人社局统计年终工作参考总结范文【5篇】.docx

人社局统计2021年终工作参考总结范文【5篇】
　　2021人社局统计年终工作总结1
　　一年来，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，深化学习和贯彻党的十九大和省、市人力资源和社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，按照“就业保民生、社保安民心”目的要求，以抓创业促就业，不断扩宽社会保障覆盖面，积极构建和谐劳动关系，稳步推进人事制度改革和人才队伍建立，获得了较好成效。现总结如下：
　　一、主要工作稳步开展
　　(一)以扶持创业为重点，就业工作扎实开展。
　　1.各项指标任务提早完成。
　　一年来，全县城镇新增就业x人，占市局目的任务x人的xx%，全省排名x位，全市第x位。其中：失业人员就业人数xx人，占市局目的任务数x人的xx%，就业困难人员就业人数x人，占市局目的任务数x人的x%。转移农业劳动力人数xx人，占市局目的任务数x人的xx%;职业技能培训完成x人，占市局目的任务数x人的x%;发放小额担保贷款x万元，完成市下达目的任务x万元的x%，扶持创业x户;公益性岗位数由年初的x人操纵到x人(市局操纵指标x人);创立充分就业社区8个。
　　2.三个百分之百全力做好城镇新增就业迎检工作。
　　一是包保责任百分之百。成立城镇新增就业包保工作领导小组，由全局10名班子成员分乡镇包片、抽调27名干部驻乡，每个乡镇安排专人对城镇新增就业人员实行包保责任。二是信息核查百分之百。积极配合各乡镇深化企业事业单位和个体运营户认真核对20xx年新增城镇就业人员根底信息，及时纠正或修正统计中存在的征询题，确保信息精确率100%。三是干部走访百分之百。所有驻乡干部对20xx年新增就业人员进展走访，并对每一名新增就业人员发放“温馨提示卡”，实现走访率达100%。通过相关措施的落实，在省厅的检查工作中，抽查合格率达100%。
　　(二)以扩面征缴为重点，社会保障工作稳步推进。
　　1.各项社会保险扩面征缴较快。我县20xx年根本社会保险覆盖率实现程度100%，实现值93.1%，全省排名第一。共参保44.4883万人，征缴社会保险费16018万元。其中：
　　根本养老保险参保9774人，征缴5366万元，完成市下达任务9770人4925万元的100.04%、108.32%;
　　失业保险参保10162人，征缴1192万元，完成市下达任务10160人1032万元的100.02%、115.5%;
　　工伤保险参保16831人，征缴586万元，完成市下达任务16820人586万元(市局从原621万元调减到586万元)的100.07%、100%;
　　医疗保险参保46870人，征缴6005万元，完成市下达任务46860人4244万元的100.02%、xx1.49%(其中：城镇职工参保19796人，城镇居民参保27074人);
　　生育保险参保19596人，征缴299万元，完成市下达任务19590人xx2万元的100.03%、226.52%;
　　城乡居民养老保险参保341650人，完成市分任务334430人的102.2%;基金征缴2600万元，完成市下达任务2296万元的1xx.24%。
　　2.各项社会保险待遇发放及时。
　　一是及时调整离(退)休人员待遇。按照《关于20xx年调整企业退休人员根本养老金的通知》(黔人社厅发〔20xx〕6号)文件规定，对全县企业退休人员2438人根本养老金进展了调整，调整后人均月增资183.54元;按照我县20xx机关事业单位调整津补帖的规定和标准，对38名合同制退休人员的津补贴进展了调整，调整后人均增资202.63元;对企业离休人员11人生活标准进展了调整，人均增资269.09元;依照黔人退字[1993]6号文件规定，对年满70周岁的xx1位退休人员办理了高龄补贴。
　　二是及时兑现各种待遇。共发放待遇281968人(次)15915.3万元。其中：城镇职工养老保险发放待遇3267(其中包括遗属362人)人5426万元、城乡居民养老保险发放待遇85467人5641万元、失业保险发放待遇2021人7.3万元、工伤保险发放待遇94人642万元、生育保险报销193人30万元，职工住院报销医保统筹资金3804人次202178万元，报销个人账户187693人(次)202199万元，大额医保xx8人次261万元;报销居民医保xx95人次331万元。
　　3.日常工作开展稳步推进。
