办公室工作参考总结-公司办公室综合部年终参考总结.doc

办公室工作参考总结-公司办公室综合部年终参考总结
　　第一篇：公司办公室综合部年终总结　　一年来，办公室综合部(以下简称综合部)在领导的带着下，综合部人员紧紧围绕治理，效劳公司等工作要点，强化治理，充分发挥好综合部工作承上启下，联络左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，圆满完成了各项工作，详细总结如下：
　　一、主要工作
　　(一)学习经历，不断提高本身素养。
　　公司9月进展了部门调整，进一步明确了我部门各岗位工作职责、纪律和要求。综合部的工作涉及面广，详细有、印件、开介绍信、档案、协调等等，日常事务琐碎，治理难度大，这就要求我部门认真学习其他部门的经历，标准本部门的办事程序，学习文书档案治理的先进方法，注重平时积累，严格履行发文办事程序，使本年度的工作有条不紊。
　　(二)标准发文办事程序，不断提高工作质量和效率。
　　自部门调整后，按照公司领导指示，拟定了《公司有关办公程序的治理规定》，坚持标准有序的运作，改良效劳方式，提高各项工作的质量和效率。
　　1.从严要求，认真做好文秘工作。本年度沈传网发文23件，沈传网办发文6件，从文件的起草、审核、审批到印发，一路均是严字当头，严把发文程序关、格式关、文字关和政策法律关，坚持程序层层审签制度，既确保了发文质量，又确保了文件的严肃性和有效性，同时维护公司形象。
　　2.加强文印治理。不管是用印、用件仍然开介绍信，都要办理登记，并由领导审批，在确认领导签字后方可加盖公章、使用公司证件、开信函，从而严肃印信治理，完善印信制度。
　　3.认真做好文书档案治理。安排了专人负责，认真做好文书材料的搜集、整理、归档、立卷，做到材料齐全、目录明晰、装订标准、保管有序。并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅、利用工作，全年没有发生文件丧失和泄密事件。
　　二、存在缺乏
　　一是部门刚标准，有些职能有待接着确定，二是部门工作纷繁复杂，需要时间学习，三是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善。
　　三、明年工作计划
　　1.尽职尽责抓印信。要严格按照发文标准，提高发文质量;做到文件及时收发、传阅、送阅;明确印鉴治理程序，完善使用登记制度，禁止无登记、无审批用印现象的发生;完善各项规章制度，按照各项制度办事，做到收文有标准、办事有制度有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。
　　2.努力做好新的职能工作。对领导安排的接待工作，要提早学习，要不断加强个人修养，自觉抬高接待标准，利用网络学习其它企业在接待工作上的先进工作方法，努力适应接待工作的需要，树立企业良好形象。
　　XX年综合部的各项工作尽管获得了一些成绩，但离要求有一定的差距，我部门将不断地总结经历，加强学习，更新观念，提高各方面的工作才能和治理水平。紧紧围绕公司的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，积极创新。
　　第二篇：公司综合办公室主任年终　　光阴荏苒，回忆20xx年本人在xx厂综合办公室做的工作,尽管都是特别平凡，不需要特别高技术含量的工作，但是深化体会到了对待工作要有特别强的责任心，要认真细心，不能出任何过失。这一年里，在厂领导、部门经理及同事的细心指导和协助下，我的业务才能和工作水平得到了一定提高，工作中能够严格要求本人，不计较个人得失，认真完本钱人本职工作及领导交办的工作任务。20xx年我的工作任务是负责公司职工社保、公积金,xx厂劳动合同、培训报表和办理职工退休等工作.我的工作性质要求我要经常去社保部门和税务部门办事.通过这一年的锻炼,我的办事才能和办事效率也得到了提高。这一年，我不断以积极的心态去完本钱人的工作，保证了公司全体员工五险一金的按时缴纳，每月按时完成各项保险的增减变动。并顺利完成了公司20xx年社保和公积金的年度核定工作。
　　一、20xx年工作回忆
　　(一)办理公司自有职工的社保、公积金核定工作
　　1、公司自有职工的社保月度核定工作
