新时代国有企业工匠精神培育路径研究.pdf

上海市经济管理干部学院学报第2 1卷 第4期2 0 2 3年7月J o u r n a l o fS h a n g h a iE c o n o m i cM a n a g e m e n tC o l l e g eV o l.2 1N o.4J u l.2 0 2 3D O I:1 0.1 9 7 0 2/j.c n k i.j s e m c.2 0 2 3.0 4.0 0 4中图分类号:F 2 7 6.1 文献标识码:A 文章编号:1 6 7 2-3 9 8 8(2 0 2 3)0 4-0 0 2 9-0 9新时代国有企业工匠精神培育路径研究张忠华 江国胜(中国建筑集团有限公司党校,北京 1 0 0 0 8 0)摘 要:工匠精神是工匠群体为了追求极致和完美的产品品质而表现出来的一种长期稳定的价值取向和精神特质。在特定历史时期特定条件下,尽管工匠精神的实质不变,但其内涵会有所差异。比如,我国古代的工匠精神体现的是手工劳动者技、艺、道的统一,主张技近乎道、道技合一;而现代意义上,工匠精神的主体已经扩展到各行各业的从业人员,更多地体现为一种职业精神,大致包含精益求精、爱岗敬业、持续专注、勇于创新、追求卓越、一丝不苟、服务社会等方面。新时代国有企业的工匠精神则呈现出历史传承性、关联性、多主体性、使命性、协同性五个典型特征。面对应对新一轮科技革命、履行现代化强国的建设使命、实现企业高质量发展的时代要求,以及当前工匠精神培育上存在的一些问题,我国国有企业要在培育工匠精神上提出可行性的实践方案,做到以党的建设为引领,加强国有企业党组织对工匠精神培育的统一领导;坚持以教育培训为支撑,发挥校企合作技能人才培养优势;坚持以文化育人为核心,塑造崇尚工匠精神的现代企业文化;坚持以典型宣传为导向,营造崇尚和学习工匠精神的浓厚氛围;坚持以制度建设为保障,健全技能人才培育选拔体系。关键词:国有企业;工匠精神;党管人才近年来,我国国有企业在工匠精神培育方面取得了显著成就,涌现出一大批“大国工匠”等专业技术人才。据全国总工会统计,截至2 0 2 1年底,高技能人才超过6 0 0 0万人,占技能劳动者的3 0%1。这为加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国提供了有力的人才支撑。党的十八大以来,党中央高度重视工匠精神及其培育工作。党的十九大明确提出“弘扬劳模精神和工匠精神”;2 0 2 1年将工匠精神纳入中国共产党人精神谱系;党的二十大进一步对“加快建设国家战略人才力量”作出安排部署,要求“努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。然而,由于在社会范围内存在对手工劳动者的轻视和对职业技术教育的偏见,企业内部管理机制不92收稿日期:2 0 2 2-1 2-0 4作者简介:张忠华(1 9 8 3-),女,湖北恩施人,中国建筑集团有限公司党校(中建管理学院)研究员、高级经理,中共中央党校(国家行政学院)党建教研部党建专业博士,研究方向:党的建设、公司治理。江国胜(1 9 7 0-),男,安徽合肥人,中国建筑集团有限公司党校(中建管理学院)助理院长、党建教研部主任,研究方向:党的建设。基金项目:2 0 2 1年度国家社会科学基金一般项目“新时代榜样人物跨媒介形象建构策略研究”(2 1 8 XW 0 1 8);2 0 2 2年度中央企业党校智库立项课题“新时代国有企业工匠精神培育路径研究”。国资管理与国企改革张忠华 江国胜 新时代国有企业工匠精神培育路径研究第2 1卷 第4期健全导致薪酬体系不合理、技能人才晋升渠道不畅,以及当前国有企业党建工作与生产经营融合发展的载体还不够丰富,党管干部、党管人才的机制创新不够深化等情况,在很大程度上影响了党员个体特别是基层一线关键岗位人才的工作活力和作用发挥。当前,我国已踏上新时代新征程,实现中华民族伟大复兴进入不可逆转的历史进程。与民营企业、外资企业等其他类型的企业不同,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,理应积极响应党中央号召,在工匠精神培育方面作出表率、当好排头兵。加之,很多国有企业是伴随着党的历史和新中国的诞生一同成长发展起来的,其血脉里本身流淌着工匠精神的红色基因,他们有实施工匠精神培育的文化底蕴、人才基础和机制保障。一、新时代国有企业工匠精神的典型特征在人类历史上,工匠及工匠精神的产生源于社会分工的出现,并随社会生产力的进步和生产工具的改善而展现出特定时期的内涵特征。中国传统手工业者按照“百工之事,皆圣人之作”的标准,修炼出德艺兼修、道技合一、止于至善的工匠精神,创作出辉煌灿烂的手工制品。