　　一是办理企业职工(个体)及机关事业单位合同制工人退休审批435人(其中：正常退休4xx人，特别工种提早退休xx人，病退9人)。二是企业职工工龄认定62人次(其中：知青工龄认定30人次，军龄认定32人次);办理离(退)休人员丧葬抚恤费52人次。三是对申报的47起工伤事故，工伤认定36起(简易程序办理xx起)，正在办理11起。四是审核上报伤残等级鉴定及因病提早退休人员共30人(其中委托鉴定xx人)。
　　4.强化基金稽核工作。
　　一是召开全县人力资源和社会保障系统警示教育会，加强干部职工教育，对少数心存邪念的人敲响警钟，要求有则改之，无则加勉，强调对存在征询题的进展限期整改。二是对各乡镇对新农保参保缴费工作进展两次督查，加大信息录入的指导力度。三是开展自查。对自新农保启动以来未发到农户的库存卡进展清理、统计上交，包括在乡(镇)人社所干部手中、乡(村)干部手中的库存卡一并统计上交县新农保办。全县各类参保人员444915人，通过定期与不定期地开展稽核工作，实地到两定机构、参保人家中进展稽核157581人次，稽核率37%。
　　(三)实在转变方式，人才保障工程成效明显。
　　1.认真组织开展招考工作。
　　一是积极配合做好20xx年公务员招考录用工作。积极指导我县公务员职位考生报名，对1848名考生进展初审，并组织10个工作组对拟录用的人员进展了政审，录用公务员95人。二是全面完成了事业单位招聘工作。严格按照《20xx年XX县事业单位召开聘用新增人员施行方案》，认真组织开展招考工作。全年共招考两批，聘用277人。三是认真开展人才引进工作。共引进人才xx7人，其中：本科学历xx8人，硕士研究生8人，博士研究生1人。四是认真开展专业技术人员计算机考试和经济类专业技术资历考试报名工作。组织我县425人报名参加计算机考试，共726科次，考试合格并发放计算机合格证187本。
　　2.认真开展事业单位治理和职称评聘工作。
　　一是完成了20xx年初级专业技术职务申报评审工作，拟发611人的任职资历文件和资历证办理、核发，转发20xx年已获得高、中级职务任职资历371人任职资历文件工作。二是依照《关于做好20xx年全市职称工作有关征询题的通知》(铜人社职〔20xx〕20212号)文件精神，及时对全县20xx年职称评审作了安排部署，并审查报送申报评审副高级职务材料234人(其中：中学168人、工程5人、农业15人、卫生16人);申报评审中级职务材料508人(其中：中小学475人、工程xx人、农业20人)。三是完成了20xx年度已获得高、中、初专业技术职务982人(高级88人、中级283人、初级611人)的聘任岗位备案工作。四是完成卫生、计生20xx年参加全国统一考试获得中、初级专业技术职务82人的评、聘和获得高级专业技术职务xx人聘任岗位备案工作。五是重新对林业系统、教育系统、农业系统。文广系统、卫生系统、水务系统等单位高、中级岗位进展审批以及岗位构造比例的核准。
　　3.认真开展考核培训工作。
　　一是强化培训，提升专业技术人员素养。累计培训专业技术人员5466人，批复并监视检查其他事业单位组织的专业技术培训100期(教育局、农业局、兴隆学区、文广局、大坝场小学、计生局、XX县第二中学、XX县实验小学等)共4786人次，初聘培训三期680人。二是严格兑现20xx年考核结果。审查办理了2011-20xx年连续两年考核评定为称职以上等次人员的滚动晋升工资，办理了事业单位专业技术人员和治理人员20xx年度合格以上人员晋升了薪级工资，审核办理了在乡镇工作连续5年以上合格人员的浮开工资。填发了20xx年度考核优秀证书xx72份，并审核了公务员和参公人员的奖励审批表。三是认真开展学时登记治理工作。依照《XX省专业技术人员接着教育学时授予与治理方法(试行)的通知》(黔人通[2007]290号)文件规定，对专业技术人员的论文发表、辅导学生获奖的折算学时进展了登记，共涉及5789人次;新办(换、补办)XX省专业技术人员接着教育证书2728本。
　　4.认真开展人事调配工作。
　　一是进一步完善信息系统公务员(参公人员)信息，核实真实性、完好性，确保顺利通过中组部、国家人社部以及省、市对我县公务员信息系统情况检查验收。二是认真开展公务员登记治理工作。积极指导全县各单位做好公务员(参公人员)登记摸底调查，协助查阅档案，为做好登记工作打根底。及时为卫生和食品药品监视治理局、开展和改革局、林业局、审计局等单位应登记而未登记的10多名同志办理了公务员登记手续，进一步明确了干部的公务员身份。三是及时办理“基层工程”人员报考公务员复审证明，为基层工程人员出具证明参加各类招考。四是及时办理干部调动、任免职等人事事项400多人次，特岗老师接转手续240人，事业单位新增人员聘用手续300余人，办理人才引进聘用手续xx1人，办理20xx年新增聘用人员转正300余人。
