2024年党支部班子“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等新的六个方面检视问题对照检查发言提纲.pdf

重点围绕“组织开展主题教育、执行上级 组织决定、严格组织生活、党员教育管 理、联系服务群众、抓好自身定设”等“新的六个方面”检视问题对照检查发言 提纲根据关于召开2023年度专题组织生活会的工作安排，领导班子坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，会前认真组织班子成员学习了党的二十大报告、党章、习近 平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘 编等内容，进一步树牢了“四个意识”、增强了 四个自信、坚定了 两个维护，加强了对本次专题组织生活会主题 和内涵的把握。同时，通过召开座谈会、谈心谈话等形式广 泛征求意见建议，并对照习近平总书记关于严肃党内政治生 活的重要指示精神，紧紧围绕理论学习、政治素质、能力本 领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面具体要求,结合实际，深入进行党性分析,认真查摆存在问题，剖析问题 根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在“理论学习”方面的对照检查情况。一是学习贯 彻的深度和“时效性”有待提升。对深学领悟习近平新时代 中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的,但日常事务占用精力较多，真正好下心来系统学习、潜下心 来认真钻研不多，体悟习近平主席重大战略思想、重大决策 部署有时还存在就事论事的现象，仍存在碎片化、急就章等 现象。对于党的创新理论存在用文件去解读文件、用理论去 学习理论的现象，对“六个坚持两个结合等重大理论问 题没有深入研究，满足于知其然的层面，不能贯通起来，深 刻理解理论体系形成过程和发展过程，存在片面性，缺乏针 对性。如，在制定理论学习中心组学习计划时，党组存在照 搬照抄市委计划的现象，没有结合实际，进行细化，上下一般 粗，针对性和实效性不强，导致理论学习一般化，没有把科 学理论转化为认识世界和改造世界的强大精神力量。二是用 指导实践能力不足。班子始终坚持学以致用、学用相长，但 个别成员没有科学处理学习理论和指导实践的关系，在观察 新形势、研究新情况、解决新问题时，仍新瓶装旧酒、穿新 鞋走老路，导致一些工作推进力度缓慢、成效不显著。如,在学习推广“枫桥经验”“浦江经验”等方面，特别是对习近 平总书记重要论述重要指示批示精神领会不到位，在一定程 度上把学习贯彻喊在口号上，在解决实际问题，充分发挥人 民调解第一道防线方面用情用力不够。（二）在“政治素质”方面的对照检查情况。一是着力 涵养政治大局意识上的氛围营造不强。虽然领导班子注重对 干部队伍政治素质的考察，聚焦政治素质正向和反向指标，在干部提拔使用、晋升职级等环节，严格落实政治素质考察，但没有将日常调研“见健插针”的方式贯通其中，在考察指 标精准分类、调研融入日常、工作关口前移等方面下功夫不 足，干部政治画像还不够精准。如，2023年考察的X名干部 中，有一名干部存在表面上学得勤勤恳恳，但在任前廉政考 试时，多次考试不合格，在全市造成了不良影响，这也反映 出我们推荐考察干部不精准。二是民主集中制落实不够广泛。民主决策不够科学和广泛，有时党员干部全程参与征求意见 建议各个环节的积极性不高，导致一些涉及干部切身利益的 政策措施没有发挥应有的作用，反而造成班子关心关爱干部 做样子的不良反响。如，有班子成员在参与重大决策部署时 积极发言不够，有时对自己分管领域的工作发言积极，对其 他班子成员分管的工作不发言或少发言，存在各吹各的号、各弹各的调的问题，缺少必要的思想碰撞，不能针对决策事 项形成最优解。（三）在“能力本领”方面的对照检查情况。一是抓全局 抓统筹还存在不小差距。工作上习惯于抓小放大，工作统筹 能力不够，各项工作均衡用力不足，特别在推动一些打基础、利长远的工作时，往往前紧后松，抓落实抓执行乏力，导致 一些基础性工作成效不明显，未能达到当初规划的目标要求。如，在八五普法工作中，刚开始的时候用劲很足，研究谋划 很及时，出台方案、丰富形式、搭建载体，但随着转入常态 化后，不知不觉在思想上重视不够，慢慢让八五普法工作边 缘化。二是抓好X主责主业的本领能力不强。对X联系责任 压得不实，存在重业务轻X的情况。部分班子成员对开展X 联系指导工作认识不到位，主动落实职责不严格，特别是对 分管领域的X工作不关心、不过问、不指导，与支部党员开 展交心谈心少，帮助解决困难问题少，对党组明确安排的X 工作落实不到位，如，今年的基层党组织书记抓述职报告已 明确要求领导把关审核，但有些班子成员没有重视。（四）在“担当作为方面的对照检查情况。一是工作安 于现状，主动“啃硬骨头”、跳起来摸高的劲头有所松懈。有时仅仅满足于过得去、差不多，存在守摊子思想，没有把 精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真较真精神 贯穿到每项工作中，年年都是老样子。