随着机器化和现代化国家建设的推进,工匠群体在社会阶层结构中的地位随之发生了变化,与中国特色社会主义现代化相结合的工匠精神成为新时代追寻的典范。在传统意义上,工匠是指具有专业技术特长、能独立制作器物的手工劳动者。顾名思义,工匠精神就是工匠群体呈现出的普遍精神特质,即从业者为追求极致和完美的产品品质而表现出来的一种长期稳定的价值取向和精神特质,大致包含精益求精、爱岗敬业、持续专注、勇于创新、追求卓越、一丝不苟、服务社会等方面2。应该说,现代意义上的工匠精神更多体现为一种职业精神。国有企业是工匠精神实践的重要场域。根据习近平关于工匠精神的一系列重要论述,新时代国有企业工匠精神呈现以下特征:1.历史传承性在汲取中国传统工匠精神价值要义的基础上,习近平总结提炼出“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神新内涵,号召全社会厚植工匠文化3。2.关联性习近平强调“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”,并认为这三种精神“是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现”。他还将工匠精神与科学家精神、企业家精神、科学精神、团结精神等相联系,要求将工匠精神放到与这些精神共同织就的中国共产党人精神谱系里进行整体认知。3.多主体性习近平指出:“无论从事什么劳动,都要干一行、爱一行、钻一行”。他还列举了对生产车间、田间地头、商场店铺等实践场所的具体要求4。同年,他在黑龙江考察期间强调:“领导干部对待工作也要有 工匠精神,善于在精细中出彩。”可见,新时代工匠精神实践主体早已跳出手工工匠的范畴,全面涵盖了参与社会主义现代化建设的各行各业脑力和体力劳动者,工匠精神成为劳动群体的集体表征。4.使命性习近平在2 0 1 7年考察江苏时号召,广大国有企业职工“要增强新时代工人阶级的自豪感和使命感,爱岗敬业、拼搏奉献”。2 0 1 8年,他同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出:“我国广大职工要牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题。”2 0 2 2年4月,他在致首届大国工匠创新交流大会的03国资管理与国企改革张忠华 江国胜 新时代国有企业工匠精神培育路径研究第2 1卷 第4期贺信中指出,“我国工人阶级和广大劳动群众要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”,“为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量”。可见,工匠精神是推动中国从“制造大国”走向“制造强国”乃至“智造强国”、从依靠资源禀赋生产转向创新驱动生产,全面建设社会主义现代化强国的强有力精神支柱。5.协同性科学技术打破了行业间的壁垒,整个社会生产处于一个庞大复杂的大系统中,精密的现代仪器、宽松的组织架构、柔性的组织管理和多元的分工合作相互融合,规模化生产下“螺丝钉”式的工匠,将越来越不能满足产业发展需要。可以预见在未来,“知识型工人越来越不可替代”5,因为他们能独立思考、有创新能力,能够有序地管理产业链、供应链,并深谙合作之道。二、新时代国有企业工匠精神培育的价值意蕴1.工匠精神培育是国有企业应对新一轮科技革命的迫切需要“新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起,一些重要科学问题和关键核心技术已经呈现出革命性突破的先兆”6。世界主要国家正在抓紧制定新的科技发展战略以抢占科技和产业制高点,中国也在着力推动科技创新、加快企业转型升级,以适应创新驱动发展战略目标的要求。事实证明,国有企业拥抱互联网技术的程度越高,就越能高效地推进市场机制的形成和运行,促进生产效率提高。虽然智能化和自动化可能会取代某些从业者的岗位,但同时也会创造出新的市场、新的技术、新的岗位。这种外在环境压力和内在动力转换,让培育工匠精神成为国有企业应对数字经济时代挑战的迫切需求。国有企业要建立以数据驱动为核心的生产经营模式,加快由劳动密集型向知识密集型的转变,为培养造就具有工匠精神的适合企业特点的人才队伍提供有利环境;要改进职工知识结构,提升职工能力层次,注重融入大数据、人工智能、互联网等要素,实现非可替代性传统工艺的改造升级;要以消费者需求为主导,培养职工精益求精理念和服务意识,不断提高产品和服务供给质量,满足市场日益个性化、多元化的需求。