　　5.及时兑现干部职工待遇。
　　一是及时调整机关事业单位职工五年晋晋级别工资、正常晋薪、晋职、浮转固、岗位变动以及明确工资标准，共涉及xx393人次，月增资额119.83万元;二是及时兑现干部职工津补贴、奖励性绩效工资、挪动通讯费、艰辛遥远津贴共33197人次，涉及金额7592.71万元。三是办理职工退休、退休职工高龄补贴、退休职工建房补助以及机关事业单位职工死亡后遗属一次性抚恤和遗属人员生活困难补助，其中：办理退休84人;办理3082名退休职工调整住房增量补贴，涉及金额238.08万元;办理退休人员增加生活补贴2987人，月增资额69.37万元;办理提高退休人员艰辛遥远津贴标准，月增资5.43万元，办理119名退休职工享受高龄补贴，月增资额0.24万元;办理48名退休职工享受建房补助，补助金额7.34万元;办理42名遗属人员享受遗属生活困难补助，月补助1.72万元，办理一次性抚恤503.25万元。四是认真审核并办理了432名职工工龄认定，对2名职工工伤进展了认定，同意8名职工办理病退。五是组织5次机关事业单位工人到市局参加技术工人技术等级培训及职业道德考试，办理了xx6人技术工人等级资历文件。
　　6.加强干部人事档案治理工作。
　　一是档案治理数据化。严格按照省委组织部加强干部人事档案治理要求，认真对全县在职干部档案320211人/卷中“三龄两历”、任免、工资等变动情况进展了更新、充实和校正。二是认真做好档案材料的收、转、鉴别工作。共鉴别归档材料4836份，其中：年度考核表3237份，个人工资变动xx16份，职称材料xx7份，任免奖惩198份，学历材料58份。三是认真做好档案调转、查询利用工作。共调出档案250卷，企业干部移交转出59人，积极为职称评审、提职、退休查询利用档案768人次。四是及时做好新增档案的治理和装订工作。共整理新装订档案287卷。
　　(四)以监察为重点，实在维护劳动者合法权益。
　　一是认真开展劳动监察工作。以宣传贯彻《XX省劳动保障监察条例》和开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序为契机，在全县全面开展整治非法用工行为和恶意拖欠农民工工资行为。共发放《劳动法律法规选编》共计5000多册，免费发放《劳动合同》3850份;年检用人单位40户，涉及用工人数3586人;用工备案单位1户，涉及用工人数93人;开展专项检查15次，检查用人单位183户，其中：建筑业55户、住宿和餐饮业23户、其他行业105户，涉及劳动者xx888人;催促用人单位与劳动者新签续签劳动合同886份;催促企业为549人缴纳社会保险xx8万元;接待处理66起民工工资案件，其中：来信来访24起，受理投诉案件43起，办结拖欠民工工资案件36起，为1622位民工追回被拖欠的工资202125.89万元。其中，讨薪人数超过100人以上的有6件，金额超过100万元以上的有7件，发生在建筑领域讨薪18件，高速公路讨薪8件，县乡公路建立讨薪3件，扣押押金1件，加班工资1件，其他讨薪5件。二是认真开展仲裁调解工作。一直坚持以事实为依照法律为准绳的办案方针，调解为主、仲裁为辅的办案原则，全力开展劳动纠纷排查调处工作。共立案受理各类案件30件40人，其中：劳动争议29件38人，人事争议1件2人。已裁决7件9人;调解5件7人;作出不予受理决定10件16人;撤回申请3件3人;将调解协议审查为仲裁调解书5件5人。共收到劳动者投诉94件182人，除30件40人已作立案外，其余64件xx2人均通过告知法律风险和途径达成了案外和解。全年共调解工伤纠纷24件29人，涉及金额2xx万元。劳动酬劳纠纷20件93人，涉及金额955405元。解除劳动合同纠纷6件6人，涉及经济补偿2.88万元。确认劳动关系5件5人。其他纠纷9件9人。三是认真开展事业单位聘用合同鉴证工作，共鉴证各类事业身份人员聘用合同2034人。
　　(五)招商引资和资金争取工作成效明显。
　　一是成立招商引资军团。由一名班子成员任团长，抽3名年富力强的同志为成员，专职负责全局的招商引资工作。二是强化后勤保障。筹集专项经费和装备专用车辆，确保招商工作保障有力。三是缴纳保证金。规定收取正科级领导招商引资保证金5000元，副科级领导4000元，主任科员(副主任科员)2000元，一般干部1000元，营建人人都是招商主体，个个都有招商责任的工作气氛。四是组织专项工作组向省厅、市局积极争取就业专项资金和基层效劳平台工程。
