大学生人力资源实习工作参考总结（通用）.doc

大学生人力资源实习工作参考总结（通用）
　　人力资源实习报告(1)：
　　迈进大学生活的最终一个年头，站在我们面前的确实是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开场飞进那儿。我们快乐、我们兴奋，由于我们最终可以在这个宏大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去理解这个社会。学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为习惯今后的社会工作奠定根底，同时完成大学教育的最终一个重要环节，专门安排了我们毕业实习。
　　我的专业是人力资源治理，这也是我以后的主要就业方向。因此在2006年9月7号来到了宝鸡航天华科机电实习。
　　此刻实习已经完毕，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。它使我在实践中理解了社会，让我们学到了非常多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我马上走向社会打下坚实的根底。根本上到达了学校要求的实习目的。
　　正文
　　一、实习公司简介：
　　1999年，航天华科以1563万元的资产、5300平方米消费运营面积入住宝鸡国家级高新技术产业开发区，在那儿开场了他艰辛卓绝的奋斗历程。
　　今日，航天华科拥有消费运营面积8289、4平方米，总资产3019万元，各类机加设备及数控加工中心100余台，精细仪器仪表百余台。2003年，公司通过了ISO9001质量体系认证，根底治理水平得到大幅提高。
　　优秀的机加工本领是航天华科的明显标志。航天华科现有各类机加设备及数控加工中心100余台，能承担大批量的车、铣、刨、磨、钳业务。航天华科机加分厂消费的机械式铣床动力进给器深受用户欢迎，水泥搅拌机远销美国等地，分厂年度产值已到达公司总产值的一半。
　　作为公司具有自主知识产权的产品，铣床动力进给器(powerfeed)产品已成为国内市场的第一大消费厂家。进给器分厂拥有装配线1条，拥有国内先进的定子自动绕线机、转子绕线机等设备，产品月消费本领可到达2500台以上。
　　通过产品构造调整，电子产品消费本领逐步成为公司的新亮点。公司现拥有2条电子产品消费线，精细仪器仪表100余台，其中贴片消费线的月消费本领可到达1万片。由电子分厂消费的ABS汽车防抱制动系统已逐步成为公司新的经济增长点。
　　2001年，航天华科获得陕西省产学研结合会、陕西省经贸委、陕西科学技术厅等六部委结合颁发的"陕西省产学研结合开发工程先进单位"荣誉称号。
　　2004年，航天华科获得宝鸡高新技术产业开发区治理委员会颁发的“技术创新先进单位”称号。
　　2002年，航天华科获得宝鸡市地税局高新区分局颁发的“诚信纳税户”称号。
　　二、实习材料：
　　由于我学的是人力资源治理专业，因此在公司进展人力资源实习。配合人力资源工作人员工作，理解公司的人力资源治理体制和进展相关提议的的调查。熟悉业务流程，提高工作认识，加强职责感。
　　三、实习成果：
　　通过一个多月的实习，根本上掌握了公司的工作流程，同时可以独立的完成工作。树立了团队认识，和工作人员之间也加强了协作本领，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯同时提高理处理咨询题的本领，可以对咨询题进展全面研究，和别人沟通本领也有大幅度的提高。
　　四、咨询题的提出及提议：
　　1、公司内部分工不明确：
　　此刻是人才竞争剧烈的市场经济时代，作为一个成功的企业没有对人力资源专门进展治理的部门，是存在极大的不方便的，可能导致企业内部治理混乱、人浮于事等情况的出现。员工的职称评定、薪酬咨询题的处理、年度奖金的发放等咨询题，都需要人力资源部的调整和指导。假如只为了减少部分支出而舍弃人力资源部门，显然是得不偿失。因此公司急需人力资源部门的建立。
　　2、化被动为主动：
　　人力资源的职能尽管被公司的财务部所代替，但是也要进取到员工中间去调查，不能只摆出一副守株待兔的样貌，只靠员工的反应和自我的“想所以”来决定职务的划分和薪酬治理，如此容易引起员工的不满也容易滋长某些人不良的做法，进而会导致人力的流失和治理潜在的混乱。
　　3、明确人力资源治理的地目的：
