管理中层领导干部支部规章制度 .docx

管理中层领导干部支部制度
中层干部管理制度
为各位同事有个良好的工作氛围和有效的提高工作效率和质量，特制订以下管理办法，望大家能够自觉遵守、自我约束每天以积极向上的态度去工作，特制定以下管理办法。
第一章工作规范
第一条行为准则
1、遵守国家政策、法令和学校规章制度，遵守各项管理规定和劳动纪律；
2、热爱本职工作，全心全意为学校培训、教学、和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；
3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守商业秘密；
4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和本校信誉；
5、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
第二条工作态度
1、热爱本职工作，对自己的工作尽忠尽责；
2、努力提高工作技能和工作效率；
3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和文化氛围。
第二章工作制度
第一条工作职责
1、各部门及校区根据具体工作情况制定工作职责做好本职工作，各部门领导及办公室安排的工作必须积极配合，并在规定范围内积极努力完成，不得拖沓，若有困难及时向领导反映，不得隐瞒以免耽误工作，影响工作效率。
2、办公室负责各项管理，积极协调各部门工作，及时传达董事长指令，协助领导安排好每项工作。
3、培训办每年所培训的项目须制定培训标准，流程，设点等具体情况，并及时整理好资料，来提高工作效率。
4、各校区做好本职工作并每天必须汇报工作进度报表到办公室，有办公室统一汇
报到席老师，若有迟报、漏报、未报均视为没做工作，都纳入岗位津贴中考核并扣除。
5、下乡人员必须头一天把行程安排报办公室，办公室审批看是否安排统一派车，
否则费用自理。
第二条作息时间
1、一般实行五天工作制，每周休息二天，通常为周六和周日（节假日期间各校区
必须安排值班人员，假日期间如有物品丢失由值班人负责赔偿），各校区若有培训或其他事务需要加班，可根据具体情况来定；
2、员工每天工作八小时，上下班期必须签到，夏日制工作时间：上午8：00至
12：00，下午3：30至6：30；冬日制工作时间：上午8：00至12：00，下午2：30
至6。00；如有特殊情况需经席老师审批，可根据具体情况来定。
3、各校区的工作时间如需变更，须事先征得董事长（席老师）批准；
第三条工作纪律
1、上班必须穿戴整齐，服装整洁，不准只穿背心、不得穿拖鞋上班；不准随地吐
痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；
2、上班时间应保持环境的安静，不得玩游戏，不能高声喧哗和闲谈，以免影响他
人工作；
3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，不能窜岗，如确因工作需要外出，要经
本校区主管或办工室审批；上班时间内若临时有私事外出（外出时间不得超过二十分
钟），需向主管请假，并及时返回工作，若在规定时间内不能返回需电话或短信的请假，半小时以上需补写请假条。
4、严格保守学校各项业务机密，不得向外传不利于本校，损毁本校名誉的行为；
5、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；
6、勤俭办公用品，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；
第三章考勤奖罚制度
第一条考勤
1、各校区指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受席老师和办公室的
检查；
2、若员工因意外的原因导致迟到或早退，则需向直属上级做出解释，上级接受并
签字认可后可不作迟到或早退处理；
3、迟到或早退二十分钟以上扣20元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。
4、员工不得无故不来上班，当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。
第二条请假
1、请假需写请假条，电话或短信通知请假者上班后需补写请假条，半天向各校主管部门，超过一天必须经席老师审批。
2、一个月除特殊及意外的情况下，请假累计不得超过三天
第二条惩罚制度
1、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚：
①上班迟到、早退三十分钟以上扣20元
②擅自离岗外出，扣20元。
③工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，玩游戏，或做与工作无关事情扣20元
④不爱护校区的财产，造成不必要的损耗，按修补或原价赔偿。
⑤不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定；交代的工作不能按时完成且没有合理的原因按情况大小扣。
第三条本办法自2006年5月15日起试行。
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