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***电子(**)有限公司 员工手册

本手册作为公司规章制度及员工指导手册，其内容是经过全体职工讨论，并经员工代表及管理者代表讨论一致认可通过的。进入欧蒙特的员工，须认真研读本手册，对手册所有内容都应知并遵守执行。本手册与原各项管理规定有冲突的，以本手册为基准执行，本手册没有明示的事项及细则，请参照公司发布的各项管理规定，本制度与国家有关法律法规相异的，依法律法规为准。

序号：
第一章：公司介绍
第二章：人事招聘录用制度
第三章：工资及福利
第四章：人事考勤制度
第五章：离职管理规定
第六章：宿舍管理规定
第七章：车间管理规定
第八章：培训管理
第九章：公共秩序及纪律
第十章：奖罚细则
第十一章：劳动合同管理规定

第一章：公司介绍：

第二章：招聘录用规定：
1、 应聘要求：符合应聘条件；带齐本人证件原件，到前台填表应聘。
2、 入职体检：新员工入职前必须到指定医院体检，体检费由个人负担。凡患有精神病、严重传染病（传染性强会危害他人健康）、身体有严重缺陷等严重疾病者或请他人代体检者，公司原则不予录用。
3、入职办理：符合录用条件者，在办好体检单，在惠州市任一家中国银行开好户后，请带近期一寸照片2张，身份证学历证复印件，银行开户资料、体检单到前台处办理入职手续。
4、入职及上岗流程：办理入职手续——宿舍安排（根据个人情况决定）——工衣工鞋发放——人事部岗前培训——员工手册发放签字——劳动合同签订——所在部门报到——部门培训——考核——上岗。
5、 试用期：职员试用期2~3个月；员工试用期1~2个月（具体与劳动者同公司签订的劳动合同保持一致）。
6、 试用期转正：员工由所在部门统一转正，职员试用期满前一周，由本人写工作总结，部门主管考评，人事合议，副总或总经理批准后转正。
7、 劳动合同订立：员工在上班第一天开始，依法与公司签订劳动合同，劳动合同样式及内容按惠州劳动局版本打印。劳动合同签订后，公司与员工形成正式的劳动合同关系。
8、 2008年1月起返厂员工，须本部门管理者确认批准后方可入职，其待遇等同于新入职员工（只针对自己提出辞职的人员，原自动离职、犯错误被解辞者，一律不再接收）
9、 试用期劳动合同解除（聘用取消）
**试用期实际能力不足不符合公司要求；
**试用期表现不好，违反公司规定；
**伪造学历、身份证或借他人证件者；
**严重夸大原工作经历被查实者或曾因重大过错及个人品德问题被前单位开除者；
**试用期内员工健康状况不符合公司录用条件；
**试用期内与原单位没有解除劳动合同关系者。

第三章：工资及福利
1、 月工资：工资由基本金、满勤奖、加班费（员工）、岗位工资、工龄工资（员工）等项目构成。
2、 工资结算及发放：工资按月结算，当月1号至当月最后一天为一个月结算工资。当月工资在下月16日之前发放到个人在惠州中国银行开户的帐户内。如对自己当月的工资如有疑问，可通过部门文员或直属上司向财务部反映。
3、 半年奖和年终奖：根据公司运营状况及个人业绩，每年做两次评定后发放。
4、 工资扣除：须个人支付的社保、个税按法律规定从个人工资中扣除。
5、 伙食：公司提供饭堂并聘请有经验的机构专门管理，需在公司饭堂就餐的员工公司将每月固定扣除150元伙食费。（此条只限惠州工厂）
6、 宿舍：公司提供集体宿舍，所有入住人员应服从宿舍管理规定（此条只限惠州工厂）
7、 图书室、电视房、娱乐室、蓝球场等福利设施设备按规定开放。
8、 福利用品：入职时公司免费提供工衣工鞋等福利用品，但工作未满半年离职时，公司有权从工资中扣除工衣工鞋的成本费（工作满半年后离职者不用扣除）；所发放的工衣工鞋归个人所有不再回收。员工工作满一年后，公司可酌情向员工发放福利用品。