2.工匠精神培育是国有企业履行现代化强国建设使命的应有之义党的二十大在明确提出中国共产党使命任务的同时,提出“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的细化目标,并强调,“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,推进新型工业化,加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国”7。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量8,在各个历史时期都作出了独特贡献。其中,起决定性作用的是人的因素。国有企业坚持党管人才的原则,为国家培养造就了一大批技能型人才,目前的高技能人才中有很大一部分是国有企业职工。他们正不懈地探索、追求卓越,推动国有企业在关键领域和核心技术上不断突破短板,开发出一大批重大工程项目。但总体来看,我国技能人才占就业人员的比例与西方发达国家相比还有较大差距。国有企业要立足新发展阶段,完整、准确、全面地贯彻新发展理念,积极地融入和服务新发展格局,致力于关键核心技术攻关和原创技术策源地建设,尽快扭转自主研发能力薄弱、核心技术缺失、发展模式粗放等局面,不断完善科技创新体制机制,畅通协同创新网络,打通从基础研究、应用研究、技术研究、产品开发到产业化的链条,激发工匠精神和创新活力,坚持走中国新型工业化道路,夯实科技强国、制造强国基础,为早日实现中华民族伟大复兴的历史任务而不懈奋斗。3.工匠精神培育是国有企业实现高质量发展的重要途径发展质量是衡量一个企业发展优劣的重要尺度。随着新发展阶段我国国有经济结构逐渐调整和布局持续优化,国有资本向重要行业和关键领域更加集中,国有企业呈现数量减少、规模扩大和结构优化13国资管理与国企改革张忠华 江国胜 新时代国有企业工匠精神培育路径研究第2 1卷 第4期的态势。我国进入世界5 0 0强的国有企业数量从2 0 1 2年的6 5家增加到2 0 2 2年的9 9家9。这意味着,我国总体上已较好地实现了国有资本“做大”的目标,国有企业正成为“六个力量”,很好地发挥了“排头兵”作用。但是,国有资本服务于国家重大战略的功能定位还须进一步明晰,国有经济某些领域还存在“大而不强、全而不优”、体制不顺、动力不足等问题。国有企业要把高质量发展当作发展的新范式,把工匠精神作为内在驱动和精神支撑,即坚持从社会价值本位出发去谋求经济利益,围绕满足利益相关方的多元价值偏好,实现自身价值文化、发展方向、发展系统、发展道路和发展范式的更新再造,推动企业实现质量变革、效率变革和动力变革。同时,应立足产业特点和差异化需求,在推动传统产业全方位、全链条升级过程中,培育符合行业特点和企业发展的工匠精神,不断适应世界一流企业竞争方式和发展范式迈向高端的演化趋势,赢得国际竞争主动权。三、当前我国国有企业工匠精神培育现状(一)我国国有企业在工匠精神培育方面取得显著成就1.工匠精神在国有企业充分彰显工匠精神作为一种文化软实力,深深植根于国有企业职工的潜意识,并通过爱岗敬业等具体实践展现出来,成为企业持续发展的不竭动能。不管是出于主观愿望还是客观需要,国有企业都对培育职工的工匠精神“情有独钟”。比如,中国建筑集团有限公司(以下简称中建集团)始终坚持党组织对工匠精神培育的指导,形成培养专业精英和大国工匠的体制机制和培训体系,为“一创五强”战略目标落地提供了坚强组织保证和人才基础。在2 0 1 8年全国建筑行业“大国工匠”宣传人选入选名单中,有一半来自中建集团1 0。2.工匠文化在国有企业广泛传承工匠精神既是职工职业道德和职业精神的一种体现,也是企业工匠文化的核心内容。国有企业是工匠精神的受益者,也是工匠文化的传承者发展者。只有工匠文化的肥沃土壤才能培育出工匠精神的丰硕果实,只有工匠文化厚重彰显的企业才会培育出具有工匠精神的职工队伍。这样的职工会自觉把理想信念、荣辱观念、价值创造“润物细无声”地融入企业生产经营、服务转型、智能制造等各方面,为实现企业目标锻造技艺、执着坚守、忘我奉献,从而达到岗位履职与自我价值的有机统一。我国很多国有企业成长于战火硝烟的时代,在长期发展中积淀了红色基因,心怀“国之大者”,在核工业、航空航天、能源资源、轨道交通、国防军工、建筑建造、水利电力等不同领域,将工匠精神薪火相传,推动党和国家事业不断前行和发展。3.工匠人才在国有企业竞相涌现党的二十大将人才作为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一。