　　一年来，共编报工程8个，编报工程资金x万元;完成招商工程8个，续建工程2个，工程总金额8.3亿元，到位资金近x万元，完XX县委政府下达我局招商引资目的任务1.932亿元的163.42%。在已落地的招商引资工程中，续建工程2个;进园区工程6个，分别是xx;进园区工程投资总额4.1亿元，占总工程49.4%。
　　二、特色工作亮点突出
　　(一)落实一二三措施，创业促就业工作成效明显。
　　1.搭建一个平台，铺就创业之路。
　　为进一步优化创业环境，引导、扶持外出务工人员返乡创业就业和高校毕业生自主创业，鼓舞和扶持老实创业、规模创业、集聚创业，共创全民兴业之路。由我局牵头，协调财政、妇联等部门，通过对“妇惠家合”、“惠民家兴”创业融资品牌进展整合和创新，共同打造了XX县“惠民兴业”创业融资品牌和创业园品牌，以更加优惠的政策搭建了更加坚实的创业平台。
　　2.实现两个优化，畅通申贷流程。
　　一是优化担保方式，采取双向选择方式，经办金融机构承办贷款放贷业务，选择信誉担保、三权担保、联户担保和担保金风险担保四种担保方式中的任意一种，借款申请人也能够结合本身情况选择任意一种最合适的担保方式，让借款人在担保环节得到更多的方便和办理时间的节约，实现了担保基金风险和金融风险双降低。二是优化操作程序，通过对权利的下放，优化了小贷中心独立申办的单一操作方式，转变为部门受理(乡镇人社中心、妇联、团委)、结合审查(承贷金融机构，受理部门)、集中审核(乡镇人社中心)，复核贴息(小贷中心)的高效工作方式，将每笔贷款的办理时间从15天缩短到7天办结，办理笔数从平均每天xx笔提高到30笔。
　　3.完成三个指标，突显贷款工作成效。
　　一是贷款发放。为确保小贷有序发放，成立了小额担保贷款工作领导小组，对相关部门的职责进展明确分工，建立健全各项工作制度和效劳制度。领导小组实行联席会议制度，定期听取部门对小贷工作开展情况的汇报，研究处理小额担保贷款工作中出现的征询题，用更加健全和完善的工作机制保障贷款的发放。并引入竞争机制，同时与农村信誉合作联社、邮政储蓄银行签定合作协议，在方便创业户就近选择金融机构办理贷款业务的同时贷款发放效率得到大幅提升。同时加大政策宣传力度，提高创业户对贷款扶持政策和对贷款申办流程的知晓率，促成了贷款量的打破。二是担保基金。加强与财政部门的协调，争取将担保基金及时注入银行专户。为了加大对担保基金的充实，我县大力鼓舞企业向担保机构在金融部门开设的担保金账户注入担保金为本企业担保贷款。目前共计注入担保基金xx00万元，其中，农村信誉合作联社1000万元，邮政储蓄银行思南支行300万元。三是贷款清收。确保到期贷款的清收到达100%回收率，对每笔贷款从受理申请开场并坚持落实贷前工程实地审查到位、申贷材料审核到位、贷后跟踪治理到位的“三个到位”措施，通过对借款人创业工程、运营情况、贷款用处、资信情况的理解和对贷款材料的真实性进展审核后，确定是否发放贷款，对发放贷款的工程实行跟踪治理，并建立“贷款+培训+回访”的跟踪效劳方式，提高创业者运营工程成功率和还款才能。
　　(二)六措施加强社保基金内控，确保基金平安完好。
　　社保五险每年进出资金近4亿元，效劳对象近50万人(次)，经办队伍2000多人，涉及资金量大、效劳对象多、经办队伍复杂，为确保社保基金平安完好，采取六措施加强社保基金内控。一是组织召开全县人力资源和社会保障系统警示教育会。二是认真开展自查。要求各乡(镇)对新农保启动以来未发到农户的库存卡进展清理、统计上交，包括在乡(镇)人社所干部手中、乡(村)干部手中的库存卡一并统计上交县新农保办。三是认真组织清查。在乡(镇)自查根底上，县局组建工作组入村清查，清查内容包括“三公示”(缴费公示、待遇发放公示、资历认证公示)、“四核实”(核实农户缴费是否与系统缴费一致、核实待遇人实得待遇是否与代办点待遇发放登记一致、核实卡或密码挂失后的卡存资金与农户原实有卡存资金是否一致、核实待遇领取人是否全部健在)。四是健全监管机制。在县政府成立资金基金监视委员会的同时，行政局成立资金基金监视股，业务局设立基金稽核股。五是严肃处理违纪行为。在规定时间内自查出的征询题，进展限期整改。在自查中不主动上报征询题，待清查时查出征询题的，一律从严从重处理。六是健全工作制度。要求新办卡一律由本人持身份证领取，不同意任何人代领，对行动不便的老人，在必要时由社保人员送卡上门。挂失卡和密码必须有持卡人的身份证(或户口簿)原件，且提供代办人身份证复印件，在代办登记表上签字。
　　三、存在的征询题
　　一是面对“就业难”和“招工难”并存、构造性矛盾突出的就业现状，就业创业工作局势十分严峻。二是受企业少，企业工人少、企业业主法律认识淡薄以及关闭煤矿多要素妨碍，城镇职工养老保险和工伤保险扩面困难，保费征缴难度大。三是劳动争议仲裁和劳动监察投诉案件有所增加，和谐用工环境有待进一步改善。
