花旗渣打企业文化比较(课堂PPT).ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,本作品采用,知识共享署名,-,非商业性使用,2.5,中国大陆许可协议,进行许可。,专业交流,模板超市,设计服务,NordriDesign,中国专业,PowerPoint,媒体设计与开发,本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（简称“,CCPL”,或“许可”）条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。,如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。,查看全部,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,浅析花旗和渣打的企业文化,核心文化,：,以人为本，客户至上,企业精神,：,不断创新，因为开心,经营哲学,：,对银行来说，有时最好的经营策略就是明白自己不该做什么,以人为本,亲情化企业氛围,“事业留人、待遇留人、感情留人”,让,员工在花旗有“成就感”、“家园感”,无论是过去、现在还是将来，无论对客户,而,言还是对股东而言，员工都是银行最重要的资产,。,发展员工,师傅,-,徒弟制度、管理委培生、“人才库计划”,“花旗式”工作环境,员工网络,“,自豪花旗,”,（,Citigroup Pride,）,C-,女人（,C-Women,）,工作父母网络（,Working Parents Network,）,传统月（,Heritage Months,）,花旗如何用人,多元化,多元化运作委员会,花旗银行用人之道,创新,立场中立,十字路口模型平衡计分卡,“四方认可”制,员工持股计划,薪酬收入,期权计划,绩效考核,开放式考核,培训,灵活的激励手段,基本培训、高管培训、奖励培训,以人为本,“我们相信”,Title in here,Title in here,我们相信,勇于进取,悉心回应,灵活创新,眼界宽阔,忠诚可靠,用人之道,“长处培训”,加快人才开发的效率,马太效应,让你好上加好，知识多的让你更多，使你的专长得到充分发挥,“,吐故纳新,”,沟通人才流动渠道的有效途径,Helping our people to grow,enabling individuals to make a difference and teams to win,！,My point of view,自由、活力、融合、多元、美国精神,稳重、踏实、渐进式的提升,My point of view,发 展 策 略,全球性的战略,GROUP,务几乎覆盖全球,以集团形式扩张其在金融领域的影响力,员工网络,更娱乐化,美国的出生地，这是美国独有的活力，创新和挑战的力量,自由的文化基础使得其对于员工的生活和社交更为地关注，并且员工也会更愿意参与到企业的文化中,重点在于新兴经济体,新兴经济体发展的局限性使得当地人才不能很好适应企业的发展,更注重巩固和发展在贸易走廊国家的地位,从广告语看文化,Go everywhere,do every financial.,Citi never says no.,“,城市永远不会沉睡（,The city never sleeps,）,”,Here for good.,一 心做好，始终如一,历史悠久的，安全可靠的英资银行,Thank you for listening,