工作参考总结格式-2024工作参考总结格式及范文.doc

工作参考总结格式-2021工作参考总结格式及范文
　　工作总结格式
　　工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
　　(1)标题。一般是依照工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题确实是只有一个标题，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或品种三部分组成。如“××市化工厂1995年度消费工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也能够省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反x高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题确实是分正副标题。正标题往往是提醒主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——
　　(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的咨询题;或者说明所要总结的咨询题、时间、地点、背景、事情的大致通过;或者将工作总结的中心内容：主要经历、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、根本情况、突出的成绩作简约的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的理解、为阅读、理解全篇打下根底。
　　(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与咨询题，科学地总结出了经历与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因而，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的根本内容是做法和体会、成绩和缺点、经历和教训。
　　1)成绩和经历这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排非常重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经历。即表述成绩、做法之后从分析成功的缘故、主客观条件中得出经历教益。二是写做法、成绩的同时写出经历，“寓经历于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经历，这实际是前一种写法。成绩和经历是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经历是指在工作中获得的优良成绩和成功的缘故。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些精确的数字表现出来。精神成果则要用前后比照的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境地的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。
　　2)存在的咨询题和教训一般放在成绩与经历之后写。存在的咨询题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的咨询题，分清主流和枝节。如此才能发扬成绩、纠正错误，谦虚慎重，接着前进。
　　写存在的咨询题与教训要中肯、恰当、实事求是。
　　(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的计划。这部分要精炼、简约。
　　(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。
　　范文：企业文化建立工作总结(纺织集团)
　　xxxx纺织集团公司是在原xx纺织厂的根底上通过资产重组和改制而成的现代企业集团，近年来，在剧烈的市场竞争中，在我国参加wto的新情势面前，我们认真实践江总书记“三个代表”重要思想，一面坚持深化改革、加强治理，一面大力加强企业文化建立，培育富有现代企业认识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化，使企业的凝聚力、鼓励力、约束力、导向力、辐射力大大加强，有力地促进了企业改革开展及消费运营工作。
　　一、重塑企业形象，打造“xx”品牌。
　　xx集团公司的前身是工厂制方式的xx纺织厂。曾经有过的辉煌在市场经济新情势下已然暗淡。xxxx年企业改制之时，我们就深化认识到，企业形象是企业的无形资产，是企业走向市场的重要条件。为此，我们首先确立了本人的运营理念：用户是衣食父母，质量是企业生命。强调xx的用户必须得到最正确的效劳，必须以高质量的产品和效劳赢得用户的信任，特别注重在社会公众心目中树立起企业即效劳的良好形象。为树立这一形象，我们专门在全公司展开了运营理念的学习讨论活动，并对有损形象的一些行为做出公开严肃的处理，提出谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。其次，我们请专家为xx设计了公司图文标识和包装，各种场所、各种文具材料都印制了统一的图文标识。将过去产品白色包装袋改为如今的xx彩色包装袋，使客户在市场上一眼就能认出xx的产品，提升了企业和产品的佳誉度。第三，我们把企业文化凝聚在产品之中，让优秀的质量、优良的效劳、为用户着想的运营作风都表达在“云中河”牌产品之中，使用户不仅得到产品，而且得到了xx文化，在用户心目中结实树立起xx的形象，
　　二、培育“xx特色”的企业精神。
　　我们在大力倡导市场经济观念和现代企业认识的过程中，适时总结、提炼，构成了本人的企业精神——尊重、效劳、杰出、自信。尊重是表达以人为本的治理思想。企业的着眼点在于尊重员工的人生价值，激发员工的制造性，从而构成一种以员工为中心，尊重人、关怀人、鼓励人的机制和使人发奋进取的文化气氛。效劳，即用户必须得到最正确的效劳，强调同用户建立长久的贸易关系;员工之间、上下工序之间，整个企业是一个效劳链。杰出，即追求杰出的产质量量和工作质量，倡导精益求精、锲而不舍的精神，任何事情都能办到能办好。自信，是表达xx人充满必胜信念的概括，只要相信成功，就会赢得成功。这一企业精神是在通过班组、车间及各分子公司的反复讨论和修正后构成的，具有广泛的群众根底，一经推出，便在全公司构成共识。我们又乘势组织各种方式的“xx精神”演讲会、文艺演出活动，在各种场所制造了统一标牌，使这一企业精神非常快深化员工之心。所以，更主要的工作在于消费运营工作中贯彻落实这一精神。我们将之纳入“企业文化杯”中进展考核，但凡认真贯彻这一精神的典型人和事，都给予大力表扬奖励，但凡违犯这一精神的人和事，我们都及时地予以批判和处分。
　　三、用市场经济观念和现代企业认识给员工“x脑”。
　　我们这个企业地处内陆省份、黄土高原，远离沿海开放地区，工业和市场水平都较落后，加之原来都是“国营老厂”，受长期计划经济体制的妨碍较深，员工的思想观念比拟落后，现代企业认识不强。这个咨询题成了企业改革和开展的一大障碍，许多改革措施员工不理解，难以推行。我们深化认识到这一咨询题的严峻性，企业尽管处在黄土高坡，但产品得走向市场，走向全国乃至全球。有道是什么样的匠人出什么样的活儿，没有市场经济观念和现代企业认识的员工，如何能消费出高质量的产品呢?为此，我们请来了大学教授，以脱产轮训的方式向员工讲授现代企业制度和市场经济规则，请省内外知名学者为治理人员讲授企业制度创新，请公司内外具有市场经历的专家讲市场实战案例。公司利用报纸、广播、壁报、黑板报等诲人不倦地宣传市场经济知识和现代企业制度。此外，公司各项治理制度和各种考核奖惩方法的修正和重建，都表达市场经济法则和现代企业认识，特别是通过对各种大大小小的治理事务的处理，使员工的思想观念发生了根本转变，风险认识、竞争认识、效劳认识、质量认识、改革认识等大大加强。思想的解放，观念的转变，促进了消费力开展。