第四章：考勤管理制度
1、 工作时间：每周40小时制，每天上班必须提前5分钟到岗，做好6S及上班前准备工作。
2、 法定假期：元旦1天，农历春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，十一国庆节3天。法定节日占用休息日，公司给予补休。当国家有调整时，依国家新规定执行休假。
3、 加班：根据公司实际生产所需，公司会安排相应的加班，并按规定支付相应的加班费，员工应服从公司的加班安排；当确实有因不能加班时，需履行相应的请假手续并得到批准。
4、 请假：*请病假或事假，须提前半天提交申请并得到批准后凭放行单方可外出。
*请假超过一天，须扣除当月满勤奖。
*病假须提供镇级以上医院证明。
5、 产假及陪护假：符合计划生育要求的公司女员工，可依法享受有法律规定的有薪产假；已婚男员工妻子生产时，可享10天有薪陪护假。假期结束后，须提供相应的证明材料交人事部查验。
6、 年休假：全体员工的年休假按国家公布的《职工带薪年休假条例》执行。
7、 工伤假：员工符合工伤界定条件的伤害，按工伤处理，工伤期间享有基本工资，医疗费用报销按法律规定执行。
8、 婚丧假：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁。女年满23周岁）增加10天。员工直系亲属去逝时，享有3天有薪丧假；以上假期本人返岗时须提供相应证明交人事部查验。
9、 迟到早退：迟到、早退每次罚款10元，单次迟到10分钟或一个月迟到早退达2次，取消当月满勤奖。
10、 旷工：未事先请假或请假未获批准而缺勤者为旷工，旷工一天扣两天工资，连续旷工三天视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；一年内累计旷工两次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
11、 员工上下班及加班，都须本人排队打卡，遵守打卡秩序，如有代打卡行为，双方严重警告并各处罚各10元。

第五章：离职规定
1、 辞职申请：试用期满员工辞职须提前30天书面申请，试用期内员工须提前3天申请，得到批准后，在批准日期办理离职手续。
2、 辞职申请流程：本人写辞职书——所在部门主管、经理批准——人事主管批准。
3、 辞职办理流程：辞职到期日，先到本部门办理工作交接（必要时提供详细的书面工作交接单），经确认签字后，到管理部依次按离职表上的流程办理相关手续并签字确认。当工作未满半年有工衣工鞋成本费用扣款发生时，会在离职表中有相应注明。
4、 辞退：工作态度不好，大错不犯小错不断者（一个月内有3次违纪记录，或一年内有10次违纪记录者）；严重违反公司的规章制度；工作失职给公司带来严重损失者；品德不佳，贪污被查证者；同时与其他单位建立劳动关系者；依法被追究刑事责任者。
5、 考勤确认：办好离职手续后，由前台打印考勤确认出勤状况，工资按公司规定发放日发放。

第六章：宿舍管理规定
1、入住纪律及注意事项：
1．1 新入职员工根据个人情况，自愿选择是否在公司住宿；但选择外宿的员工必须与公司签署外宿协议。在公司住宿的员工，应服从宿舍管理员的住宿安排及床位安排。未经许可，不准随意调换床位、房间；违者每次罚款5元，违反3次者取消其住宿资格。
1．2 每个房间推选一人做宿舍长，配合宿管员做好卫生、安全、纪律方面的工作。
1．3 每个房间按床位编排值日表，做好5S工作，保持干净整洁的卫生习惯。
1．4 团结友爱，营造良好的宿舍生活环境，严禁排外心理及拉帮结派行为。
1．5 每晚11：30须准时熄灯（包括阳台洗手间），由当值保安检查，没熄灯的宿舍每次将受到2-5元处罚。
1．6 在公司住宿人员，每晚11：00前必须回厂（正常工作日内），事先没请假在外留宿及超时回厂者，由保安登记，当事人签字，每次罚款10元。
1．7 严禁外人留宿、男女串宿（公司组织的卫生检查时除外）
1．8 遵守公共秩序，严禁在宿舍大声喧哗，喝酒等影响他人休息的行为，违者每人每次罚款20元
1．9 禁止聚众赌博、打架斗殴行为，如有发生，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；情节严重者交公安部门处理。
1．10 宿舍部分备品（床，柜子，桌子，椅子）由公司统一配备。如因个人需要更换或个人原因损坏时，则由员工自行购买或赔偿。找不到损坏人时，由宿舍人员共同承担。
1．11 不可爬窗爬阳台进入宿舍。一经发现，首次罚款100元，如有再犯，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同，由此引发的安全事故由违纪员工自负。
1．12 未经允可，不可将私人电脑等电器搬入宿舍。也不可将宿舍公共用品搬出宿舍。
1．13 不准将公司食堂的汤勺，叉子和其它用品带到宿舍。
1．14 洁身自好，严禁偷盗行为，一经发现，交由公安部门处理。
1．15 辞职离厂时，须在当天本宿舍员工上班前收拾自己的私人物品，提到保安室暂存，然后办理离厂手续。