　　充分调发动工的进取性：据调查研究发觉，在自然状态下，员工只能发挥20%～30%的本领，假如充分调发动工的进取性，其潜力可发挥到80%～90%。因此，为了充分、全面、有效地开发人力资源，调发动工的进取性就成了实现企业目的的有效手段。而员工的进取性常遭到员工在企业中的开展空间、自我实现时机、薪酬福利情况和人际关系等要素的妨碍，企业应尽力对这些要素进展调整，使之有利于充分调发动工的进取性，实现企业目的。2扩展企业的人力资本：扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，成为人力资源治理的一大目的。3实现企业利润最大化：在企业的日常治理中，仅有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化。可表述为：人的最大使用价值=最大限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率。人力资源治理确实是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率，到达人尽其才、人尽其能，最大限度地发挥人的潜能，最终实现企业利润最大化的目的。
　　4、转变观念，更新治理理念：
　　要从传统的人事治理观念、方式、方法转变到现代人力资源治理与开发上来，从传统的注重事务治理向“人本主义”治理转变，从传统的对人事分散性、事务性治理向现代的系统性、战略性人力资源开发与治理转变。现代人力资源治理不仅仅强调人是投入到消费中的一种要素，而对其进展操纵和使用，更强调人是企业拥有的一种珍贵资源，个别员工所拥有的特长可能是企业核心竞争力的组成部分，企业应把主要工作转移到对员工的鼓舞和培训上来，以提高员工习惯现代市场竞争所需要的主动性和制造性。
　　5、构建多元化薪酬分配机制，发挥薪酬的鼓舞调理作用
　　企业的薪酬体系过于单一，过分强调了其保障能，导致其鼓舞性、调理性减弱，致使对企业作出严重奉献的运营治理者、专业技术人员的进取性得不到充分发挥，导致人才流失。薪酬分配上要向对企业开展起到关键作用的运营治理者、专业技术人员和科技人才倾斜，将治理、技术、知识等人力资本作为重要的消费要素纳入薪酬分配体制，以建立有效的分配鼓舞机制。
　　6、建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的最大化
　　企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限，实现人力资源市场化配置。异常是对企业开展急需的高级运营治理人才和高级技术人才，应不拘一格，大胆引进，同时采取竟聘上岗等方式对企业内部人力资源进展优化配置。
　　7、建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进展有效鼓舞
　　企业应探究建立企业文化、运营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制，采取灵敏多样的培训方式，加强和开展不一样层次的员工培训，注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面，探究建立科学的具有目的、材料、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法，运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来，真正做到依照员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训，有效鼓舞员工提高工作效率。
　　8、建立学习型组织，开展个人职业生涯规划
　　随着经济全球化的到来，“哪个组织学习的快，哪个组织就能生存，哪个组织就能赢得竞争优势。”美国学者指出，今后最成功的企业将是学习型组织，由于今后唯一持久的优势是比你的竞争对手学得更快的本领。仅有把企业建成学习型组织，才能充分表达“以人为本”的治理理念;提高员工创新本领，为员工开展自我供应宽阔的空间，实现知识共享，提高企业的整体人力资源治理水平。
　　五、实习心得：
　　在往常我总是希望早点到社会参加工作，由于我总觉得工作是一件非常容易的事，但是当我离开学校，确实进入社会实习后，才真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是一件容易的事。每一天早上都要按时起床，坐公交车去上班，到午时六点才能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎，没有时机让自我犯错误，因此每一天都要打起精神工作。周围都有同行在看着你。
　　一开场上班的时候，我的心境激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，仅有我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习确信会有成绩。但之后非常多东西看看简单，事实上要做好它非常不容易。记得我工作的第一天，什么事情都不会，工作不明白怎么样展开。之后依然通过自我的观察和模仿，才慢慢上手的。通过两个月的实习，我有以下体会：
　　首先，在没进入公司之前，就要认真理解公司的制度和总体情景，如此才可以在工作起来得心应手!