2 0 0 3年,中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定 首次提出“人才强国”战略,并正式将专业技术人才与党政人才、企业经营管理人才并列为三类人才。这是我国经济发展和产业结构升级带来的显著变化,为高技能人才在创新型国家建设中投身技术创新和发明创造提供了政策支持。至今,已有2 9 0名高技能人才获得中国技能大奖这一国家技能人才最高奖项1 1,其中,国有企业职工占了很大比例。广大的技能人才一旦掌握了自己的命运,便会迸发出极大的历史主动精神和历史创造精神。比如,中建集团始终坚持“忠诚担当、使命必达”的企业精神和“品质保障、价值创造”的核心价值观,为人民“拓展幸福空间”担当使命,把传承的红色基因转化为企业的“蓝色力量”,形成了庞大的优秀工匠群体。(二)存在一些突出问题1.培育目标不够明确工匠精神的培育和传承,是一个比较复杂的问题,需要国有企业与时俱进地更新工匠精神培育的主23国资管理与国企改革张忠华 江国胜 新时代国有企业工匠精神培育路径研究第2 1卷 第4期体、内容、目标和手段。而面对国企改革、资产重组和产业转型等多重现实压力,以及惯性思维和路径依赖的影响,一些国有企业疲于应对,无暇顾及工匠精神及其培育的基础性工作,对于“什么是工匠精神、为什么培育工匠精神、怎么培育工匠精神”的基本问题,还存在思想偏差和实践误区。有的认为,企业第一要务是生存和发展,追求利润最大化最重要,工匠精神培育是“虚功”,没必要花费太多时间精力;有的认为,智能化时代必将淘汰机械化生产时代的工人,所以工匠精神是落后产能的代名词,现在已经不重要了;有的认为,按政策和上级要求行事就行,搞专门的工匠精神培训只会消耗企业资源、影响企业绩效等。对培育目标的模糊认知,直接拉低了一些国有企业工匠精神培育的水平,造成企业职工在“本我”“自我”的驱动下,仅追求谋生、当前舒适等低层次需求,甚至出现“躺平”现象,不能以“超我”的自觉来促进个人精神成长和企业目标达成。2.培育体系不够完善目前,鲜有国有企业专门针对工匠精神设置培育体系和规章制度,工匠精神培训大多包含在职工业务培训、党务培训、企业文化培训等课程内。从企业成本角度考虑,有一定的合理性,但从人才成长规律看,开发专门针对工匠精神培育的课程体系尤为重要。一些国有企业虽实行了新型学徒制、建立了创新工作室等,但心理疏导、激励、考核、合作方式、导师选聘、人才选用等具体操作性的规定还不系统,工匠精神培育的评价体系和监督机制还没有建立起来。3.培育路径不够丰富一些做得较好的国有企业将工匠精神嵌入企业文化并以企业管理制度的形式保证落实,取得了一些成效。但总体来看,国有企业对工匠精神培育主要采取自上而下的方式来推动,自下而上形成的模范示范效应有限。也就是说,国有企业对于经受住关键岗位历练、业绩表现突出、作出重大贡献的技能人才,通过选树典型的方式进行大力宣传,能够让一些优秀的“草根”技术工人脱颖而出甚至成长为大国工匠。但大多数企业职工并没有形成自我驱动成长成才的自觉,仅以完成岗位职责任务为目标。面对少数成功者,普通职工在低自我评价心态下,可能会将成长为高技能型人才看作难以企及的事而不愿意去尝试,这就在一定程度上限制了职工潜能的发挥。四、新时代国有企业工匠精神培育的路径选择(一)坚持以党的建设为引领,加强党组织对工匠精神培育的统一领导坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势1 2。国有企业要牢记自身的政治属性和政治功能,坚持以党建为引领,做好工匠精神培育工作,保证党和国家关于人才培养和工匠精神培育的路线、方针、政策得到贯彻落实。1.把工匠精神融入中国特色现代企业制度工匠精神作为国有企业党组织所提倡的精神要素,与坚持党的领导是相统一的,要将其融入现代企业制度,使党组织的领导作用进一步巩固和强化。要推动董事会、监事会和经营管理层等企业主体充分发扬工匠精神,把依法履职和为民服务有机结合,把个人职业发展与企业前途命运紧密联系,为企分忧、治企有方、兴企有为、服务社会;要将工匠精神融入企业的文化品牌、经营策略、制度遵循、行为规范,并在公司治理中得到体现。2.在推进党建与工建互促中开展工匠精神培育党的领导是引领国有企业工匠精神培育的根本保证,基层工会是国有企业党组织密切联系职工群众的桥梁和纽带,是推动工匠精神培育落地的推动者和组织者。要以党建带工建,国有企业党组织可以33国资管理与国企改革张忠华 江国胜 新时代国有企业工匠精神培育路径研究第2 1卷 第4期运用党的建设工作优势推动基层工会组织设置、体制机制、工作方式完善,不断地提高国有企业党的建设工作质量和工会工作质量,为工匠精神培育提供政治保证和组织保证。