2024年工作参考总结-临床路径工作参考总结范文.doc

2021年工作参考总结-临床途径工作参考总结范文
　　卫生院开展临床途径工作总结　　按照卫生部、省、市各有关部门的文件精神，按照医院的整体部署，自20xx年x月开始，我院成立了以肖培元院长为组长的工作领导小组，确立了试点施行工作方案。首批入选的慢性支气管炎病种临床途径.。
　　内科进展了认确实甄别、选择，关于进入途径的患者和家属进展了沟通和详实的告知工作，严格按制定的病种临床途径表单标准诊疗和护理工作，减少变异。
　　截至20xx年x月底，本院共完成5例，其中变异1例。从经管医生、护理人员、患者及其家属各方面的反响意见来看，都是特别满意或满意。
　　一、开展临床途径治理的体会
　　在施行临床途径治理工作，我们体会到标准了临床医疗行为，表达了合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，缩短了住院天数，降低了医疗费用，同时医疗活动公开透明，亲切了医患关系。
　　1.带动了全院住院病人的整体费用的更趋合理：自20xx年x月份施行临床途径治理以来，医院依托临床途径治理手段，坚持合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，门诊平均人次费用和住院平均人次费用更趋合理。
　　2.带动了全院效劳效率的提高，缩短了平均住院天数：我院按照卫生部临床途径标准模板制定适宜我院的临床途径模板，在保
　　障医疗平安的前提下最大限度地缩短住院天数，要求各临床、医技科室和后勤保障部门全力配合临床途径的开展，从而带动了全院效劳效率的提高，缩短平均住院天数。
　　3.促进了医疗质量持续改良：临床途径的制定是按照“疾病诊疗指南”和“操作标准”，表达诊疗行为的标准化、标准化。为了积极配合临床途径的开展，全院更加注重根底医疗质量和医务人员的根本功培训，加强落实医疗核心制度的执行。
　　4.促进了医院信息化建立的加速：临床途径治理表达的是工作流程的标准化，要实现诊疗、护理及质量监控的全面治理。
　　5.促使医院治理走向精细化治理：施行临床途径治理工作以来，大家认识到临床途径治理不仅仅是医生的事情，推行临床途径是医院治理工作的一项系统工程，需要护理、医技、后勤等各部门的参与和配合，同时要求医务人员关注诊疗活动的每一个细节、抓住医疗质量的每一个环节，才能有效地施行临床途径治理，促使医院治理走向精细化治理。
　　6.加强了医患沟通，和谐了医患关系：施行临床途径治理，所有的诊疗行为均公开、透明，每天的诊疗活动在入院时已告知患者和家属，同时需要患者和家属签字认可，同时需要患者参与和配合，医务人员、患者、家属都明晰理解整个诊疗流程和安排，有利于医务人员间的协调和医患间的良好沟通，促进了医患和谐，得到了广大群众的认可。
　　二、下一步工作计划：
　　要做好临床途径治理工作，医务人员对临床途径的认识是施行临床途径治理的第一关键，我院接着加大对此项工作的宣传教育，让全院职工充分理解到临床途径治理的严峻意义，使全院医务人员统一认识，主动参与、积极配合临床途径治理的工作。
　　上半年临床途径工作总结　　我院自20xx年加强了对临床途径的治理工作，施行临床途径的科室增加至7个，病种增加至13个，按照《临床途径治理制度》的详细要求，各科室认真开展临床途径工作，现将20xx年x月到6月我院临床途径工作开展情况总结如下：
　　一、组织施行情况
　　20xx年x月到6月，我院7个科室13个病种符合途径进入标准共933例，其中慢性充血性心力衰竭61例，二型糖尿病28例，肺炎31例，脑梗死168例，髁关节骨折10例，急性阑尾炎105例，腹股沟疝41例，脑出血41例，剖宫产426例，高热惊厥20例，髌骨骨折2例;进入临床途径511例，其中慢性充血性心力衰竭61例，二型糖尿病28例，肺炎22例，脑梗死108例，髁关节骨折10例，急性阑尾炎75例，腹股沟疝35例，脑出血36例，剖宫产114例，高热惊厥20例，髌骨骨折2例，入径比例为54.76%;完成临床途径人数474例，完成比例为92.7%;变异37例，变异率为7.2%;满意度高达100%。进入途径的科室能按照相应病种临床途径进展诊治。
　　二、存在征询题：
　　1.各科室对临床途径工作高度注重，入径率提高15个百分点，但仍有待进一步提高。
　　2.变异比例尽管稍有降低，但比例较高，有部分病例因合并其他严峻并发症，退出临床途径，还有部分患者本人要求延迟出院，阻碍了临床途径的施行。
　　3.临床途径执行过程不够严格，一样疾病患者进入临床途径后住院费用存在差异较大的情况。
　　4.医院信息系统支持不够，信息化程度不高，特别多工程数据无法提供，统计工作处于手工操作阶段，导致数据整理、分析评估、监视标准工作开展困难。
　　三、下一步工作：
　　1.接着加强临床途径的宣教工作，让更多的病人参与进来。
　　2.提高我院信息化水平，加强与信息科沟通，让临床途径工作更科学有效。
　　3.加强对临床途径施行过程的监视，完善奖惩制度。
　　4.组织人员外出进修学习。