　　其次，要学会怎么样与人相处和与人沟通。仅有如此，才能有良好的人际关系。在欢乐的气氛下才能顺利的完成工作，工作起来才能得心应手。与同事相处必需要礼貌、谦虚、宽容、互相关怀、互相帮助和互相谅解。不要与上司发生口角。新进的员工必需要多做事，如日常的办公室清洁咨询题。
　　再次，要学会怎么样严肃认真地工作。往常在学校，下课后就明白和同学游玩，嘻嘻哈哈、大声谈笑。在那儿，可不能如此，由于，那儿是公司，是工作的地点，是绝对不同意发生如此的事情的。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。因此，我认识到：自我绝不能再像往常那样，要学会像那儿的同事一样严肃、认真、努力地工作。
　　最终，要学会谦虚，由于仅有谦虚请教才能真正学到东西，也仅有谦虚请教才可使自我提高快。要向有经历的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。如此能使我们少走非常多弯路。
　　总得来说在实习期间，尽管非常辛苦，但是，在这艰辛的工作中，我却学到了不少东西，也遭到了非常大的启发。我明白，今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我深信：只要我用心去开掘，英勇地去尝试，必须会能更大的收获和启发的，也仅有如此才能为自我以后的工作和生活积累更多丰富的知识和珍贵的经历。
　　人力资源实习报告(2)：
　　一、实习简介
　　1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源治理工作奠定良好的工作根底。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源治理专业的六大板块方面的理论知识，仅有通过实实在在的实习，才能发觉我们本身存在的缺乏，才能更加深化的理解人力资源的工作材料及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下必须的根底。
　　2、实习单位：XXX股份
　　3、实习时间：20XX年3月12日—4月21日
　　二、实习单位简介
　　XXX股份成立于2000年7月，是以消费汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子(分)公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造本领。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、开展”的运营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断提高、成为优秀”的方针目的，倡导先做人后做事、发奋有为的价值取向，为公司持续开展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的鼓舞下，实现了快速健康开展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业供应配套。汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有必须的市场妨碍力和品牌知名度。
　　三、实习过程和材料
　　在这一个半月的实习工作中，尽管有非常多辛酸，但最多的依然历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员周围学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，周围接触的人也完全换了主角，老师变成老总，同学变成同事，相处之道完全不一样，大家把你当成隐形人的感受仅有亲身经历过的人才能体会。幸亏宿舍的女小孩们对我非常好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开场的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开场接触的工作确实是招聘，我自我依然一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有非常多有关汽车的专有名词是我往常从来没有接触过的，因此也就有非常多我不熟悉的工种。
　　在这一个多月中，我的主要工作材料是协助治理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，预定面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的施行及入职，离任等手续的办理。在这一过程中，我采纳了看、咨询、学等方式，初步理解了公司治理部的详细工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自我所学的专业知识，让自我收获颇丰。
　　(1)招聘方面：由于自我刚接触这份人事工作，因此，非常多情景下自我都处于一个学习和探究的状态，可能非常多工作都是做的不够到位!招聘工作的大致材料是在网上招聘网站挑选求职简历，并预定通过简历挑选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进展简单初试，由于我们主要是招聘业务员，比拟注重个人形象和言谈举止，通过者再推荐到各需求部门经理处进展复试。由于公司人员流淌性大，也就意味着招聘任务比拟重，因此每个月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需情景来看，属于淡季，因此到人才市场找工作的人比拟少，质量也不是非常好。有些求职者只是处于观望状态，有好的时机或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历，商定好了面试却选择放弃，可能由于工作地点或薪资待遇或家庭咨询题;有些求职者面试通过了也选择放弃，可能由于对公司的一些销售政策或压力。综合这些情景，导致每次网络招聘和现场招聘的最终效果来看都不是非常好，因此，招聘任务对自我来说，任重而道远!
