后谷(风平)人力资源各岗位职责-老样(1).doc

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人力资源部职责
　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
　　6、负责办理职工的养老保险工作。
　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
　　17、完成公司领导交办的其他任务。
人力资源管理六大模块
模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管
模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例
模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈
模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案
模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判
模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全
人力资源部岗位职责和任职资格要求
　　岗位职能：招聘管理
　　一、岗位职责：
　　1、 负责制定全司招聘制度；
　　2、 负责年度人力资源招聘规划的制订与实施；
　　3、 负责大型招聘活动方案的制订及实施，指导片区及门店招聘工作；
　　4、 负责建立各类已聘、待聘人才档案库及信息库，并定期跟踪与维护；
　　5、 负责收集各职能部门、门店3级（含）以上岗位需求信息，并负责招聘到位；
　　6、 负责建立与完善各类招聘渠道;
　　7、 负责新开门店员工与促销员的统一招聘工作；
　　8、 负责接待和面试应聘人员，对预录人员进行背景调查，安排实习或试用；
　　9、 负责对试用期员工进行跟踪考核，定期召开员工座谈会，及时了解员工思想动态；
　　10、 负责制订与更新各岗位招聘要求与任职资格；
　　11、 保持与当地人才市场及招聘媒体的紧密联系。
　　二、任职资格要求：
　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；
　　2、有一年以上人力资源工作经验，了解零售业人才需求动向；
　　3、有较强的语言表达能力和公关技巧；
　　4、有丰富的人员测评经验和敏锐的观察力，逻辑思维能力；
　　5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；
　　6、 有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；
　　岗位职能：选拔管理
　　一、岗位职责：
　　1、负责建立和完善公司储备、后备人才管理制度；
　　2、负责建立和完善公司3级（含）以上岗位储备、后备人才档案库与信息库；
　　3、负责对公司储备、后备人员进行跟踪考核，定期召开员工座谈会，及时了解员工思想动态；
　　4、负责对片区或独立门店新选拔管理人员的工作表现情况核查，并提供岗位适应性调查报告；
　　5、负责基层管理人员竞聘方案的制定与组织实施；
　　6、负责制订公司人才梯队建设制度及3级（含）以上人员职业发展规划；
　　二、任职资格要求：
　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；
　　2、有一年以上人力资源工作经验，熟悉超市行业基本岗位设制与岗位任职资格；
　　3、有较强的沟通、协调能力；
　　4、有敏锐的观察力和综合分析能力；
　　5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；
　　6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；
　　岗位职能：考核管理
　　一、岗位职责：
　　1、 负责制订和完善公司考核制度和考核方案；
　　2、 负责公司年度考核计划的制订与实施；
　　3、 负责对关键岗位员工的工作状况的跟踪与考察
　　4、 负责组织对职能部门、片区、门店第一负责人进行月度、季度、年度考核；
　　5、 负责组织职能部门基层管理员工月度考核工作；
　　6、 负责对公司员工考核结果进行跟踪、分析、处理及考核档案的建立与管理；
　　7、 负责对片区、门店考核工作的指导与检查；
　　二、任职资格要求：
　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；
　　2、有一年以上人力资源考核工作经验，熟悉超市行业基本岗位职能；
　　3、有较强的沟通、协调能力和文字表述能力；
　　4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；
　　5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；
　　岗位职能：激励管理
　　一、岗位职责：
　　1、 负责建立与健全公司激励机制；
　　2、 负责对门店基层岗位人员任命的稽核工作；
　　3、 负责向公司提交有效激励方案；
　　4、负责定期进行员工满意度调查，及时了解员工心态；
　　5、负责对各片区、门店激励工作的指导和检查；
　　二、任职资格要求：
　　1、大专以上学历，男女不了限，年龄35岁以下；
　　2、有一年以上人力资源工作经验；
　　3、有较强的沟通、协调能力和文字表述能力和综合分析能力；
　　4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；
　　5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；
　　岗位职能：社会保障与劳动合同管理
　　一、岗位职责：
　　1、 负责制定与完善公司社会保障制度；
　　2、负责公司总部职能部门员工及片区、门店3级（含）以上员工的社会保险管理，及时办理社会保险新增、异动、减少等手续；
　　3、 负责建立员工《社会保险手册》及台帐的建立和管理；
　　4、 负责制定和修改公司劳动合同；
　　5、负责公司总部职能部门员工及片区、门店3级（含）以上员工的劳动合同管理，办理新签、续签、鉴证及解除劳动关系等手续；
　　6、 负责检查与指导门店社会保险与员工劳动合同办理工作；
　　7、 负责全司《再就业优惠证》等的办理，指导片区、门店各项相关工作;
　　8、负责收集有关社会保障、劳动合同方面的法律规定、文件，负责处理劳动纠纷，协调与人力资源部有关的政府职能部门关系；
　　二、任职资格要求：
　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；
　　2、有一年以上人力资源工作经验；
　　3、有较强的沟通、协调能力；
　　4、对国家、地方政府相关政策法规了解全面、准确；
　　5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；