2、卫生规定
2．1 各宿舍按值日表排序由当值人员打扫宿舍内的公共卫生。
2．2 每天上午、下午上班前及时将垃圾倒掉。
2．3 地面要干净、无果皮纸屑、无杂物；洗手间、冲凉房无异味。
2．4 房间物品摆放整齐有序，桶，盆及清洁用具在阳台内摆放整齐，被子叠好，要统一放在靠阳台方向的床头上，蚊帐和帘子要拉开，鞋子、洗漱用品等统一摆放到指定位置。
2．5 保持门、窗干净，墙面光洁，禁止乱涂、乱画、乱钉、乱挂、乱贴等行为。
2．6 严禁从楼上往楼下倒水或乱丢垃圾、随地吐痰等不文明行为。
2．7 宿舍管理员每天对宿舍进行检查并打分，每周公布一次检查结果；每月进行一次总排名。对没有值日或达不到要求的宿舍责任人处以5-10元罚款。没有安排值日的，罚款金额由登记住本宿舍的所有人员分摊，无论当事人签字与否，罚款经宿舍管理员和当时一起检查卫生的公司指派人员签字即生效，罚款从责任人当月工资中扣除。
3、安全规定
3．1 节约水电、人走灯熄；锁好柜子、关好门窗，并关闭房间风扇等电源。对于没关灯、风扇、水龙头的宿舍，每次罚款5元
3．2 严禁在宿舍私拉电线、私接电源插座。严禁使用电炉、电热杯等电器，违者没收并每次罚款100元。
3．3 严禁带任何易燃易爆危险品、剧毒化学品进入宿舍. 违者没收并每次罚款100元。
3．4 做好防盗措施，贵重物品、存折、卡等请妥善保管，不要随意泄露存折密码.
3．5 上班时间不准进入宿舍,有特殊原因,经宿管员批准,凭条进入.
3．6 严禁在宿舍房间内吸烟。违者每次处以2-3元罚款，找不到责任人的，有本宿舍登记住宿的所有吸烟的人员分摊，无论当事人签字与否，罚款经宿舍管理员和当时一起检查卫生的公司指派人员签字即生效，罚款从责任人当月工资中扣除。
3．7 不准在楼内焚烧任何物品，违者每次罚款100元。
3．8 不准擅自移动消防器材，违者每次罚款100元。
第七章：车间管理规定
1、 进入车间必须穿戴整齐，换好工鞋，戴好头巾/工帽；禁止穿便鞋进入车间或将工鞋穿出车间。
2、 每日提前5分钟到岗，做好本岗位的6S工作及生产准备工作，准时参加早会。
3、 未经批准手机不准带进车间，严禁佩带首饰进入生产现场；禁止留长指甲。
4、 员工必须讲究团结，严禁漫骂、斗殴；要服从工作安排，禁止在车间现场与管理者发生争吵；
5、 上班时严禁大声喧哗，不准谈论及做一些与工作无关的事；
6、 值日员要按时做好当天卫生，保障拉线清洁；
7、 员工当天必须清除本工位的垃圾，按规定送至指定地点，清除垃圾时要对垃圾进行检查，防止有产品/物料/工具等掉在垃圾里被扔掉；
8、 每日理好自己的工作台及所需工具、治夹具，严禁在台面上摆放无关物品或工具、治夹具；
9、 生产人员必须严格按照《作业指导书》的规定操做，严禁违章作业；
10、 认真做好生产物料、半成品及产品的防护，严禁人为造成损坏和遗失，严禁浪费物料。
11、 上班后非休息时间未经许可不准擅自离岗，特殊情况者必须在顶岗人员到位后方可离岗；
12、 每次下班后必须整理好自己的工作台面，保持干净整洁，对本岗位的物料及产品作好防护措施，断开所用工具或设备电源；
13、 工间休息时间严禁在车间大声喧哗，不准在非指定点喝水、抽烟、吃东西；
14、 严禁在车间、工作台面、设备、工具、产品、包装物等乱写乱画；
15、 下班关好水、电、气、门、窗；