　　(2)培训方面：培训的主要工作材料是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作;通过这一个多月的实习，发觉自我在这方面还存在非常大缺乏!首先确实是自我经历十分的缺乏，在给新员工上课过程中，一些知识点不明白怎么样扩展，不明白如何授课才可以让现员工更好的理解知识，加之自我的口语本领，现场应变本领缺乏，可能导致每次的培训效果不是非常好!其次，确实是整个培训过程十分的累，早上有军训，尽管自我不用参加，但要考勤，因此也要早起，上课前要预备课件及投影设备，要联络授课老师，晚上还要进展团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自我一个人负责，十分的疲乏!所以，有付出也有收获，我深深明白培训工作是我们整个人事工作最锻炼本领的，最锻炼自我口才，沟通等各方面本领。
　　(3)其他方面：人事工作的材料非常广泛，每个公司的详细工作也各不一样。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等;以及离任手续、员工异动手续办理等;建立和整理员工档案，以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与施行，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等;
　　四、实习心得体会
　　从踏入公司的那一天起，我认识到我的肩上开场扛着职责，凡事得慎重细心，否则对不起关怀自我的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，周围接触的人也完全换了主角，老师变成领导，以往同学变成同事，相处之道完全不一样。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即习惯新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍耐同事之间漠不关怀的眼神和言语。非常多时候觉得自我没有遭到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自我的提议或工作不能得到领导的确信。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关怀和支持，每日只是上上课，非常简便。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间尽管不长，但是我从中学到了非常多知识}，关于做人，做事，做学咨询。
　　在实习过程中发觉，理论与实际是有非常大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就非常难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，五花八门的人都有，有些比拟坦诚，有些城府非常深，有些资历非常深，因此关于不一样类型的人用同一种方式去沟通是非常难行得通的!因此，在与别人言谈举止方面都要不断提升自我，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自我的学历非常高就非常了不起，仅有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!
　　世界上没有随随意便的成功，仅有努力付出了才会有报答!我深知自我的职业之路还非常长，因此在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，谦虚向其他领导、同事学习，我相信凭着自我高度的职责心和自决心，必须可以取长补短，争取在各方面获得更大的提高。来到那儿工作，不管在敬业精神、思想境地，依然在业务素养、工作本领上都得到了非常大的提高与提高，也鼓舞我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。
　　人力资源实习报告(3)：
　　一、实习目的
　　在机关单位学习处理日常的行政事务，熟悉整个机关单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，将自我在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，培养灵敏运用书本知识的本领，同时学到许多书本上学不到的东西，增长和扩大知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下根底。
　　二、实习地点
　　嘉峪关市农林局
　　三、实习时间
　　20XX年11月16日——20XX年1月5日