　　6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；
　　岗位职能：人事规范管理
　　一、岗位职责：
　　1、 负责建立、健全公司的员工手册、员工管理规章制度，并不断完善；
　　2、 负责全司岗位职责的制订、修改与补充；
　　3、 负责公司人事工作制度与流程的制订、补充与修正；
　　4、 负责全司人事软件运行的检查、指导与培训；
　　5、 负责全司考勤软件操作的检查、指导与培训；
　　6、 负责片区、门店人事日常工作流程操作的检查与指导；
　　7、负责员工对公司人力资源管理方面满意度调查；
　　8、负责监督、检查各门店在人力资源部授权范围内的各项工作，对执行不到位的门店提出整改要求；
　　二、任职资格要求：
　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；
　　2、有一年以上人力资源工作经验，对公司人事工作流程非常熟悉；
　　3、有较强的沟通、协调与处理能力；
　　4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；
　　5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；
　　岗位职能：人员调配管理
　　一、岗位职责：
　　1、 负责规划年度公司组织架构及人员配制；
　　2、 负责对总部职能部门基层人员及片区、门店3-5级人员的工作调配与异动情况跟踪；
　　3、 负责制定全司员工岗位轮换制度；
　　4、 负责对新开门店岗位架构、人员编制的设计；；
　　5、 负责新开门店员工的调配，保证人员的及时到位；
　　6、 负责建立和完善全司基3（含）以上人员岗位异动档案；
　　7、 负责对职能部门、片区、门店人员编制增减需求的核准；
　　二、任职资格要求：
　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下，；
　　2、有一年以上人力资源工作经验；
　　3、有较强的沟通、协调能力；
　　4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；
　　5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；
　　岗位职能：人力成本控制管理
　　一、岗位职责：
　　1、 负责制定公司人力成本控制制度；
　　2、 负责制定年度人力成本分析计划；
　　3、 负责对公司职能部门、门店进行月度、年度人力成本状况分析；
　　4、 负责根据人力成本分析结果，对人力成本超出预算情况进行调查、了解，提出改进建议；
　　5、 负责对门店各岗位进行横向、纵向人力成本分析；
　　6、 负责根据门店实际情况，制定基层员工小时用工制度，并跟踪了解，提出改进建议；
　　二、任职资格要求：
　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；
　　2、有一年以上人力资源工作经验；
　　3、有较强的沟通、协调与处理能力；
　　4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；
　　5、有一定财务知识，成本观念强，对数据分析比较敏感；
　　6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；
　　岗位职能：薪酬管理
　　一、岗位职责：
　　1、 负责建立、健全公司薪酬体系，并不断改进完善；
　　2、 负责编制全司年度薪酬计划；
　　3、 负责调查薪酬方案的合理性、竞争性、激励性及薪资满意度，并提交分析报告，提出改进建议；
　　4、 负责制定公司薪酬管理与发放办法；
　　5、 负责职能部门员工工资、奖金、福利的核算、发放工作，收集、审核门店薪资表；
　　二、任职资格要求：
　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；
　　2、有一年以上人力资源工作经验，了解国家相关政策法规与司内外薪酬水平状况；
　　3、有较强的沟通、协调能力和综合分析能力；
　　4、有一定财务知识；
　　5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；
　　6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；
　　岗位职能：内务管理
　　一、岗位职责：
　　1、 负责制订人事档案管理制度；
　　2、负责各项人事手续办理，如入司、转正、异动、薪资调整、待岗、离司等手续；
　　3、负责编制公司职能部门人事报表，收集、汇总门店人事报表，提供各类统计数据；
　　4、建立员工人事档案，进行分类管理，并及时整理、更新、归档；
　　5、 负责对公司各类文件进行收、发，及时登记，组织传阅，并分类归档；
　　6、 负责对本部门办公用品的领用、发放，及部门固定资产清查、维护工作；
　　二、任职资格要求：
　　1、中专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；
　　2、有一年以上人力资源工作经验；
　　3、有较强的沟通、协调能力；
　　4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；
　　5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；
　　岗位职能：劳动纪律管理
　　一、岗位职责：
　　1、 负责制定公司劳动纪律规章制度；
　　2、 负责公司职能部门的劳动纪律工作，对违纪情况及时处理；
　　3、 负责对门店考勤操作进行培训、指导，及时解决门店出现问题；
　　4、 负责对各门店的考勤情况进行抽检，对有问题的门店提出整改要求；
　　二、任职资格要求：
　　1、中专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；
　　2、有一年以上人力资源工作经验；
　　3、有较强的沟通、协调能力；
　　4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；
　　5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；
　　培训专员岗位职能
　　一、岗位职责：
　　1.根据各部门的培训需求，结合企业现有情况拟定培训计划并组织实施。
　　2.新人职员工的培训和跟踪评价。
　　3.培训课程的设置和开发工作。
　　4.员工奖惩审核。
　　5.其他宣传工作。
　　6.企业文化建设工作。
二、任职资格要求：
　　1.男女不限，人力资源管理，中文，教育学，心理学专业优先，优秀的表达能力，良好的沟通技巧；
　　2.具备人力资源管理知识，劳动法规，企业管理知识，领导艺术，心理学，基本的财务知识；
　　3.知识素养高，知识面广，知识结构合理；
　　4.清晰的职业生涯规划，成熟的性格，优秀的职业素养和品格。

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