如，班子整体年龄结 构偏大，一方面导致新鲜血液无法进入班子，导致循环不畅,挫伤年轻干部的积极性，另一方面，班子成员事业心、进取 心的减弱，对于机关干部特别是年轻干部造成了负面影响，导致一些年轻干部当一天和尚撞一天钟。二是对复杂领域的 形式斗争存在畏难情绪。部分班子成员对意识形态领域斗争 的严峻性、紧迫性认识不足，对“看不见的风险是最大的风 险理念树得不牢固，风险防控仅仅停留在如何控制负面舆 情、如何管控擅自发布敏感信息上，没有将对党员的教育紧 密结合，带头研判、主动研判、盯办化解的积极性不高。如，今年在行政执法过程中，发生了有违公平的事件，在网络上 引起高度关注，说明我们在行政复议化解行政争议的主渠道 作用发挥不够，法治固根本、稳预期、利长远的保障作用发 挥不到位。（五）在“工作作风”方面的对照检查情况。一是高标 准的工作质量水准“打折扣”。对标高标准和严要求，班子 在学习的自觉性、主动性、时效性以及贯彻的系统性、全面 性、深入性上还存在差距。部分班子成员未能深刻理解的重 大战略、重要任务、重点举措，对全会提出的一系列举措所 是含的重要创新理论和重大战略考量掌握不精深。如，在助 力高质量发展的大局中，找不准职责定位，没有把优化法治 营商环境摆在更加突出位置，在深化简政为民便民方面力度 不大，群众及企业满意度不高。二是工作中“等靠要”现象依 然存在。对照提出的目标，没有做到科学合理分析发展短板,也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解 决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示精神 和统一布局后，认真执行和实施就行了。如，在推进法治建 设融入基层治理方面，如何推动人民法庭进乡村、进社区、进网格，充分发挥司法参与、推动、规范和保障作用，一味 地等上级的方案和政策，不敢先行先试，工作一直停摆，没 有积累可推广的经验。（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况。一是全面 从严治党主体责任落实有偏差，督促班子成员履行“一岗双 责”力度不大，向机关各科室传导全面从严治党压力不足，上紧下松的问题依然存在。如，针对巡察反馈问题，按要求 虽然制定了整改措施，明确各班子成员按照分工成立问题整 改专班，但是部分整改专班未制定整改方案，有的虽然制定 了整改方案，但只有部署没有落实。二是干部顶风作案违纪 违规依然屡禁不止。对习近平总书记关于纪律规矩的重要论 述和系列重要讲话学习不深入，遵守中国共产党纪律处分 条例等规章准则不严格，班子成员对党员干部日常监督管 理不到位，作风建设抓得不紧不实，党员干部队伍中依然存 在着作风不扎实的问题，部分党员干部出现违规违纪的情况。如，党员干部因工作作风不实，受到处分。二、原因分析（一）党性锻炼没有一以贯之地入脑入心入行。思想方 面的问题根本在于党性锻炼不够，忽视了理论武装和主观世 界改造，在三观上出现了偏差。班子成员作为受党培养和教 育多年的干部，随着职务的变化和岗位的升迁，渐渐放松了 党性修养，没有时时处处从严从实要求自己，对党的创新理 论学习不够系统，钻研不深入，理解不透彻，特别是没有结 合党组实际工作真正融会贯通、做到真学真懂真信真用。党 组对理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等党的 优良传统发扬不够，导致一些班子成员放松了对自身先进性 和纯洁性要求的把握，淡化了管党治党的责任感。（二）奋斗精神没有一以贯之地落实到底。一些班子成 员淡忘了入党时为党的事业奋斗终生的誓言，理想信念有所 退化，没有处理好远大理想和工作实践的关系，享乐主义思 想有所抬头，工作中少了不求有功、但求无过的奉献精神，更多考虑个人进退升级。面对新形势新任务，瞻前顾后、顾 虑重重，缺少迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力，没有把理 想信念转化为干事创业的强大动力。有时候抓工作浮在面上,满足于遥控指挥，怕苦怕累，调查研究一知半解、浅尝辄止。（三）宗旨观念没有一以贯之执行到位。与习近平总书 记“我将无我、不负人民”的情怀相比，我们班子宗旨意识、群众观念淡化了，没有从思想上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁的问题，官本位思想不同程度存在，在面对群众时，存在错位思想，想问题办事情往往从本位出发，自觉不自觉 把寻求法律援助及诉求的群众放下对立面，存在找事的想法,对群众的疾苦体察和关心不够。没有清醒认识到党的力量来 自群众，我们的工作就是为民服务，在具体工作中不尊重群 众主体性，认为我们能力比群众强，不注重从实践中汲取智 慧和力量。（四）全面从严治党没有一以贯之传导到底。班子在全 面从严治党、加强党的领导方面存在的问题，根本原因就是 忧患意识不强，纪律观念淡薄，对政治纪律、组织纪律的带 动作用重视不够，在推进全面从严治党的过程中，党风廉政“一岗双责”责任压得不紧，满足于自我不触碰底线、不出事,对一些违规现象抵制不力，开展廉政风险点排查不彻底。班 子成员对分管领域落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位。