　　四、实习流程：
　　第一阶段是办公室工作的训练。第二阶段是为领导供应事务辅助。
　　第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。第四阶段是跟随指导老师和领导外出参加活动。
　　五、实习材料
　　20XX年11月16日到20XX年1月5日这段时间，我在嘉峪关市农林局度过了自我为期8周的毕业实习生活。市农林局职能不一样分为办公室、法规科、财务治理科、农村经济体制与运营治理科、市场与经济信息科、农业机械化治理办公室、农业机械化治理办公室、农业应急治理办公室等科室。嘉峪关市农林局是人民政府主管农业、林业、畜牧、和协调农村经济开展的综合部门。
　　在这次的实习中市农林局实习的总共有三人，都被分配在不一样的科室，其中我被分配在办公室。人事。办公室主要工作为：协助局领导处理日常工作，协调局机关政务工作;负责局机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等工作;组织起草综合性文件;拟订局机关有关规章制度并组织施行。在嘉峪关市农林局实习的二个月时间里，我努力将自我在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间可以恪守单位的规章纪律，不迟到、不早退，领导和科室同事交办的工作可以又好又快的完成，思想政治素养和业务本领都得到了进一步的提高。
　　(一)在嘉峪关市农林局八周的实习，我做的工作主要可以归纳为以下几个方面：(1)文字工作。刚开场实习，我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、填报表的工作，由于我对农林局的工作还不熟悉，一切关于我来说都过于生疏，我认确实做着这些琐碎的事，同时也加强自我公文方面的学习，包括公文的写作格式、要求，语言特点、公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作。但随着实习的进展，我也慢慢的开场负责一些重要的文字工作，如撰写领导在市委组织部考核干部发动会上的发言稿、等，都是由我一人负责的，这证明我通过努力得到科室领导和同事的承认。
　　(2)值班。我认为农林局的值班制度依然相当完善的。值班地点有两个，一个是十楼的值班室，一个是十一楼的值班台，值班人员为轮值，一个月排一次值班表，有供应值班快餐。在这次实习中，我总共值了三天的班，都是替我处里的同值的，其中一次更是值到了晚上八点多才下班。值班的主要工作是接听值班台上的值班，记录有关的会议通知，传达通知，同时，也要接待到农林局来的访客，解答他们的疑咨询。
　　(3)联络、。与市农林局党建归口及直属党组织的联络，除了信件的往来，还有确实是联络和联络了。我们办公室一些工作的开展经常需要下属部门的协作，有时领导会让我负责打通知这些部门协作处理某事，打跟对方联络时，必需要留意自我的语气，由于我代表的是我们农林局，要学习如何与别人沟通，用简要的语句让对方清晰的明白我的意图。发就要求我们对办公自动化设备具有必须的理解，要求会使用。
　　(4)外出取件、送件。公务处理中，经常有要呈报上级机关或者要拿去审批的公文，这就要求我到上级机关部门去取文件或者送文件，有时一天要跑两三趟，还好有局里的公车接送。
　　(5)办会。公务员三大工作：办文、办事、办会。办会确实是其中的一项，在这次实习中，印象较为深化的一次会议确实是农林局系统党组专题民主生活会了。会前要预备领导的发言提纲、征求搜集与会人员的意见、安排会议时间和地点、确定与会人员名单等等这些工作。会后，我们处做的事主要是整理此次民主生活会的有关材料，包括：会前征求的意见、会议记录、领导发言提纲，做了一份民主生活会综合情景报告和会后整改措施文件。通过这次工作，我理解公务员办会的详细程序，对我以后走上工作岗位具有必须的帮助。我理解到公务员的日常工作不仅仅是处理各种咨询题、总结教训，还要总结各种经历提炼精神本质，加以推行和普及。
　　六、实习收获
　　(一)认识和理解机关单位的组织机构、人员编制及职能分工情景，对机关单位情景有了进一步的理解和认识。
　　(二)公文方面的学习，主要包括公文的写作格式、要求，语言特点，公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作，通过这尽二个月的实践，使自我对公文写作这一专业知识有了更加详细的认识，促进了理论知识向实践动手本领的转化，使我受益良多。
　　(三)学习机关单位对外事务办理的程序及礼仪、礼貌用语、办事方式和技巧，让我学得更多的社会知识，可以更好的溶入社会。
　　(四)学习使用办公自动化设备如复印机、打印机、机、仪等设备的使用，在我自我的就业天平上再加上一个砝码，增加我就业的资本。