要以工建促党建,国有企业工会应成为培育工匠的“摇篮”,通过职代会、厂务公开、民主会议等制度,增强职工推动企业发展的积极性和主动性;通过制定执行可量化的技能人才培育方案,建立工匠事迹、工匠精神宣传和传播体系,搭建劳动竞赛、技能培训平台,做好事关职工权益保护和工匠精神培育的各项服务保障工作。要坚持党建和工建工作与生产经营深度融合,把企业改革发展、生产经营成效作为党建和工建工作的出发点和落脚点,发挥工匠精神培育对于促进国有企业领导体制调整、治理机制优化、监管模式创新、生产经营效率提高的驱动作用和检验作用。3.坚持党管人才原则,把政治过硬、技术高超的技能人才选拔到重要岗位坚持党对人才工作的全面领导1 3,国有企业党组织对选人用人负有领导和把关职责。中国共产党的工人阶级先锋队属性决定了党员技能人才是国有企业党组织最可信赖的依靠力量。要实施人才强企战略,重点做好企业经营管理人才、专业技能人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作,注重把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干,形成优秀人才进企业领导班子的培养、引进、使用机制。要尊重基层技能人才、群众的首创精神,及时把基层成熟的经验做法、技术革新成果上升为指导全局的制度规范,真正发挥技能人才对于企业高质量发展的推动作用。(二)坚持以教育培训为支撑,发挥校企合作技能人才培养优势人才培养的一大模式是加强校企合作,通过学校定向培养与企业实践参与相结合,达到人才培养结构与企业需求之间的动态平衡。1.坚持正确培养方向校企合作应坚持正确价值引领,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以服务经济社会发展和稳定就业为宗旨,适应产业转型升级和现代企业发展需要,深化产教融合、工学结合,培养学生塑造职业道德以及对职业心存敬畏、对产品追求极致的职业素养。2.为学校提供要素支持有条件的国有企业可单独举办职业学校,或与学校开展合作办学,开展技能竞赛、产教融合型企业试点等,为合作学校提供资本、技术、知识、设施、设备和管理等要素支持。可利用对就业市场需求的敏感度,合理建议学校设置有关专业、开发课程体系,修订人才培养或职工培训方案,实现人员互相兼职,相互为学生实习实训、教师实践、学生就业创业、职工培训、企业技术和产品研发、成果转移转化等提供支持。3.建立企业新型学徒制与传统师徒制具有封闭性、单一性的特点不同,新型学徒制要求摒弃“短平快”思维,建立常态化培养模式,着力打造一支具备工匠精神的高技能人才导师团队,重点指导学徒进行岗位技能操作训练,帮助学徒达到职业技能标准和岗位要求,具备从事相应技能岗位工作的能力,最终实现人才发展和企业创收的双赢。(三)坚持以文化育人为核心,塑造崇尚工匠精神的现代企业文化工匠精神是企业文化的核心要素,能够影响劳动者文化底蕴和价值认同感。国有企业文化建设的核心在于育人,即对职工进行精神塑造和行为引导,使其符合企业伦理要求,形成企业所倡导的价值观念。1.激发职工个体工匠意识工匠意识并非个体工匠与生俱来的心理现象,其萌发需要企业文化的激励和引导。基层党组织要充分发挥思想引领力,做好思想政治工作,同时完善职工关怀激励机制,给予与其能力相匹配的物质、精神奖励或岗位重用,使职工认识到自己的社会存在意义,增强心理安全感、价值认同感、组织归属感、岗位成才感。2.促进工匠精神与企业文化融合43国资管理与国企改革张忠华 江国胜 新时代国有企业工匠精神培育路径研究第2 1卷 第4期工匠精神兼具个体属性和集体属性,当千千万万的个体工匠精神汇聚成为企业精神的洪流,就会迸发出巨大的文化力量。要推动工匠精神按照时代特点、社会发展、企业要求不断重构,推动形成满足时代新发展要求的新工匠精神,从而提升企业文化内聚力。3.按照工匠精神要求推动企业文化实践企业文化实践是企业文化由价值理念层面落到实践层面过程中通过检验,并获得更加深刻的理念内涵的过程。国有企业文化实践应更加突出工匠精神的创新方面,根据时代特点和企业发展完善企业文化内涵,在产品研发、市场定位、生产质量、技术支持、经营管理、售后服务等领域动态培育以质量和服务为核心的价值观念、行为实践,推动国有企业提质增效、转型升级。(四)坚持以典型宣传为导向,营造崇尚和学习工匠精神的浓厚氛围工匠精神需要全社会去认知、体悟和践行。国有企业应结合工作实际,创新宣传先进典型、传播工匠精神的方式和载体,广泛开展丰富多彩的活动,营造崇尚和学习工匠精神的浓厚氛围。1.创作更多反映工匠精神的优秀作品国有企业是培养技能人才和工匠精神的聚集地,应从时代变迁、企业发展、岗位实践中选取素材、提炼主题,广泛宣传为企业发展作出杰出贡献的先进个人和在普通岗位几十年如一日追求精湛技艺的平凡英雄。