三、整改措施和努力方向（一）筑牢思想根基，保持政治定力。坚定坚决贯彻关 于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定，深刻领悟 两个确立的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决维护习近平总书记党中央核心、全党核心 地位。严格落实党委党组会议第一议题、理论学习中心组学 习制度，深入实施党的创新理论学习教育计划，根据要求全 面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断拓 展学习的深度和广度。坚持做到读原著、学原文、悟原理，悉心感悟X,准确理解和把握基本精神、基本内容、基本要 求，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵。（二）树牢宗旨意识，站稳人民立场。紧扣民心这个最 大的政治，坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众 中来、到群众中去，把嬴得民心民意、汇集民智民力作为重要 出发点和落脚点。充分发挥司法职能作用，自觉站在人民立 场上想问题、作决策、办事情、干事业，准确把握人民群众 新要求新期待，不断满足人民群众日益增长的多样化的司法 需求，强化司法服务供给，努力让人民群众的获得感、幸福 感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。完善法律援助 申请、公证服务、商事仲裁等服务指引，打造“12348”24小 时企业法律顾问服务热线，让群众、企业一个电话问清法律 服务所有事。（三）弘扬斗争精神，推动中心工作。充分发扬创新精 神，继续保持昂扬的精神状态和务实的工作作风，不断加强 斗争精神和斗争本领养成，全力做好各项重点工作任务。把 持续抓牢优化法治环境作为最紧迫的任务，全面总结优化法 治化营商环境任务措施落实情况，组织召开市优化法治环境 工作协调机制联席会议，推动协调机制规范高效运转，助力 全市法治化营商环境优化升级。壮大惠企法律服务团队，深 入开展中小企业走访，送法送政策上门，不断提升惠企工作 和惠企政策的知晓度，着力解决企业“急难愁盼问题。加强 对意识形态领域斗争的正确认识，严格落实意识形态责任制 有关规定，切实把意识形态工作放在心上、扛在肩上、抓在 手上，加强对分管领域意识形态风险点的排查化解，不断弘 扬党的主旋律、凝聚群众磅礴正能量，打赢意识形态领域斗 争主动仗。（四）强化责任落实，从严管党治党。深入贯彻落实全 面从严治党主体责任规定，牢牢牵住责任制这个牛鼻子，精 准运用第一种形态作为破解一岗双责的重要举措，压紧压实 班子成员党风廉政一岗双责责任，对一些思想懈怠、积极 性不高的班子成员，及时地做到早发现、早提醒、早纠正,确保各项工作高标准落实。持续深入学习习近平总书记关于 纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神，强化以案示警作 用，督促全体党员干部严格遵守党章党规，严格执行中央八 项规定及其实施细则，督促干部切实转变工作作风。切实将 监督延伸至八小时外的工作圈、生活圈、交友圈，防止变异“四风问题和隐形四风问题发生。专题生活会围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育 管理、联系服务群众、抓好自身建设等“新的六个方面”突出问题对照检查剖析发言提纲根据市委关于召开第二批主题教育民主生活会的相关 要求，我紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题,深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，关于 严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，关于以 学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，认真 学习学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二 十大精神、党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内 法规，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照“组织 开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教 育管理、抓好自身建设等6个方面全面梳理了存在的问题 并进行深刻剖析，明确了今后的努力方向和整改措施。现将 本人对照查摆问题情况报告如下。一、检视突出问题XX（单位）班子坚持问题导向，坚持从严从实标准，坚 持把班子摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密联系 思想和工作实际，着力查摆存在的主要问题。