　　(五)理解开展会务工作的相关预备阶段、举办阶段、总结工作等一系列环节应留意的咨询题，并亲身参与其中，实践及处理相关的咨询题，锻炼自我办会的本领。
　　(六)待人要真诚。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比方悄悄的一声咨询候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让别人感遭到被注重与被关怀。一份发自内心的真诚可以换取同事的信任，不管是在学习、生活依然工作上，道理都是一样的。
　　(七)要擅长沟通。沟通是一种重要的技巧和本领，时时都要巧妙运用。认识一个人，首先要记住对方的名字。理解一个人，则需要深化的交流。而这些，都要自我主动去做。实习中，跟农林局下属部门的联络、值班时跟来访人员的交谈、与处室人员的交流，这一切的一切都可以锻炼我们的交流本领，使我的沟通本领得到进一步的提高。
　　(八)要有热情和决心。不管在哪个行业，热情和决心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满活力，愿意为共同的目的奋斗;耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。活力与耐心互补促进，才能碰撞出最漂亮的火花，工作才一能做到最好。刚开场进入一个领域，接触一份新的工作，都要有热情和决心，同时也要明白得主动出击，仅有如此才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，溶入工作环境。
　　七、对基层行政治理工作的考虑
　　通过这八周的实习，我对基层行政治理工作有了必须的认识，通过将自我所学的理论知识和实际工作的结合，我也发觉了一些基层政府治理出现的缺乏和缺陷。缺乏和缺陷如下：
　　(一)行政效率低下。行政人员每一天都要面临非常多的、琐碎的事务，不能非常好的分清轻重缓急，大堆的事务一齐处理，导致琐碎的事务的处理占用了行政人员非常多的时间，造成行政效率低下，再确实是行政体制和法律法规不健全，行政治理的某些领域仍然存在着无法可依的方面，这也是妨碍我国行政效率的一个重要要素。
　　(二)机关纸张浪费严峻。公务员日常工作的大部分时间都是在处理公文。每一件事情假如要处理完的话，都要发好几个文，既浪费了时间精力，也浪费了纸张。异常是在迎接检查期间，机关在文件的打印，材料的预备和装订上消耗了大的财力，像这次市委组织部来农林局考核干部，每个干部都要预备发言稿，发言稿每份要打印60份，按照人数来算的话，光发言稿这一项就要用掉几千张纸了，同时打印错误经常是会导致整份文件的浪费。订阅的报纸有的根本是没人看的，所有的报纸都是看完就扔，没有回收利用，不能做到物尽其才。
　　(三)关于基层政府行政治理中出现的这些缺乏和缺陷，我有以下提议：
　　1、处理行政效率低下的提议：
　　(1)进取推进展政体制改革，按照精简、统一、效能原则，摆脱传统金字塔组织构造的束缚，建立高效、职责明确、运转协调标准的行政治理体制，这是提高行政效率的根本途径。
　　(2)加强法制和职责制度的建立，通过改革建立健全法律法规体系，做到依法行政、照章办事、依法治国、以法法政。
　　(3)提高行政人员的素养，这是相当有必要的。任何事情都要有人来做，要提高行政效率，关键是提高行政人员的素养，加大人才培养的投资和力度，制定行之有效的培养措施，让有真才实学、真心实干的人发挥作用。仅有如此，行政效率才会提高。
　　2、处理机关纸张浪费的提议
　　(1)制定规章制度严格操纵纸张的使用，需要向上级机关和领导上报的材料，在文件格式要求的范围内，严格操纵字号大小、行距，在纸的双面打印后上报。做好纸张的回收利用工作，尽可能的节纸机关用纸，降低公共效劳本钱。
　　(2)无纸办公。通常理解为对某一信息从撰稿、核稿、批阅、审批、登记、归档及档案的查阅等全过程都在网上进展，文稿不打印出来。此刻的计算机技术开展现状来看，在技术上实现“无纸办公”是比拟容易的事情。现阶段，尽管农林局内部也有架设局域网，但是所有的文件都依然打印出来，无纸办公程度低。
　　八、实习总结
　　“千里之行，始于足下”，这八周短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对今后走上工作岗位也有着非常大帮助。向别人谦虚请教，恪守组织纪律和单位规章制度，与人礼貌交往等一些做人处世的根本原则都要在实际生活中认确实贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经历和知识大多来自领导和同事的教诲，这是我一生中的一笔珍贵财富。这次实习也让我深化理解到，在工作中和同事坚持良好的关系是非常重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最根本的咨询题。关于自我如此一个马上步入大学面临走向社会的人来说，需要学习的东西非常多，他们确实是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我可以向他们学习非常多知识、道理。
