控检查与年终考核评价相结合，把组织评定与群众认同相结合。3月份学校举行党风廉政建立责任书签订仪式，层层签订了《党风廉政建立责任书》，遵照谁主管谁负责的原则，把领导班子及其责任分级、分口、分项落实，做到一岗双责。明确学校党委书记、校长是党风廉政建立责任制的第一责任人，书记、校长与副校级干部、副校级干部与中层干部逐级签订了责任书，做到分工明确、各负其责，从而构成了上下贯穿、纵横相连的工作机制。
　　不断完善廉政制度建立，重申《党风廉政建立责任制和责任书考核标准》、《党风廉政建立责任追查方法》等规章制度，先后制定了《郑州电力高等专科学校20xx年党风廉政建立工作责任目的》、《郑州电力高等专科学校20xx年领导干部廉洁自律自查自纠工作方案》、《郑州电力高等专科学校关于实行集体决定三重一大征询题的施行细则》、《郑州电力高等专科学校合同治理方法》等文件，并按照学校机构调整、干部换届的实际情况，及时调整了《郑州电力高等专科学校党风廉政建立工作领导小组名单》、《郑州电力高等专科学校校务公开组织机构及人员名单》等。坚持了中层以上干部每半年汇报一次廉政工作，及时对党风廉政建立责任制工作进展回忆、检查和总结，觉察征询题，及时处理。坚持了每年一次的领导班子民主生活会制度，生活会前广泛听取群众意见建议，生活会上班子成员之间认真开展批判与自我批判，收到较好的效果。坚持严峻事项报告制度、收入申报制度、礼品登记制度及招待费报告制度，坚持以校务公开为重点，加强监视职能，及时调整了校务公开领导小组、施行小组、监视小组成员，校务公开制度逐步完善。
　　整理完善了领导干部廉政档案。学校正副科级以上领导干部的廉政情况进展了全面细致的搜集和整理，对领导干部的住房、配偶和子女从业及收受现金、有价证券、支付凭证等情况进展登记汇总，充实到个人廉政档案中去，从制度上保证了党风廉政建立工作的落实。今年，学校领导班子党风廉政建立责任制自查得分98.8分，职工民主测评得分98.1分。校级干部党风廉政建立责任制自查得分均在98分以上，职工民主测评得分均在98.6分以上。职工对中层干部党风廉政建立责任制民主测评得分均在99.5分以上。
　　四、坚持以人为本的理念，做好深化细致的思想政治教育工作，以稳定促开展
　　为稳定大局，共谋开展，校党委十分注重做好深化细致的思想政治工作。定期召开政工例会，传达学习上级精神、研究部署工作、分析师生思想现状，提出详细措施。校领导经常深化教学一线和师生之中，倾听师生的呼声，一切从师生切身利益出发，本着多办实事、好事办好的原则，通过走访、帮困、送温和、勤工俭学、开拓助学渠道等方式，协助师生处理实际征询题，用行动温和人心。加大了思想政治教育进网络、进公寓、进社团的工作力度，积极探究新情势下学校思想政治工作的规律，不断改革创新思想政治工作的内容、方式、方法、手段和机制，使思想政治工作与学校中心工作互相渗透、互相促进，加强了思想政治工作的预见性、敏锐性、针对性和有效性。健全系部的辅导员队伍，各系部装备1～2名专职辅导员，为进一步开展学生的思想政治工作打下了组织根底。*中央、国务院《关于进一步加强和改良大学生思想政治教育的意见》下发后，校党委分别召开座谈会、政工会和全体中层干部会，深化学习贯彻落实《意见》精神，部署抓好落实的各项措施，拟定了学习贯彻施行意见和详细工作计划，对学生教育治理人员进展了专业培训。积极参与省公司思想政治工作教育学组年会，研究讨论新时期思想政治工作的新特点和新规律，交流学习工作经历。进一步提高教职工教书育人的认识，利用班会和业余时间组织全校学生学习文件精神，认真做好三进工作，认真落实上级提出的各项政治任务。
　　表达以人为本的理念，着力为师生处理实际困难。两次邀请校外专家举行大学生理想、成材和人生价值和大学生就业教育和就业指导报告;加强对学生正面引导和教育，按时出版多期学生工作报，对学工在线网页进展了更新，通过载体加强对大学生思想素养和业务才能进展培养;学工部、公寓及物业部积极配合，制定了学生公寓治理条例，进一步标准学生的文明行为，年底对文明宿舍和文明个人进展了表彰，收到了良好的效果;为广大同学集体办理了学生平安保险，多渠道筹集资金，协助贫困生完成学业，全年发放解困资金80多万元，向368名贫困生发放冬季临时困难补助计240条棉被、128件棉衣，设勤工助学岗位300余个，为身患重病的刘云云同学捐款4万余元，保证了困难同学的正常生活，使他们感到了学校大家庭的温和。
　　积极改善师生办公教学和生活条件。8000余平方米的新办公楼启用，学校行政办公、教学用房紧张的场面得到缓解，投入150余万元配置了家具和计算机，大大改善了办公条件，投入25余万元改造学生公寓、食堂，不断改善学生生活条件，家属院新增硬化面积2000余平方米，新盖自行车棚一座，校园新增绿化面积400余平方米，一个环境优美的校园逐步展现出来。