在激励企业内部职工干事创业的同时,为企业赢得广泛社会赞誉,有效提升企业形象,扩大工匠精神的社会辐射效应。2.组织形式多样的风采展示活动把企业生产经营活动融入党建、工建活动,通过设立党员责任区、党员示范岗、党员服务队等形式,引导职工争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的榜样。搭建职工展示能力的平台,以竞赛形式培养选拔高技能人才,鼓励职工参与国内国际各种类型职业技能大赛,加强国际交流合作,对获得荣誉称号或奖项的,进行表彰和宣传。做好国际劳动节、世界青年技能日等重要时间节点宣传,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的企业氛围,激发职工的创新创造活力。3.综合运用媒体资源传播先进事迹掌握新闻舆论传播规律,创新改进网络舆论宣传手段,在夯实报纸、书刊、电视等传统媒体平台宣传的基础上,利用好新闻客户端、微博微信等社交媒体资源,通过新闻采访、专栏报道等方式,把工匠精神宣传与企业日常工作宣传、党建宣传、热点宣传等形式结合起来,多渠道传输、多平台展示、多终端推送,做好工匠精神方面先进事迹的宣传。(五)坚持以制度建设为保障,健全技能人才培育选拔体系工匠精神的形成需要完善的制度体系作为保障。国有企业要科学设计工匠精神培育制度体系,或将工匠精神培育纳入企业党建工作计划、管理培训计划。1.完善技能人才选拔制度要建立人才胜任力模型、细化评价指标,对应聘人员综合素质进行把控,着重考察职业道德、心理健康、理论基础、实际操作、解决关键生产技术难题等方面情况,对获得技术发明奖、技能竞赛奖的优先录用。2.完善技能人才培训制度根据产业结构升级趋势,结合生产经营和技术创新需要,将工匠精神纳入企业管理培训计划,针对不同培训对象设置专项培训课程,并强化企业终身职业技能培训。3.完善技能人才创新制度强化创新主体地位,联合行业上下游、产学研的力量,组建创新联合体,以集中最优秀的人才、最优53国资管理与国企改革张忠华 江国胜 新时代国有企业工匠精神培育路径研究第2 1卷 第4期质的资源进行技术联合攻关,推动打造具有竞争力的原创技术策源地和现代产业链。加大对高技能人才创新创效扶持力度,为建立职工、劳模和技能大师等创新工作室提供支持。4.完善技能人才晋升制度坚持德才兼备、以德为先,强化技能人才爱国敬业和社会责任教育;“不拘一格降人才”,突破年龄、学历、资历、身份等限制,实现技术人才、专业人才、管理人才职业发展道路畅通,充分发掘人才潜力;更好发挥人才评价指挥棒和风向标作用,根据工作实绩和岗位特点制定分类评价标准,提高技能人才归属感和获得感。5.完善技能人才权益保障制度强化知识产权投入,提高知识产权管理能力,重点关注关键核心技术专利创造和储备;提高技能人才薪酬待遇,按照“多劳者多得,技高者多得”原则,建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制和正常增长机制,对特别优秀的高级技能人才实行协议工资、项目工资、股权期权激励、技术创新成果入股等激励办法;建立技能人才长效激励机制,推动技能要素和创新成果按贡献参与分配等。注释:中央提出要使国企成为6种“力量”包括:成为党和国家最可信赖的依靠力量;成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量;成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量;成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量;成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量;成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。即以创建具有全球竞争力的世界一流企业为牵引,致力于成为价值创造力强、创新引领力强、品牌影响力强、国际竞争力强、文化软实力强的世界一流投资建设集团。参考文献:1 全总.截至2 0 2 1年全国技能人才总量超过2亿人高技能人才超6 0 0 0万E B/O L.人民网,(2 0 2 2-0 6-0 3)2 0 2 2-1 2-0 3.h t t p:/c p c.p e o p l e.c o m.c n/n 1/2 0 2 2/0 6 0 3/c 1 6 4 1 1 3-3 2 4 3 7 9 1 4.h t m l.2 朱永跃,张书凤,邹家峰.新时代制造企业工匠精神培育研究M.