　　人力资源实习报告(4)：
　　一、实习目的
　　学习外企人力资源治理部门的运作体系和治理流程，掌握招聘技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源治理知识，对所学的知识进展总结提升，以指导今后的职业开展方向。
　　二、实习时间
　　三、实习单位
　　F*深圳分公司
　　四、实习材料
　　(一)招聘
　　1、简历挑选
　　F*公司的招聘工作量比拟大，一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人才热线三大网站发布职位。通过网站的发布的职位是一般-中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找适宜人选。而简历挑选的标准则与职位说明书紧紧相扣，例如工作经历、行业、专业等一些关键的要求，初步挑选出比拟贴合要求的简历，再进展下一步的甑选。
　　2、面试
　　在提交了通过初步挑选的简历后，由HR经理选出更为适宜的简历后进展面试。面试时，应提早设计和咨询题。必需要理解换工作或者离任的缘故，同时深化理解，以及英语水平，此刻和期望的薪资水平。当出现期望薪资远超出该职位所能支付求职者的经历不贴合期望时，可以直截了当会谈，假设求职者无法降低期望值则无需进展下一步的联络。中间可以穿插一些其他的咨询题更好的理解求职者是否适宜该职位，以一个工业本钱工程师职位为例：①选择一份工作最优先研究的要素②目前工作涉哪些产品③新产品导入，消费线规划各占工作材料的比例④标准工时的制定采纳哪些方法，更倾向哪种方法⑤有没有本钱治理的经历，详细到是人力，设备，物料那一部分?⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘手的咨询题是什么怎么样处理等。面试尽量操纵在10分钟左右，假设果该求职者态度非常好同时也比拟贴合职位要求可以咨询他有什么咨询题让他理解一下该职位的一些情况。在完毕后写下评论反应到HR经理处，并记录在Excel表格当中。
　　3、面试安排
　　评论反应到HR经理处后，经理从中选择更为适宜的人选进展面试或者面谈。假设为面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有面试即可，并在outlook里设置日程表提示经理。假设为面谈，先确定面试官是哪些人，以及面试地点，与面试官沟通确定面试时间后与求职者联络邀请参与面试。面试的通知以通知和邮件通知相结合。邮件中包括详细的面试时间地点，面试官的姓名与职称。当面试的地点在非深圳地区时则附上乘车道路。
　　4、面试支持
　　面试的地点为所在的办公楼时，前台告知后接待求职者到会议室，告知茶水间安排茶水并要求求职者用40分钟填写IQ测试题以及英语测试题。打印求职者的简历并在测试题时间完毕时通知面试官前往会议室。
　　5、面试
　　关于HR实习生的职位参与正式面试，主要理解求职者的性格、英语、灵敏度等。采纳构造化面试与情景面试相结合。留意咨询题的提咨询不与面试重复，否则易给人不专业的印象。
　　(二)日常人事变动的手续办理
　　日常人事变动主要有员工新进入职、离任、外包转正、合同续签、请假等。在F*实习期间接触到了大部分的人事变动事务，可总结为以下材料：
　　1、入职
　　(1)入职材料搜集：新晋员工办理入职前，人力资源部门事先预备好的材料有：两份职位说明书，劳动合同，一份聘意图向书，人力申请表，求职申请表，HIRS表格，简历，以及签收确认书。员工入职当天自备材料有：身份证复印件，户口本复印件学位证书复印件，离任证明，工资单，体检报告，非深户彩照2张，深户彩照3张。(原件查看后即可归还)
　　(2)入职指导：分别对公司概况、工作时间、付薪日、入职培训、试用期(一般为6个月)以及劳动合同完毕、人事档案户口社保暂住证、签证申请、公积金和商业保险以及常见咨询题做出概述。并发放《员工手册》和《商业保险福利手册》，并对《员工手册》中的一些细节进展解释。指导完毕后签署《签收确认书》。
　　(3)文件签署：聘意图向书需由高级HR经理以及员工本人的签名，职位说明书需由员工本人的签名，劳动合同在盖F*公章及员工本人签名后正式生效。职位说明书以及劳动合同均HR部门一份，员工自留一份。
　　2、离任
　　(1)提早申请：主动离任一般需要提早1个月提交申请，试用期但是则无需提早申请，在出现丧亲等突发情景可以立即受理。