　　五、精神文明建立获得较大成效
　　学校坚持一手抓教育质量的提高，一手抓校园精神文明建立。按照学校工作实际，学校党委制定了学校20xx年度精神文明建立工作目的和规划，明确了全年精神文明建立工作的指导思想和重点工作任务，着重安排了省级精神文明单位的创立工作。在精神文明工作评估改革的过程中，不等，不靠，积极完善根底材料的预备工作，及时将省级文明、电网公司精神文明考核的要求详细化，调动全校师生积极参与精神文明建立的热情，真正做到精神文明建立年初有规划、半年有小结、年终有总结。截至年底，省级精神文明单位、国家电网公司精神文明单位的检查考核工作进展顺利，由于领导注重，预备充分，根底材料详实和整洁的校园环境、高档次的校园文化气氛、优越的育人环境，在申报省级精神文明单位的过程中，赢得了市、区结合考核检查组的高度评价。
　　六、弘扬求真务实精神，全面完成年度工作目的
　　20xx年，校党委弘扬求真务实精神，按照年初工作思路，扎扎实实地抓好各项工作的落实，有力的保证了年度各项工作目的实现。
　　教学质量不断提高。为了加强教学治理，建立良好的教学秩序，促进校风、教风和学风改良，学校制定了《教学事故和教学过失处理方法》，防止和杜绝教学过失及事故的发生;进一步加强对教学质量的监视、评价，完善了教学质量评估系统软件;进展课程考试考核改革，建立客观、公正的成绩评价体系;着重学生才能、素养的培养，修订了《郑州电力高等专科学校学分制治理条例(试行)》，使学分制治理更加科学;调整修订了新一轮教学计划，增加公共选修课数量，标准公共选修课的治理，为学生提供更加宽松、自由的学习环境;制定了《重点专业选拔、建立及治理方法》，促进学校重点专业的健康开展，校内优秀课程已到达19门，其中高等数学建成省级精品课程，实现了学校省级精品课程建立的新打破;修订了《教材治理条例》，明确了教材治理职责，标准了教材编写出版、计划治理、订购发放等程序。20xx年，已有10部教材和出版社签订了出版合同;为推进实践教学环节建立步伐，学校成立了实验室建立委员会，制定了《实验室建立工程验收治理规定》，先后完成了电气运转实习室I期工程变电站综合自动化系统、200MW燃煤火电机组仿真机、135MW循环流化床锅炉机组仿真机、网络机房、CAD/CAM实验室、模具专业实训室的建立工作。
　　招生就业工作成绩喜人。20xx年的毕业生是学校实现扩大招生后的第一届毕业生，针对毕业生人数激增、就业困难的新情势，学校成立了毕业生就业指导工作领导小组，以系(部)为单位成立了毕业生就业指导工作工作组，制订详细措施，加强统筹协调，将就业工作目的进展分解，学校与各系部签订了就业工作目的责任书，做到工作责任到位、措施保证到位，确保毕业生就业工作任务的完成，截至年底，20xx届毕业生就业率达90.34%，圆满完成了今年的就业工作;录用报到全日制专科新生1034人，现全日制在校生已到达3384人。注重加强成人教育。今年，成人专科学员毕业442人，在读成人专科学员3600余人，专升本学员270人;今年录用专科生979人，专升本20210余人，校外建立函授站2个，函授教学点5个，其中一个函授站被华北电力大学评为20xx/20xx学年优秀函授站。
　　中澳合作办学工程稳步推进。20xx学年是学校开展中澳合作办学工程的第一年，学校把原国际教育交流中心提升改建为国际教育部，为更好的开拓工作提供了一个良好的平台，中澳合作办学的教学及学生治理工作又上了一个新台阶。为提高外语教学水平，学校专门外聘了三名外籍专任教师和一名留学生归来的中方兼职教师，同时按照协议，澳方分期分批先派教师来中方承担30%的教学和治理工作量。分期分批选派12名教师赴澳培训，通过与外籍教师的结合授课和互相学习，完全改变了传统的授课方式，实现了真正的动态互动课堂教学，从深层次推进了学校的教育教学改革。
　　学校在全国电力职业技术教育的地位得到进一步提升。20xx年4月，学校承办了中国电力教育协会职业技术教育委员会换届重组大会。在新一届电力职业技术教育委员会中，我校中选为主任会员单位，确立了学校在中国电力职业技术教育领域中的核心肠位，成为全国电力系统高职高专教育培训、研究讨论、交流协作的中心，扩大了学校的知名度和阻碍力。