会前，党组围 绕这次民主生活会主题组织了深入学习，采取书面征求意见 和谈心谈话等方式，征求各XX、SS直部门、社会各界和全XX（单位）干部职工的意见建议，共征求到意见建议XX条。（一）关于组织开展主题教育方面。本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次 的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和 准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。不断丰富理论学习内容，本人能够原原本本学习包括党的二 十大报告、党章、习近平著作选读（一、二卷）、习近平 新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书 记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思 想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述 摘编等4种选读书目，密切关注党的创新理论，充分利用 学习强国等学习平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素 养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一是学习内容还不够全面丰富。在学习的内容上，党委 理论中心组学习比较注重习近平新时代中国特色社会主义 思想、系列重要论述和精神以及关于国企改革、科技创新、经济高质量发展等领域方面的学习，读书班也按照上级要求 的内容、时限、课时规定进行了学习，但是学习经济、政治、法律、文化、社会、管理、国际等各方面知识的广度不足、深度不够，树立和践行分层次、有重点的观念还不够牢固。二是对这一重要思想的重点内容学习还有不足。对“六 个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，实际 工作中对照起来差距还比较大；对中国式现代化这个重大理 论和实践问题的学习研究不够精细和深入，体现在分管业务 上还没有完全贯彻到思路、举措、办法之中去；对习近平文 化思想、经济思想、外交思想等新的内容的学习还不够及时,不够系统深入。三是对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观 和方法论才巴握不够深刻。只满足于学著作、学讲话，在多 思多想、学深悟透上做得不够，在一定程度上存在知其言不 知其义、知其然不知其所以然的现象，对这一重要思想的科 学体系、核心要义、实践要求理解不够透彻，坚持学以致用、知行合一不够深入，紧紧围绕新时代新征程党的中心工作，运用马克思主义立场观点方法分析解决问题、推动事业发展 还有提升空间。四是对这一重要思想的创新实践运用还不到位。学习当 中，有时仅仅通过学习这一重要思想，增强理论知识，提高 理论素养，在转化为训练思维方式、提升思维层次、增长工 作本领上做的不够；将这一重要思想与本单位的工作大局联 系起来，与上情和下情的结合联系起来做的不够，运用这一 重要思想研究新情况、解决新问题、总结新经验做得不到位。（二）关于执行上级组织决定方面。存在问题及具体表现：一是锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中，政治 使命感还不够正、不够强，一些工作只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定 位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难 险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真 正扛起与岗位相匹配的政治责任。二是在树牢四个意识，坚定“四个自信方面有差 距。对“四个意识”和“四个自信”的深刻领会和把握还不 够，没有真正地入脑入心，转化成本能。比如，在舆论引导 工作中，重点只是放在辖区范围内，对于其他地方的一些传 播信息，明知道为虚假不实内容，虽能做到不信不传，但存 在事不关己高高挂起、多一事不如少一事的思想，不敢发声 亮剑。三是执行上级部署不坚决。在工作中，对党中央战略决 策部署，我能够带头执行，认真贯彻，对决定的事项认真负 责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一 些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度目标的完成,抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问 题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过程中可能遇到 的问题，估计不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力 的问题，还没有找到很好的解决办法。