煤矿安全培训及安全培训经费管理制度.doc

煤矿平安培训及平安培训经费治理制度

按照国家平安消费监视治理总局第92号令《煤矿平安培训规定》的要求，为进一步夯实我矿平安消费培训工作的行为及治理，结合我矿实际情况，矿平安培训领导小组编制了平安培训及培训经费治理制度如下：

一、平安培训治理制度

（一）、主要负责人及平安治理人员平安消费培训

1、主要负责人及平安治理人员的培训实行内部培训及外送培训考核相结合的方式。

2、矿平安培训领导小组每年对治理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进展，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，详细由平安科协调组织。

3、培训内容包括：矿井平安治理知识，煤矿平安规程与技术标准、煤矿新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料以及平安消费责任制和职业卫生培训等方面的平安培训。

4、培训内容由相应的负责人预备，要求全面、综合并符合实际。

5、各级治理人员无特别情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。迟到、早退者罚款20元/人，参加培训的人员认真听讲，做好记录，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。

6、主要负责人及平安治理人员自任职之日起三十日内，向考核部门提出考核申请，自任职之日起六个月内必须通过考核部门组织的平安消费知识和治理才能考核，考核合格取证后方可接着任职，主要负责人和平安消费治理人员的平安消费知识和治理才能每三年必须考核一次。

7、2018年3月1日起，新招聘任职的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师必须具备煤矿相关专业大专以上学历和3年以上煤矿相关工作经历；新招聘任职的平安消费治理机构负责人必须具备煤矿相关专业中专及以上学历和2年以上煤矿平安消费相关工作经历。

8、凡外送培训考核的主要负责人及平安治理人员，假设考试不合格，回矿后，所有费用自负，不予报销，且不得接着任职。返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。

（二）、特种作业人员平安消费培训

1、按照国家平安消费监视治理总局令第30号《特种作业人员平安技术培训考核治理规定》公布的特种作业工种目录，我矿特种作业的岗位有：○1煤矿井下电气工；○2煤矿井下爆破工；○3煤矿平安监测监控工；○4煤矿瓦斯检查工；○5煤矿平安检查工；○6煤矿提升机操作工、○7煤矿采煤机（掘进机）操作工、○8煤矿探放水作业工。

２、特种作业人员必须外送培训和岗前职业卫生培训，并经专门的平安技术培训和考核合格，获得省级煤矿平安培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。

3、2018年6月1日起新招聘上岗的特种作业人员必须具备高中及以上学历。

4、特种作业人员经培训合格，获得《特种作业操作资历证》后，还必须与具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律等条件的特种作业人员师傅签订师徒合同，参加实际操作训练，在工人师傅带着下，实习满四个月，并获得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。

５、凡外送培训的特种作员人员，假设考试不合格，回矿后，所有费用自负，不予报销，且不得上岗任职。返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。

6、特种作业人员违章操作，造成严峻后果或每季度违章作业达3次以上者，由平安科暂扣《特种作业操作资历证》，并调离特种作业岗位。

7、凡离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，必须外送培训重新参加实际操作才能考试，经考试合格后方可接着上岗作业。

8、随意安排未经培训、无证上岗的责任人，按违章指挥论处，同时罚单位负责人100—200元/人.次，假设由此造成事故，按规定从重进展处分。

9、特种作业人员违章作业和违犯平安治理方面的规定，按《平安奖惩方法》中的有关规定处理。

（三）、其他从业人员平安消费培训

1、2018年3月1日起，新招聘录用的其他从业人员必须具备初中及以上学历。新工人经体检合格后，由矿平安科通知参加培训。

2、其他从业人员上岗前，必须经具有培训资质的煤矿平安培训机构进展平安消费培训以及岗前职业卫生培训，培训机构按照省级煤矿平安培训主管部门制定的煤矿企业其他从业人员平安培训大纲和考核标准进展平安培训，保证其他从业人员具备必要的平安消费知识、技能和事故应急处理才能，知悉本身在平安消费方面的权利和义务。初次平安培训时间不得少于七十二学时。