第八章：培训管理
1、 公司培训分为岗前培训和岗位培训，按授课主体分为内训和外训。
2、 新进员工须在人事部接受岗前培训后，到所在生产部门接受岗位培训并记录存档，特殊岗位人员须培训考核合格后，方可独立上岗操作。特种作业人员须执有国家规定的相关证件，经面试合格后方可入职上岗。
3、 经培训达不到公司工作要求或考核不合格者，公司有权与其解除劳动合同。
4、 公司安排的内训，无特殊情况，受训人及内聘讲师需准时参加培训。
5、 公司指定的内聘讲师，有规定的课酬；并享有优先外训的机会。
6、 当工作所需安排员工外训时，受训员工需与公司先签订外训协议，约定服务期限，双方达成共识后，方可外训；在约定期限前辞职者，须按外训协议支付相应的违约金给公司。外训考核不合格者，培训费用自付。
7、 外训人员回公司后，有义务对公司人员进行内训。

第九章：公共秩序及纪律要求
1、 遵纪守时，按规定时间上下班，不迟到早退，提早到岗做好自己工位的6S工作。
2、 在厂区内佩戴厂证，并接受相关人员的检查。
3、 讲究秩序，排队打饭菜，排队打上、下班卡，不拥挤，不插队，不代打卡。
4、 讲究文明用语，在公共场所不大声喧哗，不说脏话。
5、 讲究卫生，不随地吐痰，不随手丢垃圾，爱护公共环境卫生。
6、 勤洗澡洗头，干净、整洁着装，养成良好的个人卫生习惯。
7、 有良好的职业道德操守，尽职尽责完成好本职工作。
8、 爱惜公司物品，节约公司水、电资源。珍惜公司福利，就餐时做到不浪费。
9、 注重公共道德，不做损害公司及他人利益的事。

第十章：奖罚规定
1、 奖励基准
1．1：工作态度端正，并起到模范带头作用的成绩优秀者。
1．2：在工作中有较好的发明、创造或提案提议，经实施给公司带来利益者
1．3：预防灾害或遇非常事态时有特殊贡献者。
2、处罚基准
2．1：违反公司内部规定及工作要求、工作纪律者。
2．2：给公司造成经济损失者
2．3：违反国家法律法规依法服刑者。
2．4：利用职务之便不正当谋求自己或他人利益者。
3、奖罚流程：由事故发生处的管理人员提出申请，人事部核实后实施奖罚程序。
4、奖罚明细
实施流程：由权责单位根据事实，写出奖罚单，提出相应的处罚，由违纪人员签名、权责人签名后，交给人事部主管签名，副总签名。
奖励细则
区分
详细内容
奖励标准
工作态度
1、工作踏实诚恳、积极主动,完成质量好，效率高，本人能在部门起表率作用者
年终奖级别奖励
2、在工作中有较好的发明、创造或提案提议，经实施给公司带来利益者
根据利益额的5%奖励
3、预防灾害或遇非常事态时有特殊贡献者。
50~100元
4、有确凿证据主动检举揭发他人的不当行为，为公司挽回经济损失者
由公司酌情决定
生产品质
1、绩效突出，超额完成规定生产指标者
50~100元
2、在保证产品品质前提下，物料损耗低，在节省成本上做出成绩者
20~100元
3、在工艺改善做出贡献，使生产效率大幅提高者
不限
以上有未尽事项，权责单位可根据事实提出，经合议后给予相应的奖励。
处罚细则
区分
详细内容
处罚标准
工作态度及 品行道德
1、大错不犯小错不断者：一个月内累计违纪3次，一年内累计违纪10次者; 按严重违反公司规定处理
解除劳动合同
2、个人行为给公司带来恶劣影响或经济损失
解除劳动合同
3、利用职务之便，牟取不正当利益
解除劳动合同
4、弄虚作假，故意欺骗公司的行为
解除劳动合同
5、在公司内捣乱，影响正常工作或生活秩序
解除劳动合同
6、不正确行使本人工作职责，造成管理混乱
严重警告