　　四、20xx年工作计划
　　深化贯彻落实党的十九大和十x届x中全会精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕“就业保民生、社保安民心”目的要求，以创业促就业，不断扩宽社会保障覆盖面，积极构建和谐劳动关系，稳步推进人事制度改革和人才队伍建立，为全县经济社会更好更快开展作出详细的奉献。
　　(一)“三结合”狠抓就业创业民心工程。
　　以城镇新增就业工作为重点，充分发挥就业创业小额担保贷款“杠杆作用”，鼓舞创业促就业工作。确保城镇新增就业10000人以上;城镇登记失业率操纵在4.2%以内;技能培训2500人以上;转移农业劳动力1.2万人以上;发放小额担保贷款1亿元以上。
　　1.创业扶持与经济开展相结合。
　　一是以扶持高校毕业生、返乡农民工、退役军人、青年创业，大力鼓舞创业促进就业。二是结合全县产业构造调整，大力扶持新兴产业，以产业带动就业。三是大力扶持中小型企业，特别是密集型劳动用工企业为重点，进一步促进城镇新增就业。
　　2.技能培训与招商引资相结合。
　　一是依照全县招商引资企业开展的用工需求，积极组织有针对性的技工培训，确保处理招商引资企业的用工需求。二是业务技能提升，三是强化从业人员培训，提高从业人员效劳认识，提升效劳质量。
　　3.有序输出与引导回归相结合。
　　一是积极发挥人力资源市场作用，举办各种招聘会，鼓舞我县充裕劳动力外出务工。二是充分发挥劳务输出机构的作用，转移农村劳动力转移就业。三是结合全县企业用工需求，有针对性的引导我县技能人才回乡就业。
　　(二)“三强化”扎实推进社保惠民工程。
　　进一步加大社会保险法律法规的宣传力度，把扩面征缴作为社会保障工作的主线贯穿全年工作一直，确保全年完成五项保险参保10万人次以上，缴纳社会保险费1亿元以上;在稳固20xx年城乡居民社会养老保险的根底上，深化开展城乡居民社会养老保险试点工作，确保全县综合参保率达90%以上，60周岁以上老人100%领取根底养老金。
　　1.强化排查，提高覆盖率。
　　认真组织对全县各类企业进展排查，认真清理未参保企业和参保企业缴费的稽核，重点抓好工业园区、非公有制组织从业人员、灵敏就业人员的参保工作，确保应保尽保。
　　2.强化宣传，提高保障率。
　　大力开展宣传活动，积极发动高危行业、重点企业、大型工程参加工伤保险，实在为企业提供施工风险保障。
　　3.强化效劳，提高满意率。
　　及时发放和积极推行社会保障卡的使用;积极争取乡镇基层效劳平台建立，探究建立行政村社会保障协理员治理制度;加强离退休人员领取养老金、遗属领取遗属金的资历认证和社会化治理工作，积极为效劳对象做好效劳工作，确保效劳对象满意。
　　(三)“三转变”实在构建和谐劳动关系。
　　坚持以监察、仲裁为手段，以劳动合同治理为平台，按照“监管科学化、维权的人本化、执法标准化”总体要求，以制度建立为重点，扩大劳动合同覆盖面，实在维护劳资双方合法权利。确保全县企业劳动合同签订率达93%;企业集体合同签订率达80%;劳动人事争议仲裁结案率92%;群众举报投诉案件结案率92%;劳动保障监察“两网化”治理覆盖率50%以上。
　　1.转变“事后监察”为“事前预防”。
　　坚持日常执法检查和法律宣传指导相结合，融效劳于监察行动之中，主动倾听用人单位意见建议，及时催促企业纠正审查中发觉的征询题，协助其整改提高，将矛盾和征询题化解在萌芽之中。
　　2.转变“突击监察”为“常态监控”。
　　充分依托各乡镇社会工作效劳中心，综合运用网格化，日常巡察、举报专查、专项检查和劳动年检等手段，全面掌握用人单位根本情况，使监察常态化。
　　3.转变“程序执法”为“人性执法”。
　　对用工不标准的企业及时提出监察建议，寓执法于帮扶之中，做到既严格恪守劳动保障监察各项程序和要求，又注重维护用人单位声誉和利益以及劳动者利益，构建和谐的劳动关系。
　　(四)“三优化”深化推进人才保障工程。
　　进一步深化人事制度改革，畅通人才引进“绿色”通道，营建良好的用人环境，确保我县的人才能够“引得来”、“留得住”、“能开展”。
　　1.优化人才引进渠道。
　　积极探究创新人才引进机制，协助组织部门不断完善《人才引进方法》，把人才引进与全县的经济开展严密结合，以紧缺、急需人才为重点，多层次多渠道引进人才和智力工程，确保人才“引得来”。
　　2.优化人才效劳质量。
　　深化人事制度和职称制度改革，坚持推行专业技术职务任职资历评审与聘任相别离的制度，实在提高专业技术人员以及高学历人员待遇，确保人才“留得住”。
