2024年两篇大学生暑假实习介绍信.doc

2020年两篇大学生暑假实习介绍信

　　大学生暑假实习介绍信(一)

　　______________________单位：

　　兹有(学校、学院)________________专业20XX级学生____________________________等______人，前来贵单位联络______ 年___ 月___ 日 至 ___月___ 日暑假实习的相关事宜，请予以接洽、支持为感!

　　此致

　　敬礼

　　XXXX大学

　　二〇XX年X月X日

　　大学生暑假实习介绍信(二)

　　______________________公司人力资源部：

　　兹有xxxx理工大学xxxx学院________________专业20XX届本科毕业______________________等______人，前来贵单位联络 20XX年___ 月___ 日 至 ___月___ 日暑期实习的相关事宜，请予以接洽、支持为感!

　　此致

　　敬礼

　　xxxx理工大学xxxx学院

　　年 月 日

　　大学生暑假实习本卷须知

　　1. 有没有相关的协议保障同学们的利益，协议里面有没有最低发多少工资，有没有注明是哪家公司和单位来安排，协议是不是一式两份，协议是否写明甲方和乙方责任和权力。

　　2. 切勿被高工资忽悠，大学生做暑期工，单位不可能给予特别高的工资，(大学生做暑期工最多两个月，也不是长期留在那儿工作，纯熟度也不及一般员工，企业会给予相应的待遇会比一般员工低一点)再加上安排大学生去做暑期工劳务公司多少要赚一点，由因而劳务公司提供这个时机，要负上法律责任，假设宣传高工资，大学生要警觉起来，切莫被忽悠，招你去的时候是一套，做完工作后发的工资又特别低，或者是发了工资下来扣了特别多费用，扣费用的这种情况比拟多。给予学生特别高的工资，劳务公司还要赚钱那就特别不正常了，我们要学会理性的分析。

　　3. 招募大学生去做暑期工的团队，学生需要调查明晰，切莫轻易报名，招募的团队他们本人对单位理解不理解，去单位调查过没，而不是拿一堆单位的照片来给你看，而是要实实在在本人去单位调查过，也有去单位调查过的本人留影的照片作为凭证，有的本人内心都没底，却招的特别带劲，那是对学生的极不负责。

　　4. 招募大学生的团队假设宣传的是给特别多家企业招募暑期工，请各位同学一定要慎重考虑，一般假设给企业决定提供暑期工都会跟企业达成共识，然后签订用人协议，同时实地去企业调查，给企业承诺了招多少人，企业也要相应的做出消费安排的调整，重新安排消费打算，宿舍也要空出来，而不是简单的有个用人意向而已，假设招募大学生宣传确实实是1000多人，宣传的给几家企业招募，那特别可能确实是一家企业都没定，也没有和企业签订用人协议，企业没有发委托函，只是企业有这个意向，先把学生招好了，到时候在临时的处理安排工作，这也是对学生的极不负责。

　　5. 同学们做暑期工要选择务实，责任的团队。