　　师资队伍建立日趋合理。制定了《郑州电力高等专科学校教职工学历、学位教育补充规定》，鼓舞教师职工通过学习、进修提高学历层次，委托培养博士研究生3人，进一步提高学校师资队伍的学历层次。确定学科带头人1人、骨干教师9人、享受高级人才津贴人员2021人、优秀青年教师4人、实验(习)骨干教师7人，实现师资队伍的多梯队建立。加大人才的引进和招聘，正式引进硕士研究生2人，招聘本专科毕业生2021人、其别人员4人，充实教师、辅导员和实验实习教师队伍，有效地缓解了教学一线人员紧缺的矛盾。
　　清产核资工作进展顺利。为了更加有效的利用学校的教育资源，摸清学校的家底，学校成立了清产核资领导小组，制定了《清产核资工作施行细则》，认真细致地开展清理工作，全面掌握资产数量和质量，顺利完成了清产核资工作，并针对清产核资过程中所暴露出的征询题，制定了实在可行的整改措施，促进了学校资产治理的科学化、制度化和标准化。
　　七、积极做好工会、共青团等工作
　　校工会紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻学校一个主题两个重点的工作思路，以抓标准化、程序化治理为重点，促进队伍素养提高，抓工作创新，加强工会工作的活力，以文体活动为载体，加强职工凝聚力和向心力，以教代会制度建立为重点，推进学校民主治理深化开展，各项工作获得了较好成绩。先后举办了庆三八系列活动，教工春季运动会，六一儿童节组织开展绘画手工制造展，教职工第六届卡拉OK竞赛，教职工冬季长跑，女教工游泳竞赛等活动。充分发挥基层分工会积极作用，继5月份各分会组织了奔向黄河户外健身周活动后，11月份又组织了跳绳、拔河、游园等方式多样的集体活动，在群众性活动的根底上，积极参加上级工会组织的文体活动，先后获得省公司建国55周年文艺汇演金奖、网公司建国55周年文艺汇演银奖、河南省直机关第三届职工运动会乒乓球、网球等工程的一个团体冠军、四个单项冠军、二个单项亚军的好成绩。
　　校团委坚持以人为本的理念，有针对性地加强学生思想政治教育，制造条件，总结经历，大力推进思想政治工作进公寓、进社团和进网络为内容的三进工作，认真组织团员青年学习三个代表重要思想、党的道路、方针和政策，加强情势政策和时事政治教育，用科学的理论武装学生的头脑。以月末文化周活动为载体，全面提高学生综合素养，强化活动效果，提升活动品味;大力加强学生社团组织建立，按照学校人才培养目的，结合学生实际情况，不断增加社团的类别和数量，提高社团的生存力和竞争力，深化开展系统化、群众化的文化活动，让社团活动占据大学生业余生活的主阵地;注重心理健康教育在青年学生成长过程的重要性，抽调专门人员进展心理教育方面的培训和教育，成立大学生心理征询中心，引导青年学生正确对待和处理征询题，减轻心理负担，调整心态，积极投入到学习、生活和工作中去。在团省委组织的调查调研活动中，校团委的工作遭到高度赞扬。
　　树立全心全意为老同志效劳的思想，是学校长期以来做好离退休工作的主旨。校党委对离退休工作特别注重，定期召开情况通报会及座谈会，通报学校情况，听取老同志的意见和建议，力所能及的协助处理一些详细困难;及时向上级反映老同志关心的离退休教师工资征询题;校领导除了坚持严峻节日前走访慰征询老干部外，平日里也屡次到老干部家中和医院走访，征询寒征询暖，把学校的关心送到病床前;为了丰富老年人的生活，加强体质锻炼，学校还组建了老年门球一队、二队，地掷球一队、二队，钓鱼协会，书画协会，合唱队，乒乓球队，健身操队、太极拳锻炼小组等，全年参加离退办组织的棋牌竞赛，春季老年运动会，春、秋季旅游、老人节游艺，工农业消费参观，冬季万步走等各类活动的达1600多人次，丰富多彩的活动，加强了老同志的身心健康，学校离退休工作被省电力公司评为离退休工作先进集体。
　　综合治理、计划生育工作。稳定是学校一切工作的根底，为学校提供良好的教学环境是综合治理工作的一项重要任务。开展普法教育，平安教育，组织大型教育宣传活动六次，全校性平安大检查十余次，制定完善处理突发性事件应急预案，坚持每日平安防火巡查制度，全年学校未发生刑事、治安案件、治安事故、火灾事故，全校未发生违法犯罪现象。学校先后荣获河南省电力公司消防技能竞赛优胜奖，管城区综合治理先进单位等荣誉称号。认真贯彻计划生育政策，编写计划生育板报，组织参加计划生育条例宣传和知识答卷，没有发生违犯计划生育政策的现象。
　　20xx年，校党委积极带着广大教职员工，认真处理改革、开展、与稳定的关系，各项工作都获得了较好的成绩，但也存在一些征询题和缺乏，如：干部队伍调整幅度大，干部治理才能和水平有待于进一步提高;师生思想政治工作的针对性还需要进一步加强;学校各部门之间的协调还需要进一步加强等。20xx年，我们将按照省教育厅要求，认真学习、求真务实、与时俱进、开拓创新，使学校各项工作再上一个新台阶。