医务科科长 岗位说明书.docx

医务科科长 岗位说明书
医务科科长 岗位说明书
医务科科长岗位说明书
内设机构名称岗位名称岗位等级工作概要科长医务科岗位类别岗位数量管理、专技双肩挑岗位1向业务副院长负责，组织实施全院医疗工作，督促检查各科室执行岗位责任、诊治规范及医疗质量的工作情况，负责医疗质量管理及医疗安全。1.组织制定医务科发展规划、工作计划和工作总结。2.组织制定医务科各项规章制度和各项工作流程，并监督执行。3.领导开展医务科日常工作：（1）领导主持医疗质量管理委员会、病案管理委员会、医疗事故鉴定等委员会的常务工作，及时反映问题，并执行会议决定。（2）深入科室，掌握危重病人及特殊病人情况。（3）组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治疗、抢救、上报工作。（4）组织临时医疗工作，包括临时性人员调动等。（5）协助人力资源部做好医疗技术人员的晋升、奖惩、调配等工作。（6）负责医疗协作单位的工作联系，负责院外医疗业务来往、会诊及向上级卫生行政部门请示报告和接待工作。4.领导组织医疗质量控制工作，组织建立质控体系，制定质量标准、有关质量工作奖惩办法，组织质量考核，对出现的质量问题进行整理和分析，并进一步完善质量标准。5.负责医疗纠纷的防范和处理：（1）组织制定医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法。（2）组织加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识。（3）组织对发生的医疗事故、差错、纠纷进行调查、报告和处理。（4）组织进行医疗纠纷定性工作，包括讨论及申请医疗事故鉴定，并根据法律法规规定，提出处理意见上报院长。6.组织突发公共卫生事件的应急处理，包括制定突发性公共卫生事件预案，组建应急医疗小组，临时调集突发事件应急人员等。7.员工管理：对下属的业务工作、管理技能、工作态度等进行教育培训与考核。岗位工作职责岗位工作标准1.2.年工作计划完成率达90%以上。及时有效完成各项工作职责，分管院长对其考核合格。岗位聘用条件1.2.3.4.生理条件：健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。资历条件：本科及以上学历。专业要求：临床医学、医院管理、卫生法学等相关专业。知识与技能：熟悉医学知识，精通医院管理知识，熟悉国家卫生法律法规，具备较强的领导能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用计算机等办公设备。5.经验要求：10年以上相关工作经验，5年以上医务管理工作经验。
医务科科长岗位说明书
一、基本资料岗位名称所在部门直接上级直接下级二、职责与工作任务描述1.根据院长的指令，具体组织实施医务科的发展规划、计划和总结，并及时上报。2.根据国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，督促、组织医务科管辖范围内的业务学习、行政管理和思想教育工作，保证医疗工作正常有序进行，减少医疗缺陷。3.组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级政令的正确及时传达与执行，确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。4.贯彻、执行院领导拟定临床、医技和药学方面的学科发展方针，制定学科发展的具体规划，督导实施。5.协助制订医务科内部及与工作相关的各项工作制度、规章、管理办法和各项工作执行流程，督促本部门人员贯彻执行各项规章制度。6.制定全院性的质控工作方案和医疗事故防范处理预案，指导监督质控人员检查质量方案执行情况，定期进行质量评估。7.组织处理医疗纠纷和医疗事故，指导监督加强医疗环节控制，对医疗事故和重大差错重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交事故鉴定委员会鉴定。8.协助感染管理科制定工作计划，督促检查全院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染、消毒药械使用等情况进行监测考评。9.全面掌握门急诊各科医疗工作，负责组织检查门诊病人的诊治、会诊和抢救工作。10.领导和组织门诊医疗质量和病历文书的质量考核、评比及奖罚，抓好病案、统计、图书资料管理工作。11.负责突发性公共卫生事件的组织及应急处理，调集突发事件应急人员，制定突发性应急预案。12.组织协调为重病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊，检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理。13.负责全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。14.深入科室，及时了解和掌握各业务科室医疗技术工作情况，协调各业务科室的工作。15.负责医疗协作单位的工作联系，负责院外医疗业务来往、会诊及向上级卫生行政部门请示报告和接待工作。16.负责接待病员或家属的来访和意见，及时处理病员或家属的投诉，解决或参与解决医医务科科长医务科业务副院长医务科副科长岗位编号岗位定员所辖人数（数量）岗位分析日期疗纠纷。17.协同科教科，组织医疗业务人员外出学习、进修及合理调度业务人员的科室轮转。18.做好医务科文件、资料、记录的保管和定期归档工作19.协助做好卫生技术人员的选拨、配备、晋升、奖惩、调配工作；负责本科室员工的考核，并提出年晋、聘用、奖惩及绩效奖金的分配建议。20.负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审核。21.负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通。22.参与制订全院性的医疗价格,并提出医疗价格修改意见,检查全院价格收费情况.23.完成院长临时授权交办的工作。三、权限：领导权，医务科工作的领导权制订权，医疗规章制度的制订权监控权，医疗质控体系的监控权调配权，直接下级的岗位调配权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权审批权，部门预算范围内财务开支的审批权监督检查权，医务科有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的监督检查权建议权，下属岗位调整、任命提名、奖惩的建议权指导权，医疗纠纷处理的指导权监控权，院感工作的监控权四、工作协作关系：（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）内部协调关系护理部、临床医技科室、行政后勤及其它职能科室（有经常性协调关系的外部单位及部门：）外部协调关系省卫生厅、市、区卫生局、医政处、法监处、医学会、其他医院相关科室等五、任职资格教育水平本科及以上学历专业临床医学、医学管理、医事法律等相关专业培训经历临床培训、医学管理、人力资源管理知识培训经验知识10年以上二级医院临床工作经验，2年以上医务管理经验熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉医院感染管理规范、医疗消毒技术规范，熟悉国家的相关法律法规，了解国际国内医疗行业发展趋势，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉本专业的外语知识较强的领导、组织、协调能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制订和执行能力，综合统计分析能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力能力从业资格要求全国医师资格证书、医师执业证书六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）工作环境办公室、病案室工作时间特征经常加班，偶尔出差备注