招聘网站需求分析.doc

eJob招聘网站
需求分析说明书

组员：卢天骄、刘鹏、彭玲、周旦
组长：杨娟
指导老师：李毅老师

本文档修改记录：
日 期
内 容 摘 要
编 制/修 改
审 核
2012/7/16
版本一
杨娟

2012/7/17~7/19
细节矫正+功能细化
全组成员

目 录
1 引言 1
1.1编写目的 1
1.2项目背景及意义 1
1.3定义 1
1.4预期读者和阅读建议 1
1.5参考资料 2
2 任务概述 2
2.1目标 2
2.2运行环境 2
2.3条件限制 2
3 功能需求 2
3.1用户界面 2
3.2功能需求 3
3.1.1 功能分类 3
3.1.2 功能的大体框架 - 3 -
3.1.3 系统流程图...............................................................................................3
3.1.4 功能描述 ..............................................3
4 数据描述 5
4.1数据库描述 5
4.2数据字典 5
4.3数据流图 6
5 其它非功能需求 7
5.1性能需求 7
5.1.1数据精确度 7
5.1.2时间特性 8
5.1.3适应性 8
6 其它需求 8
6.1可使用性 8
6.2安全保密性 8
6.3可维护性 8

- 2 -

1 引言
1.1编写目的
本文档描述招聘网站的软件需求，阐明项目的背景，客户对软件实现的功能要求、性能要求等内容，目的是给设计人员提供要描述问题的范围，解决问题的基础，最终能够从需求中提炼出设计内容。
1.2项目背景及意义
随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。
a).待开发的软件系统的名称：人才招聘系统
b).本项目的任务提出者及单位：李毅老师
c).本项目开发者：杨娟、卢天骄、刘鹏、彭玲、周旦
d).目标用户：各招聘公司，求职者等
e).实现该软件的计算机中心或计算机网络：
f).该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：无
1.3定义
招聘网站：为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。
1.4预期读者和阅读建议
本人才招聘网站开发人员。
1.5参考资料
序号
资料名称
作者
日期
出版单位
1
JavaWeb开发详解
孙鑫
2007年12月
电子工业出版社
2
JavaScript实例自学手册
吴雪
2008年5月
电子工业出版社
3
Java与模式
阎宏
2008年5月
电子工业出版社

2 任务概述
2.1目标
本项目所设计的网站是一个招聘网站，目的是为求职者与招聘公司之间建立一座桥梁，为求职者提供丰富的、快速的招聘信息和各个公司的信息，以及招聘动态信息，并提供求职指导等帮助；为公司提供一个发布招聘信息、高效选择人才信息的“场所”。
2.2运行环境
2.2.1系统运行硬件环境：
ü 客户机：普通PC
CPU：P4 1.8GHz
n 内存：256MB以上
n 分辨率：推荐使用1024*768像素
ü WEB服务器
CPU：P4 1.8GHz
内存：1G以上
ü 数据库服务器
CPU：P4 1.8GHz
内存：1G以上
2.2.2本项目的运行软件环境如下：
操作系统：Windows 2000/ Windows 2003/ Windows XP
l 数据库：Oracle 10g
l 开发工具：Myeclipse9.0、JDK Version 1.5(及以上)、powerDesigner
l JSP服务器：Tomcat5.0及以上
l 浏览器：最低版本IE6.0

