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桐庐县召开公职人员岗位廉政教育工作情况汇报会

2009年11月5日，桐庐县公职人员岗位廉政教育工作情况汇报会在桐庐县环保局三楼会议室进行。杭州市纪委常委、监察局副局长方东晓，桐庐县委常委、纪委书记姚吉峰及县纪委相关领导，县环保局党组许国荣书记、纪检组长袁建方和县工商局、县卫生局、分水镇相关领导参加了此次会议。
县纪委副书记申屠涛英对此次我县四个试点单位岗位廉政教育工作开展情况作了汇报。县环保局党组书记许国荣对我局岗位廉政教育工作的开展情况作了详细汇报。县工商局、县卫生局、分水镇分别对本单位开展岗位廉政教育工作情况作了简要阐述。
县委常委、纪委书记姚吉峰就我县的岗位廉政教育工作怎么样建立机制研究、怎么样加强监督的联席机制和明年的工作思路作了重要汇报。
市纪委常委、监察局副局长方东晓在会议最后作了重要发言。他认为，桐庐县此次开展岗位廉政教育工作的四个试点单位，总体体现四个特征：一是抓组织有力；二是抓动员部署有力；三是各项工作推进有序；四是试点单位廉政教育工作成效显著。并认为桐庐县的岗位廉政教育工作，总体步调与国家、省、市保持一致，与此同时，也呈现出自身的特色。一是有拓展。工作内容、方式方法、教育形式都有拓展。如桐庐县环保局的岗位廉政承诺书，经各承诺人签名后上墙公布，既是自我教育，又是自我监督。二是有延伸。教育对象有延伸，不仅是全局所属公职人员，临时用工人员，县环保局的家属助廉倡议书让干部家属来提意见和建议更是做到了教育对象的全覆盖。三是有创新。根据行业特色，丰富创新载体，为今后廉政教育进一步深化创造了条件。方东晓对下一步岗位廉政教育工作的深化和推广提出了六个方面的意见：一是要继续加强组织领导，统一思想，加强廉政教育的针对性、教育性。二是要有效整合力量，确保工作进度。要发挥相关部门人员作用，尤其是教育案例的编写，一定要整合各部门的工作力量，为编好案例做好充分准备。三是抓住关键环节，做到全员参与。例如风险点的查找、廉政教育案例的编写，领导班子、中层干部、一般干部都积极参与，出谋划策。四是紧扣重点岗位，实施廉政教育。要抓住重点岗位重点实施，教育形式上可采用多样方式。五是建立长效机制，要建立长期化、长态化的廉政教育工作机制，并力争纳入干部考核和选拔机制中。六是做好结合文章，促进共同发展。岗位廉政教育工作的开展，要有结合度，要与本单位、本部门的各项工作有机结合起来，做到共促共进。