2021年工作参考总结干部人事档案专项审核工作参考总结.docx

2021年工作参考总结-干部人事档案专项审核工作参考总结2021
　　干部人事档案专项审核工作总结2021年篇1　　为扎实做好干部人事档案整理工作，按照市委组织部标准化整理相关要求，我局立即成立了工作领导小组，安排专人对我局13位干部的人事档案进展了详细核对、分类整理、查漏补缺和材料完善，现将档案整理工作总结如下：
　　一、提高认识，加强责任感。
　　干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务才能和各项工作的详细反映，是培养和调查选拔干部的重要按照。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。
　　二、领导注重，责任到位。
　　我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等征询题经查证后进展了补充，对材料中前后冲突、记录不清等征询题进展了逐一核实。
　　三、查漏补缺，修正完善。
　　我局共有干部16人，除3人档案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事档案均存在以下征询题：
　　毕业生登记表、成绩表缺件，入党材料遗失，《干部履历表》缺版，年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资历材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等。
　　在档案整理过程中，严格按照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不标准、前后冲突以及缺章等征询题进展了修正和完善，共补充学历证明6份、《干部履历表》2份、《任职审批表》6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术材料证2份、参加培训材料1份、获国家级奖励材料1份，补贴照片5张，补盖公章16份，根本处理了我局干部人事档案遗留征询题。
　　四、总结经历，改良治理水平。
　　通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结经历同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步到达内容完善、材料精练、规格统一、利用方便的要求，不断提高档案治理工作的标准化和科学化，使我局干部档案治理工作上一新台阶。
　　干部人事档案专项审核工作总结2021年篇2　　为深化贯彻落实中央从严治理干部精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监视的意见》等有关规定，进一步从严治理干部人事档案，我局按照《中共海南省国家税务局党组关于印发的通知》(琼国税党组发〔2021〕24号)要求，积极安排部署，在省局人事处的精心指导下，有效扎实开展各项档案审核工作，现将有关情况汇报如下：
　　一、党组注重、积极宣传、精心部署
　　我局党组高度注重，积极组织开展、宣传干部人事档案专项审核工作，使广大干部职工认识到干部人事档案专项审核工作的重要性和紧迫性，把该项工作作为从严治理干部的重要举措，高度注重、精心组织，构成一把手亲身过征询，分管人事局领导牵头抓总，人事科实在负责施行的场面，确保审核工作顺利开展。
　　二、干部人事档案根本情况
　　我局档案室现存干部人事档案69卷，其中：副科级干部档案8卷，一般干部档案42卷，工人档案3卷，离退休干部档案16卷。该次人事档案审核工作主要是审核在职的53人。
　　三、干部人事档案专项审核的做法和特点
　　局领导高度注重，大力支持，协调处理干部档案室2间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，装备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的根底。在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的详细要求，认真翻阅干部档案材料，逐项进展检查、核对干部的“三龄两历一身份”，自始至终做到精益求精、慎之又慎，在认定上突出一个“准”字。在审查、核对的过程中，凡有疑点的人事档案，将进一步深化审核，对缺青年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充;对“三龄两历一身份”等根本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始材料，确保归档材料的准确性;必要时与相关部门进展核对，确保信息准确无误。截至目前为止，审核登记档案53卷，无征询题的48卷，需要认定的干部5人，已经核实完毕的干部人数48人，应上会认定的档案卷数5卷，目前还未上会认定5卷，近期将上会认定。