　　每月按时办理公司、xx分厂、深圳分厂自有职工的根本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变开工作,现公司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生育保险在xx市洪山区社保局参保，失业保在江夏区社保局参保，社保参保率到达100%;每月按时缴纳自有职工社保的费用。20xx年全年完成公司社保的各项根底治理工作。20xx年全年缴纳公司自有职工社保费用共计381.07万元,每月在规定时间内完成社保异开工作，并按要求做好月度增减变动台帐。关于离任人员的社保,按公司要求及时上报社保局办理停保,并按照个人要求，把部别离任人员社保关系转入个人窗口缴费。对内部调动人员的社保,和调入单位对接,把调动人员的社保关系转给现工作单位。尽管这些事情都是比较琐碎的事,但是这两年工作给我的感受是一定要认真细心,工作上不能出现任何错误;就比方每次去交社保的钱，必须细心核对明晰，毕竟每个月的社保费用也不是一笔小数目，假设由于本人一时粗心大意,就会导致公司财产遭到损失。因而每次我都不断提示本人，在工作中思想要高度集中，时刻保持严谨的工作作风。
　　2公积金工作
　　目前公司自有职工公积金帐户都在xx江夏区工商银行开户，截止11月，有x名职工在xx市参加公积金，每月及时核定公积金费用给公司,由公司统一转帐给开户银行,并做好公积金增减变动等日常工作。为退休职工和部别离任职工办理公积金提取事宜。20xx年公积金全年缴纳费用271.68万元;办理公积金启封、封存、新开户等个人变更，做好相关材料备案。
　　3、认真执行湖北省社保部门和xx市公积金中心的政策规定,于20xx年5月份办理公司职工医疗保险20xx年年度缴费工资申报核定,6月份完成职工养老保险20xx年缴费工资申报,7月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调整。保证了职工福利根底工作的完成。
　　4、按三局、公司相关文件要求为分厂125名自有职工企业年金，并做好相关备案。
　　(二)办理职工离退休工作
　　1、办理20xx年公司职工退休审批工作
　　尽早确定20xx年公司退休人员名单，经公司领导审核后上报湖北省人力资源和社会保障厅退休审批处审批。20xx年公司共有3人退休，截止11月底，已全部办理，并将已退休人员的档案及时移交给湖北省养老保险局档案治理处。
　　2、办理退休人员其他工作
　　20xx年共办理4名退休人员的丧葬费事宜，为2名退休人员提取公积金;并及时办理退休人员的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。今年8月份，按照湖北省养老保险局28号文和32号文的文件通知，认真学习领会文件精神，已为24名退休职工办理异地养老金发放变更。
　　(三)办理公司职工医疗费报销，重症申请，工伤认定
　　20xx年为7名职工办理医疗费报销，合计报销费用x元;工伤保险理赔x人，报销费用x元，生育保险报销费用x元。为x名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报4人，并做好了相关材料备案。确保职工享有应有的福利。
　　(四)劳务派遣员工社保的治理
　　按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数，及时上报每月xx厂人员的增减变动。并做好相关记录。为xx厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。截止11月底，xx厂中新劳务派遣人员有128人参保，今年新参保53人，停保24人。
　　(五)劳动合同的治理
　　到目前为止，xx厂新签合同人员x人，解除合同x人，终止合同x人，签订实习生协议x人。严格按照《中建三局短期用工治理规定》，退休返聘人员7人，其中返聘车间操作人员5人，治理人员1人，后勤效劳人员1人;并及时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员6人，按公司规定，提早两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，及时续签后移交给公司。清理劳务派遣员工到期人员34人，并联络中新人力资源公司及时续签合同。对新进人员、离任人员及时清理，录入合同台帐，每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司保存，劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜，便于以后查找需要。
　　(六)培训工作
