劳务派遣管理规章制度细则(范本).docx
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劳务派遣管理制度(范本) 劳务派遣管理制度 为规范本公司劳务派遣操作,按照国家相关法律及XX市劳务派遣相关细则,新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同,明确双方的权利与义务,要求用工单位依法缴纳社会保险,合法用工,切实保障员工的切实利益,因此根据本单位实际情况,特制定如下管理制度: 一、用工企业派遣合同签订: 1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协 议,明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。 2、做好与用工单位合同的存档工作。 二、人员的输送: 1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求,积极及时为 用工企业组织符合条件的人员,不得输送未满16周岁的童工,不得输送孕期女职工,避免相应劳动纠纷。 2、尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业,避 免产生名族纠纷。 3、对满16周岁,未满18周岁员工需按国家规定予以 照顾,不安排有危险性岗位,定期予以体检。 4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工 作,需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间,尽量服务好派遣员工。 三、派遣工劳动合同 1、员工自入职起一个月内,依法为每位员工签订两年的 劳务派遣合同,可以约定不超过2个月的试用期,收集员工相关资料(个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等),做好合同登记,建立员工信息档案。 2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区,明确与员 工的权利与义务; 3、明确合同解除方法及违约责任; 4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。 四、劳动报酬 1、明确员工的劳动报酬(同工同酬,派遣员工享有和该 单位员工相同福利待遇,最低工资不得低于当地最低工资),明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。 2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就 餐住宿等要求。 3、员工薪水须按时足额发放,不得无故拖欠或克扣,必 须以货币形式发放,不得以实物替代。 五、社会保险 1、积极宣传当地的社会保险法,让派遣工真正和正式员 工享有同等福利待遇,做到老有保障。 2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保 险,个人部分依法代扣代缴。 3、发生工伤或患职业病时及时进行救治,并按规定进行 工伤认定及劳动能力鉴定,履行相关义务。 六、工作时间 1、每位员工工作时间每周为40小时,具体工作时间按 用工单位执行; 2、用工单位安排加班加点的,按国家相关规定支付加班 工资或安排调休。 3、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。 七、休息休假 1、员工依法享有各类有薪假期(病假、年假、产假、探 亲假、工伤假等),做到员工劳逸结合,切实保证员工的合法权益。 2、切实保障员工每周有一天休息,不得长时间高强度工 作。 八、劳动纪律 1、切实遵守用工单位的劳动纪律,按时上下班,遵 守用工企业打卡出勤制度。 2、服从用工单位工作安排,不得顶撞上级领导,遇 事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事(相关负责人)联系。 3、有事休假按规定办理请假手续。 九、离职手续办理 1、员工因故需要离职,须按合同规定试用期内的提 前一周,合同期内的提前一月提出书面离职申请,获得用工单位批准后,报备人力资源公司,并办理相关离职手续,交还单位领用的物品,清算清公司的借款等。 2、用工企业离职手续办理完毕后,凭离职单复印件 至人力资源公司办理离职手续,结算工资等费用。 3、员工离职手续办理完毕后一周内,由人力资源公 司及时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。 十、其他 1、劳务派遣须符合”三性原则”,临时岗位不得超过 半年,替代性岗位为因产病假原因出现的岗位,辅助性岗位为单位主营业务提供服务的工作岗位,具体要有企业、员工或工会集体确认。 2、严格控制劳务派遣用工数量,在辅助性岗位使用 的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。 3、建立用工台账,有每个企业的人员资料、合同签 订情况表。 4、完善信息网络系统,账目清晰,数据真实完整、 各类工资性帐表须保存2年以上。 5、建立完善的财务制度,依法纳税。 6、规范管理,合法经营、有序管理。 7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导, 参加各类劳动法规培训工作,提升公司管理人员的业务水平,提高公司的运营能力与服务品质。 苏州苏工企业管理服务有限公司 2014年3月12日 第5页 共5页- 配套讲稿:
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- 劳务 派遣 管理 规章制度 细则 范本
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