2.3条件限制
（1）本系统开发成员，对B / S开发经验不足；
（2）开发人员管理经验和开发条件不足；
3 功能需求
3.1用户界面
１）页面内容：主题突出，站点定义、术语和行文格式统一、规范、明确，栏目、菜单设置和布局合理，传递的信息准确、及时。内容丰富，文字准确，语句通顺；专用术语规范，行文格式统一规范。
２）导航结构：页面具有明确的导航指示，且便于理解，方便用户使用。
３）技术环境：页面大小适当，能用各种常用浏览器以不同分辨率浏览；无错误链接和空链接；采用CSS处理，控制字体大小和版面布局。
４）艺术风格：界面、版面形象清新悦目、布局合理,字号大小适宜、字体选择合理，前后一致，美观大方；动与静搭配恰当,动静效果好；色彩和谐自然,与主题内容相协调。
3.2功能需求
3.1.1 功能大体分类
（1） 个人用户注册
个人用户（求职者）注册新账号。
（2） 公司用户注册
公司注册新账号。
（3） 个人信息管理
账号信息管理
简历信息管理
职位申请记录管理
（4） 求职者申请职位
关注公司信息搜索招聘信息
查看招聘信息
查看公司信息
投递简历
（5） 公司信息管理
公司简介信息管理
公司企业文化介绍
（6） 职位申请信息管理
查看职位申请
删除职位申请
发布面试通知
（7） 招聘信息管理
发布招聘信息
管理招聘试题
（8） 账号申请审核
（9） 网站帮助
3.1.2 功能的大体框架如下：
人才招聘系统
公司用户管理(招聘)
个人用户管理(求职)
系统管理(后台)
职位
浏览与
申请
个人信息管理
登录
+
注册
登录
+注册
公司信息管理
用户信息管理

人才搜索与邀请
招聘信息管理

登录

账号申请管理
网站信息管理
与维护
信息反馈
访问
等数据统计

3.1.3 系统流程图：
登陆网站
注册信息
查询工作
进入个人页面
否
向所在企业
发求职邮件
是

个人用户求职流程图见图3.1.3(1)
填写个人信息
留言及回复留言
满意否

图3.1.3(1)
公司/企业用户流程图见图3.1.3(2):
登陆网站
查询数据
浏览人才信息
进入公司页面
发布招
聘信息
更新其
他信息
满意否
发邮件
否
是

留言及
回复留言

图3.1.3(2)
系统管理员流程图见3.1.3(2)：
进入网站
登录进入管理主页面
审核信息
是否合格
公布信息
查询信息
信息管理
插入，删除，管理用户基本信息
统计数据
向领导提交报告
是否批准
是
否
重新整理数据
是
否
与企业协商
与企业签订合作协议

图3.1.3(3)
3.1.4 功能描述
系统的用户分为个人用户、公司用户和系统管理员三种。
(1) .个人用户即为求职者，可以搜索、查看各公司信息，招聘信息，给公司或者网站留言等。
(2) 公司用户即为公司人事部门人员，可以发布公司的招聘信息，管理公司信息，管理求职者的职位申请等。
(3) 系统管理员为网站后台管理人员，要审核各个公司的注册信息，发布网站的信息，统计网站的各个数据。
系统用例图如图1所示。

