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人事管理规章如何做好人事管理工作
【摘要】
：总则第一条目的：
为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条范围。
（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
（二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。总则
第一条目的：
为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
第二条范围：
（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
（二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。
□雇用
第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。
第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：
（一）全户户口本及公立医院体格检查表。
（二）最后服务单位离职证明。
（三）保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
（四）试用同意保证。
（五）人事资料。
（六）扶养亲属申报表。
（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。
第七条凡有下列情况者，不得雇用：
（一）被夺公权尚未复权者。
（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
（三）受破产宣告，尚未撤销者。
（四）吸食鸦片或其他代用品者。
（五）亏欠公款受处罚有案者。
（六）患有神精病或传染病者。
（七）品性恶劣，经公私营机关开除者。
（八）体格检查经本公司认定不适合者。
（九）未满15岁者。
第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。
（一）本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。
（二）从业人员晋升办法另订。
□保证
第九条本公司员工应一律办理保证手续。
第十条填写保证书应注意下列事项：
（一）保证书原则上要求殷实独资或合伙行号（铺保）。
（二）公司保无效。
（三）如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细（含地号）。
（四）行号保证应盖方型印鉴始有效。
第十一条下列人员不得担任保证人：
（一）服务本公司员工。
（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。
第十二条被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：
（一）营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。
（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。
（三）窃取机密技术资料或财物者。
（四）悬欠帐款不清者。
第十三条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。
第十四条保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：
（一）保证人死亡或犯案者。
（二）保证人被宣告破产者。
（三）铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。
（四）
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