四是在贯彻执行中央和省市委决策部署上有差距，如近 年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策,没能及时找出其中的最大含金量，错失了许多发展机遇;个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等 待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通,有打折扣的现象。（三）关于严格组织生活方面。对照该方面存在的主要问题有，是对全面从严管党治党的认识还不到位。在落实管党 治党责任上履职尽责的力度还不够；在管理监督干部方面,没有深刻认识到严是爱、宽是害的真正内涵，总认为这今年 稳定发展任务比较重，应该多以正面鼓励、激励为主，对干 部出现的小毛病、小问题没有必要动真碰硬，批评教育一下 就可以了，没有准确把握严管与厚爱的关系。二是“两个责任落实还不到位。党风廉政建设压力传 导不到位，在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重 于业务工作，对部门党建和党风廉政建设杀力杀为、一抓到 底的劲头还不是很足。三是严肃党内政治生活标准有待提高。能够清醒认识到 严肃党内政治生活的重要性和紧迫性，自觉落实“三会一 课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时 也存在标准不够高、执行不够严的问题，特别是在开展谈心 谈话时，有时担心问题谈得过重，不利于激发干部干事创业 的积极性，就问题说问题的现象依然存在。四是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作 用和党员先锋模范作用，但党建在破解城乡二元结构中的定 向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，城 市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业 务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方 面还缺乏系统性和精准度。（四）关于党员教育管理方面。能够认真履行“一岗双责”主体责任，始终严格遵守准则条例，对标习近平新时代中国特色社会主义思想 主题教育总要求中的“学思想、强党性、重实践、建新功”以及“廉洁奉公树新风”的具体目标，仍存在差距，一是班子表率作用发挥不好。在班子成员中还不同程度 的存在讲话要稿子，出门要车子，下基层前呼后拥的“官老 爷”作风，班子整体作用发挥不好。如，抓工作首先想到的 是自己的荣辱得失，热衷于上镜头、抓典型、装门面。有时 摆不正自己的位置，自愿充当分管部门利益的代言者，热衷 于要权、要钱、要人，对分管部门存在的门难进、脸难看、事难办的问题视而不见。开会怕发言，研究问题怕表态，个 人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，缺乏对整体和全局工作的 考虑。种种表现折射出班子为官不勤、为官不贤，进取意识 不强，决策效率不高。二是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规 定精神，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如，对一些 属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视,在人情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟风现象。三是全面从严从紧的思维意识不强。存在督查工作不及 时和管理干部松散的现象，误以为宽松管理干部是关爱，在 制度执行过程中时紧时松，导致一些干部出现的问题没有从 根本上得到解决。比如：个别干部有迟到、早退的现象，知 道了也不去查，事后也不找来谈话，致使工作纪律逐渐松散。没有贯彻落实好严管就是厚爱的底线思维。四是对隐形形式主义的判断不足。对工作中存在的形式 主义研判还不到位，对推动缓慢的环节，过于注重数据等重 面子轻里子现象，检视纠治还不到位。（五）关于联系服务群众方面。做好调查研究与主题教育的“结合文章”，在调研中磨 炼为民服务坚强意志，深入分析工作中的难点堵点，找准工 作的切入点，确保与新时代新征程新使命新任务同频共振。对照该方面，存在的主要问题有，一是民生发展的力度不强大。县委领导班子，能够清醒 地的认识到，未来五年，既是全县转型发展的重要决胜期，也 是保障改善民生的的战略机遇期。但立足全县发展的实际,审时度势和分析思考不大、不全、不深，对前进道路上的困 难和挑战预判不足。在解决群众关心的供需结构不平衡、产 业结构不合理、创新能力不够强、责任落实不到位的四大瓶 颈问题，缺乏统筹谋划的战略思维，缺乏创新发展的措施办 法，缺乏凝心铸魂的主导方向。在新形势、新常态下，需要 把握为民服务导向，改善民生福祉，乘势而上，破茧而出，激活乡村振兴的细胞，开拓服务居民的渠道，切实改善和保 障民生，持续提高居民收入的能力有待于进一步加强。二是公仆意识还不够强烈。