2021年度工作参考总结护士年度考核个人参考总结年.docx

年度工作参考总结-护士年度考核个人参考总结2021年
　　护士长2021年度考核个人总结(第1篇)
　　2021年在院领导及上级职能科室的正确领导下，在院后勤等行政部门的协助下，在科室全体医护人员的支持下，认真完成了2021年度的各项工作任务，本身的政治素养、业务水平和综合才能等都有了非常大提高。现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下：
　　一、加强思想政治学习，提高本身素养。
　　本人在思想上，能够认真贯彻党的根本道路、方针和政策，主动通过报纸、杂志、书籍等方式积极学习《廉政准则》等政治理论，严格按照《廉政准则》中的52个“不准”要求本人，并认真撰写心得体会和学习笔记，使本身思想政治素养有了非常大提高，为本人开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的根底。
　　二、恪尽职守，认真作好本职工作。
　　1、科学合理的排班，培养护理人员的全面素养。
　　本科室护理人员根本长期从事固定岗位工作，都能非常好地完成本人的本职工作，但是如因工作人员病假、事假等缘故出现岗位空缺时，非常难有比拟适宜人员进展填充，在2021年8月科室工作人员装备充足的情况下，有针对性在一部分工作人员中进展轮岗，熟悉其他岗位的工作，为个科室医疗护理工作的顺利开展做好了铺垫，同时，也全面提高了护理人员的整体素养。
　　2、夯实根底护理，提供优质效劳。
　　积极响应“优质护理效劳示范工程”创立活动，积极组织科室护理人员学习、落实卫生部下发的《住院患者根底护理效劳工程》、《根底护理效劳工作标准》等有关文件，结实树立效劳认识，由被动式效劳转变为主动效劳、在护理工作中制造性开展工作，一直以病人为中心，落实根底护理，为病区患者提供平安、优质、满意的护理效劳
　　4、建立检查考核制度，强化质量操纵。
　　在科室成立了以我为组长的护理质量操纵小组，每周有针对性对护理工作开展护理质量自查，建立健全了各项治理制度和考核制度，细化了护理人员的考核细则，每月进展一次汇总并在科室排名，关于排名在前两名和后两名的人员依照治理细则给予相应的奖励和处分，各项检查考核制度的建立，进一步的调动了护理人员在工作中互相追逐、比拼的积极性，除此之外，护理质量也得到了进一步的提高。
　　5、积极开展康复活动，落实全程康复理念。
　　依照科室患者的实际情况，在科室内开展丰富多彩的康复工娱疗活动，主动深化患者听取患者意见，与患者一起制定康复活动计划，定期在患者中开展康复技能竞赛、生活自理才能训练等活动。2021年3月外出学习回来后，与工作人员一起商讨学习心得，在科内顺利开展了对精神发育迟滞、老年痴呆等患者的模型、数字、字母等康复训练工程，这些工程的开展对患者的治疗、康复起到了积极的作用，缩短了患者住院时间，改善了患者的治疗效果。改变了参加工娱治疗需去康复科的现状，为病区承担工娱治疗做出了初步的尝试，同时，也全面落实了患者自入院到出院的全程康复治疗理念。
　　三、工作中的缺乏
　　1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致计划中的工作有未按时落实现象。
　　2、工作中大多只是简单的执行任务和做好常规性工作，缺少创新精神和认识。
　　3、根底理论知识缺乏，不能够满足临床需要。
　　四、下一步工作计划
　　1、加强精神专科知识的学习，努力掌握专业技能。
　　2、进一步加大科室治理力度，狠抓根底护理、护患沟通、健康宣教等工作，为争创市级重点专科、专科医院等级评审等工作做好预备。
　　3、在和做好常规临床护理工作的同时，积极探究新知识、新业务、新技能，有制造性的开展工作。
　　总之，一年来，我和科主任及全体科室医护人员同心同德，克服困难，知难而上，以医院大局为重，内强素养，外树形象，不断提高医疗护理水平，实在为病提供优质的护理效劳。在今后的工作中，我会不断努力，积极进取，为病区的开展，医院的繁荣发挥更大的作用。
　　护士长2021年度考核个人总结(第2篇)
　　光阴飞逝，转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有非常多感慨;现将2021年以来各项工作总结如下：
　　一、严格治理，有效协调
　　一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求本人，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;及时发觉并处理一些摩擦和矛盾，加强了科室凝聚力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营建了温馨、和-谐的病区住院环境。
　　二、狠抓护理业务培训
　　作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅理解到简单的中医根底知识;在西医专科护士培训不断深化开展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和开展方向，这在一程度上妨碍了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面妨碍。
　　针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进展培训，对中医根底知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和理解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的加强了护士对本身、对科室开展的决心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。
　　三、尝试文化治理，力求做出特色
　　多年的护士长经历，使我深切的体会到：关于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让护士长治理这个外因，通过护士个人素养的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办天使心语小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了非常大提高。我终于打造出了我用人文知识改变护士---护士有效治理本人---护理工作质量提高的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目的。在省市历次检查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的健康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的确信和赞扬。
　　四、注重效劳细节，提高病人满意度
　　比方说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依托护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，发觉了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，如此，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的材料发于病人，这都起到非常好的效果。类似的还有鼻饲知识宣教、痰培养标本留取方法、尿培养标本留取考前须知等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握，也节约了护士大量时间，因而深受大家欢迎。
　　五、不断学习总结，提高本身素养
　　俗话说，打铁还需本身硬，在认真做好科室护理治理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经历，提高本身综合素养。于2021年5月参加了心理征询师考试，望在8月份获得三级心理征询师证书。一年来，先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。
　　六、缺乏之处和努力方向
　　面对我的病人我的科室，我能够坦然的说，为了你们，我不断在努力!但是，面对本人，我深知工作中还有非常多的缺憾，比方，科研是护理工作前进和开展的重要动力，但我们中医科的护理科研工程至今依然空白;再比方，有时候，过于严峻的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因而，展望将来，对新的一年的护士长工作我充满了决心，作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所打破;2、宽严结合，让本人的治理方式更加成熟。