　　四、存在征询题与今后做法
　　尽管我们在干部人事档案专项审核整理方面做了不少工作，获得了一些成效，但仍然存在一些征询题。一是档案材料还存在不齐全征询题。尽管我们在干部档案材料搜集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间长远，一些不准确的材料又不能入档，致使部分干部档案中材料仍不完好。二是部分科室、个人对干部人事档案审核工作仍不够注重。
　　在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料搜集，强化人事档案日常动态治理，加快信息化进程，使干部人事档案治理工作再上新水平，再登新台阶。
　　干部人事档案专项审核工作总结2021年篇3　　我州干部人事档案工作,在州委的领导下和省委组织部的详细指导下，坚持干部档案工作的正确方向，认真贯彻落实全省第二次干部档案工作会议精神，高起点、高标准、严要求，不断完善措施，狠抓干部人事档案的标准化、科学化和制度化治理，不断提升效劳功能，全州干部人事档案工作获得了新进展，迈上了新台阶，为加强我州人才资源开发、治理和干部队伍建立提供了有效效劳，现将主要工作总结如下：
　　一、进一步强化干部人事档案目的治理工作，促进干部人事档案标准化、科学化、制度化治理
　　我州干部人事档案工作以“干部人事档案治理工作上档次、上水平，更好地效劳于干部工作，效劳于经济建立，实现干部人事档案达标晋级”为目的，按照《青海省干部人事档案工作目的治理达标定级晋级暂行方法》的规定，坚持高起点、高标准、严要求，在全州各管档单位开展了干部人事档案达标晋级活动。
　　(一)全面搜集、严审细甄、标准治理，促进档案治理标准化建立
　　我部共有干部人事档案1243卷，其中：县级以上在职领导干部档案471卷，党群部门一般干部档案211卷，离退休干部档案511卷，死亡人员档案41卷，无头档案9卷。为了建立更加标准的和标准的干部人事档案，我们采取新的档案整理方法，不断完善档案分类、装订、整理措施。一是严格审核，细心甄别。在材料的清理归档过程中，严格按照《干部人事档案鉴别归档制度》，坚持对详细征询题详细分析，对所有材料加以认真甄别选择，逐人鉴别核准，共审核各类档案材料34100余份，清理出不该归档的材料60余份，补签字、盖章材料300余份，同时对一些难以鉴别的材料采取实际调查、查阅材料、推理印证，有效防止了甄别材料失之于据，确保了档案材料的真实性。二是严格标准、标准整理。严格按照《档案整理工作细则》的标准和要求，对所有干部档案材料进展了一次全面细致的整理，做到了“全、准、齐”，即搜集材料“全”、材料分类“准”、档案装订“齐”。按照“完好、真实、有条理、精练有用”的标准，我们对档案材料中的金属物，粘连片、破损面和纸张大小不一等征询题，进展了技术处理，经整理的档案材料到达了编排有序、目录明晰、装订整齐、整洁美观、使用方便的要求。在进展干部档案材料标准化、标准化整理的同时，认真开展了全州各管档单位干部档案自查审核工作，较好地处理了干部档案材料缺失、信息不准、整理不标准、制度不健全等征询题，进一步提高了干部档案质量。目前，我州具备管档条件的单位有48个，现已达标的单位27个，达标率56.3%。其中，已到达国家二级标准的1个，省二级的5个，省三级的21个，需晋升高一级标准的5个。通过开展达标晋级活动，为我州的干部人事档案治理工作注入了新的活动，极大地调动了各单位管好、用好干部人事档案工作的积极性，使干部人事档案治理工作逐步走上了制度化、标准化、科学化的轨道。
　　(二)抓根底设备建立，促进档案治理科学化建立
　　州委组织部把干部人事档案治理根底设备建立作为实现干部人事档案达标晋级的打破口，确保多投入，促进档案治理硬件建立跃上新台阶。一是加大硬件建立投入。我部在经费紧张的情况下，先后筹措资金近10万元，全部用于档案室的装修正造和设备配置，购置了档案密集架、微机、打印机、复印机、新型档案盒及控调、防火、防盗、防光、防尘等设备。为档案平安治理奠定了坚实的物质根底。二是推行微机治理，促进档案信息化建立。2004年以来，我部利用《干部人事档案治理系统》软件，将干部档案信息材料全部录入信息系统，实现了干部档案信息治理、档案转递、提供利用效劳的信息化、网络化、便捷化。
　　(三)强化制度建立，促进档案治理制度化建立