抓落实的重心更多地放在日 常工作的落实推进以及上级和领导交办的工作上，对省市委 文件政策落实方面投入精力多，对群众关心的急难愁盼问题,关注关心的少，跟踪问效的力度不够。比如，在优化营商环 境，推进“放管服”改革上，公仆意识淡化，没有把群众的“心上事”当成“上心事”来办，就如何打造“安民、便民、乐民”的服务体系，谋划研究和执行落实不够，离便利基层、服务企业、惠及群众的要求还有一定的差距，创新服务模式、提升服务质量、强化服务功能有待于进一步提高。三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题 教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作 任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。四是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调 研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常 事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更 多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决 基层问题。（六）关于抓好自身建设方面。存在的问题是：一是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工 作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过 硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件 急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协 调、狠抓落实上还有不足。二是务实之风有待加强。务实态度不端正，工作中有时 为了尽快打开局面，对自己分管的工作，存在急于求成现象，对于一些上级安排的较急工作为完成而完成，没有与实际相 结合，考虑不长远。比如，在“全面规范”年行动工作落实 情况“回头看”活动中，只是满足于整改上级发现的问题和 易于整改的问题，将未提及的事项及不好整改的问题暂时搁 置，没有形成自查自纠的良好习惯，没有实现全面整改全面 提升。三是善于斗争本领不够足。主要表现在面对新时代、新 矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能做 到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。四是开拓创新劲头不足。有时仅停留在确保完成各项重 点工作任务和推进日常工作上，存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实 少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，缺乏探索创新的及时性、主动 性。二、存在问题的原因剖析针对查摆出来的问题，从六个方面深挖根源，逐一深刻 剖析原因。（一）党性意识有所淡化。班子成员年龄偏大，临近退 休，对新思想的创新理论学习理解不够深入，存在“船到码 头、车到站”的保守思想，不求工作出彩，只求工作不出错，缺乏放松了对自我的严格要求，对照先烈先贤那种“砍头不 要紧，只要主义真”的坚定，那种“路漫漫其修远兮，我将 上下而求索”的坚持，自己确实感到无地自容。（二）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？极其重要的一条，就是要 靠严明纪律、严格监督。在实际工作中，我能够把严守政治 纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员,用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到 时时处处发挥模范带头作用，还一定程度存在“对自己满足 于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风 上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。（三）理论武装不够全面。虽然及时跟进学、原原本本 学、联系实际学坚持得比较好，但全面系统学、带着问题学、深入思考学却仍有差距，理论学习主动性、自觉性、系统性 不够，特别是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为破 解工作难题的本领不高，在贯彻执行、学用相长上存在不到 位的问题，导致以“两个大局”和“两个百年”的视野谋划 推进工作的理念不够新、眼界不够宽、思路不够广、标准不 够高。（四）理论学习有所放松。平时以工作忙为由，对政治 理论的学习放松了，偶尔会觉得自己有一定的政治理论基础,存在“比上不足、比下有余”的心态；开展理论学习满足于 在会上认真听一听、学一学，或者通过手机、电脑看一看，在读原著、学原文、悟原理方面做得不够；没有自觉用新思 想、新理论来指导实践、推动工作，在学以致用上还有差距，（五）创新思维需进一步培养。