7、在公司有偷盗行为被发现者
解除劳动合同
考勤
1、上、下班迟到、早退
罚款10元
2、单次迟到早退超过10分钟或一个月内迟到早退累计达2次
取消当月满勤奖
3、代人打卡或替别人打卡
警告并各罚10元
4、因迟到或瞒报加班故意不刷卡而后又办理补签卡者
警告并罚20元
宿舍
1、违反宿舍纪律管理规定
5~100元
2、违反宿舍卫生管理规定
5~10元
3、违反宿舍安全管理规定
10~100元
4、聚众赌博，打架斗殴，偷盗行为
解除劳动合同
车间
1、违反车间纪律管理规定
5~10元
2、违反车间操作管理规定并造成损失
视情节处罚
3、故意破坏设备、生产物料并造成损失
赔偿损失并解除合同
4、上班期间不经许可乱窜岗、离岗或随意走动
10~20元
以上有未尽事宜，权责单位可根据事实提出相应处罚，考勤、宿舍、车间违纪行为，可参照本手册第4章第6章第7章相关细则。

第十一章：劳动合同管理规定
1. 劳动合同的订立
1.1 原则：订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。
1.2 劳动合同文本使用地方政府统一使用的版本。
1.3 签订劳动合同时，员工应使用本人身份证上的姓名方可生效。
1.4 订立劳动合同时，公司应向员工说明本公司情况，岗位用人要求和岗位职业危害。
1.5 订立劳动合同时,员工应了解知晓劳动合同的全部内容,并对内容无异议.
1.6 订立劳动合同前,应先将公司员工手册发放给员工并签字,要求员工熟读内容,知晓并能遵守员工手册的内容.(说明:员工手册的内容是经过工会及员工代表认可并接受的)
1.7 劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。
1.8 已解除或者终止的劳动合同文本，保存期限为三年。中高层人员的保存5年
2 劳动合同的期限、签订范围及试用期
2.1 公司劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
2.2 劳动合同期限、签订范围及试用期（见下表）
2.3 如员工对以上规定期限有异议的，公司和员工将在平等、自愿、协商一致的基础上确定。
2.4 公司与员工只约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

类 别
期 限
初订合同的试用期
签 订 人 员 范 围
续 签
定期限合同
2 年
2 个月
一般员工
面议
3 年
3 个月
部门经理以上员工
面议
无固定
期限合同
无确定
终止
时间

v 在本公司连续工作满十年的；
v 连续订立两次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第39条和40条第一项和第二项规定的情形的。

完成一定的工作任务合同

无
根据工作需要，经总经理批准。

3 劳动合同的续订、终止、变更和解除
3.1 劳动合同期满40天前，人事部将续签名单发给各部门。如不同意续签，部门主管应于5日内递交不续签人员名单理由及考评记录。同意续签的，由人事行政中心在合同期满30天前下发《劳动合同续签通知书》给员工，并由员工本人签收。
3.2 劳动合同的变更：公司与员工协商一致，可变更劳动合同约定的内容。双方对变更内容签字确认后新劳动合同生效。
3.3 劳动合同的终止及经济补偿金（见下表）
终 止 条 件
经 济 补 偿 金
1.合同期限已满
公司维持或提高原合同约定条件，员工不同意续订的，公司不需支付偿金；
如公司提出不续订，需按《劳动合同法》第47条标准支付补偿金。
2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的
无
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
无
4.公司被依法宣告破产的
按《劳动合同法》第47条标准支付
5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的
6.法律、行政法规规定的其他情形
按法律法规执行

3.4 劳动合同的解除及经济补偿金
提出方
通 知 时 间
经济补偿金
备注
员工提出
1.提前30日以书面形式(本人签字)通知公司。
2.员工在试用期内，提前3天通知公司。
无

3.因《劳动合同法》第三十八条情形出现而解除合同。
按《劳动合同法》第47条标准支付

公司提出
1. 《劳动合同法》第三十九条情形之一的（过失性解除），公司出具书面通知并说明理由及处理依据，并及时送达当事人。
无

2. 《劳动合同法》第四十条情形之一的(非过失性解除),公司提前30天出具书面通知并说明理由并及时送达当事人。
按《劳动合同法》第47条标准支付
3.《劳动合同法》第36条。
按《劳动合同法》第47条标准支付
4.公司裁员（裁减20人以上或员工总数的10%以上的），提前30日通知工会，听取工会意见，裁减方案报劳动行政部门，并向全体员工说明。

3.5 固定期限合同已到期，但有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
3.5.1 女员工在孕期、产期、哺乳期的。
3.5.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
3.5.3 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断或者在医学观察期间的。
3.5.4 在公司患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，但劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
3.5.5 员工在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