３、其他从业人员经平安培训考核合格取证后，方可签订劳动合同，培训费用由矿承担。关于培训考核不合格的，不能签订劳动用工合同，其费用自行承担。

４、其他从业人员在与矿签订劳动用工合同后，由矿按照用工需要、劳动者本身条件安排工作岗位，分配到各科队。各科队应对新到岗的工人进展平安教育培训，培训的主要内容包括本区队工作特点，作业岗位存在的危险要素、防备措施、应急预案、平安消费责任制、操作规程及作业规程等。

５、其他从业人员经科队平安培训后，由科队安排至班组，由班组长对其进展平安教育培训，并签订平安消费责任书，指定具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律等条件的工人师傅签订师徒合同，参加实际操作训练，对新工人进展传、帮、带，在工人师傅带着下，实习满四个月，并获得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。

６、其他从业人员应按年度参加再培训，再培训工作委托具有培训资质的煤矿平安培训机构进展，再培训的时间不少于二十学时。

７、井下工人调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前，以及煤矿企业采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对其进展相应的平安培训，经培训合格后，方可上岗作业。

８、除上述培训外，各科队每月应至少组织１次平安技术学习与培训，学习上级文件、作业规程以及平安技术措施等知识。各班组应按时组织班前平安会，讲授平安本卷须知等。

９、必须严格培训的考勤纪律，任何人非特别缘故在培训期间不得缺勤、迟到与早退。对缺勤处分100元/次，对迟到每次处分20元，早退人员每次处分30元。

（四）、平安消费培训档案治理

1、由办公室建立健全从业人员平安培训档案，实行一人一档。从业人员平安培训档案的内容包括：

○1、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况；

○2、身份证复印件、学历证书复印件；

○3、历次接受平安培训、考核的情况；

○4、平安消费违规违章行为记录，以及被追查责任，受四处分、处理的情况；

○5、其他有关情况。

从业人员平安培训档案应当按照《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第10号）进展保存。

2、由平安消费培训领导小组建立企业平安培训档案，实行一期一档。平安培训档案的内容包括：

○1、培训打算；

○2、培训时间、地点；

○3、培训课时及授课老师；

○4、课程讲义；

○5、学员名册、考勤、考核情况；

○6、综合考评报告等；

○7、其他有关情况。

对煤矿企业主要负责人和平安消费治理人员的煤矿企业平安培训档案应当保存三年以上，对特种作业人员的煤矿企业平安培训档案应当保存六年以上，其他从业人员的煤矿企业平安培训档案应当保存三年以上。

3、由矿平安科每月对档案建立完善及档案保存情况进展督查，觉察档案缺失或不符合要求时，必须立即催促进展整改完善，对查出重复的重复隐患按照规定进展处分。

4、平安消费培训领导小组应随时掌握主要负责人、平安治理人员、特种作业人员以及其他从业人员的平安消费培训情况，及时外送培训考核取证和联络有资质的平安培训机构对我矿其他从业人员进展培训。

二、平安消费培训经费治理制度

1、矿平安培训领导小组年初制定平安培训打算，确立平安培训打算资金，报矿长审核后，以文件方式下发。

２、矿财务科应确保平安培训所需的资金及时到位，不得延误。按照《国务院关于大力开展职工教育的规定》（国发[2005]35号）文件要求，矿教育培训经费提取比例按职工工资总额的1.5%足额提取。其中，用于平安培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。

３、凡矿安排外出送培的人员必须认真听课，作好记录，考试成绩到达培训合格要求，获得相应证书。工人在外出培训期间的培训费、交通费、食宿费、工资由财务科按规定报销。对未能通过考核、未获得相应证书的人员其培训期间的费用、工资自行承担。

４、本矿送培的从业人员应为本矿效劳至少２年，因本人缘故在未达２年离开本矿的，其培训费用按以下规定处理：

○1、培训后缺乏１年离矿的，培训期间的费用全部由本人承担。

○2、培训后工作满１年缺乏２年的，培训费用的50%由本人承担。

5、从业人员在劳动合同期满变更工作单位或者依法解除劳动合同的，不得以任何理由扣押其考核合格证明或者特种作业操作证。

6、严禁科队随意变动特别工种岗位，特别工种岗位变动应征求平安科同意后施行，否那么，培训的一切费用由区队的治理人员赔偿。

7、但凡参加培训人员的操作证交办公室存档，复印件交平安科备案。