对实践创新、理论创新 体会运用不够深，有时习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式处理问题，导致在日常工作中对一些新举措、新办 法不敢大胆试、大胆闯，创新发展的意识和行动还不够强。对“全灾种、大应急”体制研究不够，在加强系统治理、源 头治理、综合治理、依法治理和精准治理等方面缺乏先行先 试的勇气。（六）宗旨意识树得还不够牢。在思想深处缺乏习近平 总书记“我将无我，不负人民”的崇高思想境界，还没有真 正解决好”为了谁、依靠谁、我是谁”的认识问题，正确的 权力观、事业观、政绩观树得还不够牢。为人民服务为宗旨 的意识不够牢，贯彻党的群众路线不够自觉，密切联系群众不够，主动为群众送温暖、送服务、解难题下功夫不够，还 没有把问需于民、问计于民落实到各项工作的具体实践中。三、下一步努力方向及改进措施下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，针对自己 分析查找的问题和书记、副书记、其他委员给我指出的问题,认真剖析原因，找出问题症结，特别是要从思想认识上查找 原因，真正扭住解决这些问题的关键，逐条逐项进行整改落 实，不辜负上级领导和同志们的期望，严格自律、履职尽责,树立好党员领导干部形象，努力完成好各项工作任务。（一）增强能力本领，主动担当作为。首先是增强政治本领，时刻保持政治定力，提升防范政 治风险的能力。进一步严明政治纪律政治规矩，严肃党内政 治生活，筑牢支部全体党员践行“四个意识”、维护核心捍 卫权威的思想根基。不断增强工作的原则性、系统性、预见 性、创造性，进一步创新思维，主动适应支部建设得新时代 新特征，树立问题导向，创新方式方法，破解重点难点课题。自我革命中坚定政治信仰、提高政治觉悟。要注重政治历练;其次是主动站在服务职工最前沿，努力破解支部建设中 遇到得难事、急事、大事，敢于直面发展中出现的各种矛盾 问题，主动出击、迎难而上，锐意迸取、永不懈怠，积极研 究对策措施，全面提高把关定向、攻坚克难、创新发展的实 际能力。（二）强化理论武装，筑牢理想信念。始终把学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课、首课、必修 课，坚持每天自学，积极参加集体学习，深入学习理解蕴含 其中的世界观和方法论，坚持好、运用好贯彻其中的立场观 点方法，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。把习近 平新时代中国特色社会主义思想转化为不可撼动的理想信 念，转化为牢固的正确的世界观、人生观、价值观，始终在 思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致。（三）进一步提高政治站位。积极参加党支部组织的“三会一课”、主题党日、组织生活会等，多读书、多看新 闻时事，认真学习党的创新理论,及时跟进学，学习中国共 产党章程中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自 律准则中国共产党问责条例等。认真学习贯彻党的路线 方针政策，牢固树立“四个意识”，力争做一名合格党员。（四）强化廉洁自律，树好自身良好形象。认真落实全 面从严治党责任，定期研究和督查分管领域党风廉政建设工 作，对分管部门领导和班子成员经常提醒约谈、时时咬耳扯 袖，切实强化压力传导，真正发挥“红脸出汗”的作用。坚 持从严律己、廉洁从政，自觉做到慎初、慎独、慎行，从严 执行中央八项规定精神，教育管理好亲属和本单位工作人员,主动接受各方面监督，树立党员领导干部良好形象。（五）践行为民宗旨，厚植公仆情怀。不断改进调研方 式，积极践行以人民为中心的发展思想安排工作，切实把为 群众服务作为全部工作的出发点，把大事办好，把小事办实。加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基 层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新 情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期 盼和时代要求。从群众普遍关注、反映强烈的问题出发，组 织有关单位在巩固拓展脱贫成果与乡村振兴有效衔接、破解 企业融资难、融资贵、民生保障等方面不断加大金融支持力 度，改善群众的生产生活条件，满足企业的发展需求，让广 大人民群众真切感受到党和政府的温暖。（六）聚焦中心大局，勇担奋进之责。紧扣高质量发展 主题，围绕确定的目标任务，结合单位实际，加强科学谋划，从讲政治、讲大局的高度谋划推进中心工作，坚持创新发展、率先发展、全面发展思路，持续深化改革，推进绿色发展,加大招商引资和招才引才力度，积极参与构建新发展格局，集中精力把方向、抓大事、出思路、管干部，雷厉风行、快 干实干、干就干好，对市委作出的决策、部署的工作、定下 的事情扭住不放、狠抓落实，确保工作落到实处，推动“十四 五”期间经济社会各项事业发展开好局、起好步。以上是我的个人对照检查发言，不当之处，请同志们批 评指正!