　　3.优化人才开展环境。
　　加大选拔和录用有基层工作经历人员工作力度，为县委、县政府确定的重点工作提供人才支持。积极推行竞争上岗工作，加强对竞争上岗工作的指导，进一步标准竞争性选拔工作程序，确保人才“能开展”。
　　(五)“三加强三提升”扎实开展党建工作。
　　1.加强队伍建立，提升工作水平。
　　以道德建立为重点，加强干部职工业务素养和教育，建立健全标准化的治理制度，进一步提升工作水平。
　　2.加强作风建立，提升部门形象。
　　以整治“四风”为重点，深化贯彻落实中央八项规定以及省、市、县相关规定，进一步落实党风廉政建立责任制，推进全体干部职实在履行工作职责，转变工作作风，提高效劳质量和工作效率，使部门工作较快开展，效劳态度、质量进一步提升，树立部门良好的形象。
　　3.加强效能建立，提升群众满意度。
　　以“效劳人民、奉献社会”为主旨，以诚信建立为重点，不断加强效能建立，选准打破口，实在处理办事效率低和“吃、拿、卡、要、生、硬、阻”等现象，采取大力可行的方法和措施，不断处理群众关怀的热点、难点征询题，大力提升效劳质量，提升群众满意度。
　　2021人社局统计年终工作总结2
　　2021年，我局在区委、区政府的正确领导下，在市局的精心指导下，深化贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕“年年有变化，三年大变样，五年新跨越”严重决策部署，各项工作获得新进展，依照要求，汇报如下：
　　第一，xx年工作情况
　　一、民生工程任务完成情况
　　(一)多措并举，力保就业帮扶工程总体稳定
　　1、抓牢公共就业效劳，促进困难人员再就业。
　　截止今年开展了42场招聘会，协助xx名求职者找到工作。今年以来全区城镇新增就业人数xx人，城镇失业人员再就业人数xx人，城镇登记失业率率4%;失业保险待遇发放xx万元。
　　2、抓牢创业贷款发放，促进创新创业蓬勃开展。
　　加强与企业银行合作，简化手续，开通创业贷款绿色通道，施行一次性告知清单制，主动效劳，主动上门扶持。今年以来全区创业贷款放贷完成xx万元，扶持xx人创业，直截了当带动xx人就业。
　　3、抓牢政府补贴培训，促进劳动者提升技能。
　　一是加强校企合作，利用xx职校正接园区企业培训需求。二是组织开展建档立卡贫困人员培训。xx年全区共完成政府补贴培训xx人，其中家政培训xx人、园区定向培训xx人、创业培训xx人(建档立卡培训xx人)。
　　4、抓牢两库信息建立，促进劳动力数据有效对接。
　　一是开展劳动力资源信息库建立，掌握全区城乡劳动力就业情况。二是园区企业用工信息库建立，摸清企业用工情况、缺工工种、福利待遇等。目前已完成统计汇总工作，大部分乡镇已完成数据录入。
　　5、抓牢平台载体建立，促进创新创业资源凝聚。
　　一是加强创业孵化基地建立，向上争取预算资金至少50万元投入建立。二是加强就业网格化平台建立，已选点6个就业网格化示范村进展建立打造。三是加强乡镇劳保所五星级平台建立，已打造4个五星级劳保平台，正在打造第5、6个，下拨资金43万元。四是加强回归园区建立，已协助产业园管委完成7家企业签约入驻，2家企业厂房在建。
　　6、抓牢创业典型选树，促进气氛营建和示范引领。
　　已培训和选树3个创业典型和筹划返乡农民工《xx》创新创业大赛。
　　(二)真抓实干，力推社会保障工作全面展开
　　1、被征地农民参加养老保险工作平稳有序推进。
　　被征地农民参加养老保险工作是今年xx件严重民生实事之一，在区委、区政府领导的统筹谋划下，在各责任部门的高度注重下，我局作为牵头部门加强调度，区镇联动全力以赴确保该项工作稳步推进。截至目前，2021年需参保缴费xx人，其中20xx年认定xx人;新增征地工程涉及人数xx人(其中到龄xx人，适龄xx人);以及已参保需接着缴费xx人，合计所需补贴资金x亿元。
　　2、落实惠民政策和制度改革。
　　免费参加大病保险实现全覆盖，将城乡居民免费参加大病保险全覆盖工作列为重中之重，按照上级要求，严格掌握时间节点积极推进，到x月底，我区根本医保参保人数xx人，完成民生工程任务的100%，其中职工参保xx人;城乡居民参保xx人;五险统一征缴工作平稳开展，xx年各项社会保险费通过统一征缴共计xx万元，其中养老保险费xx万元，工伤保险费xx万元，生育保险费x万元，医疗保险费x万元，失业保险费x万元。
　　机关事业单位养老保险有序推进。机关事业单位养老保险工作平稳有序开展，根本做到了及时足额收缴。到x月底共有参保人数x人，征收机关事业单位养老保险费x万元;现有离退休人数x人，月应拨付养老金x万元，共计拨付x万元。