　　1、20xx年xx厂培训工作围绕公司人才培养战略和公司人力资源部制定的培训,并结合分厂实际情况,强化员工培训认识。按照各部门的培训需求进展调查，截止11月底，举办治理人员专业技能和综合素养培训共69期，参加培训人数约1000余人。组织内部培训50余次，累计158学时;外部培训19余次，累计744学时。员工教育培训学时全年到达40学时以上有50人，员工教育培训面达57%。20xx年分厂通过加大培训力度，不断提高了治理人员的才能和素养，满足分厂快速开展的需要。
　　2、分厂更加注重对新员工的教育培训工作，今年8月份，组织公司本部分到我厂的11名高校毕业生进展一周的新员工培训。做好集中岗前平安三级教育，并介绍分厂的根本情况，结合团委组织新老员工篮球赛，唱歌竞赛等娱乐性活动，使新员工尽快融入分厂的企业气氛。为协助新员工尽快熟悉分厂环境，早日融入分厂团队文化,今年我厂接着推行导师带徒的培养方法，为每一位新员工指定一名经历丰富的导师，并组织签定师徒协议,使新员工能更快的融入工作，能够在工作中独当一面。对新员工进展职业化心态培训,培养新员工良好的职业心态，树立明确的职业生涯目的。在新员工入职一个月后，组织召开新员工座谈会，及时理解新员工在工作、生活中存在的征询题，并按照新员工提出的征询题指定处理，处理他们生活中遇到的困难，尽可能满足新员工的要求。
　　3、结合车间消费情况，制定一线工人培训计划，11月份，与车间31名工人签订导师带徒协议，积极组织技术工人操作技能培训班，加强对新进操作工人技能的培训。
　　4、培训工作的根底治理方面：每月按时向公司上报培训月报表，每次培训后，及时组织参加培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表，及时做好培训学习统计表的，每月对表格进展更新。对员工培训材料进展搜集整理，保证各类材料完好备案。
　　二、工作中存在的缺乏
　　一、对专业理论知识还比较缺乏，没有制定长期的学习计划，今后需加强本身学习，多向办公室经历丰富的同事请教。利用公司开通的网络学院，学习专业知识;在条件同意下参加专业教育培训，使本人的专业知识能够胜任岗位工作的要求。
　　二、还需提高个人工作素养，提高个人应变协调才能，多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素养和技能水平。
　　三、工作中有些方法和思路不对，工作还不够标准性，在今后的工作中还应该认真总结、考虑，提高本人的办事才能，学习公司标准的工作方法和步骤，使本人的本职工作做的更好。
　　四、在工作中还要严格要求本人，要把不能处理的事情及时反响给上级领导。同时给本人制定长期工作目的
　　第二部分20xx年
　　20xx年将是公司快速开展的一年，现在，xx新厂已经在建，在来年的工作中，将会有新的、艰巨的任务迎接我，我要以积极的心态，脚踏实地的去完成我的每一项工作任务，严格按照公司要求去执行任务。接着做好本人的本职工作。不断学习人力资源相关知识,提高本人在业务上的才能和素养.在做好本人本职工作的根底上,还要认真完成上级领导交给我的其它任务。
　　(一)离退休重点工作计划
　　办理20xx年职工退休审批事宜。整理20xx年退休人员的名单，做好退休申报相关表格，报公司审批后再上报湖北省人力资源社会保障厅退休审批处审核。做好退休人员档案移交工作，及退休人员的退休待遇办理、年审、公积金提取等工作。
　　(二)社保、公积金重点工作计划
　　1、预备20xx年社保、公积金年度基数申报工作
　　提早做好自有职工医疗保险、养老保险、失业保险和公积金申报的相关预备，及时跟公司人力资源部沟通，尽早确定社保和公积金缴费基数。配合社保部门做好年度申报工作。
　　2、办理好职工医疗费报销、异地安置、重症申报等事宜
　　20xx年，我将接着认真做好职工的医疗费报销，大病重症等事宜。在符合社保政策的范围内，办好职工的医疗费报销工作，为身患重病的员工办理大病重症，为长期在外地工作的职工和退休后在外地定居的人员办理异地安置。按照国家政策，计划年初为分厂往常发生工伤人员申报老工伤认定。
　　(四)劳动合同的治理工作
　　20xx年，我要接着认真做好xx厂自有职工和劳务派遣职工的合同台帐，每月清理xx厂时间到期需要续签合同的人员，上报公司后做好合同续签工作。要更加注重劳务派遣员工的劳动合同，如有离任的，要做好记录。新招聘员工的劳动合同一定要收好，并按时更新台帐。学习公司劳动合同治理的好的做法，使分厂劳动合同治理更加有序、标准。
　　随着xx新厂在建的步伐，对治理人员要求也越来越高。在新的一年里，我将围绕我们部门制定的工作计划和本人全年的工作计划，以更加积极心态去完本钱职工作，在工作中不断学习，总结，提高本人的业务水平和办事才能，为分厂的快速开展尽职尽责。