　　在档案目的治理工作中我们不断把制度建立贯穿于档案治理工作全过程，全面施行“8853”治理制度，即建立档案搜集、鉴别归档、档案整理、平安保密、查阅借阅、档案转递、检查核对等八项制度，并在三室内分别装订上墙。建立了《查(借)阅干部档案登记薄》、《零星材料搜集归档登记薄》、《档案鉴别归档登记薄》、《档案转递登记薄》、《档案材料销毁登记薄》、《档案室温湿度登记薄》、《档案工作联络员名册》等7本台帐;实行了“五不查阅”(无《干部档案查阅审批表》不准查、非正式党员不准查，本人不准查，未经批准不准查，涉及亲属不准查)和“三不转递”(个人带档不转、没有调函不转，接收单位不明不转)等制度，实现了制度治理标准化。如在搜集归档材料的工作中，我们制定了3条制度：一是明确了人事档案的归档范围。各管档部门按照中组部《关于干部档案材料搜集、归档的暂行规定》，把应该归档的材料及时搜集完好，新构成的人事档案材料原件存入人事档案，不得以任何理由截留人事档案材料，更不同意从人事档案中抽取原件。二是建立人事档案材料送交归档制度，提出“组织人事部门构成的材料应在材料构成之后的十五天内送交人事档案治理部门，非组织人事部门构成的材料构成之后的一个月内送交人事档案治理部门”的要求。三是要求人事档案治理人员采取多种方式主动进展搜集，做到嘴勤、腿勤、保证材料的搜集齐全，努力做到档案治理日常化。
　　二、创新效劳方式，实现档案效劳利用效能化。
　　为干部治理和人才开展工作提供优质效劳是干部档案工作的出发点和归结点。工作中，我们注重在创新效劳手段、拓宽效劳领域、提高效劳质量上下功夫。一是积极为干部选拔任用提供决策按照。为了充分发挥干部档案在干部选拔中的积极作用，我们对干部档案中的“三龄一历”等工程进展了重点审核。在微机上分类编制了干部花名册、干部任免审批表等，实现了准确、快捷打印或阅读，为干部选拔任用提供了便捷效劳。二是为日常治理效劳。在干部任免、调查、工资福利等日常治理中，充分发挥干部档案的作用，及时、准确地为档案信息利用者提供效劳，强化了干部档案日常治理的效劳功能。
　　三、注重干部档案队伍建立，强化业务指导，实现全州干部档案治理同步开展。
　　要做好干部人事档案治理工作，关键是要建立一支在政治上强、业务上精的档案治理人员队伍。我们在各县、市、行委建立了兼职干部档案联络员，构建了专兼结合、点面联络的干部档案治理网络。为了不断提高干部档案治理水平，使干部档案工作跟上时代开展的步伐，我部不断把强化队伍建立，提高干档人员的整体素养放在首位，常抓不懈。一是注重对干档人员的政治理论和业务知识的培训，除组织各县市档案治理人员参加省委组织部举办的干部人事档案培训外，我部还举办了组工干部培训班，对干部档案整理、治理知识和操作技能进展了较为系统的培训。通过培训，使干部档案治理人员的政治理论素养和干部档案的治理水平有了明显提高。二是采取以会代训，以整代训的方式，抓好干档人员的岗位培训，使档案人员在短时间内进入“角色”，独立开展工作。三是关心保护档案工作人员，坚持经常性的思想政治教育和职业道德教育，保持了干档人员相对稳定和干部档案工作的连续性。四是从工作实际出发，加强工作指导。近年来，我们把认真贯彻全国第三次干部档案工作会议和全省第二次干部档案工作会议精神与贯彻全省档案工作暨表彰会议精神结合起来，严格执行《干部档案工作条例》，注重总结经历，寻找差距，除抓好本身治理建立外，不断加强对全州干部人事档案的业务工作指导，经常派出档案治理人员深化到各地区、各部门理解情况，施行指导，进展示范操作，及时纠正了存在的征询题，使各管档单位的治理水平得到了提高。
　　尽管，我州干部人事档案工作在效劳干部工作、效劳经济建立的工作中，获得了一定的成绩，但是与中组部和省委组织部的要求相比，仍然有一定的差距。如人事档案工作开展不平衡，有个别管档单位对档案的审核工作及达标还未完成，人事档案材料搜集渠道不畅，材料搜集不全等，个别单位的领导注重程度不够。这些征询题有待于今后工作中认真加以研究和处理。
　　干部人事档案专项审核工作总结2021年篇4　　按照《市交通运输委干部人事档案专项审核工作施行方案》(武交党组[2021]9号文)的通知要求，我办高度注重，精心组织，并抽调专门力量，制定工作方案，加强人员培训，明确工作任务，认真开展干部人事档案审核工作。按照会议要求，现将自查情况报告如下：
　　目前我办现存干部人事档案7卷，其中：在职科级干部档案2卷，其别人员档案1卷，退休人员档案4卷，列入专审范围档案数2卷。
　　因我办人少事杂，干部档案治理没有设置专职人员，详细由综合办公室负责此项工作，工作中存在一些困难和征询题，如材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。因而在前期工作中，我们主要是对归档材料查漏补缺，并严格按照市交委下发的干部人事档案专项审核工作培训材料中的要求查找、搜集和补充干部档案材料，各项工作正在逐步完善中。
　　下一步，我办将以这次干部人事档案专项审核工作为契机，进一步建立建全人事档案治理制度，实在加强档案室根底设备建立，以实现档案治理的标准化，标准化，科学化为目的，认真查找工作中存在的征询题和缺乏，并制定、落实整改措施，不断提高干部人事档案治理工作。