　　(2)离任流程：当天填写好《离任移交清单》、《辞职信》、《离任咨询卷》，确认全部签名完好后即可正式离任，并发放离任证明。其中《离任移交清单》需要有用人部门直属经理签名、部门经理签名、以及BHR签名，在电脑及其配件还给后IT部门签名，门卡以及停车卡归后行政部门签名，查清无提早预支工资等财务事项后财务部门签名，个人文具等设备归还后用人部门签名，最终检查无误后HR部门签名确认。《辞职信》需要说明离任缘故同时有本人及直属经理的签名。假设由于直属经理当天不在深圳等缘故无法签名，可在有本人签名的根底上发给直属经理签名确认即可。《离任咨询卷》是选择性的，可填可不填，一般情景下要求填写，在紧急情景下可不填写。以上材料确认后可开出离任证明并由BHR盖章生效。
　　3、丧假
　　(1)丧假长短：假设属于直属亲属则为3天，非直属亲属则为1天。
　　(2)申请流程：一般的年假可由员工自行在网站上操作完成，丧假则通过填写表格的方式提交。填写丧假申请表同时提交亲人死亡证明以及亲属关系证明后由BHR签名批准后移交HR部门签名即可。
　　4、劳动合同续签
　　一般劳动合同在到期前1个月与用人部门和员工沟通是否续签事项，假设续签则搜集劳动合同以及意见资讯表后在到期当月签署新的劳动合同。假设无指定期限一般签署无指定期限劳动合同，假设有指定期限一般为3年、5年。
　　(三)培训
　　1、新晋职员工培训支持
　　新晋员工培训每3个月举行一次，通过有奖咨询答的方式介绍F*的概况;以设计并演讲的方式让员工提出如何提高工作进取度的意见;表演的方式进展一些情景的模仿。该培训支持主要是前期的预备，包括餐饮的预定、文具的预定、投影仪等工作的预借、会议室预定、培训会通知。培训当天的支持则作为讲师助手，在会议室里进展日常的简历挑选工作的同时供应摄像以及发放道具。
　　2、新实习生培训
　　新晋实习生的培训则由我全权负责。指导新晋实习生熟悉工作环境，学习使用复印机以及机，学习使用outlook的系统已经三大招聘网站。介绍F*三大事业部以及人力资源部门的效劳对象，详细介绍深圳地区的情况。把工作流程作成一份word文档并一一说明留意要点。包括：挑选简历的技巧、面试提咨询的要求、咨询题设置、面试安排的要点、使用系统的一些考前须知。
　　五、关于F*人力资源治理过程中的优势及咨询题
　　(一)优势
　　1、招聘渠道
　　招聘渠道以网站为主、内部推荐和猎头的方式相结合。网站的的简历投递数量十分大，深圳的职位均可由网站的简历中找到较多适宜的候选人。内部推荐机制造用于不一样的职位有不一样的奖金，该机制有效的激发内部员工的推荐综合素养更好的候选人，同时奖金的发放在试用期完毕并通过后，有效的保障了员工的质量水平。猎头方式关于高端人才十分适用。三者相结合的招聘方式有效的满足高强度的招聘量。
　　2、员工自助系统
　　员工自助系统一般是年假的申请和查看，工资发放记录等事项可以自行网站操作，有利于减轻人力资源部门的工作，同时方便其他员工。
　　(二)咨询题
　　1、人才库的建立
　　由于仅有前程无忧网站具有导出记号的功能，可以明显的理解到该简历已被下载。而智联招聘和中国人才热线仅仅能显示该简历是否打开过而无法显示是否下载。故容易发生简历重复下载，甚至重复面试等一系列浪费时间的重复工作。尽管人力资源部开场整合全部简历以及评论，但仅仅是把材料汇总在一齐是不够的，更需要的是建立一个资源共享系统，统一的可以把所下载的简历以及评论以及进度都上传到一个系统，方便人力资源部门所有人可以直截了当在共享系统中的指定职位确认是否已有面试的记录。如此的一个系统会大大的提高工作的效率。
　　2、人力资源部门关于用人部门的妨碍力
　　可以确信的是人力资源部门的工作效率和态度都是没得说的，但是用人部门的效率有时却让人恼火。部分用人部门缺人的反应速度太慢，在终面后1个月内都没给出答复，最终在决定发放聘意图向书时求职者已经收到新的Offer，如此貌的情景是十分惋惜同时新一轮的招聘工作又要启动。即增加了人力资源部门的工作量又让用人部门该职位空缺的情景更加紧急。亲和力关于HR来说所以十分重要，但是也应当增加自我的妨碍力，左右用人部门的研究时间，给用人部门也施加压力，更好的标准化招聘的时间计划。
　　六、实习感悟
　　首先十分感谢F*给我的这次为期三个月的实习时机，感谢直属上司和人力资源部门其他同事对我的指导。
　　F*的工作量不少，有时候感受不是在办公室工作却是在战场打战似的，自我却非常迷恋这种繁忙的状态，有时候工作量忽然减少时反而感到不自由。直属上司给我制造了许多的时机，让我不仅仅是参与到面试当中，甚至是正式面试，以及入职离任、培训的工作。在工作中，她倡导更多的是边做边学，同时及时给予的反应和表扬，这种指导方式推进我不断的提高。在推选出去的简历得到面试的时机，在面试后接到面试安排，在面试过后收到聘意图向，这每一个阶段的反应都给予我一整天工作的活力。成就感一点点的累积起来，也鼓舞我不断的学