北京:经济科学出版社,2 0 2 1:6 3-6 8.3 习近平.在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话E B/O L.新华社,(2 0 2 0-1 1-2 4)2 0 2 2-1 0-2 4.h t t p:/ww w.m o e.g o v.c n/j y b_x w f b/m o e_1 7 6/2 0 2 0 1 1/t 2 0 2 0 1 1 2 5_5 0 1 5 3 8.h t m l.4 习近平.在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话N.人民日报,2 0 1 6-0 4-2 6.5托夫勒.权力的转移M.黄锦桂,译.北京:中信出版社,2 0 1 8:2 4 2-2 4 3.6中共中央文献研究室.习近平关于社会主义经济建设论述摘编M.北京:中央文献出版社,2 0 1 7:1 2 6.7党的二十大报告学习辅导百问M.北京:党建读物出版社,2 0 2 2:2 3.8中共中央文献研究室.习近平关于全面深化改革论述摘编M.北京:中央文献出版社,2 0 1 4:5 8.9 独家解读2 0 2 2年度 财富 世界5 0 0强上榜国企名单E B/O L.(2 0 2 2-0 9-1 0)2 0 2 2-1 0-1 0.h t t p s:/m p.w e i x i n.q q.c o m/s?_b i z=M j M 5MD I x N j c z NA=&m i d=2 6 5 2 8 2 6 7 0 7&i d x=1&s n=c 0 5 f 8 6 5 9 b d c 9 5 4 1 1 d 1 6 4 d 9 8 6 6 e1 d 6 6 8 0&c h k s m=b d a 2 6 b 2 2 8 a d 5 e 2 3 4 f 7 2 6 1 9 0 3 c 6 d 4 d c f 0 6 9 5 7 8 c 5 4 4 e 8 a 3 5 5 6 7 0 3 3 4 9 5 c 1 b 2 c 4 b 2 e d f c 2 a e 7 7 e d 0 e&m p s h a r e=1&s c e n e=1&s r c i d=0 5 2 9 b LHTO t l c y i C OV 2 V 6 S u X c&s h a r e r_s h a r e t i m e=1 6 8 5 3 2 3 2 7 5 3 2 8&s h a r e r_s h a r e i d=0 c 3 f e 8 4 f f 2 a3 8 8 f 8 2 e 4 d 6 e 4 3 8 9 d 5 1 1 3 6#r d.1 0中国建筑2 1名职工入选全国建筑行业“大国工匠”学习宣传名单E B/O L.中国建筑集团,(2 0 1 8-0 8-1 0)63国资管理与国企改革张忠华 江国胜 新时代国有企业工匠精神培育路径研究第2 1卷 第4期2 0 2 2-0 9-1 1.h t t p s:/w ww.c s c e c.c o m/z g j z_n e w/x w z x_n e w/g s y w_n e w/2 0 1 8 0 8/2 8 8 7 2 4 7.h t m l.1 1 中 华 技 能 大 奖 和 全 国 技 术 能 手 名 单 公 布 E B/O L.(2 0 2 1-0 6-2 2)2 0 2 2-1 0-2 2.h t t p:/m.n e w s.c c t v.c o m/2 0 2 1/0 6/2 2/A R T I z Z 9 mQ d Wh u g A f HK 8 J y k 1 c 2 1 0 6 2 2.s h t m l.1 2习近平谈治国理政:第2卷M.北京:外文出版社,2 0 1 7:1 7 6.1 3习近平谈治国理政:第4卷M.北京:外文出版社,2 0 2 2:5 3 8.R e s e a r c ho nt h eC u l t i v a t i o nP a t ho fC r a f t s m a nS p i r i ti nS t a t e-o w n e dE n t e r p r i s e s i nt h eN e wE r aZ HANGZ h o n g h u a J I ANGG u o s h e n gA b s t r a c t:C r a f t s m a ns p i r i t i sal o n g-t e r ma n ds t a b l ev a l u eo r i e n t a t i o na n ds p i r i t u a lt r a