中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第十章自测题.docx

第十章自测题
一、单选题
1、 职业生涯管理的目标是（ ）。

C
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A、 社会发展需求 B、组织发展需求 C、员工自身发展需求 D、组织发展需求与员工自身发展需求相结合
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2、员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。

D
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A、 对新员工进行培训和选聘 B、开通新的职业通道和制定激励措施 C、鼓励员工发挥良师益有的作用 D、进行职务分析和人才规划
窗体底端
3、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（ ）。　

C
窗体顶端
A、 对新员工进行培训和选聘 B、开通新的职业通道和制定激励措施
C、鼓励员工发挥良师益有的作用 D、进行职务分析和人才规划
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4、根据金斯伯格的职业意识发展过程理论，16岁属于（ ）。

B
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A、幻想期 B、尝试期
C、现实期 D、以上均不正确
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5、根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于（ ）。

C
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A、 成长阶段 B、探索阶段 C、建立阶段 D、维护阶段
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6、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（ ）。

D
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A、金斯伯格 B、萨伯 C、格林豪斯 D、 薛恩
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7、“职业－人”匹配理论是由（ ）提出的。　

B
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A、金斯伯格 B、帕尔森 C、佛隆 D、薛恩
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8、职业生涯满意度调查中，被视为预防和监控手段的是（ ）。　

A
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A、“地震预测仪” B、组织“温度计” C、“体质检验单” D、CT检测仪
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二、多选题
1、下列属于职业生涯发展阶段理论中的年龄阶段理论的是（ ）。　

AC
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A、 职业意识发展过程理论 B、“职业－人”匹配理论 C、不同任务发展过程理论 D、择业动机理论 E、职业个性理论
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2、下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是（ ）。　

ADE
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A、 “职业－人”匹配理论 B、职业意识发展过程理论 C、不同任务发展过程理论 D、择业动机理论 E、职业个性理论
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3、金斯伯格的职业意识发展过程理论将个体职业心理的发展划分为（ ）。 　

BCD
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A、 成长期 B、幻想期 C、尝试期 D、现实期 E、衰退期
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4、职业生涯的一般步骤包括（ ）。

BCE
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A、 确定需求 B、目的的拟定 C、计划的执行 D、保持和维护 E、评估和修订
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5、根据佛隆的择业动机理论，择业动机由（ ）两个因素决定。

AC
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A、 职业效价 B、职业期望值 C、职业概率 D、职业声望 E、劳动条件
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三、判断题
1、 职业生涯管理是组织对员工职业进行长期管理的单向的职业活动。　

错误
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A、 正确 B、错误
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2、职业锚理论提出了四种职业锚。

错误
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A、 正确 B、错误
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3、霍兰德的职业个性理论提出了五种个性类型与相应的职业相适合。

错误
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A、正确 B、错误
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4、根据职业发展阶段设计法，早期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。

错误
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A、正确 B、错误
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5、员工职业生涯满意度调查的对象是组织的领导。

错误
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A、正确 B、错误
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