图1 系统用例图
功能的详细描述：
未注册个人用户和公司用户 未注册用户可浏览网站的各种信息、搜索招聘信息、查看招聘公司的信息
个人求职用户：
个人用户注册——个人用户需要输入用户名，注册邮箱，密码等信息，待信
息确认即可完成注册。其中，注册邮箱可作为为登录用户名。
个人信息管理——包括账号信息管理，简历信息管理，职位申请记录管理。
账号信息管理即是对账号的密码，用户名的修改。简历信息管理包括新添加简历信息，修改简历信息，删除简历信息等，允许一个用户最多建立5份简历，每份简历包括中文简历和英文简历，简历内容包括：真实姓名，性别，出生日期，家庭住址，籍贯，政治面貌，婚姻状况，联系电话，电子邮件，学习经历，证件号，求职意向，自我评价等信息。职位申请记录管理，用户可以查看自己申请过的职位的记录和申请结果。
职位申请——搜索招聘信息，用户或者未注册的用户都可以搜索职位信息和公司信息，可以按职位名称、公司名称、地域等信息进行组合查询，用户也可以按公司名称、地域信息搜索公司信息，并且用户可以关注公司信息，随时查看公司动态。用户可浏览公司简要介绍、企业所倡导的文化理念以及公司员工的风采，使应聘者对公司的情况有一大致的了解。应聘者可浏览职位介绍和招聘流程，也可通过专业来查询是否有合适自身的职位；招聘流程简要介绍了招聘从投递简历直至签约的主要流程。用户可以在搜索到合适的职位信息后，直接提交申请，提交职位申请需要选择一份简历，然后提交职位申请。
信息反馈——用户登录后，可以给网站留言，举报虚假的公司职位信息，此外还可以进行求职经验分享(这里可以做成类似于论坛的形式)
企业用户：
企业用户注册——公司人事部人员需要输入用户名，公司的名称，基本信息
等信息完成注册。
公司信息管理——公司人事管理者登录系统后，可以对公司的信息进行管理，主要包括公司简介，公司企业文化介绍，以及公司培训介绍，发展动态等信息。
招聘信息管理——公司人事管理者登录系统后，可以编辑发布招聘信息，删除过期的招聘信息等操作，还可以发布在线试题，与招聘信息一起发布。
招聘进程管理——公司人事管理者登录系统后，可以查看每一个招聘所收到的职位申请，查看应聘者简历，并决定是否向申请者发布面试通知，并需将应聘结果写入数据库，以便求职者直接通过网站可得到面试结果。此外，公司用户还可以对面试通过的求职者发布入职相关事宜。
系统管理员：
用户信息管理——系统将企业及其个人用户的注册信息进行自动处理，在核对其信息真实性后，通过审核，予以登录权限，系统管理员为各个注册用户设置不同的权限。此外，对于诚信度不高的用户，管理员可删除该用户。
简历管理——系统管理员对所有注册的个人用户的简历进行集中管理，当用户应聘职位时直接调用数据库中的信息即可。
职位管理——系统管理员拥有对职位的编辑权限，企业发布信息或求职者选择职业可直接调用，删除过期的职位，更新网站页面最新的职位信息。
题库管理——题库管理是对知识库的维护和管理，对题库的题目进行的增、删、改的功能，及提供知识库中题目的详细信息。
网站信息管理：系统管理员可以进行发布网站的通知，首页管理，求职指导等操作。
访问统计——系统管理员依据访问的数量及繁忙时段对系统性能采取相应措施，以保证系统工作的顺利进行。
4 数据描述
4.1数据流图

图2 用户登录数据流图

图3 职位申请数据流图

图4 公司注册申请审核数据流图

图5 职位申请管理数据流图
4.2.E_R图
个人用户
网站信息
管理员
求职信息
招聘信息
企业信息
用户编号
用户名
用户密码
用户邮箱
信息编号
信息标题
信息内容
信息来源
用户编号
用户名
用户邮箱
用户密码
求职信息编号号
用户编号
用户名
性别
电子邮件
联系电话
招聘信息编号号
公司编号
公司名称
公司类型
电子邮件
联系电话
用户编号
用户名
用户邮箱
用户密码
管理
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M
N
P
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N
发布
1
N

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5 其它非功能需求
这部分列举出了部分非功能需求，而不是外部接口需求和限制。
5.1性能需求
5.1.1数据精确度
在精度需求上，根据实际需要，数据在输入、输出及传输的过程中要满足各种精度的需求根据关键字精度的不同。如：查找可分为精确查找和泛型查找，精确查找可精确匹配与输入完全一致的查询结果，泛型查找，只要满足与输入的关键字相匹配的输入即输出，可供查找。
5.1.2时间特性
系统响应时间应在人的感觉和视觉范围内(<1 s)，系统响应时间足够迅速(<5 s)，能够满足用户要求。
5.1.3适应性
在操作方式、运行环境、软件接口或开发计划等发生变化时，应具有适应能力。
6 其它需求
6.1可使用性
操作界面简单明了，易于操作，对格式和数据类型限制的数据，进行验证，包括客户端验证和服务器验证，并采用错误提醒机制，提示用户输入正确数据和正确的操作系统。
6.2安全保密性
只有合法用户才能登录使用系统，对每个用户都有权限设置。对登录名、密码、以及用户重要信息进行加密，保证账号信息安全。
6.3可维护性
系统采用了记录日志，用于记录用户的操作及故障信息，同时本系统采用的B /S模式，结构清晰，便于维护人员进行维护。

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