学校后勤工作人员考核细则.docx

学校后勤工作人员考核细则
学校后勤工作人员考核细则
具有较高的分析问题、解决5问题的能力工作中具有一定的创新能力、组织协调能力勤20主动性分具有进取心，奉献精神和实干精神，任劳任怨责任心明确自己的工作职责，勇于5承担工作中的失误并及时纠正，经常推诿工作自己的工作，不积极承担工作任务的酌情减分工作态度全心全意为师生服务，热情5接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全，严谨负责，办事公道5考勤情况平时工作期间在岗情况组织学生活动到位情况等5主动做好本职及相关工作，5认真完成工作任务，符合规5定程序绩3工作质量认真完成上级交办的任务0分照章办事，并能妥善解决遇5到的实际情况对本职工作不断改进，在原5有基础上有新的提高工作时效完成任务及时、效率高、主5次分明、安排合理有序满意度服务对象对被考核人的工作态度，效率、结果的满意度（很好5较好4.一般3差2分）5廉10分廉洁自律工作中自觉遵守法律法则1及学校的财务制度，作风正0派，廉洁自律的一六三团中学总务处201*年2月21日
后勤工作人员绩效考核细则
第一条总则：为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，学校设立后勤人员绩效工资细则，通过正确的评价管理人员的工作绩效，保证公正合理地发放绩效工资。特制定此办法。第二条学校所有后勤工作人员参照本办法执行
第三条学校各部门领导及分管领导：负责客观公正的考核后勤工作人员积极有效的引导后勤人员提高工作效率第四条考核原则
（一）考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测（二）考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者第五条考核周期：以学期为考核周期
第六条考核总分构成：领导小组考核检查打分合计
第七条绩效考核办法由总务处制订修改，经学校领导讨论后批准实施。
第八条被考核者对考核有异议，写出书面意见交总务处第九条绩效工资来源：年底第12月工资为绩效考核工资
考核内容德10分团结协作政治素质服务意识职业道德考核点拥护党和国家的路线、方针、政策，尊守学校的各项规章制度树立全心全意为师生服务的思想，服务和安全意识很强廉洁奉公，热爱工作，工作认真负责严于律已、讲团结、有团队精神、集体意识和局观念，不搬弄是非满考备分评注2323能30分政策水平工作中能有效的贯彻和实施学校的各项政策、规章、5制度具备与本岗位相适应的业务知识，能利用业余时间55555555专业水平进行学习熟悉本岗位的岗位职责，工作流程，以便更好的工作具有圆满完成本职工作所需的业务能力具有较高的分析问题解决问题的能力工作能力考勤情况主动性勤20责任心分工作态度绩30分廉10分工作质量工作中具有一定的创新能力、组织协调能力平时工作期间在岗情况主动做好本职及相关工作，具有进取心，奉献精神和实干精神，任劳任怨明确自己的工作职责，勇于承担工作中的失误并及时纠正，经常推诿工作自己的工作，不积极承担工作任务的酌情减分全心全意为师生服务，热情接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全，严谨负责，办事公道认真完成工作任务，符合规定程序认真完成上级交办的任务照章办事，并能妥善解决遇到的实际情况对本职工作不断改进，在原有基础上有新的提高555555510工作时效满意度廉洁自律完成任务及时、效率高、主次分明、安排合理有序服务对象对被考核人的工作态度，结果的满意度工作中自觉遵守法律法则及学校的财务制度，作风正派，廉洁自律的后勤处201*年4月5日