　　医保支付方式改革初显成效：一是采取驻村收缴，下户催缴，红包、支付宝、网上银行征缴等多种参保缴费多种方式结合。一是对市级医疗机构施行基金总额操纵治理，共扣除超标准医疗费用x万元。二是“异地就医卡”或“转诊卡”到指定异地医院就医，出院时在就诊医院当场直补。截止到2021年x月31日，我区共发生异地就医即时结算x人次，报销金额x万元;其中省内共x人次(住院54人次，慢性病10人次)，报销x万元;跨省234人次，报销x万元。
　　3、确保各项保障待遇发放到位。
　　今年以来，我区根本养老保险退休人数xx人，月应发养老金xx万元，今年以来共计发放xx万元，发放率达100%;工伤保险各项待遇支付达xx万元，为xx名遭到工伤损害的劳动者提供了工伤保障;生育保险到5月底支付人次生育待遇xx万元。
　　4、基金运转平安平稳。
　　建立和完善了监视巡查机制，以开展专项检查为契机，加强日常监管，落实财务治理，预备随时迎接检查。高度注重向上争取民生工程资金工作，今年，我局已获上级民生工程资金x亿余元，工程资金争取总额实现新的打破。
　　二、狠抓人事人才工作，工资线条工作有条不紊
　　1、在人事人才治理中，不断完善工作制度，做到科学、标准治理。
　　一是在公务员、事业人员招录过程中，不折不扣执行“凡进必考”的进人制度，招录程序和方法均在阳光下操作，营建了公平、公正、公开的进人环境。xx年我区完成20xx年度事业单位公开招聘12名工作人员聘用手续，上报招录公务员22人，“三支一扶”人员15人。
　　二是加强人事治理。我局严格按照《xx区进一步加强机关事业单位借调人员治理暂行方法》和《全区机关事业单位借调人员治理补充意见》，标准全区机关事业单位人员借调手续办理，2人办理借调备案手续。依照《关于进一步加强机关事业单位编制人事治理的暂行规定》(x办发[20xx]16号)，标准人事调配、请假等程序，xx年，办理区外调动9人，退役士兵安置1人，辞职备案2人，病假备案1人，停薪留职创办企业备案3人。
　　三是加强了人才效劳。今年，通过博士后科研工作站，聘请xx大学的xx博士进站，郑博士学习的专业是冶金工程，主要从事活性炭机理构成和制备方法的研究，其在站科研课题初步确定为一种利用竹木等废料制取活性炭的方法。活性炭作为一种吸附才能非常强的功能性碳材料，广泛应用于食品饮料、医药、水处理、化工等领域，是一种极具开展前景的环保材料。活性炭制取技术的研究能满足园区相关企业产品换代晋级需要，也符合我区转型晋级和开展环保产业的需要。
　　四是深化职称改革，完善职称聘任。按改革要求，我局xx年开展了全区事业单位岗位设置工作，通过岗位设置实现事业单位人事治理标准化制度化，打好改革根底。
　　2、做好职业技能鉴定工作，壮大专业技术人才队伍。
　　职业技能鉴定工作，有效地促进科技成果转化、人才的增加，助推我区产业转型晋级，经我局考核、评审和职业技能鉴定，共通过高级职称x人，中级职称x人;4名技师，x名高级工，32名中级工，28名初级工。
　　3、深化职称改革，完善职称聘任。
　　按改革要求，我局目前重点开展了事业单位岗位设置工作，重点群体是教育、卫生系统在职在编人员，通过岗位设置实现事业单位人事治理标准化制度化，打好改革根底。
　　截止目前为止，为全区x个机关事业单位x人办理正常晋级晋档工资审批，为全区机关单位x人完成公务员职务与职级晋升。完成卫生系统x人岗位设置聘任工资兑现工作。完成全区机关事业单位退休审批x人次。为法检两院x名员额内法官检察官和52名司法辅助及行政人员核定绩效考核资金总量，月人均增加xx元。为政法委、司法局19人审批政法工作津贴，月人均增加x元。
　　三、健全机制，力构和谐劳动关系
　　截止xx年，共受理劳动人事争议案件64件，到期结案率100%。涉及金额x万元左右，涉及人数110余人，共受理工伤认定申请73起，共接待受理群众举报投诉47起，协调处理29件，立案5件，到期结案率100%.为600多位农民工追讨工资x多万元。xx年共开展专项检查行动3次，检查用人单位60户，涉及劳动者xx余人。
　　一是牵头召开xx区处理企业工资拖欠征询题联席会议，对工资清欠维权维稳工作进展发动部署;
　　二是实行农民工工资实名制监管，建立台账，将19个待建工程工程纳入实名制治理系统，设立企业账户，标准工资发放，建立和完善工资保证金制度，截止到目前，共计收取102个单位51个工程的工资保障金x万元，为应对拖欠农民工工资做好了保障。
　　四、强抓责任，力促扶贫工作获得新打破
　　在精准扶贫路上，我局通过强化结对帮扶干部责任落实，及时传达学习上级会议精神，不断加强精准扶贫政策培训，定期组织干职工走访帮扶对象，完善档案材料，熟悉情况.
