服装店长工作参考计划范文5篇.doc

服装店长工作参考计划范文5篇
　　服装店长工作打算(一)
　　2020年，我刚做两个月的服装店店长，一些咨询题还不会处理，部分缘故在于我的工作经历缺乏，这段时间处于迷茫期，为了使工作潜力得到提升，认真做好一名店长，现将工作打算如下：
　　1、加强标准治理，鼓舞员工用心性，树造良好形象。加强员工间的交流与合作，不断标准治理，除了每一天要清扫店内外的卫生外，每周还要进展一次大扫除，尤其是对产品的货架展示进展了合理调整，使店内整洁、有序，树造了良好的形象。
　　认真贯彻服装店的运营方针，同时将服装店的运营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。
　　做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的用心性，理解每一位员工的优点所在，并发挥其专长，做到量才适用。加强本店的凝聚力，使之成为一个团结的群众。
　　以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局认识，做事情要从服装店整体利益出发。
　　处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢*，多一些热情，客观的去对待工作中的咨询题，并以用心的态度去处理
　　加强和各部门、各兄弟服装店的团结协作，制造*良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工*大的工作热情，逐步成为一个*优秀的团队。
　　2、当日用心回笼服装店货款，做到日清日结。为配合服装店财务工作，按时将已开单据呈报回服装店财务，确保不存留任何咨询题，
　　3、按时上下班，做到不迟到，不早退，认真完成当日工作
　　4、当顾客光临时，要留意礼貌用语，用心热情为顾客效劳，做到要顾客高快乐兴的来，满满意意的走，树立良好的效劳态度和工作形象。
　　靠周到而细致的效劳去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到用心的“我要干”。为了给顾客制造一个良好的购物环境，为服装店创作更多的销售业绩，带着员工在以下几方面做好本职工作
　　树立对服装店高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为服装店着想，为服装店全面提升经济效益增砖添瓦。
　　服装店长工作打算(二)
　　一、理解服装店年度市场开发打算
　　理解服装店2020年市场开发打算，主要应理解以下方面的内容：增加店铺的数量;扩大单店面积的多少;提升单店增长率的打算;折扣促销、赠送礼品、VIP客户治理打算;地域倾向打算;价风格整打算;广告及媒体宣传打算;上一年度本季材料等。
　　二、理解设计师对新一季产品的整体设计规划
　　服装设计师在入行新一季产品设计时，x宝开店能赚钱吗要做的并不是等待，而应该随时理解服装设计师的思路及进展，与此同时，启动新一季终端陈列筹划案。
　　三、理解新一季的面料订货及消费安排表
　　品牌每一季的面料订货品种通常比拟繁多，有时数量会超过百种，此外面料的成分、订货量的多少、到货日期、针对面料的设计方向等都是xx必须掌握的信息。仅凭头脑是不可能全部记住这些信息的，也无法完全用色彩、图案等来分辨，xx应该按照服装店统一的编号与其他部门沟通，提高工作效率，同时防止不必要的烦恼。有了这些信息，该产品系列的上市时间，卖场由哪些面料、服装组成，店铺的大概规划和构思就应运而生。
　　四、理解新品上市打算，入行色系整合
　　在进展陈列筹划的过程中，有一个特别重要的程序，即面对上百种面料进展色系整合。服装设计师在进展服装设计的时候不怎么样进展网上开店是已经有色彩搭配方案了吗?没错，服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案，但仅有一套而已。作为xx，只有一种搭配方案远远不够，由于服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况，不一定能被市场认可，这时第一反响确实是通过更改陈列促进销售，这便是xx所预备的第二方案、第三方案大显身手的时候。
　　五、理解当季库存成衣数量及清减打算表
　　成衣库存分为两种，一种是销售较好的畅销库存，一种是销售不好的滞销库存。畅销库存自然不必担忧，关键在于滞销库存。如何将这些卖得不好的款式与新一季的货品重新组合，带动滞销库存的销售，这是陈列设计师必须考虑的。xx有责任通过本人的二次陈列搭配、组合设计为服装店清减成衣库存。比方增加上衣与配饰的组合搭配方案，如何开店，增加裤装的搭配、配饰的作用等。
　　六、理解库存面料及清减打算表
　　当年特别受欢迎的面料，企业可能会进展大量采购，这种做法特别可能导致第二年面料有剩余，企业会将剩余的面料接着设计、消费成好卖的款式。xx如今要做的是掌握这些剩余面料的数量，通过剩余面料数量的多少推断该款服装的消费情况，制定相应的陈列方案。另外，一些曾经不好卖的剩余面料也需要xx关注，企业可能将它们重新设计成新的款式、重新加工染色或作为服装的辅料。总之，xx要理解它们的动向，由于总有一天，它们会变成成品，成为本季服装系列中的组成部分，而提早规划它们的陈列方式，将决定这些库存能否与新一季服装系列完满交融。
　　七、理解新一季配饰开发订货打算表
　　配饰的开发通常由服装设计师完成，但国内特别多服装设计淘宝开店成功经历师还不具备如此的才能和精力。假如服装店没有专门负责配饰开发的部门，那么这项工作应该由陈列部门承担。至于缘故，一句话就能够概括："巧妇难为无米之炊"。没有配饰的陪衬，想将陈列做得出色特别难。试想一套深色的职业装，假如连胸针、丝巾、包袋如此的小配件都没有，要如何出彩?
