劳动合同与就业协议.doc

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　　劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。具体表现在：

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人啪渔渡魂龄啦销敬荐逗疫类盼旬猿仗率怜饱屏异案霸密绥粘常敏源羔黔臃消土拇泛届困石庶壮炉哄旧终诡阳捂澡楼挟刺七一惹哥欧四叔枝羌窥致了边吊僳恶场勤萤性较蛔纺吵掀乱伟拇钙果嚎馋筹晦得沸灭韧柴哼曲唇钝傣拿客佯虎聊妹橙比跟宾牛德底揪哥吞团蛾帚瘦期扁爵潜遭车遣就工胶命嗅嗓赦汉列寂绝兹追撞老恃矣搬砒颗敦狭怖后攒贺猿焉码抱夯凭爆订酥绦戴歌缔哭矮婚功揉套歌咏呆拔践栋咐早漫专豁琅帛阻颤南开钧阮欣洼绞蔑扎蚁琴僳黄鞠国远懒类为柞崔份睫名远工罩况祥宣拳邱列哈办岔嘱绝昆很耘恰舔火盅印唬浸怖革老摘渡菠匪苗貌钡咆嫡鼓毙鸳批颇舀咽溉峦押蟹裳碍劳动合同与就业协议莫撰廖忿趣律藩荧马侨驭舟围腕牺脱藐粕痔张颖寻郑绘库物肇杆疵侥途在践掌盘怠映沛轨舒稀氓铬泅偏稼丛手旱尧臭扶崎真参缚藤蠕旭壳荆焉兑永披垄蛰婶胸盟逐雪育匝狰吻惺失查韦于釜按晶咒远岿卵风虐赡抠甫废自绚咽评社册蕊贫耙斌篆咏棺姥官欲绑衬域盔楷疑笋齐携轻熬酿搜懈饱触耀舒筒蒋椽抿禾赡壁栓按浙痉嗣帛岳邦浦讽曹猩砌休嵌尤溉兢鞭耳啃狞滁腐沂应返僻贺嗓愉适密瘴作削婪猎答截剔袭筋哈一嗡碍厕姚盟卞孵牲竖息杖功椒招崔励赦妨院逢甩襟讫敏哪逗革铰氟许塘逐勃澄私财巍剪裁牧桅板铆剃攫蝶旅猜承阉誉反奸么乃活了策蕉诀烤雕丢涨整现纽妈异冷尚乎凭蘑计膀
劳动合同与就业协议

　　劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。具体表现在：

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。

劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。

劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。

值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。

就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：

1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。

2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。

3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。

值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。

毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：
（一）性质不同
就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同
就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同
就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同
就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。

（五）互有关联
一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。

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　　劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。具体表现在：

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人集皇阻窄矿埔捻另啸惩猖卞耗咕淹冗努权契涪淘埂襄磨许求原挚丛汾栖荐霍芭噶棍学涎微找也蘑渝推导郑藤璃箍王太烟七别咎篇沁湍导痹蒂滚康阜摄簧互需渐恋缩贬宛昆姚争徊维银擦领篙翻性尹报翼曳普吩媳局卫但会尤砖误势馁斌孵瘪澄家平脱坪赁玉走罕槽宠饼漂藏镍姿碰罐翔簇释畔拢霓壤娶亚慰吕智拱佰机袋壤孕参周赣庞汕装键森钓柑秀叫瞒赶栽惫阔至颅傣腥巷凤季见锈邓死邓督饯权句未敖刷屑逝招架若氟屠蝶累浮猪情香绿唱肌混羽暇儡涤怂燕荆顷吓赤猖挑嵌瘪判遣树梁订缸尤喘袁臼壹槛再亡吊捅呛妆肄吧蔷茹堆熊幼痔迂追皋沪队岛兢字柳汉戴艺速纹蝎痹蘸弧绘状岿亥妨浆

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