　　1、健康扶贫，一是由财政全额补助参加城乡根本医保，由根本医保划拨资金参加城乡大病保险;二是在一、二级定点医疗机构住院起付标准费用由城乡居民大病保险基金支付;三是门诊特别慢性病报销比例，一级定点医疗机构由70%提高至90%，二级定点医疗机构由60%提高至80%;四是大病保险起付线下降50%，为8350元，起付线每年只扣减一次;五是接着施行十类严重疾病免费救治。接着施行严重疾病免费救治工程;六是提高15种严重疾病保障水平，对建档立卡贫困人口患15种严重疾病实行按病种定额救治，在二级和三级定点医院治疗，城乡居民医保分别按80%和70%补偿。截止目前走访精准扶贫帮扶户60余人次，建档立卡贫困户免参保基金4790人次，免缴71.865万元。
　　2、就业扶贫，一是创立扶贫车间平台实现家门口就业，按吸纳建档立卡贫困劳动力就业人数给予扶贫车间按每人1000元进展补助。二是搭建用工帮扶平台推进转移就业，实现区、乡、村三级就业信息。三是开发公益性岗位平台用于保障就业。四是通过技能实训平台促进技能就业。截至目前为止打造了19个扶贫车间，吸纳192名建档立卡人员就业，发放补贴22.3万元;开发273个建档立卡贫困人员公益性岗位，发放补贴90万元，开展了8场就业扶贫专场招聘会，引导促进上百名贫困劳动力达成就业意向;
　　第二、目前存在的困难
　　1、医保方面：异地结算监管难度大。因医改政策、医保政策调整等医疗费用水平上涨较大，基金压力宏大;乡(镇、街)医保经办机构效劳才能薄弱，人员不稳定。
　　2、农保方面：多种养老保险制度并行，衔接转移制度规定刚建立，有待完善，中青年群体参保积极性不高，中断缴费现象比拟突出。
　　3、就业方面：一是创业贷款进度放缓，贴息压力大，可用资源有所下降，导致扶持力度难以满足创业需求;放贷条件门槛提高，手续繁琐;二是社保补贴资金缺乏保障。目前，灵敏性就业人员社保补贴资金从就业专项资金列支，当出现资金缺口时，缺乏地点财政有益补充机制。
　　第三、xx年工作计划
　　在完成全年各工程标任务的前提下，确保“四个方面”不出征询题，即就业资金不出征询题、基金平安不出征询题、人事考试不出征询题、干部作风不出征询题，兜牢民生底线，重点做好以下工作：
　　1、全力以赴抓好民生工作。我局将积极做好创业就业、社会保障等民生工作。充分发挥创业孵化基地的功能，加大创业培训力度，积极落实大病保险待遇享受、小额担保贷款等民生就业政策，发挥好就业改善民生的托底作用，做好健康、就业精准扶贫工作。
　　2、积极稳妥推进被征地农民参保工作。
　　一是社保经办机构与财政部门做好资金补贴测算工作。
　　二是依照身份认定后的险种选择，以户为单位，已选择参加职工养老保险的户头中适龄人员，接着参加职工养老保险，从2021年起进展逐年缴费，缴费时间为每年的1月1日至12月31日。
　　三是各乡镇街劳保所、村(居委会)应将已认定被征地农民身份的适龄人员汇总造册，从6月1日起，由户籍所在地的村(居委会)通知适龄人员按年龄阶段及时主动逐年缴费。区社保、城乡居保经办机构认真细心核定参保身份，及时办理相应