　　配饰开发订货打算表是依照新一季的面料订货、消费安排和新品上市打算制定的。配饰开发最见实力的两点在于：
　　一是配饰的色彩与本季的服装主推色完全吻合或十分搭调。xx提早找到面料的色卡，在开发配饰的时候，把与某一块或某几块面料相匹配的标准色精确地提供应制造商，以免开发出来的配饰无法搭配服装的色彩。
　　二是要开发专属配饰。xx不断流传下来的经典配饰之--与服装面料一样质地的山茶花，确实是上面所说的专属配饰，这种配如何在xx开店饰与服装的搭配完满无缺，同时独一无二。顾客除了选择它以外，再也找不到更加匹配的配饰，这便是服饰搭配的最高境地。
　　服装店长工作打算(三)
　　这是我作为xx服装店的店长，在2020年降临时，作出的工作打算。
　　一、清点货品，做到心中有数
　　1、掌握每款货品数量
　　2、掌握每款号码情况及数量
　　3、掌握前十大货品库存情况及时补货，并让每位员理解。
　　4、近期整理库房，做到井然有序，便于找货、盘货。
　　二、治理好账目
　　1、做到日清、日结、日总、日存、日报。
　　2、做到心中有数，每款每日销售数量及占比。并进展销售同比及环比分析，同时对货品进展调整。
　　三、治理好员工
　　1、稳，稳定在职员工，逐一谈，理解内心需求及动向。
　　2、招，招聘新员工，做到招之能来，来之能用，用之能胜。
　　3、训，培训员工。
　　(1)做到每位员工均理解服装店制度，
　　(2)在无顾客时，培训员工的销售技巧如服饰搭配、话术表达等知识技巧。
　　4、保，保证卖场有足够的销售人员，目的是保证销售额。
　　5、提，提高销售人员的销售技巧，货品知识等，便销售人员成为一顶一的干将，并为企业提供优秀的治理人员。
　　四、商品陈列
　　1、按服装店要求，做好服装陈列。做到精中有细，细中有致。通过陈列使顾客产生购置行为。
　　2、在陈列上争取创新，开发员工的创新思维，激发员工创新力，并依照创新结果给予物质奖励。目的是挖掘员工潜力，鼓舞员工创新思想。
　　3、调整服装陈列，随时变换搭配，让新顾客有耳目一新的感受，老顾客有新感受。
　　五、增加销售额
　　1、通过培训指导员工，从单个顾客销售数量上入手，挖掘顾客需求分析顾客类型，多做销售附加。
　　2、掌握每次促销活动，在活动前与所有员工共同分析，做到事前的预备，事中有跟进，事后有总结。
　　3、促销宣传方面，对老顾客通过、短信等方式将信息及时发出;对新顾客通过宣传页等方式，争取更大的宣传范围。
　　4、关于销售业绩较高的员工和销售附加较高的员工，做到业绩分享，共同学习提高，增加整体销售业绩。
　　服装店长工作打算(四)
　　为加强对店面、店员有效治理，使店长工作正常、有序的履行，防止出现无章可循的情况，特制定2020年工作打算。
　　一、早班
　　按店规规定穿工作装上班，早八点半开门后，安排一人清扫卫生，一人在试衣间涂眼影、唇彩、腮红(时间不超出五分钟)，后轮换。八点四十五分安排早班工作，详细为依照店内圈圈账制定配货清单，交给业务经理，整理样面(橱窗模特、灯模三日一换)。后二人轮番站于店前处迎宾。
　　为防止因样面空缺或地面不清洁导致扣分发生店员和负责人之间出现扯皮、推诿情况，二人应分清所负责片区。
　　留意要点：因早班相对客流较少(除节假日外)，将工作重心着重于进销账、圈圈账和导购员作一些短时间的案例交流(但不能妨碍销售)、短期备货、店堂环境及一些后勤工作。
　　二、午间交接
　　下午班店员xx点进店后，店长和副店长进展现金、账目的交接，店员进展货品的交接，交接后店长和副店长在工作日记上签字确认。如店长、副店长提早交接完毕，应协助店员点货。常规班中午交接应清点上班所销售货品的库存，另外每周二中午两班清点所有货品的库存。
　　三、下午班
　　下午接班后，主要留意四个咨询题，应于店堂无人时逐次检查。 　　销售灯光卫生样面 　　至晚七点整，开场作销售日报、圈圈账、进销存卡。
　　留意要点：下午班时，由于工作时间较长，顾客流为时断时续，必须留意调理好本人和店员的精神状态。临下班时，同中午交接班一样，必需要四十五分钟内独立完成销售日报、圈圈账、进销存卡。
　　四、月末盘存
　　每月底后一天晚七点全体人员盘点。尽全力在一日内完成盘货及对账工作，第二日作好盘存报表交给会计。
　　五、整店销售