重点围绕“组织开展主题教育、执行上级 组织决定、严格组织生活、党员教育管 理、联系服务群众、抓好自身定设”等“新的六个方面”检视问题对照检查发言 提纲按照召开第二批主题教育专题组织生活会并开展民主 评议党员工作方案文件要求，X社区党委紧紧围绕会议主题,扎实做好专题组织生活会各项准备工作，精心制定专题组织 生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，在此基础上，社区党委决定召开专题组 织生活会。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在问题（一）“执行上级组织决定”方面：一是政治理论学习 不够深入，组织社区“两委”班子对政治理论知识的学习不 够全面，基本停留在抄写学习笔记上，对学习的理论知识缺 乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思 想上缺乏紧迫感。二是不能将理论和实际有机结合，存在理 论脱离实际的现象，学习的理论知识死记硬背，无法结合到 实际工作中去，对自己的工作也没有直接的帮助和提高，工 作上依然是凭经验做事，对一些事关社区整体规划的重大问 题缺乏高站位思考和总体把握，不能够很好的用理论指导实 践。三是落实上级决策部署工作力度不够，大多是根据上级 要求进行，说一步做一步，按部就班完成工作，工作方法单一,缺乏创新性和拓展性，往往都是听听会议、传达文件。（二）“严格组织生活方面：一是活动阵地得不到有效 利用，满足不了群众对文化生活的需求。社区2022年至2023 年1月在1号楼下商铺办公，活动室、图书室均与办事处共 享，2023年1月报迂至XX,社区图书室、活动室健全，但利 用率偏低，居民因距离较远，很少到社区参加活动。二是对 党建工作投入精力不够。对党建工作存在片面认识，没有树 立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精 力去研究、谋划、部署党建工作。例如在推进X社区党群服 务中心阵地建设方面，仍然存在“等“靠”“要”的思想，没有积极主动谋划推动项目建设，导致目前社区室内布局规 划还不够合理，服务设施不全面、到位。三是党建特色品牌 不突出。在开展党建工作时，按文件要求落实的多、照规章 制度执行的多，结合实际创新的少，拓展的少，对抓好新形 势下党建工作思维不够开阔、对党建I作缺乏深入谋划和系 统总结.尚未形成“叫得响”的党建品牌。四是辖区资源整合 运用不够。没有很好运用好上级对口帮扶部门、辖区共驻共 建单位资源，在日常工作中难以充分调动辖区单位参与谋划 社区工作的积极性、主动性，工作合力尚未形成。（三）“加强党员教育管理监督方面：一是党员教育管 理形式单一。在党员教育上仍然停留在“简单灌输”填鸭 式等方式，学习内容多为读报纸、念文件、写笔记，片面地 以为只要把党员召集起来学学文件念念书本，就等于做了党 员教育培训工作，导致党员参与社区党组织活动的积极性不 高，人员数量基本没有变化。二是两新党组织作用发挥不 明显。X社区党委现有7个“两新党组织，党内生活形式单 一，党务人才选拔困难，个别支部书记积极性不高，畏难情 绪较重。且因企业党员的流动性和差异性等特点，导致组织 活动有所淡化，党员参与率不高。2023年6月大酒店党支部 1名党员因酒驾被街道纪工委给予党内严重警告处分，导致 该党组织无法参与本年度“五星”支部创建及评优评先活动。三是基层战斗堡垒作用发挥不充分。2021年1月换届至今，党委委员、居委委员多次补选更换，党委副书记长期借调在 外，“两委”班子战斗力不足，导致社区工作开展不力。社 区居民人数多.工作人员少，管理难度大，我辖区共有6000 户居民.15000人，社区两委班子8人，其他工作人员6A,由 于工作人员不足，导致在开展各项工作时力不从心、速度较 慢。（四）“联系服务群众方面：一是老旧小区改造、物业 存在问题相对集中。2021年以来，社区涉及老旧小区改造的 院落有：XX自开工以来。因疫情防控、资金不到位等问题多 次停I,房屋漏水、墙面损坏、路面破拆之后未及时修复等问 题频繁发生，居民对此意见较大。2023年3月，某物业全面 进驻辖区无主管小区，各楼院没有具体的物业管理人，分工 不明确，院内出现问题跟物业反应，回应速度慢，物业只打 扫院内卫生，不打扫楼道卫生，服务内容单一，居民反响平 平。二是信访问题多有发生。某项目回迁群众多次到区政府 门口集访，要求支付拖欠的过渡费问题，截止12月共计拖欠 3个季度过渡费用；部分居民反映家属院在2013年被认定为 市区两级重点棚改项目，至今整个院拆了三分之二，对项目 不进行下一步拆迁工作存在不满，认为政府在报纸等媒体上 多次宣传拆迁意向，却不见实际拆迁行动认为政府存在失信 责任，且误导居民，导致其错失最佳购房时机。二原因剖析一是为民服务意识不强，对群众缺乏热枕，与居民群众 的关系有所疏远，说话、办事、处理问题，角色转换不够，工作重心不突出；有时存在工作等靠、不敢担当的问题，缺 乏与群众主动沟通的意识。有些工作习惯于坐在办公室完成,能发通知不打电话，能打电话不上门，入户走访不够，与居 民沟通交流较少，没有真正做到“从群众中来到群众中去，缺乏深入小区和群众互动，在了解群众期