院学生会外联部招新工作计划怎么写.docx
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此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。 院学生会外联部招新工作计划怎么写 【篇一】 招新目的:2020年新生入学,为了增加院青协的新鲜血液,增加社团的活力,保证院青协能拥有高素质的后备力量,更好地参加各式的志愿活动。院青协决定开展2020年新学年的招新活动,广招贤才。 招新对象:2020届新生 招新要求思想品德好,责任心强,做事认真严谨 2.自我管理意识强,能遵守时间观念 3.有较强的组织能力、应变能力以及交际能力 4.有较强的集体意识及团队合作意识,能服从组织安排 招新人数:视部门情况而定 招新时间与地点 a)报名时间 b)报名地点 c)面试时间 d)面试地点 面试过程相关要求 工作人员了解满是的相关流程与地点,及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息 2.严格按照时间安排进行面试,秉持公平公正的原则,对每一位应聘者都要细心、用心 3.若遇突发情况应及时通知有关人士 面试环节及题目自我介绍,想加入青协的原因,对青协的认识 2.答辩:面试者回答评委提出的问题 (责任心强,对工作有热情,语言表达清晰,有一定的交际能力等)问题商议 【篇二】 一.前言 这又是新的一个学期,伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年外联部将继续努力,创造佳绩。外联部也即将迎来部门招新,本次招新,我们本着吸纳优秀合适人才,维持部门蒸蒸日上的发展,将会慎重,公平挑选新人。 二.招新意义 充满活力,积极向上,洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。只有新鲜血液的注入,工作才能更上一层楼。 三.外联部 (一)部门气息:团结合作,诚信高效,友好关怀 (二)部门职能:维系学院各组织间的交流学习纽带,搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。通过与外界商家洽谈,为活动筹集经费。 (三)部门概述:外联部是一个充满活力和团结,机遇与挑战,竞争和锻炼的部门,展现你我,沟通你我,欢笑你我! 四.招新要求 能言善辩,自信,思维敏捷,应变和沟通能力较强,有毅力有责任心,以及一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性,有自我奉献精神和团结互助精神。 四.招新对象:2020级新生和有意之人 五.招新人数 外联部创办两年,自从上一年扩招,与部门的队伍整理,已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年,我们继续秉承人多力量大的原理,预计招新最终人数为8名。 六.招新具体安排:初定为三轮,具体时间待定 第一轮 招新人数:22—28 考察方式:1分钟自我介绍,畅谈对外联部的认识与期待 考察重点:侧重考察礼貌,语言表达和应变能力,个人气质等问题作为参考因素 第二轮:13人左右 考察方式:面试与设定主题探讨 考察重点:面试态度与组织纪律,还有对外联部工作热情 第三轮:10人进入实习期 录取:通过三轮考验,敲定最终人选。最终录取的不一定事秀的但必须是最合适的。 新学期工作计划 一.短期工作计划: 收空课表,方便往后工作安排部门会议,分享暑假,对新学期本部门工作的设想部门活动,尽快打破过去两个月的陌生,进一步凝结起来,发挥外联精神重新整理学院了各组织的通信录,短信或电话交流问候,进一步加强交流分配招新工作安排,使顺利进行 二.长期工作计划招新完成的后期培训 录取的新干事要经过为期一个月地培训以了解外联部的具体工作,为熟悉方便工作铺路。主要培训内容为,外联部必须的礼貌用语,个人着装,语言尺度和如何与外人破冰,最后是策划书的写作 2.安排素拓活动,让整个部门团结起来,友好起来 3.校运会的工作安排 4.经过上一年的拉赞助,整理商家通讯录,并争取与他们建立联系及相关工作,以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉,达成长久的合作关系。 5.与各兄弟院校交流学习,保持良好关系 6.全体干事总结工作教训,以进一步提高工作效率 7.与其他部门进行有意义的活动,培养组织归属感 【篇三】 新学期、新气象。新的同学来到了南科大,给南科大注入了新的活力。南方科技大学作为一所新创立的大学,更大更负责、更健全的学生会也随之建立。希望我们能在南科大这样一个环境中努力学习、在学生会这样一个平台中锻炼自己。 一、招新目的 新的一年,学校中多了很多新鲜面孔,也增加了许多人气和活力。学生会以及外联部也不例外,都需要新鲜血液来维持运作、延续发展壮大下去、服务同学、造福同学。只有保持更替,学生会和外联部才能健康有序的存在发展下去。本次招新,外联部将会本着公平、公正、公开的原则进行。 二、招新细则 (1)招新对象:南方科技大学2020级新生以及少量往届优秀老生。 (2)招新时间;待定,前期将会和学生会招新放在一起。 (3)招新地点:待定,同上。 (4)招新要求:自信、语言得体,思维敏捷,有较强的沟通技巧。有一定组织策划与创新精神。仪态较好,能于赞助商有良好的关系。注重团结互助与服从安排吃苦耐劳精神。 (5)招新人数:5-8人 三、审核办法 第一部分:学生会可能统一组织的第一轮笔试。 第二部分:外联部自行组织的面试,视报名人数和面试者质量决定一轮面试或二轮面试。面试细则 1、自我介绍。一般在一分钟到两分钟,主要考察个人的表达能力和语言组织能力。顺带了解一下教育以及以前类似外联经历。 2、问答环节。由两位考官或三位考官进行问答。总共问两到三个问题。例如高中是否有担任什么职务,是否有和外联相近的工作经历,以及类似经历所得到的体会。对他影响最深的一本书或一个人等等。 3、实操环节。一或者数位面试者分配到一个可能遇到的实测情境中,进行实时的测试。旁边的面试官会对每一位面试者进行表现打分。 两部分成绩相加得到总分,由外联部进行合议,得出录取名单,并报执委会审核并对外公布,接受外界监督。- 配套讲稿:
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