3.6 员工离职手续办理完毕，公司出具离职证明。
3.7 员工私自离职，未办理交接手续，公司无法联系到该人时，按自动离职处理。
3.8 培训协议与劳动合同
3.8.1 公司为员工进行专业技术培训的，依据公司与员工签订《培训服务协议》，约定服务期。
3.8.2 员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
3.9 保密协议竞业竞争与劳动合同
3.9.1 公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3.9.2 对负有保密义务的员工，公司在保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
3.9.3 竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工，由总经理最终确认。竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3.9.4 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Employee Manual
The first draft was prepared on 23rd August 2007 and revised on 1st December

Preface

This Manual serves as the rules and regulations of the Company and the employee instruction manual. Its content has, after discussion by all the employees, been unanimously approved by employee representatives and the management officers. Any employee joining Urmet is required to carefully read and study this Manual. You should also get to know all the contents specified in this Manual and comply with it. Should there be any dispute between this Manual and the original management rules, this Manual prevails. As for the matters or detail rules not clearly provided in this Manual, please refer to other management rules published by the Company. In case of any inconsistency between this Manual and relevant State laws and regulations, the laws shall prevail.

Table of Contents

Chapter I
Company Introduction
1
Chapter II
Employment and Recruitment
2
Chapter III
Salaries and Welfare
3
Chapter IV
Work Attendance System
4
Chapter V
Termination of Employment
5
Chapter VI
Dormitory Management
6
Chapter VII
Workshop Management
7
Chapter VIII
Training Management
8
Chapter IX
Public Order and Disciplines
9
Chapter X
Awards and Punishment
10
Chapter XI
Labor Contract Management
11

Chapter I Company Introduction
Chapter II Employment and Recruitment
1. Employment Requirements: Those who meet the requirements can go to the reception desk with all personal original certificates and fill out the necessary form.
2. Medical Examination of New Employees: A new employee is required to undergo a full medical examination on his own expenses with a hospital designated by the Company. The Company will not, in principal, hire those with mental illness, serious infectious diseases which will harm the health of others, serious body defects and/or other serious diseases, or those who have others take the medical examination.
3. Commencement Procedures for New Employees: Newly hired employees are required to open a bank account in any branch of Bank of China in Huizhou after obtaining the medical examination results. Afterwards, you can go to the reception desk to handle the necessary commencement procedures, with 2 recent one-inch photos, copies of ID card and academic certificates, bank account opening documents and medical examination results.
4. Procedure of Employment and Duty Commencement: commencement procedure-----dormitory arrangement (according to personal situation)-----working uniform and shoes distribution-----on-duty training by HR department-----distribution of employee manual and signature-----signature of labor contracts------check in at your department------ department training------test------on duty;
5. Probation Period: The probation period for office staff is 2 to 3 months, while the workers have a probation period of 1 month 2 two months, which should be consistent with the labor contract signed between laborers and the Company.
6. Completion of Probation Period: Employees are decided by the department to pass the probation. Staff should prepare its working summary report one week before completion of probation period, to be submitted to the department head for its appraisal and discussion within HR department, subject to the approval by the deputy general manager or the general manager.
7. Establishment of Labor Contracts: Employees should sign a labor contract with the Company on his first working day, whose contract is printed according to the version published by Huizhou Labor Office. Formal labor relations are formed between employees and the Company upon signature of labor contract.
8. Since January 2008, employees returning to the factory are subject to the approval by the management officers of the department before employment, treated equally to other newly hired employees. (This provision is only applicable to employees who resigned by themselves, those who are terminated automatically or dismissed due to his mistakes are not accepted.)
9. Termination of Labor Contract in Probation Period (Cancel of Employment)
** Incompetence in probation period, which does not meet the requirements set by the Company;
** Poor performance in probation period and disobey the rules and regulations of the Company;
** Counterfeit of academic certificates and ID cards or borrowing others’ certificates;
** Those who seriously exaggerated the previous working experience that are found out and proved by the Company, or dismissed by the previous company because of personal morality;
** The health conditions of the employees during probation period do not meet the recruitment requirements of the Company;
** Maintaining of labor relations with previous company during probation period.
Chapter III Salaries and Welfare
1. Monthly Salary: the salary is composed of basic salary, full attendance award, overtime bonus for employees, position salary, salary by age for employees, etc.
2. Salary Settlement and Granting: Salaries are settled on monthly basis, from the first day to the last day of the current month. The salary for the current month shall be transferred to employees' bank accounts in branches of Bank of China in Huizhou before 16th of the next month. Should