　　不要把视野局限于个人利益或只考虑为老总制造多少利润上。
　　服装店长工作打算(五)
　　一、理解公司年度市场开发打算
　　理解公司年度市场开发打算，主要应理解以下方面的内容：增加店铺的数量;扩大单店面积的多少;提升单店增长率的打算;折扣促销、赠送礼品、VIP客户治理打算;地域倾向打算;价风格整打算;广告及媒体宣传打算;上一年度本季材料等。
　　二、理解设计师对新一季产品的整体设计规划
　　服装设计师在入行新一季产品设计时，陈列师淘宝开店能赚钱吗要做的并不是等待，而应该随时理解服装设计师的思路及进展，与此同时，启动新一季终端陈列筹划案。
　　三、理解新品上市打算，入行色系整合
　　在进展陈列筹划的过程中，有一个特别重要的程序，即面对上百种面料进展色系整合。服装设计师在进展服装设计的时候不怎么样进展网上开店是已经有色彩搭配方案了吗?没错，服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案，但仅有一套而已。作为陈列师，只有一种搭配方案远远不够，由于服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况，不一定能被市场认可，这时第一反响确实是通过更改陈列促进销售，这便是陈列师所预备的第二方案、第三方案大显身手的时候。
　　四、理解当季库存成衣数量及清减打算表
　　成衣库存分为两种，一种是销售较好的畅销库存，一种是销售不好的滞销库存。畅销库存自然不必担忧，关键在于滞销库存。如何将这些卖得不好的款式与新一季的货品重新组合，带动滞销库存的销售，这是陈列设计师必须考虑的。陈列师有责任通过本人的二次陈列搭配、组合设计为公司清减成衣库存。比方增加上衣与配饰的组合搭配方案dnf如何开店，增加裤装的搭配、配饰的作用等。
　　五、理解库存面料及清减打算表
　　当年特别受欢迎的面料，企业可能会进展大量采购，这种做法特别可能导致第二年面料有剩余，企业会将剩余的面料接着设计、消费成好卖的款式。
　　陈列师如今要做的是掌握这些剩余面料的数量，通过剩余面料数量的多少推断该款服装的消费情况，制定相应的陈列方案。另外，一些曾经不好卖的剩余面料也需要陈列师关注，企业可能将它们重新设计成新的款式、重新加工染色或作为服装的辅料。总之，陈列师要理解它们的动向，由于总有一天，它们会变成成品，成为本季服装系列中的组成部分，而提早规划它们的陈列方式，将决定这些库存能否与新一季服装系列完满交融。
　　服装店店长工作打算
　　1、女装厂家进货：所以正规的厂家货源充足，效劳质量和女装质量都是有保障的，但是直截了当和厂家合作的门槛特别高，起批量特别大，不合适新人，但是假设你有足够的资金实力，或者是有效的分销渠道，那就当我没说了。
　　2、女装批发市场进货。到批发市场进货是最直截了当，也是最省事的方法，找到本人适宜的女装，用劲往下砍价，但是同品牌女装终极的价格确信不会和厂家出的一样(否则的话批发商都饿死了)。砍价的同时也要留意和批发商搞好关系，以达成一个长期合作，而且以后货出了标题还得找他们处理。
　　3、批发商处进货：这种方式最多的是在网上找女装代办代理商，一般这些代办代理商都是直截了当从厂家拿货，货源的不乱性和质量有一定的保障，但是假设你的销量不是特别好的话特别难和他们谈一些前提，这种代办代理商更看重那些能带来大单的经销商，因此我们假设需要和代办代理商合作的话，做好先把配货等一系列标题都谈好。
　　4、收买库存或清仓女装如今好多卖女装的店铺由于各种缘故无法运营下去，假设有途径收买这些清仓女装，转到网上去卖，将是一个不错的选择，往往这种女装收买价格比拟低，本钱相对较低，条件是我们能够掌握女装的质量，由于我们的女装都是针对年青女孩，这些人群考虑更多的是款式、质量，或者是本人有其他的一些分销渠道，这些都会降低我们的投资风险。
　　5、收买外贸产品如今好多外贸服装企业除了外贸订单以外还会剩下一定的存货，这些女装价格比拟低廉，而且质量绝对有保障，因此我们的销路也会不错，但是这种货源特别难找到我们头上，终究我们不熟悉这些外贸企业的老总，或者某某主任之类的，而且就算我们能够和外贸企业联络上，资金也是一个特别大的压力，往往这些外贸企业的存货关于我们来说已经是一个特别大的数字了，企业一般会要求进货者全部吃下。