i to ft h ec r a f t s m a ng r o u pw h oa r e i np u r s u i to fu l t i m a t ea n dp e r f e c tp r o d u c tq u a l i t y.U n d e rt h es p e c i f i cc o n d i-t i o n s i nas p e c i f i ch i s t o r i c a l p e r i o d,c r a f t s m a ns p i r i ts i n t e n s i o nw i l lv a r y,a l t h o u g hi t se s s e n c er e m a i n su n c h a n g e d.F o re x a m p l e,t h ec r a f t s m a ns p i r i t i na n c i e n tC h i n ar e f l e c t e dt h eu n i t yo f t e c h n o l o g y,a r ta n dd o c t r i n e,a n da d v o c a t e d t h e i n t e g r a t i o no f t e c h n o l o g ya n dd o c t r i n e.B u t i nm o d e r ns e n s e,t h em a i nb o d yo f c r a f t s m a ns p i r i t h a s e x p a n d e d t oe m p l o y e e s o f a l lw a l k s o f l i f e,a n dm o r e e m b o d i e da s ak i n do fp r o f e s s i o n a l s p i r i t,i n c l u d i n gt h ep u r s u i to fc o n s t a n t l yp e r f e c t i n go n ess k i l l,d e d i c a t i o n,c o n t i n u o u sf o c u s,i n n o v a t i o n,p u r s u i to fe x c e l l e n c e,b e i n gs t r i c t i no n esd e m a n d s,s o c i a l s e r v i c e,a n ds oo n.I nt h en e we r a,c r a f t s m a ns p i r i t i ns t a t e-o w n e de n t e r p r i s e sp r e s e n t s f i v e t y p i c a l c h a r a c t e r i s t i c s:h i s t o r i-c a l i n h e r i t a n c e,r e l e v a n c e,m u l t i-s u b j e c t i v i t y,m i s s i o na n dc o o p e r a t i v i t y.I nf a c eo f t h er e q u i r e m e n t so f t h e t i m e s t oc o p ew i t ht h en e wr o u n do f s c i e n t i f i c a n d t e c h n o l o g i c a l r e v o l u t i o n,f u l f i l l t h em i s s i o no fb u i l d i n gam o d e r np o w e r f u l c o u n t r y,a n dr e a l i z e t h eh i g h-q u a l i t yd e v e l o p m e n to f e n t e r p r i s e s,a sw e l la ss o m ep r o b l e m se x i s t i n gi nt h ec u l t i v a t i o no fc r a f t s m a ns p i r i ta tp r e s e n t,s t a t e-o w n e de n t e r p r i s e ss h o u l dp u t f o r w a r df e a s i b l ep