集团公司董事长办公室工作计划 .docx
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集团公司董事长办公室工作计划 办公室是处理一种特定事务的地方或提供服务的地方。下面是小编为你带来的集团公司董事长办公室工作计划 ,欢迎阅读。 工作计划期限:201*年3月1日至201*年3月1日 领导责任人:z董事长 计划编制部门:董办室 一、工作目标 结合20xx年工作中存在的不足,为了更好的开展董办室201*年度工作,规范、完善、提高本部门对各子公司的业务工作的指导、管理,特制定本部门201*年度工作目标计划: 二、工作计划 部门:董办室负责人:z副主任人员:z 1、行政事务管理工作 1)继续加强内部管理。具体从加强人员的培训提高员工业务水平、加强制度管理、加强各所属公司、各部门的沟通、协调、处理问题以及公司横向和纵向关系的沟通协调工作,发挥董办室组织、协调、服务、督促、管理职能。 2)结合集团发展的实际情况,继续组织修改、完善公司规章制度的建设、执行工作。 3)继续组织做好公司相关例会的召开,要求每次例会形成记录,并及时把开展工作中存在的问题向领导汇报。 4)继续做好行政、人事、党建及其他文件的草拟工作,做好文件的上传下达工作,确保文件精神传达到每个部门、人员,以便做好工作的落实。 5)继续健全档案、印章的管理工作,坚持做到对公司印章、档案、进行分级、分类、编号登记、调阅、借用等实行严格的审批管理。 6)继续做好集团及各子公司员工每月考勤报告及工资审核工作。 7)根据《国办关于201*年部分节假日安排的通知》文件精神和公司的规章制度、经营实际情况,做好公司人员今年节假日放假、值班的工作。 8)完成、督处各公司营业执照、资质证书的年审工作。 9)完成领导交办的临时工作任务。 2、人事工作 1)根据集团公司人力资源规划需求,完成日常人力资源招聘与配置,进一步加强与人才市场、学校招就办、人力资源服务公司的沟通协调,做好人才储备工作。 2)加大公司人力资源管理力度,完善劳动人力资源档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 3)继续以部门为单位和外部培训结合的方式,今年重点加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。 4)结合公司发展实际,继续进一步制定、修改、完善各层人员的薪酬制度,保证业务部门和销售部门收入与考核绩效挂钩,强化人员责任感、压迫感。 5)继续做好半年度集团各层人员的考核、评优工作,并结合考核反馈结果,严格执行集团公司的《人员淘汰机制》,提高考核的权威性、有效性。 6)结合工作业绩和公司规章,充分做好员工的福利待遇、劳资方面的工作,包括薪酬的调整、社保的购买、合同的签订等。 7)做好员工的激励及职业生涯的规划,继续开展竞聘上岗及内部升迁用人机制,做到“能者上,庸者下”。 8)做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。 9)加强员工岗位知识、专业技能和基本素质培训,加大内部人才开发力度,建立员工内部升迁机制,考虑规划员工职业发展。 10)继续加强深入基层,了解各公司日常情况及倾听员工的心声、为员工解决问题,为调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系做好铺垫。 3、企业文化建设、党建工作、协会工作 1)不定期的组织一些公司文体娱乐活动、旅游活动、教育宣传等,增强员工的精神面貌及使命感、忠诚度。 2)在做好党委下达的工作任务的前提下,今年要发展2个入党积极分子,加大对入党积极分子的培养、教育、考察,不断充实入党积极分子队伍。另外做好七·一党员学习培训及相关文化活动,预备党员的转正工作。继续积极开展各种形式的送温暖慰问活动,履行企业的社会责任。 3)利用协会平台,做好企业之间、企业与政府之间的沟通、协调工作,争取为公司创效益。 4、前台文员工作 1)做好每日来电的接听,重要事项认真记录并及时传达给相关人员,不遗漏、不延误; 2)继续登记好各部门每日呈送的文件,并及时上传下达; 3)每月认真核对考勤记录,做好集团总部各部门人员的考勤; 4)根据工作需要,随时制作各类表格和文档等,同时完成各部门和领导交办的打印、复印、扫描、传真文件等工作; 5)做好各种文件的整理归档工作; 6)接待每日来访客人,配合各部门做好日常接待工作 7)做好各类邮件的收发工作; 8)继续负责做好集团网站的内容更新工作; 9)做好办公用品的管理工作。做好每月办公用品的申购、领用、发放登记等,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足各部门工作需要; 10)维持办公室的干净整洁,做好办公设备的维护和保养工作; 11)做好集团总部各部门人员的名片制作工作; 12)认真、按时、高效的办好领导交办的其他事情; 13)及时、准确的完成其他临时性工作。 z集团董办室- 配套讲稿:
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